书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第8/23页)

党建工作中存在的问题主要有：一是企业发展党员工作开展不平衡。近几年来，企业工人申请入党的人数稳中有升，但发展不平衡，有的企业近几年来基本没有发展过党员。二是受观念和经营成果的影响，有些非公企业法人对企业党建工作不够重视，积极性不高，对企业支部开展活动和入党积极分子的培养力度不够。三是党组织作用在企业党建、特别是尚未建立党组织的企业中发挥不明显，部分党工委成员的精力更加关注招商引资和园区建设，忽视了党建工作在园区发展中的引领作用。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，高新区党工委将突出做好以下工作：一是切实发挥党建引领作用。进一步深化党企融合，加大宣传力度，扩大党建工作影响面，使更多的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用，自觉支持党建工作，保证组织活动正常有序。二是明确责任体系。进一步夯实"一岗双责"，牢固树立抓党建就是抓发展的理念。加强非公企业党组织干部培训，重点抓好基层党支部书记的教育管理，通过开展专题培训班、学习观摩等方式，增强干部素质、锤炼党性修养。三是加大基层党建工作标准化建设的力度。以强化功能为根本，以发挥作用为关键，严格落实基层党组织建设的各项要求，实现一个支部就是一个堡垒的工作目标，为园区和企业的发展提供组织保障。

?

机关工委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是强化学习教育，思想引领取得新成效。加强理论学习。牢固树立机关工委第一属性是政治机关、第一职责是为党工作的意识，以十九届五中全会精神为指引，结合党史学习教育活动，按照必学科目制定学习计划，分批次开展学习辅导讲座，帮助机关党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党建业务培训。2021年是党委政府换届选举之年，为确保顺利完成换届选举工作，有针对性地开展换届选举培训班，全面提升机关党务干部综合业务能力。圆满完成出席区第二次党代会的机关党代表43名、选举推荐机关选区第二届人大代表13名。严把入党积极分子"入口关"。以迎接建党100周年为契机，组织新发展党员参与社区宣传教育、文明倡导、结对帮扶等社会公益性活动，进一步增强党性意识、服务意识和群众观念，端正入党动机。全年发展党员60人，发放"在党50年"纪念勋章201枚，走访慰问新中国成立前老党员12人，发放党内慰问金18000元。发展党员工作在全区推进会上作交流发言。

二是突出强基固本，组织建设实现新突破。从严履行主体责任。制定下发《区级机关2021年党的工作要点》，全面部署机关党建工作。深入开展机关党建调研，认真总结区级机关党建经验做法。组织机关党组织书记述职述廉，机关党建工作考核合格率100%。从严抓好组织建设。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，重点围绕"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等工作，深入推进全区机关星级党组织创建活动，着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从严落实支部标准化规范化建设。从支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化等七个方面着手，把"规范"理念和"标准"要求融入机关支部建设各方面。全年调整批复自然资源和规划局党委、城管局党总支、司法局党总支等3个党组织机构设置，共审批39名党务干部党内职务任免，做到应换尽换、应补尽补。

三是坚持常态长效，作风建设再上新水平。优化制定2021年度经济发展部门作风建设考评方案。综合2020年度经济发展部门作风建设考评结果，广泛收集乡镇（园区）意见建议，对考评对象进行优化、扩大测评参与范围、强化结果运用，不断提高机关作风建设水平。走访调研全区营商环境情况，统筹开播"电视问政"主题节目。按照区领导的指示要求，分片分组对全区15个镇、4个园区就营商环境进行走访调研，深入各类企业30余家，梳理12345平台反馈问题3000余条，与问题反映人进行面对面座谈，掌握第一手资料，制定工作方案，牵头实施"电视问政"专题节目两期，全区营商环境逐步得到改善。构建监督管理长效机制，确保作风建设取得实效。坚持问题导向，针对作风建设中存在的短板弱项，剖析问题症结，挖掘背后存在的深层次原因，突出问计和问策，公开整改进度，构建好监督管理的长效机制，推动问政长效化、常态化。督促全区各级各部门改进工作作风，着力解决市场主体和群众身边的操心事、烦心事、揪心事，确保机关作风建设取得实效。

