某单位聘用人员管理制度.

某单位外聘人员管理制度

第一章总则

第一条为加强外聘人员的规范管理，根据国家和本市有关规定，结合XX单位工作实际，制定本制度。

第二条本制度外聘人员主要指XX单位劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员及临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条使用外聘人员必须坚持"临时性、辅助性、替代性"和"合理规范使用、严格控制总量"的基本原则，合理制定聘用标准，切实发挥外聘人员作用。

第四条涉密岗位不得使用外聘人员。

第五条外聘人员在工作期间的各项工作成果归XX单位所有。

第二章聘用程序及条件

第六条劳务派遣人员：XX单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，XX单位提出用人需求，劳务派遣公司按照用人要求择优推荐，由XX单位审核把关，同意后劳务派遣公司与人员签订劳务派遣协议，劳务派遣人员的日常管理、工作考核由XX单位统一管理，工资薪酬由劳务派遣公司管理。

第七条劳务人员：由用人部门提出申请（包括聘用事由、专业领域、聘用时长及劳务费标准等），原则上每月聘用20天，连续聘用2个月以上，明确为长期劳务人员。聘用长期劳务人员用人部门须提前与综合办公室报备，综合办公室负责与劳务人员签订劳务人员聘用协议。用人部门应严格做好工作登记台账，以工作日为单位，详细登记工作日期、工作天数和工作内容及支付标准等，用人部门依据具体工作情况履行劳务费支付手续。临时性劳务人员无需签订劳务协议，须提前向办公室备案，由用人部门自行聘用及履行劳务费支付手续。

第八条退休返聘人员：具有应聘岗位所需的相应资格、专业知识和实际工作能力，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁，确因工作需要，经XX审批后可适当放宽。XX单位与退休返聘人员签订岗位聘任协议，半年一签，协议到期前，XX单位结合其聘期表现和年度绩效考核情况，决定是否续签。退休返聘人员的日常管理、工作考核由用人部门一管理，工资薪酬由综合办公室统一履行支付手续。

第九条实习人员：各部门提出用人需求及条件，综合办公室负责对接相关院校择优推荐，XX单位统一审核把关，XX单位与实习人员签订实习协议书，实习到期前，XX单位结合实习人员表现出具《实习生成绩评定表》。

第三章薪酬标准

第十条劳务派遣人员：参照与劳务派遣公司签订的合同执行；

第十一条劳务人员：劳务费按天领取，最高不超过XX元／人／天，每人每月最多领取XX个工作日劳务费；

第十二条退休返聘人员：基本工资为XX元，绩效工

资XX元（XX元考勤绩效和XX元工作绩效）。考勤参照《XX工作人员考勤管理制度》执行，工资绩效发放标准由用人部门进行考核，划分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，分别对应XX元、XX元、XX元、XX元。用人部门每月1日前将考核结果书面报送至办公室，办公室依据考核情况核发相应绩效工资。

第十三条实习人员：XX元／人／天，每月以实际出勤天数结算。

第三章离岗、辞退

第十四条外聘人员离岗，应提前XX天向部门提交书面离岗申请，离职工作程序参照《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》执行。

第十五条外聘人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向综合办公室报告，提出解聘方案。由综合办公室参照《XX工作人员绩效工资管理办法》《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》等相关规定进行处理。

第十六条部门辞退外聘专业服务人员，需向综合办公室提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经综合办公室批准后，通知辞退人员，并参照《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》办理辞退手续。

第十七条外聘专业服务人员有下列情况之一的，将予以辞退：

（一）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；

（二）严重违反工作纪律或规章制度的；

（三）严重失职，徇私舞弊，造成损失的。

第四章附则

第十八条本制度自下发之日起执行。