乡镇请休假制度

乡镇请休假制度

第一章总则

第一条 为规范镇政府工作人员请休假管理，保障工作人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本镇实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于镇人民政府全体在职工作人员（以下简称"工作人员"）。

第三条 请休假管理遵循依法依规、公平公正、程序规范、保障权益的原则。

第二章请假类型及规定

第四条 请假类型包括：

1.年休假：按照国家规定，工作人员工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

2.病假：因病需治疗或休养的，凭医院诊断证明申请病假。病假期限根据病情确定，最长不超过国家规定医疗期。

3.事假：因私事需请假的，可申请事假。事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况需经主要领导批准。

4.婚假：依法登记结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条 件的，按国家规定执行。

5.产假：女性工作人员生育享受国家规定的产假，男性工作人员可享受陪产假。

6.育儿假：符合国家生育政策的工作人员，在子女满3周岁前，每年可享受育儿假10天。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用。

7.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假3天；其他亲属去世的，可申请丧假1天。

8.探亲假：符合国家探亲假条 件的工作人员，按相关规定执行。

9.其他假：因特殊原因需请假的，按相关规定或主要领导批准执行。

第三章请假程序

第五条 请假程序：

1.填写请假单：请假人需提前填写《镇人民政府请假审批单》，注明请假类型、时间及事由。

2.逐级审批：

－请假1天以内的，由部门负责人审批；

－请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；

－请假3天以上的，由主要领导审批。

3.报备存档：请假单经批准后，交党政办公室备案。

4.紧急情况：因突发情况无法提前请假的，应及时电话报告，并在事后补办请假手续。

第四章休假安排

第六条 年休假安排：

1.各部门应根据工作需要，统筹安排工作人员年休假，确保工作正常运转。

2.年休假原则上一次性休完，确因工作需要分段休假的，需经主要领导批准。

3.年休假一般不跨年度使用，确因工作原因未休假的，按国家规定给予补偿。

第七条 其他休假安排：

1.婚假、产假、育儿假、丧假等按国家规定执行，休假期间工资待遇不变。

2.病假、事假等按实际天数扣除相应工资或补贴。

第五章考勤管理

第八条 考勤要求：

1.工作人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月汇总后报党政办公室。

3.请假未按规定办理手续的，按旷工处理。

第九条 监督检查：

1.党政办公室负责对全镇请休假情况进行监督检查。

2.对弄虚作假、违规请假的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

第六章附则

第十条 本制度由镇人民政府党政办公室负责解释。

第十一条 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。