书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第4/23页)

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是党建责任落实仍要强化。个别村党组织书记抓党建工作稍显薄弱。原因在于思想认识不到位，主体责任没有落实。

二是党建项目精细化程度有待提升。虽然"双亮一践行"、"双推双评双考"、"碧水红心党建联盟"等党建项目一定程度上提升了党建整体水平，但是精细度有待提升。

三是"两新"组织党建工作相对薄弱。个别非公企业党组织党员教育管理有待加强。原因在于企业党员流动性强，受工厂作业影响，教育管理存在困难。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

新的一年，我将把党建作为一切工作的统领，严格落实区委工作部署，全面提升党建工作水平，主动担当、重压强推，全面落实新时代党的建设总体要求，亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，干好主业，尽好主责，力争把墩尚镇建设成为新时代"党员自强、干部自信、百姓自豪"的红色战斗堡垒。

一是强化政治建设，捍卫"两个确立"。认真学习领会十九届六中全会提出的"两个确立"，把坚持和加强党的全面领导、维护党中央权威和集中统一领导作为加强党的政治建设的出发点和落脚点，引导全镇广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是强化思想建设，筑牢理论根基。依托"四个讲堂"和"四大课堂"，进一步做好全镇党员干部教育管理工作，在优化载体、提高普及质量上下功夫，适应网络化、移动化的信息传播趋势，让思想传播更快、更广、更富穿透力。

三是强化组织建设，建强战斗堡垒。把提升"组织力指数"作为村和单位支部评先评优的重要参照。实施乡村振兴"领头雁"培育三年计划，持续开展"双亮一践行"主题活动，放大"五星党员"品牌效应。加大"三支队伍"培养力度，夯实队伍基础。对全镇党员制定规范化管理方案，切实提高党员队伍凝聚力、战斗力。强化"两新"党建，对全镇企业再排查，符合建立党组织的应建尽建，加强"两新"组织党务工作者业务培训，制定"两新"党建工作实施细则，将党建工作融入企业发展，激发企业党建内生动力。

四是强化制度建设，压实党建责任。牢固树立党建"第一责任人"意识，狠抓党建责任清单，严格追责问效，层层传导压力。以推动基层党组织工作规范化为着力点，认真落实"三会一课"、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是坚持思想引领，把牢政治方向。赣马镇党委坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省市区委党代会精神，把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"统一到党委政府工作的落实推进中来。完善镇党委中心组学习制度，共开办3期党史学习教育专题读书班，组织中心组学习12次，交流研讨8次。建立实行"两在两同"建新功连片包村制度，组织开展互助活动42次。常态化制度化开展党史学习教育，开展"学党史颂党恩"主题活动，依托36个文明实践站举办党史学习教育宣讲42场，全镇覆盖2万余人次。

二是强化阵地建设，筑强战斗堡垒。注重固本强基，推动镇村级党组织全面进步，全面过硬。强化阵地保障，统筹区镇村三级资源，投入300万元提档升级党群服务中心7家，均已经按时投入使用，拓宽村级党组织辐射空间；强化人员保障，发展网格员、振兴专干等33名村级后备干部为党员，选聘专职两新党务工作者到镇工作，为党务工作者队伍注入新鲜血液，同时也进一步规范村两委班子运行，提升村级行政效能。充分发挥党员先锋模范作用，举办光荣在党50周年纪念章颁发仪式，共颁发纪念章349枚，在广大党员群众中树立爱党奉献的鲜明导向。

三是突出党建引领，推进富民兴村。镇党委聚焦"党建引领富民兴村"重点任务，从产业破题，不断激活村集体收入持续增长。一是强力夯实工作基础。研究出台本镇总部经济规程，通过招引贸易型企业引税的方式增加村集体经营性收入。二是强力推进产业发展。引导各片、各村立足自身资源优势，区位特点发展相应产业，扶持成立水蛭养殖、特色果蔬、稻虾混养产业基地4个。同时依托镇级扶贫产业园，稳定提高后进村的村集体收入。三是强力做好业务指导。组织市场、农经、农技、国土等部门和专家对集体项目进行可行性会商，对项目的市场前景、运行模式等方面提出合理化建议并指导改进。预计今年年底全镇经营性收入30万元以下村清零。

