副校长2022年度述学述职述廉述法报告（2篇）
副校长2022年度述学述职述廉述法报告
（2篇）
副校长2022年度述学述职述廉述法报告
2022年以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的XX大精神，落实国家职业教育改革实施方案，立足本职、查找不足、扎实推进分管工作，现将本人2022年岗位职责落实情况总结汇报如下：
一、强化理论学习，注重成果转化
1.思想政治理论学习方面：2022年，认真参加党委理论学习中心组安排的集中学习和个人自学，在此基础上通过"学习强国"学习平台不断巩固和加强。
参加全省深入学习中共XX专题网络培训班，圆满结业、参加学校组织的赴"津南革命纪念馆"参观学习活动、优秀电影《信仰者》集中观看活动、XX诵读活动、团结就是力量专题教育活动、XX学习教育集中宣讲活动、参加XX教育专题讲座、完成七一专题党课、参加XX学习教育读书班等。
深入学习党的XX大精神，在中心组集中学习的基础上，深入支部参加会议精神宣讲，深刻认识到XX大重大历史意义的会议，进一步增强了干事创业的自信心。
对标XX市委"两转两促三思考"和"严细深实快"专题学习教育活动要求以及"一四五九"工作思路，结合分管工作，深入开展调研，查找差距不足，不断充实提高自身的干事创业能力。通过学习实践不断强化自身理论素养，提高政治站位、不断加强运用理论知识指导实践的能力和水平。
2.业务学习方面：一是通过深入部门调研、与部门主要负责人、副科级干部、工作人员谈心谈话，了解部门工作动态、面临的主要问题、重点工作的落实情况、干部职工的履职尽责情况。年内集中座谈4次、个别谈话近20次；二是通过参加业务、学术会议，了解高等职业教育的发展方向、政策导向、难点痛点以及兄弟院校的先进经验等。年内参加全国卓越校长培训班1次（国培项目，线上）、教育部职业院校校长治理能力提升研讨班1次（国培项目，线上线下结合）、参加线下学术会议2次、线上学术会议3次。三是深入学习2022年度新颁布的与分管处室业务相关的政策文件，确保相关工作开展合法合规、契合政策导向，并组织相关处室集体学习讨论。年内学习了XX市财政局《关于规范非税收科目的通知》、市委市政府关于印发《XX市推进落实XX省深化新时代教育评价改革实施方案的若干措施》的通知、教育部《关于坚决制止以校企合作名义向学生收费的紧急通知》、教育部等六部门关于印发《职业学校校企合作促进办法》的通知、《XX省推进教育高质量发展实施方案》的二十八条措施的通知、XX省教育厅《关于公布提质培优行动计划（2020＿2023年）任务（项目）承接结果的通知》、XX省财政厅XX省教育厅《关于扎实做好加大财政教育投入提高资金效益各项工作的通知》、XX省教育厅《关于加快推进我省教育系统IPv6规模部署的通知》、XX省教育厅《关于做好2022年职业院校专业结构优化调整的指导意见》等政策法规性文件近20个。通过学习对分管工作有了更加深入的了解，能够立足具体工作，站在政策性、合法性、导向性的高度去处理分管工作、引领分管工作的开展。
二、抓住重点工作，确保落地落实
2022年学校将年度重点工作分解到11个工作组，同步推进落实，我是"人才培养高地建设"、"校企合作建设""信息化建设"等3个工作组的主要负责人，此外还负责学校的财务保障、图书馆建设、校医院建设等工作现择要总结如下：
（一）人才培养工作
1.构建高素质技术技能人才培养体系：出台2022年修订专业人才培养方案的指导性意见，组织制订专业人才培养方案43个，包括普通专科29个、专接本科9个、专项扩招5个。将德智体美劳合理纳入人才培养，注重课程思政、医学人文、"1＋X"证书等内容融入，全面落实劳动教育课程设置，开发模块化公共选修课56门，体现"尚医德、重基础、强技能、复合型"的人才培养特色。
