市党（工）委书记抓基层党建工作述职报告材料汇编11篇(第2/2页)
2024年度抓基层党建工作述职报告
区党工委副书记、管委会副主任
一、履职情况
一是坚持以上率下，压实党建责任。抓实书记突破项目，调整、新成立重点产业链党委5个。开展两轮"村村到"调研，动态调整村居党组织书记8人。牵头举办读书班、专题报告6次，组织3800余名党员现场接受警示教育。招录40名社区工作者，足额完成配备任务。
二是坚持常态长效，提升党建水平。部署开展"两优一先"表彰等"十个一"系列活动。实施农村"人才回引"38人，储备后备力量197人，迭代升级区域性党群服务中心2个、社区党群服务阵地3个，举办"党员进街道党校"培训18期。
三是坚持夯实基础，增强内生动力。拓宽村级发展致富渠道，"一村一厂房"带动村级增收310余万元。启用"益企同心"党建工作指导站5个，新成立重点项目临时党支部77个，重点非公企业党组织单独组建率达100％。
二、存在问题及原因
一是抓党建工作用力不均。推动社区兼职委员赋能城市治理作用发挥不充分，抓国企党建缺少力度。二是抓难题破解措施不硬。整体优化提升村级带头人队伍的办法不多，重点非公企业党组织"有效覆盖"质量不高。三是抓党建促发展韧劲不足。产业链党建活动缺乏吸引力、与生产经营融合不紧密，为链上企业服务的质效不高。
三、下步工作措施
一是聚焦压实责任，有效传导压力。坚持"一线工作法"，带头实施"书记项目"，下沉一线搞调研、现场办公解难题。主动认领突破项目，深化党建联系点制度，优化综合考核机制。
二是聚焦赋能增效，助力乡村振兴。实施带头人队伍整体优化提升行动，招引产业项目至少3个。推进集体收入20万元以上村全覆盖，力争100万元以上村达到60％以上，后备力量动态储备至少达到160人。
三是聚焦优化服务，打造"幸福家园"。严格落实社区兼职委员列席会议制度，评选"双报到"共驻共建好项目，持续开展"幸福大集进小区"活动。实施"淬炼提能"工程，年内举办社区党组织书记、社区工作者能力素质培训至少2次。全覆盖升级社区党群服务阵地，用好社区基金。
四是聚焦双融双创，新兴领域党建提质增效。深化"双融双创"行动，开展"益企同心"党建联建，成立新兴领域党组织至少3个，每个新兴领域企业动态储备35岁以下的入党积极分子不少于2名。发挥互联网、汽车等行业党委作用，以高质量行业党建助力经济高质量发展。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市委副秘书长、市直机关工委书记
一、履职情况
一是聚焦党建领航，锻造"模范机关"。实施模范机关建设锻造提升行动，修订评估认定办法，健全系统联动、督促落实、典型激励等机制，落实抓党建、促发展"书记突破项目"77个。锻造"五型六联"模范机关做法在全省会议展示交流。
二是聚焦服务中心，推动"助企惠民"。实施"双百联建助企惠民"行动，指导机关党组织与项目一线党支部、"双报到"社区党组织签订联建协议186份，办理惠民实事493项。召开全市现场会，组织万名党员开展"党员进社区、联建惠民生""聚力项目、共建攻坚"等系列活动。
三是聚焦强基固本，选育"四强支部"。制定"四强"党支部评价体系，推进基层组织梯次创优。用好"三级四岗"责任清单，指导新发展党员138名，三星级以下党支部实现清零。建立党建品牌矩阵39个，2部党员教育作品获评全省优秀。举办学习"7·9"重要讲话精神优秀案例展演，开设"两优一先"风采展，激励机关干部对标争先。
四是聚焦素质提升，培树"党员先锋"。举办全面从严治党等示范培训6期，机关党建讲堂、青年理论学习讲堂8期，基层党员培训408期。组织全市机关公文写作大赛暨"全员提笔行动"124场，基层党建业务比武55场。实施"学党纪知敬畏强约束""五个一"行动，2100余名年轻干部参加。
二、存在问题及原因