四是规范制度建设，提升党建质量。积极推进基层党组织生活规范化，借助"智慧党建"信息平台，严格落实主题党日、三会一课、固定学习日等指定动作，推进实现支部建设制度化、标准化。集中力量加强基层党组织带头人队伍培训和管理力度，举办村组干部能力培训班1期，覆盖全镇村两委干部230余人。深入开展软弱后进基层党组织和经济薄弱村整顿帮扶，"一村一策"加强东上堰村村级党建水平，选派镇党建指导员到村帮扶。严把党员发展流程，本年度共按要求发展党员68人，扎实完成党员发展任务。以柳树村党总支书记为原型制作的党建宣传视频报送市委组织部参加党员教育微视频创作大赛。

五是聚焦问题整改，深化党建创新。针对去年区委评议时提出的我镇党建阵地要进一步发挥功能，"两新"党建组织要加强的要求，镇党委积极拓展基层党建领域，创新党建工作思路和模式。发挥阵地功能方面，统筹网格化管理制度，设立网格党建联络点76个，配套网格党建员36人，创新网格党建工作模式。"两新"组织方面，镇党委在企业联盟的基础上成立了赣马镇商会联盟党组织，吸引了一大批赣马本土和赣马籍的党外精英积极向党组织靠拢。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是基层党组织作用发挥还不够明显，少数党组织组织生活还不规范，党员的先进模范作用发挥不明显。主要体现在部分村党组织书记对组织生活重视程度不够，不能常态规范的开展组织生活，对待组织生活仅仅是走过场，摆架子，把大量的时间和精力放在其他的具体事物上，并且部分村没有专业的党务人员来帮助党组织书记开展活动，整理文字材料，导致部分村组织生活不规范，也不能将党员的先进模范作用发挥出来。

二是新兴领域党建发展还不够高效。相比传统领域，互联网、非公企业、商圈楼宇等新兴领域党建还缺少关键性、牵引性的抓手，工作的针对性和有效性有待提升。例如：我镇大高巅村内共有剑桥星城等四个住宅小区，目前仅剑桥星城一个成立业主委员会党支部，其余住宅小区还需要和住建部门加强配合，协同推进。除此之外，物流，快递等行业党组织的建立也缺少相应的抓手。

三是少数村党组织内生动力不足。少数村还是依赖传统的工作思路和工作方法，还是把传统农业和土地低价承包作为村集体收入的主要来源。少部分村级党组织和村级带头人存在等、靠、要的想法，没能深入领会贯彻"党建引领富民兴村"的优惠政策，在土地流转，高效农业发展和招引贸易型企业方面存在疑虑。

问题的原因主要是：村级党组织负责人抓基层党建投入的精力和有效的办法还不够；对基层党建新情况新问题指导不够精准；镇村之间压力传导机制还不够健全；对目标责任落实的督促检查仍需进一步深入。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，赣马镇党委将突出问题导向，以基层党建堡垒工程为抓手，以系统思维来统筹谋划，推进我镇各项基层党建工作持续向好。

一是织密筑牢基层规范的制度体系。开展村党组织规范化标准化建设工程，明晰支部的建设标准，统筹推进各领域党员活动规范化。牢固树立"一切责任到片区，一切工作到支部"的鲜明导向，持续推进"堡垒工程"、五项监管机制和"一委三会"制度。将各村党组织制度化建设纳入年底的村党组织书记述职和考核内容，注重在日常工作中提升村级基础建设，用标准化的工作制度不断提升基层党组织的贯彻落实能力。

二是突出强调攻坚重点的关键环节。赣马镇党委坚决贯彻落实区委区政府交派的各项重点任务，把党建的引领作用贯彻到具体的工作中来，从产业项目和融入主城两方面入手，加快工业集中区建设，立足纺织和包装两大产业精准招商；推动陈高、大高等地块加强社区建设，积极融入城区规划，带领赣马干部队伍为全镇百姓的重要需求不断做好服务。

三是用好激活村集体经济的重要方法。贯彻落实"党建引领富民兴村"相关政策，以规范基层基础建设为契机，以清产核资为抓手，增强各村资产资源底蕴，引导各村抱团发展，团结带领广大农民群众兴村强基、增收致富。同时进一步加大基层的保障力度，从政策、技术和资金上对村集体经济发展进行扶持，也通过完善村级考核办法的途径解决村组干部的后顾之忧。