2.打造高水平专业群：出台了《XX"十四五"专业群建设规划》，重点建设国家级高水平专业群1个、省级高水平专业群2个、省级骨干专业群2个、校级骨干专业群2个，基本形成了校、省、国家三级高水平专业群建设体系。成立了第二届学校专业建设委员会、各专业建设指导委员会和临床医学、护理、中医药等8个专业群建设指导委员会，组织专业建设指导委员会召开专业建设发展专题会议，研究、论证和确定专业建设发展方向。持续加强精品在线开放课程、资源库建设课程建设，获第二届XX省职业院校在线精品课程一等奖1项、二等奖1项，三等奖6项。
3.全面深化"三教"改革：选派9名教师参加"全国职业院校教师素质提高计划"培训，着力提升教师职业素养和实践能力。组织各专业申报新型活页式、工作手册式教材，共有11部教材通过论证，出版1部，拟出版1部。我校《外科护理》（第1版）、《药物分析》（第3版）获全国优秀教材二等奖（主编1部、副主编1部）。积极推进混合式教学模式，广泛利用教学资源库、MOOC等网上资源开展线上教学。
4.深入推进"课程思政"建设：成立课程思政科，落实公共基础、专业教育和实践类三类课程思政的全覆盖，形成融入医学思政教育的新课程标准、标准化教案，组建案例库10个，评选校级课程思政示范课10门、示范团队10个。组织新立项课程思政课题市级7项、校级2项，目前在研13项，结题2项。组织校级"课程思政"示范课建设项目共申报24门，推选3门课程参评教育部课程思政示范项目。
5.着力提升教学质量：制定并完善教学质量管理方案，组织开展教学研讨会，提高课堂教学效果。各系结合专业特点、学情特点、课程性质实施专项辅导，与人民卫生出版社联合开展的提高执考通过率优享计划，相关课程建立模拟题库、强化技能训练、强化考前培训、实施联考代考制度等形式提升执考通过率。今年护资考试通过率95.52％，在全省同类院校排名第一。
6.抓好师生技能大赛：组织学校教师教学能力比赛，推荐6个团队参加省赛，全部获三等奖及以上奖励。承办2022年XX省职业院校护理技能大赛和中药传统技能大赛，获XX省职业院校护理技能大赛一等奖4项；中药传统技能大赛一等奖2项、二等奖2项；健康与社会照护大赛三等奖2项；化学实验技术大赛三等奖1项；京津冀第三届职业学校口腔技能大赛二等奖1项、三等奖3项。
7.规范日常教学管理：完成校历编制工作；完成了32个专业1094门课程的教学任务发布及课表的编制；完成了教材征订、发放和结算工作。主动适应流动教室管理模式，在统计教室数量、班级规模及周学时数的基础上科学编制课表，保障教学工作顺利开展。组织扩招弹性学制各年级、专业学生通过线上教学、直播面授、集中面授和送教下乡等方式完成本学年教学活动。审核期末试卷，组织期末考试、毕业考试。完成3188名毕业生信息审核及毕业证的发放。完成新生入学资格复查、学籍注册；完成日常学籍异动管理工作。
（二）校企合作工作
1.加强实践教学工作：组织制订了学校校外实习安全管理办法和学生校外实习意外伤害事故应急预案；组织完成各专业实习手册和实习大纲修订；新增校外实习基地50余家，利用医学实习管理平台规范实习管理，组织线上实习双选会30余场。组织开展了职业教育活动周活动；组织开展百家医院（企业）大走访活动，书记和校长带队走访附属医院、教学医院、实习基地200余家；编制发布实习简报4期。
2.实施校院（企）联合培养：与解放军总医院第一、四、五、七医学中心，北京红十字会急诊抢救中心（999）等知名医院以定向实习、订单培养等形式开展合作。与XX市中心医院成立护理急危重症教改班实施订单培养；与XX口腔医院拟建立教改班；与XX市朗洁百邦家政服务有限公司校企合作成立康养产业二级学院；与XX市日月潭食品有限公司进行横向课题合作，获批XX省科研技术中心；与多家新区生物医药产业园区企业实施定向实习合作，面向基层、服务区域卫生人才培养。
3.全面推进现代学徒制：与北京市朝阳区三环肿瘤医院和北京九州通医药有限公司深度合作，建立了"五双五共五融合"的现代学徒制育人机制；构建了"双重主体、交替训教"的人才培养模式；创新了"专业平台＋岗位方向"的"模块化"课程体系；打造了优势互补、互聘共用的现代学徒制双导师团队；完善了现代学徒制一系列相关制度；现代学徒制教改项目新立项2项，形成了可推广的典型案例。目前，学校已顺利通过国家第三批现代学徒制试点验收，为医学院校现代学徒制人才培养和全面推广中国特色现代学徒制提供了有益借鉴。