一是基层党建责任压力传导不到位。对市直部门党组（党委）的工作提醒不经常，有的党组（党委）履行机关党建主体责任不到位。二是对机关党建工作分类指导不精细。党建分类指导机制不健全，未结合各单位业务特色细化年度基层党建重点任务。三是推动党建和业务工作融合不深入。搭建党建与业务深度融合的活动载体不够丰富，部分单位党建与业务职能工作结合不紧密。
三、下步工作措施
一是以压实"主体责任"为主线，完善过程管理工作机制。制发推动部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见，压实党组（党委）主体责任和党组（党委）书记第一责任人职责、领导干部"一岗双责"，健全闭环式责任体系。
二是以开展"三项行动"为抓手，擦亮模范机关建设品牌。深化模范机关建设锻造提升行动，完善"1336"系统联动体系。组织新一轮"双百联建"行动，扎实开展"我在一线当先锋""聚力项目、共建攻坚""机关下基层、党员进社区"等特色活动。实施"两争一创攻坚突破"行动，推动党员争先锋、支部争先进、机关创模范。
三是以推进"四项工作"为重点，提升基层党建工作质效。建立分类指导机制，制定重点、难点、创新点"三张清单"。深化支部梯次建设，确定"四强"党支部30个。实施党员教育"强基树标"工程，建立师资库、示范点，开展分类培训。制定管理办法，打造高素质专业化党务干部队伍。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市委常委、宣传部部长、教育工委书记
一、履职情况
一是压实主体责任，筑牢政治忠诚。召开教育工委委员会议和党建专题会议9次，培训专职党务工作者、中小学党组织书记300余人次，选优配强323所公办中小学基层党组织班子，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲活动39场次。
二是夯实基层基础，打造过硬队伍。公开招聘42名中小学校专职党务工作者。近三年从教学骨干中发展党员393人，将327名党员教师培养成教学骨干。开展学校党建"十个一"系列活动，编印《学校党务工作实用操作规程》，进一步提升了党务工作专业化水平。
三是开展创先争优，培育"红烛先锋"。新命名市级"一校一品"党建品牌示范校30所。开展"发现榜样""我对英烈说句话"等活动，表彰教育系统101名优秀共产党员、50名党务工作者和49个先进基层党组织。
四是优化教育供给，做强民生保障。新改扩建学校16所，新增学位1.3万个，组建幼儿园"共建共享共成长联盟"413个。建成教育集团13个、教育联盟53个。全市运营校车达到252辆，服务学校101所、学生3.7万人次。
二、存在问题及原因
一是党建责任链条压得不实。个别学校党组织书记在推进党建与业务融合上缺少务实举措，部分市直学校党组织书记突破项目选题不准、成效不明显。二是党建工作谋划不深入。在"一校一品"党建品牌建设上统筹谋划不深，对如何将党的政治优势、组织优势转化为教师成长优势和学校发展优势等方面缺乏有效措施。三是基层调研指导不细致。有的区（市）党建带团建队建联动机制作用发挥不充分，党团队协同育人方面尚未形成工作合力。
三、下步工作措施
一是强化责任落实。完善"年初定标、年中调研、年底联评"党建工作体系。健全"书记突破项目""立项-实施-考评"闭环机制。建立学校专职党务工作者与团干部联络机制，加强党建带团建工作。
二是夯实基层基础。严把发展党员质量关，注重在高校教师群体中发展党员。持续推进基层党组织标准化规范化建设，开展基层党建业务大比武活动，新打造市直教育系统五星级党支部11个。
三是深化品牌建设。在全市新培育30个左右"一校一品"党建品牌示范校，每个区（市）建设2－3所中学党建品牌示范校，推动全市教育系统党建工作整体提升。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市委社会工作部部长、"两新"工委书记
一、履职情况