四是突出重点工作，机关党建再上新台阶。制定2021年度机关党建考核方案。通过征求纪组宣等8家考核责任部门意见，结合我区具体情况，制定全区机关党建建设考核实施方案，对年度党的建设细化分解为17考核项指标，做到考核有标准、得分有指标、评判有标准。组织实施党史学习教育巡回指导工作。坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，根据区学教办安排，对全区各级党组织进行巡回指导，全面了解和掌握党史学习教育开展情况，在指导过程中坚持政治标准、坚持问题导向、坚持求实求效、坚持总结亮点，通过巡回指导切实推动各基层党组织把党史学习教育向广度拓展、向深度推进，发现、总结鲜活经验和创新做法，把党史学习教育各项部署贯彻好、落实好。全年共开展巡回指导6轮，各级党组织300个。扎实开展"党建领航、品牌示范"争创活动。邀请党校、史志办等党务工作者对全区申报的13家机关党建品牌创建工作进行3轮现场指导，召开品牌展示表彰会，授予"史志传习"等6个品牌为"优秀党建品牌"，总工会、检察院等6家单位为品牌创建"优秀组织奖"。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

通过一段时间来的工作，个人认为抓机关党建还必须面对和解决以下几方面问题：

一是党内生活落实不够有力。党组织活动和党员教育管理，党内都有现成的制度和规范，但有的单位因为业务工作忙，党员积极性不高等原因，不能正常开展和落实，有些单位学习活动虽然也开展了，但存在走过场、不注重效果等现象。

二是融合发展契合度不够充分。我们竭力倡导创新形式，实现党建和业务工作的融合发展，但在实施过程中，机关党建和业务工作一定程度上还存在"两张皮"现象，还有很多单位没有找到好的结合点。在实际工作中，还缺乏学习研究，抓党建工作的思路还需要拓宽和转变。

三是党务干部队伍素质不够过硬。部分党务工作者缺少对抓党建工作的深入思考，对党建工作认识不足，业务知识相对匮乏，在抓党建工作中存在摸不着门路、找不对方法的问题。还有的基层支部书记没有在职务上、待遇上和科室、站所负责人并行，有的兼职还要多承担一些工作，"支部书记"这个职位缺乏吸引力，在单位没有位置感，导致一些党务干部没有干劲，缺少动力。

三、2022年抓基层党建工作思路、重点和措施

2022年，我们将紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务，聚焦"建强机关堡垒、争做岗位先锋"主题主线，加强机关基层党组织建设和党员队伍建设，推动机关党建工作始终走在前、作表率。

一是强化作风建设，推进"服务提质、效能提升"大比拼。锲而不舍落实中央八项规定精神，常态开展作风评议，打造亲商、重商、爱商、护商的营商环境，以新风气开启新征程。2022年，将进一步充实作风督查力量，已借用2名工作人员，拟外聘"作风监督员"20名，充分运用抽查暗访、群众走访、媒体监督等方式，全面提高发现问题的能力。坚持每季度开展"双20"作风建设考评，统筹干部使用、轮岗交流、绩效挂钩等结果运用方式，全面提高作风考评的严肃性、公信度。持续聚焦营商环境，深入挖掘查找问题线索，跟踪督办问题解决；全年计划录播"问政"节目4期，创新媒体与社会联动监督模式，推动干部作风转变、工作标准提升、营商环境优化。

二是强化载体建设，扩大"品牌创建"示范引领效应。立足党建主责主业，树立党建品牌意识，突出"助力争先"。按照"典型带动、规范提升、均衡发展、全面创建"的思路，围绕"四有"争创标准打好创新牌，开展"一党委一特色，一支部一品牌"培育行动，全面提升机关党建示范引领效应。不断扩大"榆快办"示范引领作用，持续推进"五彩贝"等6个党建品牌的拓展延伸，加快培育指导"东方红"等6个党建品牌创建工作。梳理全区机关党建品牌创建情况，定期召开机关党建论坛，采取"1+1"结对、"N+1"指导等形式，多角度多方式助力创建，实现创建工作全覆盖，努力打造具有赣榆特色的党建精品。

