书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第3/23页)

三是守底色、创特色，以叫响"耕海兴村"富民品牌激活宋庄新动能。突出项目带动，厚植发展优势。集中力量资源重点打造沙口村工厂化养殖、范口村优质稻米种植、新康邑村煎饼文化产业电商园建设等集体经济示范项目。全面消除集体经济收入低于30万元村，培育收入达1000万元村1个，500万元以上村2个，累计为村民提供就业岗位500余个，增加村集体收入2000余万元。突出政策推动，激发发展潜力。设立宋庄镇发展村级集体经济贡献奖及扶持资金，打造"咱村的集体经济项目"宣传平台，出台富民兴村考核清单政策文件，免息发放扶持资金300余万元，村集体经营性收入每增长10%，奖励村干部个人1000元，以"真金白银"扶持项目、激励创业。突出创新驱动，破解发展难题。探索"村企联建、村社联合、村村连心"帮扶发展新模式，创新融合出四新村紫菜深加工党支部、刘郭村汇洋食品党支部等党建力量，成立结对帮扶小组8个，共同解决制约集体经济发展问题10余件。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是党建特色亮点不够凸显。虽然，全镇基层党建基础总体较好，但突出亮点仍不够多。特别是今年以来，党建活动载体、示范点打造特色不够突出，"一村一品"尚未完全形成，有"高峰"无"高原"，对外宣传推介力度不够大、总结提炼不到位。二是执行任务力度有待加强。督促党委班子成员履行"一岗双责"上盯得不够紧、抓得不够细、要求不够严，存在压力传导层层递减的现象，少数班子成员存在重业务轻党建的思想，未能将党建工作摆上应有的位置，开展党建工作存在被动应付心理，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。三是先锋模范作用仍需发挥。不少有文化、有实力的能人党员在外打拼的多、回村创业的少，乡土人才匮乏，在赋能乡村振兴发展进程中冲劲不够、意愿不强，村干部队伍储备不足、致富带富效果不明显等问题突出。

主要原因在于：一是谋划研究不深入。虽然主观上认识到"抓好党建是最大政绩"，但在具体落实中，却将更多的时间精力投入到经济发展、工程建设上，对党建工作安排部署多，静下心来谋划研究少，党建工作与中心工作的深度融合有待进一步加强。二是制度落实不到位。工作制度、运行机制虽规范完善，但制度执行不够严格，督查不够常态化。问题整改不能做到"一竿子插到底"，导致一些工作未能达到预期效果。三是激励机制不完善。侧重于对村集体经济发展项目的扶持，缺乏对村后备干部、优秀年轻党员、致富能人的挖掘、培养，缺少为其搭建展示自我的平台，号召力不强，推动力不够，导致人才工作进展缓慢。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是聚焦政治引领，在夯实党建主责上实现新举措。推动责任落实"常态化"。坚持"书记抓、抓书记"，层层制定党建责任清单，作出公开承诺，不断强化基层党组织书记主业意识。突出抓好一把手履行管党治党责任，每月开展1次"家家到"工作督察，每季度开展1次党建考核，对党建工作开展滞后、任务完成不到位的进行严肃问责。实现干部管理"规范化"。严格规范机关支部党内生活，推动干部日常管理制度化、规范化，不断提高班子成员履行"一岗双责"责任感、使命感。创新干部教育培训，开展不低于72学时的干部能力提升培训班，通过理论学习与实地参观，引导党员干部争当为民服务先锋、敬业奉献先锋、清廉实干先锋。保障制度建设"长效化"。认真落实党委会议及集中学习制度，年内专题研究党建工作会议每月不低于2次。健全完善村干部考核、后备干部培养办法，强化村级考核、村务管理制度，扎实做好巡查问题整改，切实用制度律己、管人、治事。

二是聚焦组织建设，在筑牢基层堡垒上展现新作为。以"头雁效应"激发"群雁活力"。逐村建立"头雁项目"，作为"开门一件暖心实事"由村书记领衔领办、全力破解；举办"头雁论坛"，打造"头雁工作室"，通过书记讲、大家谈、结对帮等方式形成"头雁引领、群雁竞飞"的良好格局。以"先锋行动"树牢"先锋旗帜"。严把"入口"、畅通"出口"，认真做好发展党员工作，依托青年"知行学堂"品牌，邀请优秀青年代表、建国前老党员等先进典型授课；深入开展党员承诺践诺活动，结合不同岗位实际，确定争创目标，真正做到一个支部一面党员先锋旗。以"红色阵地"传承"红色基因"。以"建好建强、用好用活"为目标，打造"时间银行"、"两新"企业孵化室等特色功能室，真正打通服务群众"最后一公里"；加快和安村、鲁王庄村等党群服务中心提升改造，确保全镇行政村阵地规范化建设、制度化运行、高效化服务。