四是延伸扩大党组织组织覆盖的有效面积。推进农村"支部+产业"、"支部+合作社"行动，不断扩大党的组织和工作覆盖。针对我镇流动党员占比较高的情况，利用两微一端积极开展党组织线上活动和线上管理，把流动党员真正的服务到位，做到流动党员不托管、不丢失。另外，把党支部建到工业产业的车间和生产线上去，把企业的高科技人才和镇上乡土人才都尽可能的纳入到就近的党组织中来，不断扩大基层党组织的先进性和影响力。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是创新理论学习落地见效。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九届六中全会精神作为首要政治任务，推动镇党委书记、村支部书记带头上党课、谈感受。举办"每周一课"激活"镇能量"，每周一下午，确定一个主题，由一名班子成员带头，采取"集中授课+交流研讨"的形式，开展理论学习和业务知识集中学习。实行"两在两同"建新功连片包村制度，组织开展服务活动56次。常态化制度化开展党史学习教育，依托21个文明实践站举办各类党史学习教育活动143场。

二是基层堡垒建设提质增效。实现村级服务中心达标全覆盖，拓展提升店子村党群服务中心，打造"楼下便民、楼上富民"场所，组织开展四点半课堂、老年体检、心理讲座、技能培训等服务活动60余场次，处理代办事项500余件，为群众解决困难事项300余件、矛盾纠纷200余件。开展远程教育规范化建设，按时开展"固定学习日"活动，"党建视频云"监控100％在线。开展"牌子乱象"清理工作，设立挂牌准入机制，规范党群服务中心功能室使用。

三是党员干部队伍不断优化。举办"村书记大比武"2期，通过"线上+线下""会场+现场"等多种方式，提升新一届村"两委"成员履职能力。实施年轻干部"育秧计划"，镇领导班子成员和新进公务员双向选择，师徒制培养，采取"学堂+现场"共学模式，到教育中心学、到田间地头干。组织青年党员参与乡村工作，在疫情防控、秸秆禁烧、安全生产等重点工作中锤炼素质能力，每季度举办"青年话晨曦"工作汇报会，打造实践"赛马场"。每月开展村绩效考核，激励先进，鞭策后进，有力提升基层党组织组织力。

四是富民兴村工作扎实推进。全年新增集体收入30万以上行政村7个。争取省扶持资金为高岭村、龙窝村等5个经济薄弱村购买镇区门面房，确保稳定租赁收益。马朱孟村充分发挥移民村和驻地地域优势，建设2个钢结构物流仓库对外出租。店子村建设鲜切花高效农业示范基地，对外拓展销路，村集体年度增收5万元。引进连云港宏文实业有限公司，生产毛绒类、电子类玩具及手工工艺品，带动周边村200余人就业，村集体增加收入10万元。

五是党建工作品牌创新打造。提炼红色堡垒建设、金色文化聚力、橙色志愿服务、绿色富民兴村、青色廉洁奉公"五彩晨曦朱稽先锋"党建品牌。构筑以党建指导员为主导，便民服务联络员、村书记、党建专员、代办员为抓手的"1+4"便民服务责任体系。通过单页、微信群等方式进行宣传，使群众了解服务范围，清楚服务内容，明确服务时限，针对弱势群体由村代办员提供代办服务，让群众享受"一代办三服务"。共发放单页5000余份，办事项2000余件，节约群众办事时间，打响"晨曦之光"服务"金招牌"。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

实践中，我深刻认识到"抓好党建是最大的政绩"的现实意义，党建是引领一切工作的基石。尽管我镇基层党建工作取得了一些成绩，但对照组织要求和群众期盼还存在不少问题。

一是村级集体经济发展水平不高。受历史条件所限，城西镇整体经济基础薄弱，资产资源贫瘠，造血功能不足，"党建引领富民兴村"工作在各村开展水平不平衡，尚有6个村年集体收入低于30万，多数村在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳。集体收入来自于土地流转，经营性收入少，产业特色不鲜明，规模不显著。

二是村党组织书记"领头雁"作用发挥得不好。尽管通过去年换届，村支部书记群体的年龄结构、知识水平、能力水平、精神面貌有了很大改善，但个别村支部书记对党建工作理解不深，把主要精力集中放在抓经济建设，对党建工作被动地去做，对党建抓得不紧，方法陈旧，不能很好的凝聚党员。

三是农村党员发展管理和教育培训"跟不上趟"。城西靠近主城区，人口被自然吸虹，中青年劳动力白天外出打工，夜晚回村休息，近年来人口不断进城，这对农村党员管理提出了新挑战。部分村的党员活动停留在读报告、看视频，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力。村党建工作者专业水平不高，在发展党员过程中，还会出现申请书内容空泛、把材料一交了之等问题。