三是强化组织建设，推动"党建+"模式再上新台阶。细化调整机关党组织星级创建评定标准，按照"自我评价、考核评定、公示授牌"三个步骤，将星级创建与党建责任、推动发展、服务群众相结合，有序推进党组织星级化管理。对优秀党建品牌、星级党组织进行表彰。丰富"1+6+X"主题党日内容，制定"微党课大赛"活动方案，引导和激励全区机关党员干部从党的百年辉煌历史中汲取奋斗伟力，扛起'争当表率、争做示范、走在前列'光荣使命，以VCR形式在微信公众号开展"微党课"展播，以网络投票、专家评审方式相结合，表彰年度"十佳微党课"，切实营造全区广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。

四是强化队伍建设，促进"党员素质、业务能力"双提升。突出"源头活水"，严把党员发展"入口关"，全面做好入党申请人、入党积极分子"双库"建设，全年计划发展党员20名。联合区委组织部办好发展对象培训班，做好接收预备党员"六个一"活动。完成机关党组织"换届年"工作任务，选优配强党务工作者队伍，全年计划组织党务理论专题培训、业务知识专题培训、机关党务干部能力素质提升专题培训班各两期，切实提升机关党务干部工作能力。坚持"一切工作到支部"，深化党支部"标准+示范"建设，制定区级机关党支部"七有标准、九项制度"，年内计划评选10个机关示范党支部，并在全区机关进行推广。

?

组织部常务副部长2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是聚焦有力有序，推动政治功能有效发挥。把坚持党的领导与促进"两新"组织健康发展有机结合起来，不断提升"两新"组织党组织的组织力。强化知责明责聚合力。制定下发年度"两新"组织党建工作要点，明确工作目标、细化工作举措、落实工作责任，推动重点工作任务落地落实。夯实物业管理行业党委、社会组织综合党委、总商会党委主体责任，推动主管部门切实担起"管行业就要管党建"的政治责任，把抓党建与抓业务、抓服务统筹起来，形成上下联动、左右贯通的工作机制。坚持严抓严管促规范。实施发展党员"清源提质"计划，严格落实发展党员5个阶段25个环节的基础上，深化发展党员"三级联审、四会监督、五榜公示"制度，引导优秀出资人、经营管理骨干、工匠能人等申请入党，全年发展"两新"组织党员160名。开展安全生产党员"三有三带头"活动，推动企业要害部门有党员守着、重要岗位有党员顶着、关键环节有党员把着，党员带头增强安全生产意识、带头开展安全生产检查、带头完善安全生产制度。注重互促互融强指导。坚持党建引领融入社会治理，实施"红色物业"培育工程，创新"1314"治理模式，建立社区党组织、居委会、业委会、物业企业四方联席会议制度，聚力打造"红?星"物业品牌，打通了联系服务群众"最后一米"，培育"红色物业"市级示范点数4个，剑桥星城项目被评为2020年度省级示范点，观澜尚城项目被推荐为2021年省级示范点。

二是聚焦有形有效，推动两新组织扩量提质。坚持以夯实党的组织基础为重点，通过排查整顿，优化组织设置，理顺隶属关系，不断提高党的组织覆盖和工作覆盖质效。摸清底数强覆盖。组织专门力量，对全区"两新"组织"两个覆盖"情况进行全面排查，摸清辖区、行业系统内"两新"组织底数，全区共计排查非公企业992家，社会组织134家。按照单独组建、区域联建、行业共建、派员帮建、挂靠组建等形式，推动党组织组建率动态保持100%。清理整顿促规范。坚持"抓两头、带中间"，严格落实"两新"组织党组织活动阵地提档升级三年行动计划部署安排，持续推进示范党组织创建，整顿软弱涣散"两新"组织基层党组织5家，推动赣榆经济开发区在全市首家建成非公企业党建展示馆，推行党小组、生产班组、工会小组"三组"联建，探索构建"区域党委-片区党总支-网格党支部"组织架构，把"满天星"汇聚成"一团火"。因地制宜出精品。吹响"党建引领、助企发展"号角，坚持党建助企、党建聚企、党建兴企，围绕"新能源、新智造、新织造"产业优势互补，举办"两新"组织有形有效覆盖现场推进会，成立"新""芯"相连产业党建联盟，发挥党建联盟"组织效能最大化、资源配置最优化、产业发展最强化"优势和政治核心作用，把"小支部"变成"大组织"，推动非公企业在抱团发展中加速成长。

