市党（工）委书记抓基层党建工作述职报告材料汇编11篇
2024年度抓基层党建工作述职报告
市委常委、〔...〕市委书记
一、履职情况
一是以上率下，抓牢主责主业。建立党建引领基层治理协调机制，领题"睦邻一家"突破项目，确定党建联系点4个，开展基层干部队伍建设、流动党员、乡村组织振兴等专题调研12次，带动县级干部一线解决问题328个。
二是固本培元，夯实基层基础。超序时完成发展党员任务，招聘党建助理员30名、社区工作者300名，储备后备力量4219名，累计培训党员8.2万人。高效运营〔...〕基层党建学院，承办培训班40期。评选"金五星党支部"34个，《"欢迎来村"系列片》获评省党员教育电视片一等奖。
三是攻坚突破，打通难点堵点。成立京沪粤流动党员党建联盟，开展服务280余场次，在京党委获评省级先进流动党员党组织等荣誉。社区书记办好群众身边"有感小事"3282件，迭代升级党群服务中心20处，培树全省红色物业典型2处。
四是创新驱动，激发动力活力。深化村党组织"跨村联建"，设立"返乡创业"金融服务站，成立共富公司49家，培育产业项目176个，带动集体增收2816万元。成立16支社区基金，孵化服务项目280个。承建〔...〕新兴领域党建"双融双创"基地，〔...〕被确立为省级网络主播群体党建工作试点。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建工作用力不均。年轻、高学历的农村入党积极分子储备不足，党员教育课程设置不够精准。二是健全基层组织机制谋划不深。部分村务监督委员会履职不到位，联系群众不密切。三是破解基层党建难题韧劲不足。部分村集体经济发展缺少优质产业项目支撑，持续增收后劲不足，新兴领域部分重点行业党的组织未实现全覆盖。
三、下步工作措施
一是压实主体责任。坚持"书记抓、抓书记"，带动各级实施突破项目128个，聚力破解党建难题。巩固"小马拉大车"专项整治成效，用好基层党建工作任务清单，优化日常跟踪问效机制，全力为基层减负赋能。
二是聚力强村富民。系统性构建新村运行机制，改造提升阵地100处，分类管理村书记，组织赴外挂职，动态调整村级后备人才库，打造过硬队伍。新增共富公司30家，确保70个攻坚村收入突破20万元。
三是推动睦邻善治。优化社区服务供给，打造"综合体＋中心＋驿站"立体式服务矩阵，新设立社区基金20个，每月领办民生"微实事"。举办"优秀书记成长营"，深化"双报到"机制，推动各领域深度融入基层治理。
四是赋能产业发展。坚持党建引领优化营商环境，聚焦"七个攻坚突破"重点任务，选派帮促专员"一企一策"驻企服务。推动基层党建与国资国企改革发展深度融合，实施产业链党建"聚能强链"行动，助力产业转型、项目突破，为加快现代化强市建设作出〔...〕更大贡献。
2024年度抓基层党建工作述职报告
〔...〕区委书记
一、履职情况
一是以上率下扛主责。主持召开基层党建专题会议15次，研究党纪学习教育、跨村联建等重难点事项24个。聚焦书记突破项目，牵头制定富民强村"13条措施"，建立"智能菇房"等共富工坊17个。
二是固本培基夯底盘。高点谋划党纪学习教育，组织"五个一"警示教育等活动23场次，牵头开展县级干部"村村到"调研2轮，1033人纳入村（社区）"雏雁"储备。强化教育管理，评选五星级党支部、磐石支部194个。
三是服务延链提质效。配齐655名社区工作者，19处党群服务中心实现"迭代升级"，精心绘制党群服务阵地口袋地图，打造"一刻钟服务圈"。设立"薛爱筑梦"社区基金6个，创新"一元合同"共享服务理念，举办特色活动120余次。
四是聚力赋能激活力。打造"冠世园·榴光溢彩"典型片区6个，培育现代农文旅产业项目23个。深化"铁薛丹心""车祖故里党旗红"等党建品牌，一线成立"攻坚党支部"5个，重点非公企业党组织单独组建率达85％。
