市林业科学研究所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

〔*〕市林业科学研究所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据上级统一部署,我所领导班子紧扣本次民主生活会主题,在深入学习党的二十届三中、四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上,严格对照五个方面要求,通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式,全面查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

领导班子坚持刀刃向内,紧密联系单位职能和林业科研工作实际,深入查摆出以下突出问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将党的创新理论成果转化为推动林业科研高质量发展的具体思路和举措的深度有待加强。领导班子能够坚持集体学习制度,但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态文明、科技创新的重要论述,并创造性应用于指导〔*〕市油茶、山桐子等特色产业关键技术攻关的顶层设计上,前瞻性和系统性谋划不足。例如,在编制《〔*〕市"十五五"林业科技发展规划》前期研究中,更多侧重于延续"十四五"既定项目方向,对于如何更精准地对接国家"双碳"战略、生物多样性保护等最新宏观政策要求,提出具有区域引领性的重大科研选题的敏锐性和决断力尚显不够。

二是在贯彻落实上级决策部署与本单位科研实际结合上,存在一定的"上下一般粗"现象。对于中央、省委和市委关于林业工作的重大方针,班子能够及时传达学习,但在将其转化为可操作、可评估的年度重点科研任务清单时,有时未能完全吃透精神实质,结合我所科研力量、基地条件的差异化落实措施不够具体。例如,在落实2025年全省林业工作会议关于"强化科技赋能"的要求时,虽然迅速部署了相关学习,但在整合我所与〔*〕学院等本地高校资源,构建目标明确、分工协同的产学研联合攻关机制方面,推动力度和具体抓手仍显不足,导致部分合作项目停留在协议层面,实质性进展缓慢。

三是从政治高度审视和把握科研业务风险的意识需进一步强化。班子能够严守政治纪律规矩,但在处理一些涉及林业生物安全、种质资源保护与利用的科研项目时,对其中可能潜在的政治风险、社会风险的评估和预案准备不够充分。例如,在推进某项外来树种引种适应性研究项目时,前期更侧重于技术可行性和经济价值论证,对于其可能对本地生态系统产生的长期影响、以及公众可能产生的疑虑,未能在项目立项初期组织更全面的生态安全与舆情风险评估,政治判断力、政治领悟力、政治执行力在科研管理末梢的穿透力有待加强。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论武装头脑、指导科研实践存在"温差"。班子成员个人自学能够坚持,但在带动全所党员、科研人员将学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于"树立和践行正确政绩观"的重要指示,融入科研价值观塑造、科研伦理建设方面,方式方法较为传统,感染力、渗透力不强。例如,在组织科研诚信与作风教育时,多以会议传达、文件学习为主,未能紧密结合我所近年来发生的个别项目数据管理不规范、论文署名争议等具体案例进行深入剖析和警示教育,导致部分年轻科研人员对"国之大者"与科研工作关联性的认识不够深刻。

二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。班子民主生活会、组织生活会能够按期召开,但有时批评与自我批评的"辣味"不足,存在以工作建议代替思想交锋的情况。例如,在上一次组织生活会上,有同志对个别班子成员在分管领域存在"重项目申报、轻过程管理"的倾向提出了意见,但后续班子层面未能就此问题进行专题研讨并建立有效的项目全周期监管改进机制,使得"红脸出汗"的效果未能完全转化为提升管理效能的实际行动,党性锻炼的熔炉作用发挥不充分。

