国企公司2024年抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

现就2024年度本人履职尽责抓基层党建工作的情况汇报如下：

一、履职亮点与特色成果

坚决坚持党的全面领导，切实履行党建工作第一责任人职责，积极分析和解决党建过程中存在的问题，推动5个党支部实现班子配备到位，培养了15名入党积极分子，并成功举办了2期党务干部培训班。党委理论学习中心组的示范带头作用明显，以严格落实"首要议题"制度为抓手，教育和引导国企广大党员职工坚定"两个确立"，坚决做到"两个维护"。扎实推进"两项基本制度"的全面落实，完善党委会、董事会及经理办公会等议事规则，建立健全党组织前置研究、董事会依法决策、经理层具体执行的高效运转机制，确保国企党建任务30项重点工作落地见效。

（一）强化政治引领，夯实思想根基

始终把党的政治建设放在首位，组织党员全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。通过"三会一课"、主题党日及专题研讨等多种形式，深刻领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。全年共组织集中学习25次，专题研讨5次，开展主题党日活动15次，确保党的创新理论真正入脑入心。

（二）夯实组织基础，提升党建质量

严格贯彻落实"三会一课"、组织生活会和民主评议党员等基本制度，全面推动党支部标准化规范化建设。年度内，共召开党员大会10次，支部委员会16次，讲授党课5次。严格按程序做好党员发展工作，今年培养入党积极分子10名，发展党员2名，为党组织注入了新鲜的血液。加强对党员的教育管理，定期进行党员党性分析，对党员在思想、工作和作风等方面的问题及时进行提醒谈话和整改落实，激励党员在工作中展现先锋模范作用。

（三）深化思想建设，优化内部管理

及时传达学习党的二十届三中全会精神，通过专题学习、交流研讨、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，确保党的二十届三中全会精神在国企扎根发芽。已组织开展中心组学习5次，交流研讨40余人次。加强制度体系建设，制定完善"三重一大"、物资管理、薪酬管理、项目管理、融资管理、绩效考核等制度，确保各项工作在程序上严谨、在执行中高效。注重人才队伍建设，通过公开招聘，为集团及其下属公司引进专业技术人员35名。

（四）彰显党建亮点，推动业务协同发展

聚焦国有企业的核心职责，积极推进"红企先锋"党建品牌建设，充分发挥党支部在社会经济建设中的战斗堡垒作用。结合国有企业在项目谋划、项目实施与融资包装方面的独特优势，2024年，集团各公司预计完成项目投资12亿元，融资规模达15亿元，营业收入突破20亿元，实现利润达到3亿元，上缴税金1.5亿元。

（五）筑牢纪律意识，持续风清气正

持续深化国有企业专项整治成效，通过廉政警示教育和提醒谈话等方式，进一步夯实思想防线。认真落实中央"八项规定"精神及其实施细则，加大对于项目、经营、财务、物资等关键岗位和环节的监管力度，梳理并制定廉政风险清单，持续推动国有企业党风廉政建设的改善和提升。

（六）落实责任担当，狠抓问题整改

针对市县督查反馈的有关党建入章、党组织会议记录不规范等问题，已督促各下属公司修订完善公司章程，制定了"三重一大"事项决策等制度，确保问题整改到位，不留死角。

二、存在的主要问题及成因分析

（一）党建责任落实不到位

个别党支部负责人对落实党建"一岗双责"认识不足，未能严格执行党员教育管理，发展党员工作进展缓慢。党组织前置研究、制度落实如"三会一课"等执行力不够强，企业在党务、经营及金融等方面的人才资源仍显不足。

（二）党建品牌创建成效不显著

对国企党建特色挖掘不深，未能培育出具有鲜明特色和影响力的党建示范点。对于补短板、促发展的工作投入不够，导致党建工作出现上紧下松、局部强面整体弱的问题。

（三）党建与业务融合不紧密

个别支部书记在思路和方法上存在局限，未能准确抓住党建与业务融合的关键点，存在偏重经营、轻视管理，重视形式、忽视实效的现象，因而党建与业务融合的成效不明显。

对于问题成因的深入分析：

一是责任落实不够到位。个别党支部书记存在重业务轻党建的倾向，对"抓好党建就是最大政绩"这一理念认识不深，执行党建工作责任制的力度不够，更多精力倾向于企业经营发展，缺乏有效抓党建的方法和措施。

二是教育管理不够严格。党员学习教育的频率和深度不足，与"学懂弄通做实"标准仍有差距。有的党支部对党员发展培训的重视不够，长期未发展新党员。

三是创新意识不足。未能深入贯彻党的二十届三中全会精神及新时代国企党建新要求，创新举措欠缺，未能在常态化、细致化、长久化等方面下功夫。

四是统筹协调不够深入。各级压力传导不够持续有力，国企党建工作的齐抓共管、协同推进合力尚待增强。

三、下一步工作思路

（一）加强理论武装，确保责任落地

坚持将政治建设贯穿国企党建全过程，落实抓党建的主体责任，教