4.组建"1＋1＋X"医教联合体：先后与XX市人民医院、市妇幼保健院等多家县级医院签署合作协议，组建"1＋1＋X"医教联合体，在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展全方位合作，特别是与青县、南皮等县级人民医院合作，进行临床医学专业免费定向生联合培养，探索实施临床医学"1.5＋1.5"人才培养模式，强化临床实践技能培养，突出早临床、多临床、反复临床的培养理念，形成产教良性互动的"双赢"局面。
5.做好省卫生职教集团工作：联合医药卫生职业院校和医院（企业），牵头组建XX省卫生职业教育集团。目前，集团吸纳理事单位75家，其中院校37家，行业企业（医院）38家，设立分委会8个。本年度，承办了2022年XX省职业院校学生技能大赛5项，遴选了2022年省职业院校学生技能大赛拟承办项目4项，组织了青年教师暑期公益线上培训8期，拟定了学校实体化运行示范性职教集团建设方案，完成了集团数据平台填报，为力争全国示范性职业教育集团奠定了重要基础。
（三）信息化建设工作
1.提升信息化教学水平：先后投资400多万元，建立建成护理专业虚拟仿真实训平台，满足了妇产、新生儿、老年护理、急救等学科模拟教学的需求。药学专业省级资源库建设方面已完成21门课程的1832个微课、123个实操、19个视频、15个课程宣传片、以及282个动画的脚本撰写及录制；群资源库先后分两批21个子项目建设完成已达50％，另50％在建，涉及用户2542个，资源3582条，题库8163道，开课期数36期。经学校推荐、省级评选，在XX省2022年度教师教育教学信息化交流活动中，我校共有15项作品获奖，其中一等奖2项；二等奖8项；三等奖5项。
2.接入中国教育和科研计算机网，助力我校教育和科研发展：为促进我校教学、科研工作，方便教师获取教育、科研资源，学校积极谋划，接入中国教育和科研计算机网CERNET。目前教育网域名hbczmc.edu.cn的备案工作和教育网ipv4地址和ipv6的地址接入工作和学校官网教育网服务器的部署工作均已经完成，目前我校教育网域名已经能正常访问和使用。
3.推进互联网带宽扩容，改善通信质量：目前我校互联网带宽4G，为了满足我校广大师生日益增长的互联网使用需求，在校领导的高度重视和相关部门的大力支持下，我校新增带宽3G，届时互联网出口带宽将达到7G，将极大提升互联网访问速度。
4.强化机房基础设施建设，完善安全保障措施：2022年，加强了中心机房的安全建设和升级扩容，中心机房设置了机房门禁系统、UPS、网络安全设备，新增了专用机房精密空调。购置了支撑人事系统、学工迎新系统、网站群系统的3台高性能服务器，为相关业务的稳定运行提供了保障。
5.推进数据治理工作，提升信息化服务水平：一是完成超融合主机系统部署，稳定运行，支撑教育教学管理信息化平台平稳运行。搭建了信息标准管理平台、数据交换共享平台、主数据管理平台，建立了平稳运行的硬件基础平台；二是以人才培养状态数据平台采集数据为准，与教务处、人事处、学工部进行一轮数据确权。获取教学资源库管理平台和新人事系统的数据库只读账号和数据字典，进行数据集成。业务系统数据集成共集成18个业务系统，258张表，4391个数据项，863万条记录，完成了我校数据资产的梳理工作，为下一步数据治理工作奠定基础。三是利用主数据平台对教师、学生、科研、财务、资产等数据进行可视化分析，数据分析结果为领导决策的提供重要参考。
6.不断完善数字校园功能，保障数字校园稳定运行：一是协助人事处完成新人事系统的需求调研、系统安装部署调试、与正方系统的数据对接、数据迁移、数字化校园门户单点集成等工作；二是为响应学校2022级新生采取走班制管理模式，协助学工部完成学工迎新系统平台建设工作；三是数字校园系统维护工作，保证了各系统的稳定运行。