二、存在问题及原因
一是抓责任链条拧得不紧。农村入党积极分子储备结构不优，部分机关党务工作者业务能力有待提升。二是抓系统推进力度不足。居民小区党支部实体化运作质量不高，商圈党组织与驻地社区联系不够紧密。三是抓难点突破措施不优。村集体经济增收路径还需拓宽，社区工作者队伍素质能力仍需提高。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓牢主责主业。牢固树立"抓好党建就是最大政绩"理念，带头谋划实施书记突破项目，制定"七大领域"年度重点任务清单，全面压实党建工作责任制。提前谋划新一轮村（社区）"两委"换届工作，逐村摸排风险隐患，为顺利换届打牢基础。
二是以更实举措聚力攻坚突破。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，开展"提质培优"行动，推进党员队伍"梯次培养"。持续推进城市"幸福家园"建设，创新实施"红堡进阶"工程，滚动提升社区党群服务中心。深化村党组织跨村联建，完善议事协调、结对帮促等机制，年底前打造不少于10个示范片区。
三是以更高标准推进全域提升。创新开展"红雁领航"行动，"量身定制"村（社区）干部发展规划。深化"共富工坊"等多元共富模式，做强"边角经济＋共富工坊＋共富公司"增收平台。统筹抓好各领域党建，深入推进"双融双创""一校一品"等工作，以高质量党建引领高质量发展。
2024年度抓基层党建工作述职报告
〔...〕区委书记
一、履职情况
一是聚焦主责主业抓落实。主持召开区委常委会、党的建设工作领导小组会等会议10次。扎实推进村党组织"跨村联建"书记突破项目，探索制定翼云湖片区党建引领乡村振兴规划，办理为民服务项目212个。
二是聚焦基层基础抓巩固。评选先进基层党组织40个，举办业务大比武、党务知识小课堂45期。开展厚植新发展党员为民情怀"七个一"系列活动，投资2800万元的区委党校新校投入使用，依托润泽水厂、愚公渠等现场教学点培训党员5.8万人次。
三是聚焦村级发展抓关键。开设"来我们村讲"等35期，选派62名村党组织书记赴杭州等地体悟实训，组建强村公司、共富公司等35家。借助第一书记争取各类资金5.7亿元，确立帮扶项目142个。动态调整村居干部86名，优选致富能手等1073人纳入后备人才库，村级干部55岁以下占比提升至71.4％。
四是聚焦领域党建抓突破。实施城市基层党建"1＋1＋N"行动，设立8支社区基金，开展服务活动520余场次。投资1100余万元，新建、提升党建综合阵地、村居活动场所32个，19个社区党群服务中心面积全部达标。和〔...〕学院合作建立"校地共建"创新实践基地，重点非公企业党组织单独组建率达89.4％。
二、存在问题及原因
一是系统谋划招数不硬。成熟系统的党员教育现场培训课程不足，个别新业态新就业群体党支部没有专门的党员活动场所。二是责任链条拧得不紧。村级后备人才队伍建设重选轻育，储备的入党积极分子结构不优。三是基础工作抓得不牢。部分新兴领域党务工作者专职不专干，"红色物业"建设还有短板。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓党建责任落实。夯实"第一责任人"责任，带头落实双重组织生活，引领班子成员认真履行"一岗双责"。深入抓实书记突破项目，通过定期督促、提醒约谈等形式，持续推动基层党建全面进步、全面过硬。
二是以更实举措抓党建促乡村振兴。开展"头雁领航增效年"行动，持续动态谋划"两委"换届工作。建立"头雁导师库"，持续提升村居党组织带头人履职能力水平。开展"兴业强村"行动，引导村级拓宽经营性收入渠道。