四是品牌工作缺乏示范。受经济发展水平、地域党建资源限制，人员管理、阵地建设、产业发展等都缺乏亮点工作、先进典型。在基层党建工作上很少有哪一项工作成为全区标杆、代表城西形象，我们亟需在某个领域、某项工作、某个个体上寻求突破，改变大家对城西的固有印象，提振全镇干群信心，激发干事创业激情。

原因分析：剖析问题背后的原因既有历史的欠账，也有客观的资源制约，但更多的需要从主观去检视自身，还存在对基层党建工作抓的力度不够大，方法不够灵活，投入的资源不够充分，指导不够精准等问题。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，我将以问题为导向，牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念，在扎实调研的基础上，立足城西实际，创新思路务实担当，团结带领同志扎实推进农村基层党建工作。

一是突出政治引领，强化责任落实。以宣传学习党的二十大精神为重点，继续办好"每周有约?党课我来讲"，持续推进"堡垒工程"、五项监管机制和"一委三会"制度。继续将各村党组织制度化建设纳入每月考核，党建工作与村干部奖金直接挂钩，激发干事创业热情。

二是夯实党建基础，提高整体水平。加强各领域党支部标准化规范化建设，推进镇村干部日常管理制度化和规范化，不断完善机关干部绩效考核工作，推动全镇各项工作更好地落实。开展"我们身边的先进典型宣传片"拍摄活动，营造比学赶帮超的良好氛围。挖掘培育新的工作创新点，夯实"五彩晨曦朱稽先锋"党建品牌，展示城西特色，打造在全区范围内叫得响、示范作用明显的党建示范点。

三是加强队伍建设，激发干部活力。乡村振兴关键在人，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑。让头雁飞得更高，常态开展村支部书记大比武，邀请基层党建专家传经送宝，组织到周边地区现场观摩，提升能力、开拓视野，全面提升村支部书记履职能力；让青苗长得更好，培养优秀乡村振兴专干充实到村两委班子中，实现新老人员更替，给青年提供广阔发展舞台；让骏马跑得更快，选派90后年轻干部到项目落地、安全生产、疫情防控一线，不断积累经验、增强才干。

四是坚持党建引领，推进富民兴村。着力发挥党建在富民增收方面的引领作用，计划再消除经营性收入低于30万元村4个。大力发展凤梨、火龙果等热带特色水果产业，推广"旅游+采摘"模式，引导高岭、前东村扩大果蔬合作社规模。全域推进土地流转，完成土地流转面积两万亩以上。试点新合、高庄等村土地"一图清"，明确土地性质、土地归属、承包年限等信息，以信息化方式管理土地资源，全面推进清产核资，增加村集体收入内生动力。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是夯实基层基础，严纪律、提效能，推动基础工作规范化。坚持把抓基层、打基础作为党建工作固本之举，持续加强基层建设，筑牢坚强战斗堡垒。阵地建设规范化。对大莒城村、大庄村等5个村党群服务中心整修改造，拓展"乡村大舞台"文体娱乐、"乡贤工作室"纠纷调解等功能，更好凝聚党员、服务群众。常态化执行村干部坐班值班，加强室内外卫生、"三务"公开等检查力度，每周编发1期督查通报，督查情况与村级季度考核挂钩。发展党员标准化。严把"三关"做好发展党员工作，落实全程监控纪实管理制度，严格履行预审、谈话、集体研究等程序，确保发展党员程序完整、手续完备，全年新发展党员66名，平均年龄34.2岁；大专及以上学历43名，占比65%，有效缓解农村后备人才薄弱、文化程度偏低问题。村级治理机制化。严格落实五项监管机制，规范运行农村产权交易平台。推进农村集体资产资源交易"应进必进"，被市农业农村局评为"线上交易先进镇"，全年完成交易总数299个，交易额约3100万。开展村务卡使用专项治理，公私混刷、应刷未刷等问题大幅度下降，村级治理水平有效提升。

