乡村振兴局创建模范机关工作经验材料汇编-7篇(第2/2页)
三、强化红色基因传承，积极为民服务。
一是认真组织"共产主义星期六"活动。将巩固拓展脱贫攻坚成果"结对帮扶"活动纳入新时代"共产主义星期六"固定活动之一，常态化组织全县x名党员干部结对帮扶脱贫户x户x人和三类人群x户x人，利用周六"结对帮扶日"，上户宣传惠民政策、落实帮扶措施、开展环境整治，持续巩固拓展脱贫攻坚成果；发挥局党支部的引领作用，组织党员干部带头到田间地头、村组屋场、结对社区开展结对帮扶、环境整治、春耕生产、反电诈宣传、疫情防控等工作。二是巩固"我为群众办实事"实践活动成果。深入践行以人民为中心的发展思想，弘扬苏区干部好作风，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，增强群众获得感、幸福感。抓实防返贫监测帮扶，抓实每月预警排查，今年以来纳入纳入监测对象x户x人，每户均落实了针对性帮扶措施，做到了早发现、早干预、早帮扶。抓实帮扶政策落实，衔接重点政策调整，积极推进饮水、住房、教育、健康、保障帮扶等政策落实，实现了脱贫人口和监测对象医保缴费x%全覆盖。抓好易地搬迁后续扶持工作，认真做好易地搬迁"后半篇"文章，确保搬迁群众搬得出、稳得住、能致富。三是积极发挥党员先锋模范作用。实行局领导和机关干部挂点联系乡（镇）工作制度，全体干部职工常态化深入乡村开展调查研究，对工作进行督促指导并协调解决问题；引领机关党员干部认真开展"三联"，坚决做到"十带头"，让党的旗帜在各项攻坚克难工作的一线高高飘扬。
四、强化制度建设，提高工作效率。
一是建立机关干部管理考核制度。制定《会昌县乡村振兴局机关干部管理考核实施方案》，实施季度考核，通过客观、公平、公开、公正地对各股室与个人工作进行综合评价并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风，提高机关工作效率。二是建立工作联席会议机制。重点工作、疑难问题由局党组组织召开联席会议，相关股室负责人、业务骨干共同研究、出谋划策，明确牵头股室、配合股室和责任人员，凝聚工作合力。三是建立首问负责制度。建立首问责任台帐，记录来访群众信息、咨询问题、答疑情况及后续跟踪情况，对属于首问责任人范围内的业务，首问责任人要按规定办理；对不属于职责范围内的，应主动将办事群众指引到相关的经办人处。四是建立"传帮带"制度。积极探索推进老带新、先带后，互相帮助支持，共同促进提高，增强全局凝聚力和向心力。
五、强化纪律建设，持续正风肃纪。
一是持续深入开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领域群众身边不正之风和腐败问题专项整治。加强对贯彻落实"四个不摘"、建立防止返贫致贫动态监测帮扶机制、发展壮大帮扶产业和利益联结机制、推进乡村振兴重点项目等情况的监督检查，开展扶贫资产确权登记和管理情况"回头看"，常态化抓好衔接资金项目资产管理，保持"不敢腐"的震慑。二是积极推进廉政教育学习常态化。组织各岗位干部积极查找廉政风险点，并制定风险防范措施，在元旦、春节、端午、中秋等重要时间节点，推送廉洁提示信息，营造风清气正的工作氛围，推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。把反腐倡廉教育列入党员干部学习培训计划，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育，定期开展岗位廉政教育、道德教育、示范教育、警示教育，教育干部严格遵守国家法律法规、党纪政纪和工作纪律，夯实党员干部拒腐防变思想道德防线。强化项目审批监管，严禁机关干部违规干预和插手项目，督促干部管好身边人，不为自己或亲属在项目建设方面提供便利条件，谋取利益。加强社会公德和家庭美德教育，推动共建形成"以廉为荣、以贪为耻"的良好社会风尚。
区乡村振兴局："四个过硬"扎实创建模范机关（7）
今年以来，区乡村振兴局坚持以党的政治建设为统领，围绕"模范机关·红旗支部"目标，聚焦中心工作，致力担当作为，以"四个过硬"为抓手，扎实推进模范机关创建工作走深走实，形成推动乡村振兴事业高质量发展的强大动力和整体合力。
一、夯实党建基础，做到政治过硬
把树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"作为机关党的建设的最根本标尺，旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在首位，制定《x区乡村振兴局"模范机关·红旗支部"创建方案》，认真落实"三会一课""主题党日"活动等制度。通过召开党员干部学习会等，对习近平总书记关于"三农"和乡村振兴领域工作重要指示批示精神进行专题学习研讨，促进党员干部把旗帜鲜明讲政治融入血脉、铸入灵魂，把讲政治体现在贯彻落实中央和省委、市委、区委各项决策部署上。
二、培养优秀干部，做到担当过硬
牢固树立"干部是干出来的"鲜明导向，注重在急难险重任务中看忠诚、看担当、看能力，看作风。在青年干部中创新推行"AB"岗制度，大胆使用优秀年轻干部，加快年轻干部成长步伐和实效。给青年干部交任务压担子，在防贫监测帮扶中心等x个股室任用x名80后股长、x名90后股长，中层以上干部均为党员或积极分子，营造创先争优、岗位建功的浓厚氛围。把从严要求贯穿年轻干部培养使用全过程，通过定期述职、谈心谈话等方式掌握年轻干部的政治表现、履职担当、工作作风等情况。
三、坚持问题导向，做到成效过硬
树立问题意识、坚持问题导向，把解决问题作为提升组织力、凝聚力和战斗力的重要路径。今年4月开始开展了防返贫监测集中排查，做到农村人口排查全覆盖，全区共排查农户x户x人，并做到应纳尽纳。继续推行防贫监测帮扶"六化"模式，切实做到早发现、早干预、早帮扶，坚决防止发生规模性返贫。安排x名网格员对全区x个网格点实行网格化排查。今年新识别认定监测户x户x人。续签"防贫保"协议，今年以来共理赔x户脱贫户共计x万元。
四、用心服务群众，做到服务过硬
深入践行以人民为中心的发展理念，巩固"我为群众办实事"实践活动成果，用心用情用力为群众办实事。今年投入财政衔接推进乡村振兴补助资金x万元，发展产业项目x个，提供小额贷款x万元，为x户农户解决产业发展资金难。扩面电站、联村电站收益共x万元，保障了全区x个村集体经济收入稳定增收。打造就业帮扶车间x个，吸纳劳动力x人，其中脱贫劳动力和监测对象x人。累计销售帮扶产品金额达x万元，带动脱贫户、监测户近x人，户均增收约x元。
