局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在局党组的坚强领导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，聚焦主责主业，突出政治功能，持续推动党建与业务深度融合，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作履职情况

一年来，局党支部坚持把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，各项工作取得扎实成效。

（一）压实主体责任，强化党建引领作用

本人牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全完善党建工作责任体系。年初主持召开党支部会议，专题研究党建工作，制定年度工作计划，明确支部委员和各党小组组长的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。二是定期听取党建工作汇报。坚持每季度召开一次党支部会议，专题听取党建工作开展情况，及时发现问题、分析研判、部署整改，切实把党建工作的各项要求落到实处。三是带头落实双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部"三会一课"、主题党日等组织生活，带头讲党课，与党员同志们一同学习研讨，以身作则，发挥模范带头作用。四是强化党建工作考核评价。将党建工作纳入部门和个人年度绩效考核，建立健全考核激励机制，有效激发了党组织和党员干事创业的内生动力，推动形成了抓党建促发展的良好局面。

（二）聚焦理论武装，筑牢思想政治根基

局党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是持续巩固拓展主题教育成果。组织党员干部深入学习习近平总书记重要讲话精神，特别是关于本行业本领域的重要指示批示精神，确保理论学习不间断、常态化、长效化。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是深入开展党纪学习教育。将党纪学习教育作为一项重要政治任务，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过支部书记领学、专家辅导、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，引导党员干部弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。三是丰富理论学习形式。充分利用"学习强国"平台、党建书屋、线上线下相结合等方式，创新学习载体，如开展"红色经典诵读会""青年理论学习小组交流分享会"等活动，提升学习的吸引力和实效性，使理论学习入脑入心、走深走实。

（三）提升组织能力，夯实基层战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点，全面加强党支部标准化规范化建设，持续增强党支部的凝聚力、战斗力。一是严格落实组织生活制度。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴使用管理，确保组织生活有内容、有质量、有实效。如在组织生活会上，党员同志们敞开心扉，开展积极健康的批评和自我批评，达到了"红脸出汗"的效果，切实增强了党性修养。二是加强党员队伍建设。严格按照程序发展党员，强化对入党积极分子的培养和考察，注重从业务骨干中发展党员，为党支部注入新鲜血液。同时，加强党员日常教育管理，开展党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。三是深化党建品牌创建。结合局业务特点，积极探索"党建＋业务"融合模式，打造具有特色的党建品牌。例如，在重大项目攻坚、重要任务保障中成立"党员突击队""党员先锋岗"，让党旗在业务一线高高飘扬，以实际行动彰显党组织的引领力。四是关心关爱党员干部。定期开展谈心谈话，了解党员思想动态、工作生活情况，对困难党员及时给予帮助，增强党组织的向心力和凝聚力。例如，组织退休老党员座谈会，倾听他们的意见建议，让他们感受到党组织的温暖。

（四）严明纪律规矩，持续净化政治生态

坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。一是严格落实党风廉政建设责任制。本人认真履行党支部书记全面从严治党第一责任人职责，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，确保权力运行规范透明。二是加强警示教育。组织党员干部观看警示教育片，通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。三是深化作风建设。持续纠治形式主义、官僚主义等"四风"问题，倡导严谨细致、真抓实干的工作作风。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，畅通群众监督渠道，对发现的问题及时督促整改。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，使纪律成为不可触碰的红线。

（五）坚持党建带群建，汇聚发展强大合力

坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、青年理论学习小组等群团组织的桥梁纽带作用，团结凝聚干部职工为局发展贡献力量。一是强化思想政治引领。通过开展主题宣讲、青年读书会等活动，引导青年职工听党话、跟党走，将个人理想融入局发展大局中。二是搭建成长平台。积极组织各类业务技能竞赛、文体活动，激发干部职工工作热情，增强团队凝聚力。例如，组织青年干部参加业务培训、岗位练兵，提升专业素养和实践能力。三是关注职工民生。畅通职工诉求渠道，及时解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的内部环境。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

（一）理论学习的深度广度有待提升

一是理论学习的系统性、深入性不足。部分党员干部在理论学习中存在"碎片化"现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动工作实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。

（二）党建与业务融合仍需进一步深化

一是党建与业务"两张皮"现象在个别环节仍然存在。尽管努力推动党建与业务融合，但在一些具体工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动业务发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在业务工作中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中"站出来、冲上去"的意识和行动力有待加强。

（三）基层党组织活力激发尚存空间

一是党组织活动的吸引力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是党员队伍的整体素质提升仍需持续用力。部分党员的政治理论水平、业务能力和群众工作本领有待进一步加强，未能完全适应新时代新征程对党员干部提出的更高要求。

三、下一步工作思路和改进措施

针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。

（一）突出政治铸魂，持续深化理论武装

一是持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全完善常态化学习机制，创新学习方式，丰富学