7.完善网上办事大厅功能，提高办公效率：一是升级网上办事大厅基础架构，完善了网上办事大厅功能，增强了系统安全性和用户体验；二是2022年新增教学仪器设备维修审批流程，实现教学仪器设备维修线上审批，截至目前网上办事大厅办事流程共计28个。通过"一站式"网上办事大厅深入普及，推动学校"最多跑一次"管理改革。三是不断优化办事流程，根据需求对采购审批、固定资产转移审批等进行多次修改和完善，实现简化流程，高效办事，从而提高管理效能，增强服务能力。
8.不断推进一卡通使用，推进学校管理规范化：一是根据学校数据治理工作要求，配合联奕公司完成一卡通系统的数据集成工作。二是完成了一卡通与学生体质健康测试仪接口升级工作，解决了新生校园卡二次回收、学号校正和体质测试信息写卡问题，保证了2022级新生的体育测试工作顺利完成；三是完成了餐厅一卡通设备的维护修缮及数据的更新录入工作，为下一步一卡通在餐厅全面使用打好了基础。
9.优化升级VPN系统，提高网络安全性：教师校外访问校内各信息系统和电子资源的需求不断增加，学校对VPN系统网络进行了优化升级，现已完成升级工作。全面升级与优化后，VPN系统的网络安全性、运行稳定性得到显著提升。
10.进一步强化制度保障，建立健全规章制度：一是出台信息化工作管理办法以及数据标准管理、项目建设管理、校园弱电管网管理、网络安全管理、网络信息工作管理等一系列管理制度，建立信息化工作分工合作机制和配套的管理制度体系；二是加强技术防护。结合部署下一代防火墙设备，引入Web安全云防护服务，提升校园网安全级别。部署运维堡垒机，统一所有服务器、网络设备、应用系统管理的入口，对操作人员的运维工作做审计，增强服务器、设备和应用的安全性；三是提高信息安全等级。对校内应用系统实施信息安全等级保护定级备案，明确信息系统的安全防护措施和责任人，预防数据和信息泄露；四是健全信息安全制度。建立网络信息安全应急预案，建立健全日常管理和运维制度，建立网络信息安全责任制。部署上网行为审计设备。部署网络舆情监控平台，及时掌握动向和积极引导。
（四）财务保障工作
1.积极争取资金，保障学校发展：获批学校图书馆项目X万政府一般债券资金支持。获批学生公寓项目X万政府专项债券资金支持。获批综合实训楼项目X万政府专项债券资金支持。
2.强化内部控制，保障资金安全：一是顺利通过2021年度经济责任内部控制工作专项审计；二是规范完成学校2022年度预算编制工作；三是完成对本年度1000万以上项目的事前绩效评价以及2021年度所有专项资金的事后绩效评价；四是进一步完善了《财务报销常见问题解答》；五是顺利通过2021年度学校财务收支规范性审计。六是6月底、9月底、11月底预算支出进度分别达到60％、80％、95％的上级财政要求。
3.提高采购效率，确保进度达标：一是完成33个政府采购项目招标工作，合计X元；二是完成73个校内采购项目，合计X元。其中紧急采购项目13个，合计X元；三是完成6批网上商城采购设备的备案、采购工作，合计X元；四是完成了两批疫情防控物资采购，合计金额X元；五是完成政府采购、校内采购等项目共152次报账支付工作，合计金额X元。
三、严守党纪国法，筑牢思想防线
1.认真学习党章、党内制度和国家法律法规，对宪法、民法典、教育法等内容进行了重点学习，不断提高自身法纪修养，工作生活中严守党纪国法红线，对分管部门强化法纪教育，对重点部门主要领导定期谈话，按照学校纪委统一部署，组织分管部门领导干部签订"2022年度党风廉政建设责任书"，对财务、采购等重点项目、工作采取措施重点监管，从制度流程入手规范工作职责、细化工作流程、明确工作责任、查找工作风险点。
2.着力推进"六化管理"，针对重点部门的重点工作，完善制度约束，要求做到"管理制度化、制度流程化、流程岗位化、岗位责任化、责任表单化、表单信息化"。目前，决策管理、预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、项目管理、合同管理相关制度已经齐备，学校内控体系已经形成。
四、正视差距不足，提升能力水平
作为一名新任校级领导干部，距离学校党委的要求还存在着不小的差距，主要体现在：一是统筹推进工作的能力还有待进一步提高；二是理论水平和实践能力还需要进一步加强；三是工作中的开拓创新能力还需要进一步提升；四是凝聚合力、调动干部群众积极性的水平还需要进一步提高；五是思想政治理论和业务学习需要进一步加强、理论转化为实践成果的能力有待进一步提高。
