市属国有企业中层管理人员及子公司领导人员任职备案暂行办法

〔…〕市市属国有企业中层管理人员及子公司领导人员任职备案暂行办法

第一条为了坚持和加强党对市属国有企业的全面领导，进一步规范国有企业中层管理人员及子企业领导人员选拔任用、管理监督和审核备案工作，根据市委办公室印发的《〔…〕市市管国有企业领导人员管理办法》和市委组织部、市国资委印发的《〔…〕市市属国有企业领导班子职数及职务名称》有关规定和要求，制定本办法。

第二条 本办法适用于领导班子、领导班子正职由市委管理的国有企业中的中层管理人员，二级企业领导班子及其他明确为企业领导职务的人员，三级企业领导班子正职。

第三条选拔任用国有企业领导人员，必须坚持党管干部原则，做到出资人认可、市场认可、群众认可和组织认可相结合；坚持好干部标准，严格执行干部选拔任用规定和程序；坚持全面从严治党要求，做到权责对等，职责明确。

第四条纳入任职备案职数范围的干部选拔任用和管理工作，由市国资委和监管企业共同负责。市国资委重点做好政策指导、职数管理、优化配备、资格审查和任免程序的审核把关工作；监管企业重点做好动议提名、酝酿推荐、考察考核、选拔任用和日常管理等工作。

第五条集团公司党务、人力资源、财务等内设机构负责人，由监管企业商市国资委共同确定拟任人选。

第六条国有企业内设部门机构，严格按照市属国有企业改革领导小组批复的重组整合方案进行设置；国有企业二、三级子公司领导班子职数，原则上不得超过上级公司领导班子职数；行业管理部门对企业领导职数设置有特殊要求的，根据实际需要设置。

第七条选拔任用国有企业领导人员，按照《〔…〕市管国有企业领导人员管理办法》规定的资格条件和选拔任用程序实施。监管企业新提拔和平级调整中层管理人员和子公司领导人员，以及降职、免职（解聘）、撤职、辞职、退休等领导人员，都要在市国资委履行审核备案手续。

第八条任职备案相关程序。

（一）任职动议。监管企业中层管理人员及子公司领导人员调整动议由监管企业提出，在汇总各方面意见建议的基础上，就拟任职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成动议工作方案。

（二）上报审核。监管企业将调整动议工作方案报送市国资委，市国资委对拟任职位职数设置、实际配备、任职理由等进行审核，书面批复。

（三）民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。职工人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。企业党组织在综合考虑民主推荐与日常了解、分析研判以及岗位匹配度等情况的基础上，研究确定考察对象。

（四）组织考察。企业党组织对考察对象，通过个别谈话、征求意见、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面了解拟任人选的德、能、勤、绩、廉等情况，并形成书面考察材料及廉政情况说明。

（五）审核备案。企业党组织向市国资委上报任职备案报告及相关材料，市国资委对监管企业呈报的备案材料进行审核，并征求派驻纪检组意见，对符合任职规定和要求的予以批复。

（六）讨论决定。企业收到市国资委党委任职备案批复后，组织召开党组织会议，集体讨论决定任免事项。未经市国资委备案批复的，不得讨论决定任免事项。

（七）任前公示。对新提拔的拟任人选，企业须在一定范围内进行为期不少于五个工作日的任前公示。公示结果不影响任职的，企业党组织印发任职文件，宣布任职。

第九条任职备案须提供的材料包括：

（一）企业中层管理人员及子企业领导人员任免职备案报告（包括拟任职务职数、民主推荐、组织考察、拟任人选基本情况及其他需要说明的问题）；

（二）企业领导人员任职审核备案表（含电子版，一式三份，正反面打印）；

（三）企业任职备案人员情况表；

（四）拟任人选"干部人事档案专项审核"《干部任免审批表》；

（五）拟任人选人事档案；

（六）拟任人选廉政鉴定；

（七）其他需要说明的事项。

上述材料均需加盖企业党组织印章。

第十条对以免职（解聘）、撤职、辞职、退休等方式退出领导职位的