三是聚焦思路创新，在激发党建活力上展现新气象。注重组织建设创新。积极探索"支部+"、"云党建"工作新模式，建立新康邑村煎饼产业党支部等9个特色党组织，强化支部在产业发展、社会治理、服务群众中的引领作用，使党组织和党员在全镇经济社会各项事业发展中的作用更加明显。增强为民服务实效。加速推进镇级便民服务中心、紫荆苑集中居住区党群服务中心建设，探索与时俱进、便捷高效服务方式；打造"红心邻聚力"特色党建品牌，聚焦便民宜居主题主线，探索实践新农村社区治理新路径；深化"党群干群心贴心、站所群众面对面、局室企业零距离"为民办实事活动，助推机关下基层，一线解民忧。拓宽富民兴村路径。深化"党建富民、耕海兴村"品牌，探索股份合作、物业服务等新型发展模式，推动宋庄村高效农业与东篱农场互惠互助，小荒村服务业与周边企业相辅相成，新康邑村煎饼产业园与电商协同发展，逐步将宋庄镇打造成集党建示范、电子商务、现代农业、观光游玩等功能于一体的富民兴村综合示范镇。?

镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是亲力亲为抓党建，责任落实更加聚焦。知根知底谋思路。结合党史学习教育开展，以"四不两直"方式进村入户走访、到企业调研，检视一线存在问题，掌握基层党建工作现状，全面梳理，科学研判，逐步形成"以点带面、整体提升"的党建工作思路，形成调研报告1篇。亮出清单扛责任。制定镇村两级书记、领导班子成员抓党建"三个清单"，全年共组织召开基层党建专题会4次，根据责任清单，倒排工作计划，对重点环节亲自部署、重点内容亲自督查、重点事项亲自督办。步步为营抓落实。以开展"两在两同"建新功行动为契机，领办"三变三新"富民兴村工作路径等2个"书记项目"，带头讲授专题党课4次，推动完成"我为群众办实事"500余件，推进重点民生项目工程8项。

二是系统优化强基础，基层堡垒更加坚固。干部队伍选优配强。坚持选的准、管的严、用的活，换届后村干部平均年龄41岁，大专及以上学历占比35%，配备80后村书记9人；组织村"两委"干部培训3批520人次，储备村级后备干部36人。有序完成镇党委换届工作，构建起"项目一线、农村一线、工作一线"的干部培养机制。阵地建设从有到优。坚持"楼下便民、楼上富民"的党群服务中心功能定位，投入600余万元，新建海脐村、大兴庄村党群服务中心2个，拓展提升李巷、海后、龙河、朱尹、盐仓城、垒堆党群服务中心6个，不断推动阵地升级、服务提效。组织运行有形有力。持续强化红帆支部建设，举办"庆七一"表彰大会、端午节"党史问答"等活动，各基层党组织到抗日山烈士陵园等红色教育基地开展党史学习教育。面对新一轮疫情，各支部第一时间召集"海有我"党员志愿者成立"4组1队"，筑起坚强堡垒。