今后的工作中，我要针对上述问题，着力改进和加强，在工作中学习，在学习中思考，在思考中改进。进一步改进工作作风、提高工作的主动性，更加注重对分管工作的研究，做一名对党忠诚、对人民负责的合格党员干部。
副校长2022年度述学述职述廉述法报告
一年来，在学校党委的坚强领导下，紧紧围绕学校党委既定的工作目标和工作部署，加强学习、锤炼思想、修身养德，不断提升自身素质。立足"立德树人"根本任务和"为党育人，为国育才"的使命，结合分管工作，创新工作方法，狠抓工作落实，圆满完成了年度各项目标任务。现汇报如下：
一、加强政治理论学习，努力提升自身综合素质，筑牢理想信念根基
始终坚持把学习作为修身立业之本。自觉加强理论学习，坚定理想信念。通过集体学习和自学，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，打牢理想信念根基，自觉树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，按照上级和学校党委的部署，积极投身于XX学习教育和"两转两促三思考"主题活动之中，积极参加学习，深入基层调查研究，着力解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是解决师生的操心事、烦心事、揪心事。
二、坚持民主集中制，贯彻党委领导下的校长负责制，落实学校党委安排部署
坚持民主集中制，正确处理民主与集中的关系，严格按程序决策、按制度办事，个人服从组织，少数服从多数，党委会、校长办公会决定的事情坚决服从。同时，讲团结，顾大局，虚心听取不同意见，维护党性原则基础上的团结。
贯彻落实党委领导下的校长负责制，自觉维护学校党委权威，不折不扣贯彻执行学校党委各项决策部署。沿着学校发展方向，围绕学校发展大局，自觉做好分管工作，勇于担当，敢于负责，扎实推进各项工作，确保学校决策部署落到实处。
三、履行党风廉政建设责任，认真履行"一岗双责"，严格执行廉洁自律各项规定
作为一名党培养多年的领导干部，自身十分注意廉政建设，时刻牢记宗旨使命，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行廉洁自律准则，做到心有所戒、行有所止，清清白白做人，干干净净做事。认真学习贯彻党委、纪委有关部署要求，认真履行"一岗双责"责任，把党风廉政建设要求融入业务工作中，加强对分管工作人员尤其是分管领导干部的日常教育、管理和监督，将纪律和法律挺在前头，规范做事、规矩做人。严格执行重大问题请示报告规定，认真填报个人重大事项，重大问题、重要事项、重大工作及时报告。
3月份，按照市委巡察工作统一安排部署，市委对学校党委开展了巡察"回头看"。针对巡察反馈的意见，严格按照巡察组和学校党委要求，结合分管工作，认真进行了对照检查，查摆存在的问题，深入分析原因，制定了切实可行的整改措施，目前已全部整改完毕。
四、牢固树立法治思维，依法治校，自觉做学法懂法知法守法模范
严格遵守党纪国法，深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等，积极践行党章和党内法规有关要求。牢固树立依法履职理念，按时参加法律法规的学习培训，不断增强学法懂法知法守法意识，并一以贯之体现到为党工作、为师生服务的具体实践中。作为学校分管法制教育工作领导，认真落实依法治校，制修订学校各项规定制度，开展了宪法和民法典宣传学习等活动，使学校各项工作依法依规有序运行。
五、紧紧围绕学校重点工作任务，狠抓责任落实，推进学校高质量发展
（一）认真做好党政办公室工作，积极发挥参谋辅政作用
1.精心办会，确保学校信息主渠道畅通。修改完善党委会、校长办公会议题申报单，规范议题申报流程，全年组织召开党委会39次，校长办公会19次。对到期未办结事项下发并回收督办单共9份，有效推动了会议各项决议的落实。严格按照中央八项规定，严控会议次数和规模，严格议程、议题审核把关。