三是以更高标准抓全域党建提升。持续推动社区党群服务阵地"迭代升级"，广泛开展"情暖社区志愿同行"志愿服务活动。探索新兴领域党建"校地共建"工作模式，建立党务工作者"1＋1"结对帮带机制。深化"双创双评""三亮三比三争"等活动，形成后进赶先进、先进创模范的浓厚氛围。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市中区委书记
一、履职情况
一是系统施策谋全局。年初确立6项重点难点创新点任务，明确4条工作主线，将"打造堪当重任的村（社区）铁军队伍"作为突破项目，举办"头雁比武"38场、"党建我来谈"40场，组织外出考察7次、体悟实训3期，推动完成317件民生实事。
二是强根固本打基础。以"党代表＋三讲三促"为抓手，扎实开展党纪学习教育。纳库管理专兼职党务工作者1152名，召开"答疑解惑"座谈会、党务分享会8场。启动实施村（社区）后备人才培育三年行动，优选书记及其他"两委"成员后备力量686人。
三是聚力攻坚解难题。高标准升级镇街党校2个、"灯塔书屋"34处，实现党员直接培训全覆盖。新增城市健身房、社区食堂等功能室170余个，引入共富工坊30家，新组建重点非公企业党支部37个，全覆盖建立产业链党委。
四是创新驱动添活力。设立社区基金39处，发布区级社区基金品牌"暖邻里益起来"，赋能服务项目82个，2处基金入选全省"金种子"社区慈善基金。建立"区镇村三级共富＋市场化运营＋乡村共富合伙人＋共富平台"机制，6家"共富公司"累计带动增收820余万元。
二、存在问题及原因
一是抓主体责任落实用力不足。行业协会商会党建工作较为薄弱，镇街整合资源发展村级产业项目作用发挥不充分。二是抓短板弱项提升招数不多。社区工作者中发展党员较少，党员教育视频课程线下培训使用率低。三是抓党建业务融合效果不佳。督促国企党委将党的领导有效融入公司治理不及时，新业态党的组织覆盖成效不明显。
三、下步工作措施
一是优化党员教育管理。将2025年作为"组织生活示范年"，建立基础党务常态提醒机制，抓好流动党员管理。建设区级党员教育师资实训基地，培优"星火示范"党员教育讲师团，擦亮"聚火成光"党员教育品牌。
二是构建城市善治格局。探索"点单式"社区治理模式，划分老龄型、商圈型等类型，定制差异化服务清单。引入嵌入式服务设施和市场化服务项目，带动社区营造，提升治理效能。
三是搭建乡村振兴平台。以头雁"CEO"长训为抓手、"片区产业项目"为载体、"共富公司"为路径、"共富品牌"为纽带，全面建设乡村共富联合体。开展村（社区）"两委"换届"突出问题、风险隐患"排查整治专项行动，为新一轮换届选举奠定坚实基础。
四是激活新兴领域动能。压实"两新"工委、行业党委和属地镇街三方责任，探索打造新业态"友好场景"，构建多元友好、暖新共融的治理体系。
2024年度抓基层党建工作述职报告
区委书记
一、履职情况
一是聚焦党建引领，赋能乡村振兴。带头实施"三带赋能石榴产业链"党建突破项目，助力石榴全产业链年产值近40亿元。依托党组织领办合作社扩种石榴19.4万株，托管石榴2000余亩，带动村集体年增收400余万元。
二是聚焦党员增能，抓好教育培训。以党纪学习教育为总抓手，全覆盖轮训党员2.1万人次，完成区委党校新校区升级改造并投入使用。打造"循迹榴乡-跟着总书记看〔...〕"教育示范路线，制作《做强红石榴品牌带动更多乡亲共同致富》等党员教育培训课程3期。
三是聚焦队伍提升，夯实组织基础。开展"头雁队伍"、驻村干部话发展20期，组织45名村书记赴浙江等地开展体悟实训，有效提升村书记履职能力。创新组建40人的"峄网先锋"服务队，促进党员队伍在网络空间发挥先锋模范作用。
四是聚焦问题整改，补齐短板弱项。指导16家物业企业签订社区共建项目22项，住宅小区物业服务覆盖率、业委会组建率均较去年增长10个百分点。延伸为民服务触角，规范提升社区党群服务中心4个、网格驿站15个。