三是赋能增效促发展，党建活力更加彰显。基层治理做出新样板。作为全省基层"三整合"改革试点镇，充分发挥党建引领基层改革效能，政府履职"一单尽责"，审批服务、综合执法、社会治理全链条融合，年内办理审批服务事项8000余项，受理各类事件近34000件，治理能力更加现代化。产业发展拓出新空间。围绕富民兴村，坚持抓好产业规范、园区建设、品牌塑造，海前村海鲜电商产业园二期项目土地平整完成，其中顺丰海鲜冷链物流中心项目开工建设，峰叠实业生态电商中心项目已完成项目审批；镇设施渔业集中区项目开工建设，镇食品科技产业园项目完成基础建设，开始招引项目。党建品牌亮出新成果。坚持党建品牌"保鲜"，以承办"党建引领富民兴村"全市现场会为契机，总结提炼海前村"三变三新"富民兴村工作路径；提升大官庄村"蝶变"党建文化，构建"支部+合作社+农户"的发展模式；海脐村"渔网接上互联网"产业发展模式登上央视新闻联播。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是抓党建力度还不够大。工作中更加注重工业经济发展，抓党建投入的时间、精力相对不足，抓党建工作中存在"抓大放小"现象；在投入保障方面还存在不足，各基层党组织在阵地提升、党组织活动开展、党员培训等方面经费缺口较大。二是基层党建工作水平不均衡。从区位来看，出现"东强西弱"现象，尤其表现在基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好；从不同领域来看，在"两新"组织党建方面还存在缺位，特别是中小企业较多，党建工作成效及聚合力不足。三富民兴村工作扩点连面的效能不足。在引导村集体产业发展方面注重个别帮扶，缺少整体推进，海前村电商产业、大官庄村生态农业等发展模式推广不足，村干部在推进村集体产业发展中存在畏惧心理，影响富民兴村整体效果。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，主业意识不强，党建工作制度落实不及时、不到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，履行党建工作谋划、指导、督查的职责不到位，未能因地制宜、因地施策，切实根据实际进行调整思路。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，对"两新"组织党建等个别领域重视不足，下大力气解决经费保障、产业破题等方面问题的决心不够。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是坚持"首位责任"，做细主责主业任务。党建工作责任不断加压。强化上下联动，督促全镇各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。制定出台《基层党建工作问责办法》，明确履行基层党建工作责任不力的情形，以硬措施推动落实硬任务。党建工作机制不断完善。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实镇党委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次研究党建工作制度、一次各村党总支书记专题汇报，全年开展基层党建调研4次以上。党建工作保障不断夯实。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费持续增加，实施村干部激励机制，确保党建工作在村级考核中比重超30%，基层党建费用超过300万，增强村级组织为群众办实事的综合能力和工作实效。

二是坚持"标准建设"，做实强基固本举措。提升干部队伍"干"的氛围。每季度开设一期"支部书记讲坛"，定期开展"边走边学"式培训，组队赴泰州、徐州等地观摩学习乡村产业发展经验，全年组织干部培训不少于500人次。健全村级综合目标绩效管理机制，细化考评标准，坚持"季度小评、年终大评"，化"考核之压"为"实干之力"。提升党建阵地"用"的效能。高质完成垤上村、马庄村、小口村党群服务中心建设，重点打造大兴庄村党建示范点；不断提升阵地功能，利用党员活动室，开设"红色电影院""农民大舞台"等功能，丰富群众文化生活；试点设置快递代收寄服务站，打通网购最后100米，创新服务将便捷做到百姓心底。提升品牌建设"新"的动力。以工作争优推动考核增效，持续挖潜海前村、大官庄村发展模式，做优做精"三变三新"富民兴村工作路径，创新打造大兴庄村"四兴"党建品牌，强化举措落实及宣传推介，擦亮"基层党建"新名片。

三是坚持"融合思维"，做深党建引领文章。"富民兴村"添动力。做好政策扶持，帮助争取项目，设置专项考核，最大程度返还招商引资税收，让村集体赢得创业"第一桶金"；加快成功经验复制，化个体成果为集群优势，争取实现富民兴村由"点上开花"到"面上结果"，全镇村集体经济收入100万元村数量实现翻番。"助企发展"优服务。完成海头镇两新组织党群服务中心建设，打造"多功能、全方位"新型党群服务阵地，充分满足企业党员活动参与时间、空间的个性化需求。定期组织联合党建活动，开展"红领沙龙""党员技能大赛""党员先锋评比"等活动5场，激发两新组织党建活力，助推企业发展。"助力争先"做表率。全面提升机关党建工作水平，设置党建专员，规范"三办五局一中心"党支部活动开展，组织开展"岗位建新功""党员示范岗"等活动。健全"抓行业、行业抓"党建工作机制，统筹构建物流领域党建联盟、海鲜电商商圈党委等体系，以党建活力激活发展效能。

镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是筑牢"三个强化"，扛实政治建设责任。强化"主责意识"。召开党委会议20余次，专题研究书记抓党建责任清单、党建引领富民兴村、镇村干部管理等议题。深入开展党史学习教育，建立"包村联系、工作调研、常态通报、月度考核"四项工作机制。创新村级目标绩效考核办法，发挥好考核"指挥棒"作用。强化"制度落实"。严格执行党委会议事规则、"三重一大"等议事制度。以普通党员身份参加机关党支部组织生活会和主题党日活动。组织9次党委中心组理论学习，主讲党课3场，常态化党委中心组"晚间集中学习"，定期组织条线负责人、业务专家讲解政策、分享技术，促进干部各方面能力提升。强化"示范引领"。大力推进"打造钟佰均式"干部队伍和"富民兴村争当示范"两个书记项目。挂钩联系马站村、镔钢集团等2家党组织，马站村组建外来务工者协会，成立流动人才党支部，镔钢集团创新"班前一刻钟"，强化党员学习教育质效。

二是用好"三类人员"，激发干事创业活力。严管厚爱并举，提振干部创业士气。集中开展村"两委"干部全员培训，组织外出学习参观3次，履职能力提升班1次，定人包户参与紫菜加工户入园等重大事项，提升村干部群众工作能力。"两在两同"建新功，彰显党员蓬勃朝气。召开"两在两同"建新功动员部署会，开展"两在两同"齐心抗疫行动，制定机关党员干部"九带头九表率"和"七个主动"任务清单，组建"柘里友爱"志愿服务队，引导党员发挥疫情防控"主心骨"作用。注入源头活水，展现振兴专干昂扬锐气。新招录17名乡村振兴专干，制定乡村振兴专干镇村共管办法，对全镇40余名振兴专干实行共同管理、统一培养，每月召开工作例会，定期开展能力提升培训，助力村后备干部队伍建设。

三是发挥"三个作用"，培育典型示范样本。放大红旗村社示范作用。举办"党建引领富民兴村"书记论坛，以西棘荡村市级"富民兴村"学堂为载体，理清发展思路，明晰发展方向。韦岭村成立新岭农业发展公司，从事特色农业种植；秦家沙村便民市场二期开工建设，壮大集体经济发展；西林子村组织购买门面房，实现资产保值增值。增强村企结对带动作用。深化侍家庄村与镔钢集团结对共建，采取"需求+定制"模式，通过集体特色种植，为企业提供农产品供应，企业优先提供就业岗位，促进富民增收。西棘荡村与东棘荡村建立联合党委，实行机制联创、党员联管、产业联同"三联"模式，实现组团联动发展。发挥鼓励激励赋能作用。镇党委先后拨付500余万元，优先支持花埃头村、霍家官庄村等"后劲不足"村，通过"集体有思路、党委帮铺路"帮扶模式，助力村庄建设，赋能村庄发展。同时，对于疫情防控期间表现突出的支部书记，让其享受站所负责人待遇。对于年度村集体经济增长速度较快的村，采取以奖代补形式，给予相应奖励，让"小资金"撬动"大事业"，"小激励"带动"大发展"。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是抓党建工作力度有待进一步强化。"抓好党建就是最大的政绩"的理念仍需加强，带头研究基层党建工作时间偏少，责任制落实还不够。虽然明确了班子成员抓党建工作责任，但在破解工作难题上缺乏"钉钉子"精神，影响了实际效果。

二是基层党组织政治引领作用发挥还不够。部分基层党组织没有充分发挥服务功能，引导、教育、组织群众的能力不强，村"两委"班子的凝聚力、群众的认可度还不够高。全镇虽有西林子、秦家沙、马站村等党建特色品牌，但影响力有限，党建示范点先进经验推广、交流力度还不够大，辐射带动作用未能充分发挥。

三是党建引领富民兴村典型案例不多。柘汪镇地处沿海片区，各村经济水平整体相对较高，但东西部片区差距较大，部分村干部队伍创新意识不强，发展村集体经济能力有待加强，村庄整体面貌还有待改善。

存在上述问题的主要原因：一是抓党建主责意识还不够强。班子成员思想认识转化成工作成效不够彻底，对基层组织建设深入调查研究还不够，存在安排部署多、跟踪问效少的情况。二是党建品牌创新意识还有待加强。柘汪镇虽有西棘荡村"三引三带"党建工作法，新海石化"火炬党建"，镔鑫钢铁"五力党建"工作法，但其他单位成效还不明显，拿得出手的"拳头产品"还不多。三是对党建工作的前瞻性、系统性把握还有差距。只局限于眼前和当前事务，融合式抓党建的深度、力度还不够，不能真正发挥"党建引领"实际作用。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，我将继续立足主责主业，以"基层党建深化年"为契机，继续推进市委"六个一"工程，夯实党建基础、筑牢党建堡垒，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。

