巡视工作、巡察工作材料（23篇）(第28/38页)

坚持问题导向，抓好巡视整改，推动巡视监督、整改、治理有机贯通。牢固树立以人民为中心的价值取向，坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就重点巡视什么、纠正什么，不断增强群众的获得感幸福感安全感，推动解决问题、落实整改成效、完善治理体系。一是激发内生动力，落实巡视整改主体责任。坚持巡视反馈即是整改开始，严肃反馈巡视意见和问题清单，要求被巡视党组织提高思想认识，细化制定整改工作方案，确保对账对表、任务明确。压实被巡视党组织主体责任，督促主要负责人切实履行整改第一责任人职责，对巡视整改直接部署、直接参与、直接督办，班子成员认真履行"一岗双责"，抓好分管部门整改落实工作。二是增强外部推力，凝聚巡视整改监督合力。建立有序衔接的全流程整改监督链条，巡视机构充分发挥统筹督促作用，纪检监察部门和组织人事部门担负起整改日常监督责任。对人民群众急难愁盼、反映强烈的问题，对干部职工关心关注、反映较多的问题，盯紧盯实，多措并举督促整改到位。对巡视发现问题突出的单位，成立由部党组成员任组长、相关司局共同参加的整改督促指导小组进行全程监督，推动整改取得扎实成效。组织开展巡视整改督查、巡视整改"回头看"，全面评估整改效果。三是用好巡视成果，发挥"闭环"效应。精准处置问题线索，分类移交纪检监察、组织人事及其他有关职能部门。对巡视发现的问题、了解的"活情况"、提出的意见建议，及时提供有关单位参考，对共性和突出问题进行通报，督促完善制度，推动标本兼治。把巡视整改落实情况作为领导班子综合考核、领导干部评价使用的重要依据，对整改不到位、敷衍整改、虚假整改的，抓住典型严肃问责。

坚持系统观念，强化统筹协调，推动巡视和干部监督贯通融合。坚持以增强监督严肃性、协同性、有效性为着力点，不断强化系统观念和协同理念，从人员机构管理、制度框架设计、运行机制完善等方面，统筹推进巡视和干部监督工作。一是深化巡视和组织人事工作融合。推动巡视和组织人事机构职能理顺整合、人员编制一体管理，既发挥组织人事部门在知人识人、选人派人方面的优势，又发挥巡视岗位教育、培训、锻炼干部的"熔炉"作用。根据干部工作经历、能力素质、特长专业，把一些领导干部放到巡视组组长、副组长岗位历练，进一步考察其是否敢于担当、善于斗争，能否秉持公心、坚持原则。把表现优秀、有培养前途的年轻干部放在巡视一线接受锻炼和考验，全面提升综合素质。二是充分发挥巡视综合监督平台的统筹整合作用。研究制定贯彻落实《关于加强巡视巡察上下联动的意见》具体措施，部党组巡视工作领导小组成员单位共同做好会商研判、线索处置、整改监督等工作，加强巡前、巡中、巡后的协同配合。巡前加强问题情况沟通，共享各类监督信息；巡中实现力量手段互补，结合巡视开展选人用人、内控内审专项检查；巡后共同推动整改落实，做好问题线索移交，强化巡视成果运用。三是建立巡视和干部监督工作协同发展长效机制。建立干部监督工作联席会议制度，推动纪检监督、监察监督、派驻监督、巡视监督、组织人事监督、审计监督、内控监督协同配合。健全日常信息月度沟通、重点问题季度通报、全面情况年度总结、紧急要情口头告知的综合沟通机制，形成信息资源互通共享、政策举措共同研究、专项工作协同配合、资源力量联动配置的协作模式。

三、落实主体责任，完善制度机制，进一步提升巡视和干部监督治理效能党的十九届六中全会强调，全党必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，坚持全面从严治党。财政部党组要深刻领会、坚决贯彻落实党中央决策部署，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，继续统筹做好巡视和干部监督工作，为切实发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用提供坚强有力的监督保障。

加强党的政治建设，落实管党治党主体责任。一是在深化理论学习中强化思想武装、坚定政治方向。财政部迅速兴起学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神热潮，以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果，引导广大干部从党的非凡历程中深刻感悟马克思主义真理力量和实践力量，更加有力有效地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量。二是在落实全面从严治党主体责任中提高政治站位、强化政治统领。把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要任务，把严守政治纪律和政治规矩作为主要内容，强化政治机关意识，提升政治能力，坚决把对党忠诚体现在落实"两个维护"的实际行动上。三是在心、怀篁国之大者"中锤炼政治担当、强化政治保障。深入学习贯彻"国之大者"的政治内涵,把财政改革发展各项工作是否全面落实党中央把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展、促进共同富裕的部署和要求，作为监督重点，切实增强各级党组织履行好财政职责使命的政治担当，以强有力的政治监督确保党中央重大决策部署落地生效。

把握监督规律特点，在全覆盖监督中突出重点、抓住关键。一是坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。巡视和干部监督工作以问题为切入点，着力把制约财政事业可持续发展的问题找出来，把群众反映最多、最有意见的问题找出来；以目标为着眼点，强化求解思维，精准有效地推动问题解决，完善管理流程，加强顶层设计，实现制度建设与时俱进；以结果为落脚点，加强监督成果在班子建设、干部选拔、评优评先中的运用。二是坚持两点论与重点论相统一，找准巡视和干部监督工作的关键点、要害处，以点带面促全局。将巡视和干部监督工作融入加强党的建设、推进国家治理体系和治理能力现代化的大局中，深入思考、系统谋划，既抓主要矛盾，又抓矛盾的主要方面，针对重点单位打破巡视次数限制、开展"回头看"，针对"关键少数"守住"重要关口"、强化全面监督。三是坚持系统与要素的辩证统一，推动不同监督主体良性耦合。巡视和干部监督点多线长面广，既要明确各类监督力量的职责边界、找准"坐标点"，又要夯实贯通协调的工作基础、形成"一盘棋"，谋划工作通盘考虑、岀台政策相互衔接、力量摆布统筹兼顾，充分发挥监督治理效能。

完善制度机制建设，提升巡视和干部监督工作的制度化规范化水平。一是健全完善权威高效、程序严密、配套齐全的巡视制度体系。坚持同题共答、同频共振，进一步完善巡视工作制度和流程，健全巡视成果运用机制，探索建立巡视反馈、共性问题通报、整改促进、整改评估等机制。二是健全完善系统完备、科学规范、运行高效的干部监督制度体系。抓好《财政部关于加强干部监督工作的意见（试行）》的细化落实，完善政治素质考核评价机制，建立领导干部能上能下机制，健全容错纠错和澄清正名机制，促进形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。三是健全完善同向发力、优势互补、力量叠加的贯通融合机制。充分发挥财会监督职能，推动建立财会监督与巡视、审计等监督协作配合机制，用好己有监督成果。探索建立巡视与纪检监察、组织人事部门日常沟通协调机制，坚持共商共享、协同协作、互助互补，发挥力量整合与系统优势的叠加效应。