10篇乡镇领导班子建设工作经验材料范文(第2/2页)

抓住"关键少数"群体，强化责任落实。扎实推进领导班子科学化运行，健全完善党委领导机制、科学民主依法决策机制和高效规范的运行机制，促进党总揽全局、协调各方的领导核心作用更好发挥，将民主集中制体现到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等各个环节，使领导干部熟知规矩、掌握方法，推动领导班子科学决策、高效运转。切实履行加强和改进思想政治建设的主体责任，细化党组织书记第一责任人职责，制定乡镇领导班子成员思想政治建设"一岗双责"责任清单，明确目标、措施、工作时限等，形成一级抓一级、层层抓落实的思想政治建设责任体系。坚持把把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价重要指标，纳入党建述职评议考核，形成思想政治建设考核评价标准体系。

提高"服务意识"本领，强化监督管理。结合县级领导班子换届后的实际，对乡镇班子成员、党政群部门乡村振兴工作进行调整和部署，建立领导干部联系基层、服务群众制度和县直单位驻村帮扶的工作责任制，确保乡村振兴战略深入推进实施。把从严管理领导干部贯穿于工作全过程，制定了征求意见、情况通报、评廉述廉、责任追究、离任审计、大事报告、民主评议、婚丧事宜规定等十多项监督制度，进一步健全了组织、人大政协、群众、媒体舆论"四位一体"的监督体系，对领导干部进行全方位监督。聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，对贯彻落实中央八项规定精神开展常态督查，持续用力推进干部作风整顿，坚决查处群众身边的不正之风和腐败问题，指名点姓曝光不作为、慢作为、乱作为典型案例。

x区"四措并举"加强乡镇领导班子建设（10）

今年以来，x区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以乡镇领导班子换届为契机，加强领导班子思想政治建设，扎实开展分析研判，精准科学选配干部，着力优化班子结构，乡镇领导班子整体功能显著增强，为推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，建设幸福美好新x提供了坚强组织保证。

一、加强思想政治建设

始终坚持把党的政治建设摆在首位，扎实开展党史学习教育，深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化，加强和规范党内政治生活，强化民主集中制教育，推动乡镇领导班子和领导干部不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，旗帜鲜明讲政治、履职尽责勇担当。围绕干部任免关键环节，采取"分析研判提前谈、传导压力集中谈、稳定思想任前谈、关键少数重点谈"的方式，广泛开展谈心谈话，深入细致做好思想政治工作，有针对性的提出工作要求，教育引导干部严守换届纪律，正确对待职务变动，自觉服从组织安排，着力营造风清气正的良好环境。

二、树牢正确用人导向

坚持好干部标准，坚持"五个突出"用人导向，把政治过硬摆在首位，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部，注重选拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现优秀、苦干实干、业绩突出的干部，优先为乡镇工作时间较长、表现优秀、实绩突出、群众公认的干部晋升职级。推进干部能上能下，对年龄偏大、身体有病不能正常履职的领导干部免去领导职务，对不符合提名条件的领导干部不再提名，真正做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以鲜明用人导向引领干部干事导向，干部队伍执行力和落实力有效提升。

三、扎实开展分析研判

坚持把分析研判作为调班子配干部的前置环节，坚持静态分析，以领导班子基本情况和干部基本信息为依据，条分缕析领导班子配备现状、短板弱项和干部队伍结构状况，为调优配强班子提供科学数据支撑，有效提高了班子配备的科学性、针对性。坚持动态掌握，从2020年x月份开始，派出x个研判组，集中利用3个月时间，对x个镇领导班子进行了综合分析研判，多渠道收集信息，全方位了解情况，全面客观真实掌握领导班子运行状况、优化方向和班子成员德才表现、履职情况及换届进退留转的意见建议，从各层面、各方面推荐掌握了一批优秀年轻干部，"该用谁""谁该用"让干部群众来推荐，分类建立年轻干部和"三方面"干部信息库，做到班子情况、干部情况和人选储备情况心中有数，为乡镇领导班子换届打下坚实基础。严格执行"凡提四必"要求，认真落实干部档案任前双重审核制度，对干部档案和受处理处分情况逐人"过筛子"，严防干部"带病提名""带病提拔"。

四、着力优化班子结构

注重优化年龄结构，结合乡镇领导班子换届有利契机，大力选拔使用优秀年轻干部，本次乡镇领导班子换届，35岁以下年轻干部占x%，35岁以下党政正职占x%，每个镇均配备1名30岁以下干部。注重优化来源结构，配备"五方面人员"x名，其中：乡镇事业编制人员x名，村党组织书记x名，到村任职过的选调生x名，第一书记x名，驻村工作队员x名。注重优化经历结构，乡镇党政正职均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，具有2年以上乡镇工作经历的班子成员占x%。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄x岁，较上次换届下降x岁；选配全日制大专以上学历班子成员占x%，较上次换届提高x%；女班子成员占x%，乡镇领导班子年龄、学历、性别、经历和来源结构得到很大优化，整体功能显著增强。