二是建强干部队伍，搭载体、促提升，锤炼真担实干硬功夫。坚持在拓宽选人育人渠道、搭建干事平台上发力，有效提高干部队伍整体素质，让干部队伍有"量"更有"质"。树立"知人善任"的导向。突出政治标准，坚持实干导向，新选拔3名乡村振兴专干、网格员等优秀人才担任村党组织书记，29名大专以上学历后备人才进入村"两委"班子。大胆使用年轻干部，安排4名年轻公务员担任部门负责人。营造"善学善用"的风气。深入开展党史学习教育和建党百年庆祝活动，组织镇村干部实地参观学习180人次，赓续奋进力量。扎实开展"两在两同"建新功行动和"我为群众办实事"活动，建立领导干部办事责任清单200余项。锤炼"冲锋作战"的能力。注重在一线培养锻炼干部，选派镇村40余名党员干部参与农房改善项目，一周时间完成232户搬迁任务；城建、工业、农业等条线10名干部组成重点产业项目推进组，完成占地1142亩工业集中区建设方案，新储备用地200亩，新增农业产业化项目用地1200亩。在疫情防控中，组织开展"争创红旗党支部、争当最美逆行党员"活动。安排23名年轻干部参与畜禽污染整治和殡葬改革工作，完成470余处养殖场（点）清理，迁坟3500座。

三是聚焦富民兴村，强产业、助增收，积蓄赶超发展新动能。坚持因地制宜发展富民产业，不断壮大村集体经济实力，加快强村富民发展步伐。做活资源文章。各村进一步做好集体资源清查，加强集体资源监督管理，镇级选派由财政、农经、纪委、国土等人员参与的2个工作组，分7个片区推进，丈量土地、梳理合同、上图入库，规范提升村集体资源管理水平。积极实施刘岭片区、徐山片区土地综合整治项目，对项目区内看护房、大棚等进行清理搬迁，共腾出有效耕地约1600亩，平均每村年集体收入可增加15万元。做好经营文章。以村股份经济合作社为载体，通过农村产权交易平台，整合集体、农户土地，统一招引种植大户进行合作经营，在保证农户有保底收益的基础上，实现村集体经济增收。小林头村流转土地458亩，成交最高价格达到1040元/亩，溢价率达到33%。镇级层面设立60万村集体发展资金，鼓励各村因地制宜发展集体项目，大莒城、三坡等村依托既有基础，探索发展塑料包装、居家养老等项目，拓宽村集体增收路径，为乡村振兴增势赋能。做强品牌文章。依托计斤历史文化底蕴和塔山湖生态优势，深度融合特色果蔬、党性教育、湖鲜品鉴、节庆活动，打造集种采体验、特色民宿、环湖骑行为一体的农村观光路线。大力发展优势产业，以猕猴桃、草莓、特菜等产业为主体的先行示范区品牌进一步擦亮，村级发展活力不断彰显。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

虽然基层党建取得一定成效，但是仍然存在一些薄弱环节。一是基础工作存在短板。优秀创新创业人才集聚不够，科技人才、企业管理人才比较匮乏。党员队伍中慵懒散现象仍然存在，"三项机制"作用发挥不够明显。宣传工作有待加强。二是村集体经济不强。部分村集体项目未达序时，村集体基础薄弱，产业优势不突出，多数村仍然依靠传统种植，缺少一批有市场竞争力、品牌效应的项目，壮大村集体经济后劲不足。三是品牌效应不突出。党建特色不明显，创新意识不强，党建品牌引领作用有待提高。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，本人将进一步强化"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职"理念，认真履行党委主体责任和书记第一责任，不断查缺补漏，强化落实。

一是以更高的标准压实党建责任。认真落实基层党建工作"第一责任人"责任，坚持党委会定期研究基层党建，贯彻执行好中心组学习会、班子成员联系点制度，带头抓谋划、抓推动、抓督促，层层传导压力，逐级压实责任。

二是以更大的力度建强干部队伍。用好"两委"研判成果，围绕"选、育、管、用、储"等环节，统筹推进干部队伍素质提升，鼓励各村选拔有知识、有干劲的人才充实到干部队伍中；深化落实三项机制，注重在信访维稳、重大项目等工作一线识别任用干部，营造能担当、善作为的干事氛围；计划2022年举办2期干部培训班，每村至少培养2名后备干部。

三是以更严的要求强化督导考核。强化党建工作考核指挥棒作用，完善村级季度考核机制，每月按照不低于1/3的比例，对各村党建工作落实情况进行抽查，进一步推动"三会一课"等基本制度落实，保证工作落实有力、规范严谨。