一是实施头雁培育计划，锻造一支担当作为干部队伍。坚持"抓两头、带中间"，强化示范引领，实现众雁齐飞。注重提能优行。优化村"两委"干部配备，量身定制培育方案。将发展党员指标向党员年龄结构老化严重的村倾斜，加大对乡村振兴专干群体的培养力度，着力补齐能力不足、储备不够等短板。强化职责担当。举办"富民兴村"书记论坛，助力富民能力提升；加大招商引资引导宣传力度，鼓励通过招商引资发展村集体经济；探索实行土地规模流转和集体资金投资，借助资源资金优势，促进富民增收。优化激励保障。制定发展村集体经济专项奖励，设立村集体经济发展"进步奖"，优化季度考核内容，将发展村集体经济作为评奖评优的重要依据，激活发展动能。

二是推进村级阵地示范工程，打造一批吸引力强的党群服务阵地。坚持抓规范、强基础，抓便民、强惠民，打造一批具有典型性、示范性的特色党建阵地。全面拓展提升。开展"优服务、提功能"专项行动，将四湖村、东棘荡村服务中心纳入提档升级计划，优化服务功能布局；全域推广"柘里友爱"功能室，按照"一村一档"建立村党群服务中心信息库。全面做优服务。探索利用服务中心开展代购代销、快递寄取、小额取现等小微服务，明确办理清单和代办人员，针对年老体弱、行动不便人员，提供上门帮办服务。全面发挥作用。结合网格化社会治理，按照"党员群众需要什么，村级阵地就提供什么"的宗旨，依据群众需求，自主谋划活动，将活动、服务、培训等内容充分融入日常，提升党内生活参与率和趣味度。

三是对标红旗村社示范点，打造一批党建特色亮点品牌。按照"宜工则工、宜农则农、宜商则商"的原则，分批次打造党建引领、富民兴村样板。释放联合党委动能。持续放大东西棘荡联合党委功效，引导东棘荡村逐步融入西棘荡村富民兴村氛围，示范发展光伏产业，实现资源联享、产业联动。建立大、小王坊联合党委，探索新型农村社区管理新模式。发挥外来党员作用。创新马站村外来流动人才党支部管理模式，引导外来务工人员融入本地发展，服务本地产业，加快与本村党员的相互融合，发挥党员先锋模范作用，实现社会有效治理。用好村企结对模式。引导侍家庄村与镔钢集团、新海石化结对共建，采取"需求+定制"模式，发展特色农业，实现村企结对良性互动循环。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是聚力"四个讲堂"铸魂，实现党史学习教育新提升。坚持办好"四个讲堂"，党委中心组层面开展"艾塘湖红色讲堂"12期，开展"支部书记讲堂"6期，开展"初心讲堂"10期，开展"敦厚同堂尚善之家"道德讲堂6期。学习习近平总书记"七一"讲话、党的十九届六中全会和省、市、区党代会精神，扎实开展"学党史、开新局"专题学习研讨，更好做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过"线上"与"线下"、"课堂"与"现场"相结合的方式培训村"两委"干部260余人次，育强"头雁"队伍，增强"领飞"本领。成立党员致富服务队29支，培育党员大户50余名。深入开展"双亮一践行"活动，即党员亮身份、亮初心，践行新时代新使命，不断强化"三个作用"在"高质发展，后发先至"的征程中建新功、立新业、树新形象。

二是聚力"一馆一碑一广场"建设，实现教育阵地新提升。按照"用好红色资源，赓续红色血脉"要求，建设墩尚战斗纪念馆、纪念碑、纪念广场。墩尚战斗纪念广场位于墩尚镇滨河新镇区艾塘湖湿地公园，占地20亩，总投资226万元。为了纪念赣榆解放最后一战--墩尚战斗，在广场中心修建了"墩尚战斗?赣榆解放纪念碑"。纪念碑主体高19.48米，底座6层台阶1.4米高，寓意墩尚战斗胜利的时间是1948年6月14日。纪念碑主体由两面碑体组合而成，顶部高7.5米，是刺刀，也是旗帜，中间刻有镂空的五角星。纪念碑两侧刻有6个浮雕，精彩演绎墩尚战斗的激烈过程。该项目建成以来，举办墩尚战斗?赣榆解放历史陈列展暨非物质文化遗产图片展等系列活动20余场次，填补赣榆革命斗争史中解放战争时期大型纪念设施的空白，成为赣榆南部党史学习教育基地及爱国主义教育基地。