三是聚焦专业专职，推动队伍管理科学规范。突出目标导向、问题导向、效果导向，立足选好人、育好人、用好人，不断深化"两新"组织党务工作者专业化队伍建设。专属渠道选配。通过面向社会公开招聘、党务工作者资格认证等多种方式，不断配强"两新"组织党务工作者队伍力量。新招聘"两新"组织专职党务工作者9名，认证初、中、高级党务工作者42名。持续深化"两新"组织党务工作者结对帮带制度，新选聘8名镇党委副书记担任帮带导师，通过交任务、传经验、教方法，帮助新任职专职党务工作者打通"有能"和"有为"的关节点。专项培训历练。构建以"课程模块化、主体差异化、载体多样化"为主的"三化融合"培训模式，在课程设置、导师选聘、平台搭建等方面积极探索，建立健全了源头把控、无缝对接的"两新"组织党务工作者"全培养链"成长体系，举办"两新"组织党务工作者培训班、3期"红领沙龙"活动，帮助党务工作者在实践中提升能力素质，相关做法被交汇点新闻推介。专项政策激励。针对"任务不清抓不准""动力不足抓不好"的问题，建立健全管理考核和激励约束机制，强化日常跟踪管理考核，健全"双向"述职、"双重"评议制度，注重岗位激励，设立三级六档"红领津贴"，"两新"组织党务工作者"想干事""干好事"的动力进一步增强。高级资格认证3人、全市县区最多。6人、1个党组织被评为全市"两优一先"，1人和1个党组织被省委两新工委、省市场监管局表彰。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

虽然围绕"两新"组织党建工作做了一些工作、取得了一定成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

一是党务工作者力量相对薄弱。虽然开展了"两新"组织党务工作者资格认证工作，但是仍然有大部分非公企业党务工作者由企业普通职工党员兼任，有的党务工作者思想认识存在偏差，党建理论知识薄弱、业务能力不突出、对党员的教育管理滞后，抓党建工作的底气不足、办法不多、创新不够、缺乏科学性和针对性，导致非公企业党建工作成效不明显。

二是"两个覆盖"成效不够突出。部分企业业主存在重经营、轻党建的思想，对党组织的认识存在偏差和不足，没有深刻认识"两新"组织党建工作的必要性，企业虽然成立了党组织，实现了"有形覆盖"，但只是搭上"架子"，功能不完善、活动不开展、制度不配套，导致党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动难开展。

三是党员作用发挥不够明显。由于"两新"组织党员队伍结构复杂，党员素质参差不齐，部分非公企业规模小，临时用工多，党组织、党员人数偏少且流动性大，党员队伍不稳定，发挥党员的先锋模范作用不明显。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，我们将坚持全面与重点统筹兼顾、举措与载体系统设计，推动"两新"党建落地落细、过强过硬。

一是推动示范点创建展新颜。持续巩固深化"两新"组织党建示范点"七有"标准成果，对全区现有"两新"组织党建阵地逐一"过筛子"，促进整改提升。先进党组织"树标"，重点培树万象投资集团、观澜尚城等非公企业、红色物业党建示范点，以点带面发挥引领带动作用。中间党组织"对标"，按照"现状分析、选定标杆、对标找差、整体提升"思路，"一企一策"切实解决突出问题，促进阵地全面提升、工作全面进步。后进党组织"赶超"，实施精准帮扶，整体转化，实现活动阵地、隐形党员、活动开展"三清零"。

二是推动党务工作者能作为。依托"一山一岛一馆一村"红色教育资源，结合"红领学院""红领沙龙""导师帮带"等制度平台，举办党建沙龙、成果路演、示范培训等活动，实现专职党务工作人员党建能力更专业。抓好企业家、"两新"党务红领队伍，推进新生代企业家"政治传承、事业传承""双传承"计划，培育一批高素质"红色CEO"。开展党委有一个党建工作核心理念、党支部有一个党建工作特色品牌、党员有一个发挥作用的党性要则"三个一"活动，加大资格认证及"红领津贴"发放力度，让"两新"组织党务工作者干有方向、干有动力。

