基层党支部书记2025年述职报告（框架通用）

基层党支部书记2025年述职报告

各位领导、同志们：

2025年是"十四五"规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。一年来，在上级党组织的正确领导下，我认真履行党支部书记职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，牢记"第一责任人"职责，团结带领支部全体党员锐意进取、真抓实干，推动党建工作与业务工作深度融合，各项工作取得新进展。现将一年来履职情况报告如下。

一、履职尽责情况

（一）抓学习教育，筑牢思想根基

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年主持召开理论学习会议24次，带头讲党课4次，推动党的创新理论学习走深走实。组织党员深入学习党的二十届三中全会精神，围绕进一步全面深化改革主题开展专题研讨8次，引导党员准确把握改革的总目标和重点任务。党的二十届四中全会召开后，第一时间组织专题学习，深刻领会"十五五"规划建议的战略部署，结合实际谋划支部未来发展。按照中央统一部署，扎实开展中央八项规定精神学习教育，认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，推动学习教育走深走实。全年党员参学率达到100％，学习笔记人均超过2万字。

（二）抓制度落实，规范组织生活

严格执行"三会一课"制度，全年召开支部党员大会12次、支部委员会24次、党小组会48次，每季度至少上1次党课。创新组织生活方式，围绕"争当改革排头兵"主题，开展主题党日活动12次，参观红色教育基地3次，开展志愿服务8次，主题党日出勤率保持在98％以上。严格落实民主生活会和组织生活会制度，年中召开专题组织生活会，聚焦"四个带头"要求，认真开展批评和自我批评，查摆问题15条，已全部完成整改。年底组织开展民主评议党员工作，严格评议程序，评选优秀党员5名，对基本合格党员进行了帮教转化。建立健全谈心谈话制度，全年与党员谈心谈话86人次，及时掌握党员思想动态。

（三）抓队伍建设，增强组织活力

严格党员发展标准，认真做好党员发展工作。全年确定入党积极分子6名，发展预备党员3名，按期转正2名。注重从青年骨干、业务能手中发展党员，新发展党员全部具有大专以上学历，平均年龄32岁。持续深化"四强"党支部创建，围绕政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的目标，健全完善各项工作制度，建立党员责任区和党员示范岗，开展"共产党员示范岗"创建活动，评选党员示范岗8个。加强党员教育培训，制定年度培训计划，组织党员参加各类培训6次，参训率达100％。落实党员激励关怀帮扶机制，走访慰问困难党员、老党员12人次，发放慰问金1.2万元。

（四）抓作风建设，树立良好形象

深入贯彻落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义。推动《整治形式主义为基层减负若干规定》落地见效，精简会议文件，改进文风会风，全年会议数量同比减少20％，文件数量同比减少15％。规范各类检查考核，取消不必要的评比达标活动，切实减轻基层负担。在学习教育中查摆作风方面问题12项，制定整改措施18条，已全部完成整改。强化调查研究，围绕工作中的重点难点问题，确定调研课题5个，形成调研报告5篇，提出解决措施18条，推动调研成果转化为实际工作成效。密切联系群众，建立党员联系群众制度，开展结对帮扶活动，党员与困难群众结对12对，帮助解决实际问题26件。

（五）抓党建引领，服务中心工作

坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，推动党建与业务深度融合。围绕年度重点任务，成立党员攻坚小组3个，组织党员在重点项目、急难险重任务中发挥先锋模范作用，全年完成重点工作任务15项。开展"改革抓落实"主题实践活动，征集改革攻坚典型案例8个，总结推广支部工作法3个。发挥党建引领基层治理作用，组织党员参与社区服务、环境整治等工作，全年开展志愿服务活动8次，参与党员96人次，服务群众300余人次。严格落实党建工作责任制，定期召开党建工作会议12次，研究解决党建工作中的重大问题。规范党费收缴管理，全年收缴党费2.8万元，收缴率达100％。加强党务公开，全年公开党务信息36条，保障党员知情权、参与权和监督权。

