人社系统2025年务虚会材料

人社系统2025年务虚会材料

2024年，区人社局始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的......大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕区域现代化高质量发展总体布局，牢牢抓住就业这一最基本的民生，服务"新质生产力特色高地、高质量发展活力强区"建设，持续完善社会保障体系，筑牢民生底线，全面完成各项目标任务。

我们坚持就业优先，就业创业工作展现新作为。开展招聘活动...场，提供岗位...万个，实现城镇新增就业...人，支持成功自主创业...人。在全市率先实现创业、就业、企业项目制培训"大满贯"。坚持民生为本，社会保障水平得到新提升。稳妥推动企退人员过渡性养老金政策实施，及时调整被征地人员社会保障待遇和城乡居民基本养老保险基础养老金计发标准。办理工伤认定...起，劳动能力鉴定...件。坚持服务发展，人事人才工作开创新局面。获批人社部最具成长潜力的留学人员创业企业...家、省乡土人才大师示范工作室...家，申报省级双创博士...人、博士后创新实践基地...家，招收博士后...名，新增高技能人才...人。坚持稳定发展，和谐劳动关系迈上新台阶。办结各类欠薪线索...件，追讨欠薪...万元，调处劳动争议...件，涉及金额...万元。坚持以人为本，人社服务水平实现新突破。成功打造...个标准化"家门口"就业服务站，受到人社部高度认可和省委书记充分肯定。

同时，我们也清醒地认识到，面对国际国内复杂多变的形势，当前工作仍然面临很多挑战：一是就业结构性矛盾依然突出。一方面，青年就业压力较大，失业率偏高，另一方面制造业一线技工供不应求。二是技能人才成长激励不足。技能人才成长空间有限，上升通道不畅，技能人才和专业技术人才贯通发展的"立交桥"还未完全搭建。三是劳资纠纷多发形势严峻。受到经济增速放缓等多方面因素影响，劳动争议和纠纷逐年上升，存在群体性事件的苗头和多领域蔓延的趋势。对此，我们将直面问题，认真谋划明年的改进举措。

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是实现"十四五"规划目标任务的收官之年。区人社局将认真落实区委全会决策部署，自觉把人社工作放入全区经济社会发展大局中谋划，聚焦人民群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，以高度的政治责任感和使命感履职尽责、以昂扬姿态接续奋斗，为奋力推进中国式现代化我区新实践贡献人社力量。

一是"稳"字当头，促进高质量充分就业。落实就业优先政策。建立重点企业用工保障制度，落实助企纾困政策，解决用工难题，帮助稳岗留工。提升人岗匹配度，推进"保姆式""一站式""点对点"精细化就业服务。紧盯重点群体帮扶。构建覆盖校内外、贯穿就业全程的帮扶机制，开展"就近就业?共筑未来"系列推介和招聘活动。推行产教融合"就业实习班""订单班"模式，定向培养一批企业亟须的技术型能手。完善就业困难人员援助机制，实施"一人一策"就业帮扶，针对性提供"1131"服务。开发基层公益性岗位，兜底安置就业困难人员。拓展职业技能培训。研发培训项目，破解培训目录与市场需求不匹配的难题，深化创业、就业、企业项目制培训成果。发挥职业院校公共实训基地辐射作用，打造具有我区特色的公共性、开放性、综合性技能人才培养平台。推动职业技术学院开展社会化职业技能等级认定。

二是"保"字托底，健全多维度社保体系。提升社会保障待遇水平。借鉴先行先试地区做法，推进城乡居民基本养老保险集体补助试点工作。落实待遇调整政策，做好被征地享受基本生活保障金人员提档调标和城乡居民基本养老保险基础养老金调整。持续扩大企业年金覆盖面，重点推动事业单位编外人员、企业骨干人才等建立年金制度。完善工伤保险体系建设。推动工程建设项目工伤保险全覆盖，切实维护受伤职工工伤权益，同步推进新业态人员职业伤害确认试点工作。建立工伤认定快速办理和争议调解机制，高效保障工伤职工合法权益。平稳推进改革政策落地。加强政策宣传、组织业务培训、设立咨询专窗，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

三是"精"字为要，厚植高层次人才沃土。优化人才服务供给。做好留学人员科技创新项目择优资助和企业海外引才补贴工作，开展优秀留学回国人员和高成长留学人员创业企业评选，积极做好省"333工程"、中青年拔尖人才评选、有突出贡献的中青年专家、企业专家工作室挖掘申报。强化专技人才队伍建设。加强博站建设和博士后人才招引，实施博站单位动态管理，组织做好"省卓越博士后计划"、省高层次人才计划等申报推荐。深化职称制度改革，优化完善职称评审机制。做好专业技术人才继续教育，持续优化扩充课程内容。深化高技能人才培养。加强高技能领军人才队伍建设，优化实施企业首席技师和特级技师评聘工作，积极创建技能大师工作室。培育壮大乡土人才队伍，申报市级传承示范基地和大师工作室。

四是"和"字为重，构建更和谐劳动关系。积极创建和谐企业。加强对人力资源服务企业的检查指导，组织"和谐劳动关系"送法进企业活动，开展HR"双提升"业务培训、劳动关系和谐及示范企业创建。做好企业用工动态监测，防范规模性失业等重大风险。依法保障劳动权益。高效办理各类欠