国有资产监督管理委员会机关第三党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

国有资产监督管理委员会机关第三党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕回族自治区国有资产监督管理委员会机关第三党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合国资监管与国企改革发展实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为推动我区国有经济高质量发展提供了坚实的政治与组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作主要成效

(一)聚焦政治引领筑牢思想根基

支部工作始终将政治建设摆在首位,确保国资监管工作的正确方向。一是严格落实组织生活制度。坚持将政治理论学习作为支委会的"第一议题",全年组织支委会学习22次,专题研学习近平总书记视察时重要讲话和对国资国企改革发展重要指示批示精神18篇。组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆等红色教育基地开展现场教学2次,并结合七一建党节开展"重温入党誓词"活动,引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对机关干部业务繁忙的特点,创新建立了"午间半小时"微课堂和"处室微党课"等学习形式,将理论学习嵌入日常工作间隙,开展现场研讨式教学12场,覆盖党员干部80余人次。同时,开展"业务骨干讲理论"活动8次,邀请业务处室的党员同志结合国资监管实例解读党的创新理论,并组织政治理论在线测试4次,参考率与合格率均为100%,优秀率达95%。通过建立党员学习积分制度,将学习成效与年度考核挂钩,有效激发了学习内驱力。三是丰富理论教育载体。利用机关内网与微信工作群,制作并推送理论学习手册电子版4期,开设"指尖微课堂"专栏50期,累计推送权威解读、学习资料300余篇。组织开展了"我看国企新发展"主题征文比赛,征集高质量心得体会35篇,并举办了党建知识竞赛,评选出理论学习标兵5名。系列举措确保了党的创新理论入脑入心,为国资监管与国企改革发展把稳了政治方向。

(二)夯实组织基础建强战斗堡垒

支部建设以提升组织力为核心,致力于打造坚强战斗堡垒。一是优化组织架构与队伍。根据机关内设机构调整,及时将党小组建立在业务处室之上,确保党组织对业务工作的全覆盖。年内圆满完成支部换届选举,新一届支委中,业务骨干占比达到80%,平均年龄38岁,硕士研究生以上学历占比达60%,班子结构更趋合理、充满活力。二是精细化党员教育管理。严格执行党员发展程序,重点从业务一线发展综合素质高的同志,年内发展预备党员2名,培养入党积极分子4名。全面推行"党员先锋指数"考评与积分管理,设立党员责任区6个、示范岗8个,实现了在重要改革任务、重大监管项目中的党员全覆盖,有效激励了党员在关键时刻的先锋模范作用。三是标准化阵地建设。严格执行"三会一课"制度,全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次,高质量开展主题党日活动12次。支部获评自治区直属机关工委"五星级党支部"荣誉称号,2名党员获评国资委系统"岗位能手"称号。同时,对党员活动室进行了升级改造,购置专业书籍200余册,完善了各项硬件设施,显著提升了组织生活质量。

(三)深化党建融合促进中心工作

坚持党建工作与国资监管业务同谋划、同部署、同考核。一是创新深度融合机制。建立"党建+国资监管"双向融合工作机制,将党建工作要点嵌入企业改革、资产监管、风险防控等核心业务流程,制定年度融合任务清单30项。组织开展"国企改革攻坚党旗红"专项行动,成立由党员牵头的专项工作小组5个,成功解决了长期股权投资清理、企业办社会职能剥离等历史遗留难题11项,为国企减负增效超过5000万元。二是搭建价值创造平台。广泛开展"我为国企发展献一策"金点子征集活动,收集关于优化国资布局、提升资本效率等意见建议48条,经研究采纳实施15条,预计可创造经济效益近8000万元。深入实施"党员导师制",15名资深党员与青年干部结成对子,加速培养国资监管专业骨干20名。在党建引领下,我委监管企业2025年整体利润率预计提升5%,资产负债率稳步下降。三是强化风险闭环管理。创新开展"党建+风险防控"活动,组织党员安全生产督查队,对重点监管企业开展专项督查,排查并督促整改重大安全隐患25处,确保了全年安全生产形势稳定。建立党建与业务融合的季度评估机制,通过数据分析与实地调研检验融合实效,推动监管企业客户满意度提升至96%,核心竞争力得到显著增强。

(四)严抓作风纪律涵养政治生态

始终把纪律和规矩挺在前面,持续巩固风清气正的政治生态。一是健全制度防范体系。深入开展中央八项规定及其实施细则精神的学习教育,结合国资监管特点,修订完善相关实施细则3项。组织专题学习4次,观看警示教育片2次。聚焦"四风"隐形变异问题,排查整改苗头性、倾向性问题6项,建立健全长效机制2项。大力精简会议文件,全年会议数量同比压缩15%,切实为基层减负。二是加强廉政风险防控。组织开展岗位廉政风险点排查,针对企业改制、产权交易、投资决策等关键环节,制定靶向防控措施28项。结合组织生活会、民主生活会,开展常态化谈心谈话60余人次,对苗头性问题及时进行提醒谈话5人次。组织党纪知识竞赛1次,全体党员纪律意识进一步强化。三是深化廉洁文化建设。开展"廉洁文化进机关"活动,制作廉政宣传展板12块,在机关内部营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。为每位党员干部建立个人廉政档案,并由支部书记开展年度廉政谈话,实现全员覆盖。通过一系列举措,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强,工作作风持续向好。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中存在一些不足。

(一)理论指导实践的深度有待加强。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国资国企改革实践中,存在一定的"学用脱节"现象。虽然组织了形式多样的学习,但在如何将党的创新理论精准转化为破解企业转型升级难题、提升国有资本配置效率的具体政策工具和监管举措上,系统性思考和创造性转化还不够,导致部分工作停留在贯彻上级要求的层面,主动谋划、创新突破的力度不足。

(二)党建与业务融合的广度有待拓展。目前,"党建+"模式主要集中在重点项目攻坚、风险防控等领域,但在日常监管、资本运营、信息化建设等方面的融合广度不够,尚未形成全方位、全链条的融合格局。部分党员干部对融合的认识还停留在"物理相加"层面,未能真正实现"化学反应",导致党建对业务的引领和保障作用未能得到最大限度的发挥。

(三)党建工作方式方法的创新度有待提升。尽管进行了一些探索,但党建活动形式的吸引力和时代感仍需增强。尤其是在运用大数据、人工智能等新兴技术推进党建工作数字化、智能化转型方面,还处于起步阶段。例如,尚未建成功能完备的数字化党建平台,党员教育管理、组织生活记录等仍依赖传统方式,影响了工作效率和精准度。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题,我将认真履行第一责