三是推动各领域党建齐步走。放大"新""芯"相连产业党建联盟影响力，依托园区党群服务中心打造"联盟之家"，搭建领导联系、党建联点、政企联动"三联"平台，建立联盟成员轮值及联席会议制度，定期举办联建活动，以党建引领"一根针"串好企业发展"千条线"。紧抓电商发展机遇，按照"党建引领+行业管理"路径，成立行业党委、建立党建联盟，用"党建链"串起产业链、供应链、物流链，将电商产业通过党建引向规范、引向集群。聚焦新兴业态、新就业群体，探索吾悦广场商圈"组织共建、资源共享、活动共办、事务共商、党员共管"模式，打造商业圈、服务圈、经济圈"三圈融合"党建新格局。

?

档案馆馆长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是坚持"档案工作姓党"的政治属性，坚决贯彻落实习近平总书记对档案工作的重要批示精神。馆党组始终把讲政治摆在首位，第一时间召开党组扩大会专题学习习近平总书记对档案工作的重要批示，研究部署落实举措。紧紧围绕落实"四个好、两个服务"的目标任务深入开展研讨交流。印发学习贯彻习近平总书记重要批示精神学习教育方案，结合档案"十四五"规划任务目标制定贯彻落实的工作措施，细化工作举措，压实工作责任，持续抓好贯彻落实，以实际行动践行"两个维护"的政治要求。

二是强化学习教育，提升思想引领力。深入开展党史学习教育，细化理论中心组、支部学习及主题党日活动计划，抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想、"四史"、中央和省市区有关重要会议和文件精神的学习贯彻，开展中心组学习、专题读书班等集中学习20余次，组织机关开展"国际档案日忆党史"、参观"中国共产党在江苏"、"庆祝中国共产党成立100周年摄影图片展"等特色学教活动。不断提升档案工作水平，狠抓"全面学习、全面整改、全面提升"，强化服务窗口工作人员档案服务意识，坚持贯彻以人民为中心的发展思想，坚持档案工作为了人民、依靠人民，建设好覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系。

三是全面从严治党，增强组织凝聚力。强化党组主体责任，严格执行"三重一大"议事规则，重大决策必须经过党委集体研究审议，确保了决策科学、合法、合规。持续推动政治生态建设，全年召开机关党的建设研究部署、形势分析等专题会议4次，不断强化党员干部党的意识、党员意识。扎实做好巡察整改后"后半篇文章"，面对"档案安全生产红线意识不强"等问题，启动消防系统改造项目，高清监控、智能化烟感报警系统和档案库房气体灭火现已投入使用，运行效果良好。抓实疫情防控档案和精准扶贫档案的接收工作，首批接收"两类档案"1万余件，并建立专题数据库。

四是勇担时代使命，强化发展助推力。提升档案工作服务大局、服务民生、服务社会的能力和水平，统筹抓好档案治理体系和档案资源体系、档案利用体系、档案安全体系"四个体系"建设，务实创新、敢闯敢干、狠抓落实，扎实推进赣榆档案事业全面有序快速健康发展。在参政议政上展现新作为，建立完善社会福利和社会保障界别政协委员之家，设立社会福利和社会保障界别"有事好商量"协商议事室，开展"学史崇德爱心捐赠"活动。履行责任上做出新贡献，在全区涉及基本建设项目的政府部门、城区镇和重点国有企业中选择了12家作为试点，开展业务档案专项治理，通过行政工作末梢的档案规范，倒逼各单位各项业务工作在制度约束下科学规范开展。深入开展"我为群众办实事""两在两同建新功"等实践活动，联合扬州大学开展赣榆区档案骨干培训班，组织基本业务培训、信息化专题培训等培训十余次，充分发挥爱国主义教育基地功能，服务全区党史学习教育。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是理论学习仍需加强。基本是上级要求学什么就学什么，有针对性的学习不够，对感兴趣的看的多、不感兴趣的看的少。中心组学习大多是提纲挈领地学，满足于规定动作完成了、学习笔记记过了，像支部书记讲党课专题交流分享会这种灵活的学习活动虽然开展了，但开展得不足不够。在利用党的创新理论成果推动档案工作发展等方面调研不够、思考不深，理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。

