2025年度机关党支部书记党建述职报告

2025年度机关党支部书记党建述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年，在上级党组织的坚强领导下，我认真履行机关党支部书记职责，紧扣新时代党的建设总要求，以推动支部党建工作从"规范"向"优质"转变为目标，扎实推进各项工作。现将一年来履职情况汇报如下：

一、开展的主要工作

（一）以"铸魂工程"夯思想，校准政治航向。思想建设是党的基础性建设，关乎党的事业发展方向。我始终将思想政治教育摆在首位，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。一是强化理论武装。严格落实"第一议题"制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及党中央、上级党组织的重要决策部署。全年共组织集中学习24次，专题研讨8次，引导党员干部深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是丰富学习形式。采用线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道。线上充分利用"学习强国""干部网络学院"等平台，督促党员干部开展常态化学习；线下通过举办专题讲座、读书分享会、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习热情。全年推送学习资料300余篇，组织线上知识测试6次，线下活动10余场。三是加强党性锤炼。组织党员干部到红色教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，缅怀革命先烈，传承红色基因。通过实地参观、现场教学，让党员干部深刻感悟党的初心使命，增强党性修养。全年共开展红色教育活动4次，参与党员达120余人次。

（二）以"强基工程"固根本，激发支部活力。党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。我着力加强党支部自身建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。一是优化组织设置。根据党员分布和工作实际，合理调整党小组设置，选优配强党小组组长，确保党组织的工作覆盖到每一个岗位、每一名党员。目前，党支部共设有4个党小组，每个党小组都能积极发挥作用，推动各项工作顺利开展。二是严格组织生活。认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。全年共召开支部党员大会12次，支部委员会24次，党小组会48次，上党课6次。在组织生活会和民主评议党员过程中，党员之间坦诚相见，开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强党员管理。严格党员发展程序，注重从业务骨干、青年员工中发展党员，为党组织注入新鲜血液。全年培养入党积极分子3名，确定发展对象2名。同时，加强对党员的日常管理，建立党员积分管理制度，对党员的学习、工作、参加组织生活等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。

（三）以"融合工程"促发展，实现党建业务双赢。党建工作与业务工作相辅相成、相互促进。我积极探索党建与业务深度融合的有效途径，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果。一是找准融合切入点。围绕机关中心工作，确定党建工作的目标和任务，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。例如，在推进重点项目建设过程中，成立党员突击队，充分发挥党员的先锋模范作用，确保项目按时高质量完成。全年党员突击队共参与重点项目5个，解决技术难题10余个，为项目顺利推进提供了有力保障。二是搭建融合平台。通过开展"党员先锋岗""业务标兵评选"等活动，激发党员干部的工作积极性和创造性。设立党员示范窗口6个，评选业务标兵10人次，在机关内形成了比学赶超的良好氛围。同时，建立党建与业务工作定期沟通协调机制，加强部门之间的协作配合，共同推进工作开展。三是创新融合方式。利用信息化手段，搭建党建与业务融合的智慧平台，实现党建工作与业务工作的实时互动、资源共享。通过智慧平台，党员干部可以随时随地学习党建知识、参与业务培训，还可以对业务工作进行实时监督和反馈。目前，智慧平台已在机关内部广泛应用，取得了良好的效果。

（四）以"清风工程"守底线，筑牢廉政堤坝。党风廉政建设是党的建设的重要内容，关系到党的生死存亡和事业兴衰。我始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓，营造风清气正的政治生态。一是加强廉政教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，加强对党员干部的廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座4次，观看警示教育片6部，参观廉政教育基地2次。二是完善廉政制度。建立健全廉政风险防控机制，对机关各项工作中的廉政风险点进行全面排查，制定相应的防控措施。加强对权力运行的制约和监督，严格执行"三重一大"决策制度，确保权力在阳光下运行。全年共排查廉政风险点20余个，制定防控措施30余条。三是强化监督执纪。加大对党员干部的日常监督力度，对发现的问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话。对违规违纪行为，严肃查处，绝不姑息。全年共开展廉政谈话20余人次，对2名违规违纪党员干部进行了严肃处理。

二、存在问题

作为机关党支部书记，我深刻反思一年来抓党建工作存在的问题与不足，这些问题的根源在于我履职尽责不够到位、主动谋划不够深入，现将具体情况报告如下：

（一）党建工作创新不足，组织生活吸引力欠佳。在党建工作中，创新意识不够强，习惯于按照传统方式开展工作，组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。部分党员对组织生活积极性不高，参与度不够，导致组织生活的质量和效果受到影响。

（二）党员教育管理粗放，学用转化效果不佳。在党员教育管理方面，缺乏精细化管理，对不同层次、不同岗位的党员需求考虑不够，教育内容和方式缺乏针对性。部分党员在学习过程中存在走过场、形式主义的问题，学用脱节现象较为严重，不能将所学知识运用到实际工作中。

（三）党建品牌建设滞后，融合深度与辨识度不足。虽然在党建与业务融合方面做了一些工作，但党建品牌建设还不够突出，缺乏特色和亮点。党建与业务的融合深度还不够，没有形成一套完整的融合机制和模式，品牌辨识度不高，在机关内外的影响力有限。

（四）廉洁教育针对性弱，风险防范存在漏洞。在廉洁教育方面，缺乏针对性和实效性，教育内容和方式不能满足不同岗位、不同层级党员干部的需求。对一些重点领域、关键环节的廉政风险防控不够到位，存在一定的风险隐患。

（五）支部班子能力短板，统筹协调力度不够。支部班子成员在党建工作方面的专业知识和能力还有待提高，在统筹协调党建工作与业务工作方面存在不足。在面对复杂问题时，缺乏有效的应对措施和方法，工作推进不够有力。

三、下一步工作思路

（一）以"创新驱动＋党建创新"破党建形式困境，提升组织生活质效。积极探索创新党建工作方式方法，丰富组织生活形式和内容。开展主题式、情景式、体验式组织生活，如举办红色故事演讲比赛、党史知识竞赛、廉政主题话剧表演等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。同时，充分利用新媒体平台，开展线上组织生活，拓宽党员参与渠道，提高组织生活的覆盖面和参与度。

（二）以"精准施策＋全程管控"推党员教育精细，增强学用转化实效。根据党员的不同层次、不同岗位需求，制定个性化的教育方案，实施分类施教