2.高质量办文，切实发挥以文辅政重要作用。做好校内OA系统公文流程的管理、套红及分发，全年编发行政文件96份，党委文件51份。累计办理传阅件、领导批示件、机要件等各类来文来电750余件。起草各类文件、报告、讲话材料近百篇。年鉴编撰如期完成。
3.认真办事，不断提升综合服务能力。接待来访、考察、检查活动23次。设立校长邮箱、书记校长信箱，全年处理信访案件10件。深入开展工程审计116次，审减金额484388.37元，组织2021年财务收支审计1次、内控审计1次。全年审阅合同339个。文书档案管理有序。全年接待查询档案300余次。做好印章管理。"三证"使用管理规范。保密工作常抓不懈。值班工作安全有序。
（二）对标学校发展目标，扎实做好人事工作
1.大力加强教师队伍建设。加强师德师风建设，制定完善《"四有"好教师团队建设实施方案》等3个文件，评选10支"四有"好教师团队、16名校级师德标兵和18名校级优秀教师，1名教师荣获"XX省师德标兵"称号。加大人才引进培养力度，年内招聘硕士研究生教师8名，选拔11名教师在职攻读博士学位。积极做好教师在职研修工作，组织开展校内外专题培训班和专题讲座16次。选派9名教师参加职业院校教师国家级培训项目。选派专业课教师192人次到医院企业实践锻炼。继续加强教师教学创新团队建设，我校护理专业教师教学创新团队成功获批第二批国家级教师教学创新团队，临床医学和医学检验技术专业两个团队成功获批省级教师教学创新团队。组织护理专业创新团队申报第二批国家级职业教育课题研究项目2个。修订《"双师型"教师认定管理办法》，经认定，我校专业教师中"双师型"教师占比达到80％。校院（企）合作共建3个"双师型"教师培养培训基地和3个教师院企实践基地。新增技能大师工作室5个。实施行业导师特聘计划，聘请行业导师6名。不断增强社会服务能力，成功投标XX省2022年职业院校教师素质提高计划国家级培训项目，获得5个项目共计50万元经费的教师培训承接资格；继续承接洛阳职业技术学院15位教师到我校进修学习工作。
2.积极推进专业技术职称评聘改革工作。修订《专业技术人员资格晋升评审工作管理规定》，进一步完善教师晋升评价标准。开展高校教师系列自主评审工作，共完成21名高级职称申报人员和3名中级职称申报人员的评审工作。启动了岗位聘期考核制度改革，完善各级各类人员分类考核评价指标体系。
3.努力完善绩效工资分配制度。启动新一轮奖励性绩效工资分配制度改革，充分发挥奖励性绩效工资的导向作用。
4.升级改造人力资源管理信息系统。完成人力资源管理信息系统升级改造工作，推进人事管理工作的信息化和科学化。
（三）坚持以学生为中心，认真做好学生管理服务工作
1.改变传统学生管理模式，强化学生自主管理意识。本学年第一学期开始实行流动教室管理模式，取消学生早、晚自习课。各系通过个性化管理模式加强学生管理。针对宿舍区开放管理后可能产生的问题，加大宿舍区巡查力度，提高安全防范意识，同时，进一步落实辅导员进宿舍规定，强化宿舍夜间值班制度，维护宿舍区安全稳定。
2.加强思想政治教育，培养社会主义合格建设者和接班人。加强新生入学教育，组织开展开学第一课、新生开学典礼等活动，加强学生理想信念、爱国爱校教育。通过微信公众号"XX医学高等专科学校学工部"，探索"网络新媒体＋高校思想政治"工作新模式，用大学生喜爱的话语体系传播社会主义核心价值观，服务大学生学习生活。充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，以提高学生管理队伍的育人本领，完成了2021级、2022级班主任选聘工作。组织申报名班主任工作室7个。研究出台《XX医学高等专科学校名班主任工作室管理办法》，各工作室制定了建设规划并开展建设工作。
3.注重心理健康教育工作，关心关爱重点关注学生。开展新生心理健康筛查，建立学生心理档案，做好心理健康服务。开展"大学生活，从"心"启航"新生心理适应专题讲座。开展"用心护航、安心返校"、校园心理剧大赛、心理知识竞赛、"聆听成长路上的声音"主题征文等活动助力学生健康成长，系列教育活动取得良好效果。