三是聚力"碧水红心"党建联盟，实现富民兴村新提升。以"碧水红心"党建联盟为抓手，推行"四联四同"工作法，即"组织联建"促"阵地同用"、"人才联管"促"队伍同建"、"项目联合"促"产业同兴"、"政策联动"促"渔民同富"，全力推动党建强、产业兴、渔民富、乡村美，实现红色引领绿色发展，以组织振兴推动乡村振兴。根据区域化经济发展特点，组建金梭鱼、金鳅鱼和年年有鱼电商党建联盟，着力打造"一联盟一特色、一联盟一项目"，稳步推进金梭鱼产业园、泥鳅养殖基地生态治理、年年有鱼电商园三大项目建设和提质，为村集体增收400余万元。

四是聚力"蓝绿卫士、靓水先锋"组建，实现"党建+"生态项目新提升。结合本镇实际，开展"党建+生态"提升行动，制定行动方案，成立由党委书记任组长的专项行动领导小组，各级党组织发动1000余名党员勇当"蓝绿卫士"，组成50支"靓水先锋队"，在幸福河湖建设、入海河流整治、养殖尾水处理、农村生活污水治理等重点生态项目中争当表率、争做先锋，切实推进"两在两同建新功"活动走深走实。养殖尾水达到城镇污水排放一级A标准，29个行政村生活污水处理设施覆盖率达100%，入海河流水质全年达标。

五是聚力"三创青年"、"知心姐姐"、"三叶草"品牌创建，实现党建工作新提升。重点培育党性好、觉悟高、创业技能优的"三创青年"60名。发挥"知心姐姐"队伍疏忧解困作用，结合"我为群众办实事"活动，开展助老助困、文化宣讲、心理咨询等志愿活动，服务近2000人次，用心用情用力解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，打通解决群众急难愁盼问题的"最后一公里"。指挥组建"我是党员我在前"、"三叶草"志愿服务队31支，共有1200余名党员参与战疫。打造镇"学习馆"、村"学习之窗"，持之以恒锻造具有墩尚特色的"专心专业专家"型党员干部队伍。依托"三一出彩、四星闪耀"（精彩一周、闪亮一月、魅力一季，明星书记、明星助理、明星站所长、明星职工）主题党建活动，推动各级党组织争先创优。

六是聚力党建"主阵地"建设，实现组织力指数新提升。在铸实党群服务阵地上夯基础。对5个村党群服务中心短板弱项深入调研，对标对表、因地制宜，形成一村一方案，成立专班、压茬推进，累计投入150万元，完成党群服务中心提档升级目标任务。在提升基层组织力上下功夫。严格按照基层党组织规范化、标准化建设要求，发挥"一表一历一学校"引领力，年内印制发放组织力指数日历200本，运用组织力指数体检表体检2次，村"两委"干部"组织力指数"提升培训4次。在阵地示范引领上做文章。按照"楼下便民楼上富民"目标要求，6个片分别确定1个党建示范创建点，以"便民+富民"为主题主线，制定标准化服务流程，增设"创业孵化"、"电商培训"等功能室，采取"轮值制"，每月参观一个创建点，以点带面，放大示范效应。在队伍优化上求实效。选好用好"三支队伍"，超前谋划，重点部署，多措并举，村"两委"换届工作5个100%顺利实现，村"两委"干部队伍结构上实现两升一降。

七是聚力党建引领，实现基层治理新提升。党建引领筑牢疫情防控红色堡垒。采取"六个一、六到位"措施，对重点人员实行"五包一"政策，形成"1+10+6+29"履责体系。29个村开展了大规模核酸检测应急演练，18389人参加核酸检测。党建引领助推乡风文明展新颜。今年各级党组织评选出镇级文明家庭500户，"最美志愿者"97人。举办马拉松大赛、三八妇女节演出、端午送粽送学送香包、建党百年合唱节文艺演出、文明城市创建汇演、省文化厅百年百场巡演等活动60余场。发表党建宣传信息稿件161篇，其中国家级2篇，省级70篇。