三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用有待进一步凸显。班子成员能够做到廉洁自律,但在自觉抵制科研领域可能存在的"圈子文化"、"门户之见",积极营造风清气正、纯粹专注的科研环境方面,主动作为不够。例如,在高级职称评审、科研骨干推荐等工作中,虽然程序合规,但班子在主动引导全所树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"的鲜明导向,破除论资排辈、平衡照顾等潜在惯性思维上,思想引导和制度约束的结合不够紧密,未能最大限度激发全体科研人员的积极性和创造性。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行"四下基层"制度,解决林农急难愁盼问题的精准性有待提升。班子成员每年均安排了下基层调研,但有时调研行程安排较满,深入田间地头与林农、合作社技术人员进行"蹲点式"、"解剖麻雀式"交流的时间相对不足。例如,在推广油茶低产林改造技术集成示范项目时,前期调研多集中于种植大户和示范基地,对分散小户在技术接受程度、改造资金压力、短期收益影响等方面的具体困难和顾虑掌握不够全面细致,导致后续制定的部分技术推广方案与培训内容针对性不够强,未能完全贴合所有受众的实际需求。

二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提高。所内重大事项均经过班子集体决策,但在某些专业性较强的科研项目经费内部分配、仪器设备采购方案比选等议题上,有时分管领导汇报后,其他成员因对具体技术细节不熟悉而主要表示同意,未能完全深入开展质疑和询证,集体讨论决策的深度和科学性有提升空间。例如,在讨论2025年度一批小型自主科研课题经费支持方向时,虽然经过了会议讨论,但会前将相关申报材料提前送达各位班子成员审阅、预留充分思考时间的工作可以做得更扎实,以确保决策更加集思广益。

三是对科研经费管理、公务接待等制度执行的日常监督抓得不够细、不够常。班子重视制度建设,修订了相关内控管理办法,但存在"制度上了墙,执行打了折"的现象。例如,在科研经费报销审核中,虽然财务制度明确,但班子成员对分管科室的经费使用情况,更多依赖于季度或年度汇报,常态化、随机性的检查提醒不够。再如,在公务接待中,虽然严格执行标准,但对如何进一步精简陪同人员、提高交流实效,缺乏更精细化的管理和引导。对照中"扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育"的要求,在推动学习教育成果向严格日常管理渗透转化上还需持续用力。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是面对林业科研领域的新形势新挑战,主动识变应变求变的锐气有所减弱。班子能够按照上级部署完成各项科研任务,但在主动谋划具有前瞻性、颠覆性的原始创新研究方面魄力不足,一定程度上存在"守摊子"思想。例如,当前林业科研正与人工智能、大数据深度融合,我所虽然在智慧林业监测方面有一些探索,但班子在系统布局相关学科交叉人才引进、培育新兴科研增长点方面,决心不够大,投入资源相对分散,未能快速形成具有竞争力的研究团队和标志性成果,与提到的"强化有组织科研"要求存在差距。

二是在攻克关键技术瓶颈过程中,攻坚克难的韧劲和"钉钉子"精神有待加强。对于一些周期长、难度大、出成果慢的基础性研究或行业共性技术难题,持续稳定支持的决心和策略不够坚定。例如,在〔*〕本地特色林木种质资源优异性状挖掘与利用这一长期课题上,由于短期内难以产出高影响因子论文或直接经济效益,相关研究团队曾面临人员不稳定、经费波动的情况,班子虽努力维持,但未能从根本上建立起一套行之有效的长周期基础研究保障与激励机制,导致该研究方向进展相对缓慢。

三是在优化科研管理、服务科研人员方面,主动靠前服务的意识不够强。班子注重抓重大项目,但在为一线科研人员创造潜心研究的环境,减少不必要的行政事务干扰方面,措施不够硬。例如,虽然强调了整治形式主义,但在实际工作中,各类报表、总结、汇报的频次和内容要求有时仍显繁杂;在科研仪器共享、实验室安全管理等涉及多部门的协调事务上,班子亲自协调、打通堵点的力度和效率有待提高,距离"最大限度解放和激发科技创新潜力"的要求还有改进空间。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行"一岗双责"的压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧,但对党风廉政建设与科研业务工作的深度融合思考不深、抓得不实。例如,在科研项目评审、成果评价等环节,虽然强调了公平公正,但针对其中可能存在的廉政风险点,进行常态化预警提示和制度性防范的措施不够系统具体。对个别科研团队内部可能存在的"重业务、轻党建"苗头,批评教育不够及时严厉,严管所辖的螺丝拧得不够紧。