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镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是以上率下抓履职，念好"选、育、培"三字诀。在"选"上下功夫。主持召开党建工作调度推进会等20余次。树立全镇"一盘棋"思想，实行"明暗"两条工作线，顺利完成52个村"两委"换届工作，实现五个100%目标任务，圆满完成镇党委、纪委换届工作。在"育"上出点子。组建233国道整治、工业集中区建设等八大重点项目指挥部，重用2名股级干部到片区重点岗位历练。深化"三办五局一中心"人事制度改革，调整交流股级干部8名，提拔3名。招聘专职"两新"党务工作者1名。将疫情防控、防洪防汛志愿者入库管理，备案积极分子189名，发展党员101名。在"培"上作文章。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，开展党史学习教育和"两在两同"建新功行动，先后举办专题读书班、村书记季度大讲堂、富民兴村论坛、"有困难找干部"和献礼建党百年等系列活动，不断营造干事创业"正能量"。

二是务求实效强基础，谱好"建、治、带"三部曲。阵地"建"设力度更大。统筹资金，严把方案，采取"一对一"重点环节过堂、倒排工序等措施，有力推进郑巷、西北、前进等村党群服务中心提档升级，抢抓泰和、富强、朱屯3家村党群服务中心建设进度，已于9月中下旬全部入驻使用。村级"治"理成效更实。出台实施年度村级目标考核实施办法，设置个性化考核指标12条。重新划分4个工作区和14个工作片，调配52名机关事业单位干部驻村帮扶工作。平稳完成19个村党支部设置调整，优化56个种养殖党支部设置。以提升组织力为重点，认真开展换届后村"两委"班子综合分析研判工作。紧抓落实上年度述职问题和上级巡察反馈问题整改意见，已全面整改到位。高质量完成城子村软弱涣散村党组织整顿转化。示范"带"动思路更清。牵头逐村"把脉"调研，示范点打造布局日趋完备。提档升级镇蜗牛产业园，做好抓党建促乡村振兴"样板间"。在郑巷村、西北村推行"四色"工作法，建强多功能于一体的党群服务阵地。深入挖掘老殷庄乡四五十年代敌后斗争的红色资源，成功打造沙河首家村级史馆镇南区革命史馆。

三是聚焦富民促提升，打好"引、挖、融"三张牌。"引"出产业能人。将党建富民"雁阵"培育计划纳入"书记项目"，选树优秀富民英才、致富能手人物典型。先后将"硕欣田园"负责人孟硕硕、90后返乡创业人才张然等一批富民乡土人才，纳入党组织管理范畴。"挖"出富民项目。带领镇党建办调研，挖掘党建引领富民兴村"金点子"。加快7个既定富民兴村项目落地见效，完成孟曹埠村10栋葡萄种植联动棚和2000平草莓种植大棚建设；建成新庄村4个温室大棚，由村集体经营种植四季蔬菜；引导新建等5个村以集体土地入股形式经营"稻麦两熟"。"融"出产业振兴。总结推广"党组织+合作联社+龙头企业+农户"的"曹埠模式"，由蜗牛养殖合作联社引导28个村村集体出资参股、抱团发展，不断延伸蔬果种植、海陵湖文旅等产业链。实施朱屯村"葡萄文化小村"项目，用好区级村集体经济发展扶持资金，紧密推进40亩葡萄连栋大棚项目建设。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

对照基层党建工作各项指标任务，统筹抓好年度工作有了新突破，但也存在着一些问题，主要表现在：一是阵地作用发挥不充分。虽然镇财政持续加大了对村党群服务中心建设资金方面的投入支持，新建规格和入驻标准明显提高，但特色样板阵地偏少，后续支撑保障能力不足，作用发挥仍不充分。部分村在阵地建设管理中"等要靠"思想偏重，除便民服务中心、党员活动室利用率较高外，其他功能室设施设备不够完善，实践类活动开展不经常。二是各领域党建工作推进不均衡。实际工作中，注重整合农村领域党建工作资源，破解了不少实践难题，但"两新"组织党建工作基础相对薄弱，非公企业党员活动场所少、党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决。三是村级集体经济"造血"功能不强。村级带头人创业积极性不高，发展意识不浓，村集体可用于开发经营的资产资源少，服务发展、引领致富的载体不多。个别村难以维系薪资发放，拖欠干部工资占村级债务比重较大，"缺钱办事、无钱服务"的问题仍比较普遍。新布局的富民兴村项目多为农业项目，周期长、见效慢，产业融合度还不够高。