二、存在问题及原因
一是对夯实党建基础督导力度不够。农村入党积极分子储备不足，流动党员管理缺乏针对性措施。二是对推进党建工作统筹兼顾不足。市级"一校一品"党建品牌示范学校创建成效不突出，行业党委落实"既管业务也抓党建"责任存在差距。三是对破解党建症结措施办法不多。社区工作者能力素质有待提升，村级建制优化调整后，未及时建立运行长效机制。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓责任落实。坚决扛牢"第一责任人"职责，每季度至少专题研究一次基层党建工作。压实行业党委抓党建促发展主体责任，以高质量党建推动高质量发展。探索推行"双推双评双试双提"发展党员工作法，做好入党积极分子提级管理。
二是以更实举措抓基础提升。加强和改进流动党员管理，开展"雁榴兴峄"活动，吸引流动党员、在外经商能人等群体返乡任职创业，充实村级后备干部力量。选派一批乡村振兴发展顾问，着力打造特色联建片区，逐步推进村庄规模化、干部专业化、土地集约化、农业现代化。
三是以更高标准抓示范引领。发挥石榴产业党建联盟作用，健全"党组织＋企业＋合作社＋农户"发展模式。建立社区工作者三级培训机制，迭代升级社区党群服务阵地，激发治理新动能。深化"双融双创"行动，打造新兴领域示范点，精准指导新兴领域党建与业务工作互融共促。
2024年度抓基层党建工作述职报告
区委
一、履职情况
一是压实责任抓推进。召开专题常委会、党的建设工作领导小组会14次，推动完成党建重点工作23项。把实施城市社区"双提升"工程作为突破项目，细化城市社区党建引领基层治理工作举措16条。
二是夯实力量抓落实。实施头雁提升工程，招录委托培养干部157名，储备村级后备人才645人。化解上年度未发展党员村90个，组织"千场党课进基层"700余次，举办"月月谈"7期，足额配备社区工作者并定岗网格。
三是聚焦重点抓突破。开展党纪学习教育培训2230次、现场教学50余次。实施联合产业项目40个、第一书记项目13个，带动村集体增收300余万元。构建"东西南北"便民服务阵地矩阵，探索小区公共收益规范管理，3个试点小区新增纳管公共收益16万元。
四是注重成效抓提升。实施新兴领域党建对标登高行动，重点非公企业党组织单独组建率较去年提升51.9％。深入推进机关党建"三争三创"活动，公开招聘6名专职党务工作者，创建省级"一校一品"党建品牌示范校1个。
二、存在问题及原因
一是跟踪问效抓得不紧。部分基层党组织规范落实党的组织生活制度不严格，行业主管部门"管行业就要管党建"责任链条拧得不紧。二是破解难点用力不足。村党组织"跨村联建"联合产业项目整合资源不够、运行质效不高，流动党员管理机制不健全。三是统筹推进思路不广。部分国企将党的领导融入公司治理不深入，社区工作者队伍专业化建设缺少长效机制。
三、下步工作措施
一是扛牢责任抓重点。切实履行"第一责任人"职责，牵头实施书记突破项目，建立"立项－实施－考评"闭环机制，集中破解党建难题。着眼2026年换届，推动党建助理员、委托培养干部等力量进入"两委"班子。创新"党建＋人才"模式，探索建立"人才银行"，为乡村振兴引入源头活水。
二是夯实基础强支点。启动党务工作者素能提升"薪火"行动，全面提升队伍专业能力。健全"1＋1＋〔...〕"流动党员管理工作机制，设立驻外流动党员党组织。开展党员教育师资培优行动，全面提升培训质效。聚力擦亮"台先锋·新治理"党建品牌，激发新就业群体参与基层治理主动性。
三是持续攻坚解难点。实施强村富民攻坚行动，坚持产业主导、共建共享，实施"一片区一产业、一书记一项目"，实现共富公司、合作社提质增效。深入推进社区"幸福家园"建设，实施党建阵地迭代升级、社工队伍提质赋能行动，不断激发城市治理新动能。
