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党员谈心谈话制度

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党员谈心谈话制度

为增进党内团结,加强党组织与党员间的沟通和了解,不断提高党支部凝聚力、战斗力,特制定本制度。

一、基本原则

1.坚持实事求是的原则。对谈心提醒的事情要以事实为依据,做到客观、公平、公正。

2.坚持教育经常化的原则。通过经常谈心提醒,警醒党员常思党纪、常修党性、常省不足。

3.坚持灵活互动的原则。党员领导干部可以找普通党员谈心,普通党员也可以找党员领导干部谈心,谈心的方式根据具体情况而定,做到灵活多样。

二、谈心提醒方式

1.集体提醒。对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题,由支部书记利用支部大会、中心组学习、组织生活会等开展集体谈心活动,对全体党员进行提醒。

2.小型座谈。对涉及部分党员或在部分领域比较突出的问题,可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会,对部分党员及群众开展谈心活动,掌握思想动态,了解真实情况,探索改进措施。

3.集体面谈。对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关事项的干部员工,由支部书记组织集体面谈,进行鼓励提醒教育,并提出相关要求和希望。

4.单独谈心。领导班子成员之间、领导干部与股室负责人之间,要经常性地开展谈心活动,加强沟通,促进交流,增进团结。

5.个别谈话。党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况,支部要指定专人主动对其进行个别谈话。

6.被动访谈。党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心。对于党员个人或群众发起的谈心,党员领导干部或有关负责人要热情、耐心,做好交流沟通,并提出意见和建议。

三、工作要求

1.集体提醒、小型座谈、集体面谈等由党支部根据队伍情况灵活安排;单独谈心实行定期或不定期方式,其中,党员领导干部之间、领导干部与股室负责人之间谈心每年至少1次;个别谈话根据党员干部或员工实际情况及时进行。

2.谈心活动原则上要求记录。其中,集体提醒内容不需单独记录,只需要在相应支部大会、学习、组织生活会等记录中反映;小型座谈、集体面谈、党员领导干部之间的谈心活动,由支部指派专人做好记录。

3.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认,并及时交办公室存档。

4.谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,要突出一个"真"字,讲真话,动真情,亮真心,以利于沟通思想,增进理解,加强团结,找准问题,形成共识。

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