一是压紧压实党建工作责任。推动将行业党建职责写入有关部门"三定"规定，将抓行业党建工作情况纳入市直机关服务高质量发展绩效考核。明确36家已脱钩的市级行业协会商会业务主管单位、行业管理部门，理顺党建工作管理体制。
二是拓展深化新就业群体党建工作。出台关于加强新业态、新就业群体党的建设工作《若干措施》。深化友好场景建设，新选聘100名优秀网约配送员担任兼职网格员，引导1877名新就业群体到街道社区报道，化解基层治理问题隐患439个。
三是持续提升党建引领基层治理效能。在市委党的建设工作领导小组下设立党建引领基层治理协调机制。扎实开展基层治理"小马拉大车"突出问题专项整治，持续为基层松绑减负、赋能增效。
四是坚持问题导向狠抓整改提升。实施行业党建对标登高行动，指导12家市级行业（综合）党委对标行业党建工作成效明显的地市，分别制定工作方案，制发行业党建工作情况通报8期。
二、存在问题及原因
一是落实主体责任上用力不均。"三新"组织发展党员工作存在薄弱环节，部分市级行业（综合）党委在统筹协调、协同推进行业党建方面作用发挥不充分。二是推进组织覆盖存在短板。部分重点非公企业还未单独建立党组织，市管社会组织党的组织覆盖率偏低。三是服务党员群众工作不深。部分新业态党组织服务方式相对单一，在权益保障、解决困难诉求等方面作用发挥不到位，社区工作者队伍建设还有差距。
三、下步工作措施
一是责任传导再强化。严格落实行业（综合）党委书记抓基层党建工作述职评议制度，细化行业党建考核评价体系。指导各市级行业（综合）党委研究确定年度"十件实事"，压紧压实党建责任。
二是攻坚突破再发力。深入实施新兴领域党建"双融双创"行动，培育新一批党建工作示范点，选派一批离退休干部担任"红领书记"。优化新兴领域发展党员结构，加强新社会组织党建工作，推动群团组织在社会组织扩面提质。
三是统筹合力再凝聚。强化"两新"工委统筹协调作用，建立资源导入机制，推动资源下沉、力量整合、服务集成。加强社区工作者队伍建设，完善社区工作者管理办法。坚持党建引领深化接诉即办，聚力构筑"善治〔...〕"新高地。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市国资委党委书记、主任
一、履职情况
一是强化政治引领，压实党建工作主责。精简优化党建考核指标，推动党建考核与经营业绩考核结果衔接联动。带头践行"一线工作法"，深入生产一线开展调研36次，帮助企业解决实际问题42个。
二是突出规范建设，提升党建工作质效。优化调整直属党委4个、党总支1个、党支部29个，进一步理顺党组织隶属关系。指导企业细化量化、动态优化党委前置研究"三张清单"8条，推动党委程序决策规范化。
三是建强战斗堡垒，释放党建工作活力。深化"班组党建工作法"，设立党员先锋岗877个、党员责任区956个、党员突击队160个、党员志愿服务队166个。推荐省级"发现榜样"人选1人，市级"优秀共产党员"9人、"优秀党务工作者"3人、"先进基层党组织"10个。
二、存在问题及原因
一是对基层党建投入精力不足。对企业党建工作开展情况督促指导较少，部分市属国企"三会一课"等制度落实不规范。二是破解党建难题的思路不开阔。推进党员和业务骨干"双培养"工作缺乏务实有效办法，基层党务工作者兼职比例较高。三是抓队伍建设存在薄弱环节。基层党支部书记的教育培训培训形式单一，还未实现全覆盖。
三、下步工作措施
一是拧紧国有企业党建"责任链"。压实各级党组织书记职责，抓实书记突破项目，推动市属国企党组织书记带头研究、靠上指导、集中攻坚党建重点工作。
二是打好党建规范化建设"组合拳"。实施基层党建规范化提升工程，深入开展过硬党支部建设，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用。
三是激发党建与业务融合"新引擎"。探索构建"党建＋重点项目""党建＋特色工作""党建＋基层服务"等融合发展模式，全力解决企业发展中的痛点难点问题。