二、存在的主要问题

对照上级要求和党员群众期待，工作中还存在一些差距和不足。

（一）理论学习还不够深入系统

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在浅尝辄止现象，对党的创新理论的学习还停留在读原文、记笔记层面，深入思考、融会贯通不够，学深悟透、知行合一还有差距。学习形式相对单一，主要以集中学习、文件传达为主，研讨交流、案例教学、实践体验等方式运用不够，学习的吸引力和实效性有待提升。理论联系实际还不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需加强，把学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措还不够多。

（二）组织生活质量还不够高

虽然严格执行了"三会一课"等制度，但在内容设计、形式创新上还不够，存在重形式轻内容、重数量轻质量的现象。有的组织生活主题不够鲜明，与党员思想实际、业务工作结合不够紧密，针对性和实效性不强。批评和自我批评的"辣味"不足，有时存在好人主义思想，批评点到为止，自我批评避重就轻，触及思想灵魂不够。主题党日活动形式比较单一，多以参观学习、志愿服务为主，结合实际开展特色活动、创新活动载体做得不够。

（三）党员作用发挥还不够充分

部分党员的先锋模范意识还不够强，工作标准不高，主动作为、攻坚克难的精神不足，与群众期待还有差距。有的党员对党建工作重视不够，参加组织生活积极性不高，存在应付思想。党员教育管理方式方法还不够丰富，针对不同群体、不同岗位党员的特点，分类施策、精准施教做得不够。对流动党员、退休党员的管理服务还不够到位，教育管理措施还需进一步完善。激励关怀帮扶机制还不够健全，关心关爱党员的力度还需加大。

（四）党建品牌创建还不够有力

党建工作的创新意识还不够强，习惯于按部就班、因循守旧，主动思考、积极探索的劲头不足。缺乏有特色、有影响的党建品牌，支部工作亮点不够突出，可复制可推广的经验做法不多。党建工作与业务工作的融合还不够深入，存在"两张皮"现象，以党建促业务、以业务强党建的机制还不够完善。对新形势下基层党建工作的规律性把握还不够，面对新情况新问题，办法不多、措施不够。

（五）自身能力素质还需提升

作为支部书记，在抓党建工作上还存在"老办法不管用、新办法不会用"的问题，工作方法比较传统，创新能力不足。对新时代党建工作的新要求、新任务研究不够深入，把握规律性、增强科学性、提高有效性的能力还需提高。统筹协调能力还需加强，处理复杂问题、化解矛盾纠纷的水平还有待提升。工作中有时存在急躁情绪，求快求成，对一些工作抓得不够细、不够实。抓落实的韧劲还不够足，对一些工作部署多、督促检查少，缺乏"钉钉子"精神。

三、下步工作打算

针对存在的问题和不足，我将在今后的工作中认真整改，努力提升，重点做好以下几个方面工作。

（一）持续深化理论武装，提高政治站位

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，准确把握进一步全面深化改革的目标任务和"十五五"规划的战略部署，结合实际抓好贯彻落实。创新学习方式方法，综合运用集中学习、专题研讨、案例教学、现场教学等多种形式，增强学习的针对性和实效性。建立"学习＋研讨＋实践"闭环机制，推动学习成果转化为推动工作的思路举措。加强对党员学习的督促检查，建立学习档案，定期开展学习成效评估。

（二）严格规范组织生活，提升组织生活质量

继续严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，做到时间、人员、内容、效果"四落实"。精心设计组织生活主题和内容，紧密结合党员思想实际和中心工作，增强针对性和实效性。创新组织生活方式，探索"党课＋实践""学习＋服务""线上＋线下"等模式，提高组织生活的吸引力。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个武器，让"红脸出汗"成为常态，真正达到统一思想、增进团结、共同提高的目的。丰富主题党日活动载体，打造具有支部特色的主题党日品牌，推动主题党日活动制度化、规范化、常态化。建立组织生活质量评估机制，定期开展"回头看"，确保组织生活取得实效。

（三）强化党员教育管理，激发党员队伍活力

制定党员分类管理办法，针对在职党员、退休党员、流动党员等不同群体，采取差异化的教育管理措施。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋作用等情况量化积分，作为评先评优的重要依据。深化"共产党员示范岗