二是责任压力传导不够。虽然在日常工作中能够坚持一手抓党建，一手抓业务，但就党建抓党建的现象仍时有发生。党务工作者队伍建设需要加强，大部分为身兼数职，造成抓党建精力不足，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。班子成员、中层干部、普通党员对主体责任的精神传导呈现逐级递减的趋势，责任和压力没有全面传导到末梢神经。党建会建融合发展的路径还不够多、方法还不够活，在如何以党建促业务、以业务强党建方面，手段还比较单一。

三是党内生活水平有待提高。班子成员执行领导干部双重组织生活会制度，还停留在做好上级规定的要求上，高标准落实的自觉性不够，党内政治生活谈工作多、交流党性认识少。组织生活缺少创新方式方法，吸引力、凝聚力不足，贴近党员、贴近实际、贴近工作不够。教育管理广度深度不足，党风廉政教育和作风建设等方面还需要进一步加强。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，我们将严格按照中央和省市区委部署要求，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强全面从严治党的政治觉悟和行动自觉，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，以党的政治建设为统领，坚定不移履行主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，为开创档案工作新局面提供坚强保证。

一是进一步强化思想政治引领。将坚持党的领导贯穿始终，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想进机关活动，用新思想武装档案队伍。持之以恒抓好习近平总书记关于档案工作重要指示批示精神、"七一"重要讲话精神和市第十三次党代会精神、市委方书记调研讲话精神的贯彻落实。抓实基层党组织建设，强化干部管理培训，激励干部担当作为，按规定程序选优配强支部班子，增强基层党组织政治功能和组织力。着力抓实不作为不担当突出问题，推动区档案馆政治生态持续向善向好。找准档案工作与中心大局的切入点，不断优化各项便民举措，把默默无闻的档案变成助推经济发展、服务社会建设、便民利民惠民的优势资源。

二是进一步深化实践活动。建立健全党史学习等主题教育常态化机制，大力推进作风建设关口前移，建立完善抓党建、带队伍、促业务、办实事体系。持续开展好"我为群众办实事"实践活动和"两在两同"建新功行动，开展大调研、大排查，加强与相关部门的协调配合，以信息化为重点，以抓好档案宣传为支撑，全方位多角度提升档案服务水平能力。推动数字档案综合管理系统推广工作，积极开展数字档案综合管理业务专题培训，提升基层工作人员档案信息化管理水平。加速推进全区层面档案信息化建设，引导各进馆单位做好2002年以后文书档案目录数据库、室藏纸质档案数字化以及电子档案归档整理工作。

三是进一步探索创新档案协作机制。根据区委主要领导指示要求，持续推进各单位专业档案规范化建设。在已完成的12家试点单位基础上，探索建立"1帮1"互助机制，形成符合基层实际、可复制可推广的专业档案建设管理经验，以点带面，构建收集齐全完整、整理科学规范、利用高效便捷的基础专业档案体系，促进各单位专业档案具备进馆条件，推进全区档案资源体系建设再上新台阶，为国家积累宝贵的档案财富。

?

融媒体中心党委2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是党管媒体更加坚实。严格落实党管媒体原则，夯实主流媒体意识形态工作主阵地，党委中心组通过集中学习、专题学习研讨等方式带头学习十六届六中全会、《中国共产党简史》《社会主义发展简史》等内容；各党支部采取"三会一课"、主题党日、读书会、组织生活会、登录"学习强国"等形式，推动党员学有所思、学有所悟、学有所获；邀请区党史学习教育宣讲团成员，开展集中专题宣讲；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、盐城市新四军纪念馆等地开展红色教育，推动党史教育走实入心；广播、电视、报刊、新媒体等宣传平台严格执行三审三校制度，确保正确舆论导向；落实"一岗双责"和党风廉政建设，制定《赣榆区融媒体中心2021年度部门工作考核办法（试行）》，将党建工作与业务工作同部署同考核，推动工作相融合。