二是作风建设的制度笼子扎得不够严密、执行不够刚性。虽然建立了系列制度,但对制度执行情况的监督检查和问责问效不够严格。例如,对于调研考察、横向学术交流中可能存在的变相公款旅游、违规接受接待等问题,班子在制度规定上提出了要求,但后续的监督检查多依赖于个人报告,缺乏有效的随机抽查和核实机制。对照中"营造干事创业良好风气"的要求,在构建清清爽爽的科研合作与学术交流关系方面,制度约束力和执行力有待增强。

三是对党员干部网络空间言行的教育引导和管理监督存在薄弱环节。班子关注现实世界的言行,但对党员干部在网络平台、社交媒体上的言论可能产生的政治影响和社会影响,重视程度和管理措施相对不足。例如,未能定期组织学习关于规范党员干部网络行为的规定要求,也未能建立有效的舆情监测和引导机制,对个别同志在非工作群组中转发未经证实的行业信息或发表不当言论的情况,未能做到早发现、早提醒、早处置。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底,思想认识、党性修养、担当精神等方面存在不足。

(一)理论武装深度不够,思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求,缺乏"钻进去"的恒心和"跳出来"的视野,满足于一般性了解和片段化掌握。特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法,运用于分析林业科技发展大势、破解我所改革难题的能力尚有欠缺。学习未能完全做到入脑入心、见行见效,导致在将党的创新理论转化为政治能力、科研领导能力时,存在理解不深、结合不紧、转化不力的问题,政治站位和政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。

(二)党性锻炼标准不高,自我革命精神不足。班子成员随着职务提升和工作阅历增长,有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼,未能时刻以高标准严格要求自己。在严肃党内政治生活上"好人主义"思想尚未根除,批评与自我批评武器运用不够充分有力。对标先进典型,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨;对照反面案例,检身正己、防微杜渐的警惕性有所降低。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强,导致一些作风上的小问题未能及时纠治,一些管理上的老毛病未能彻底根治。

(三)宗旨意识树得不牢,群众路线走得不实。虽然深知"为了谁、依靠谁、我是谁",但在具体工作中,有时不自觉地陷入了事务主义,坐在办公室听汇报、看材料多,深入科研一线、林间地头与普通科研人员、基层林农面对面交流、心贴心沟通少。对群众的所思所盼、所急所难,了解得不够直接、不够鲜活,导致一些决策和工作部署未能完全贴合实际、直达民心。敬畏人民、敬畏组织的意识未能完全内化为行动自觉,服务科研、服务林农的主动性和精细化水平有待提升。

(四)担当精神有所弱化,斗争本领有待加强。面对林业科研领域日益激烈的竞争和复杂严峻的挑战,有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想,开拓创新的锐气和魄力不足。在推动科研管理改革、破解历史遗留问题、优化资源配置等难啃的"硬骨头"面前,缺乏"功成不必在我,功成必定有我"的境界和"逢山开路、遇水架桥"的闯劲。斗争精神和斗争本领养成不够,不善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律,在原则问题上敢于亮剑、在困难矛盾面前敢于迎难而上的气概需进一步提振。

(五)管党治党责任压得不实,严的氛围未完全形成。对全面从严治党"首先从政治上看"的要求领会不够深刻,有时存在"业务工作是硬指标、党建工作是软任务"的模糊认识。"一岗双责"落实存在温差,对分管领域的党员干部日常教育管理监督偏软,压力传导层层递减。对作风建设顽固性、反复性认识不足,抓常抓长、抓细抓实的韧劲不够,制度执行存在"稻草人"现象。履行主体责任和第一责任人责任的意识和能力有待进一步强化,未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、下步整改措施

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