基层组织工作学习心得汇编-35篇(第4/5页)

延好作用链。要发挥党建领航员作用，鼓励村干部带头在村（社区）组建"党员先锋队"等，将党员纳入队伍管理，加强党员先进性教育，筑牢基层党组织战斗堡垒。要发挥政策宣讲员作用，鼓励村干部率先将党和国家在农村的政策方针学习好、宣传好、执行好，通过院坝会议、走访农户、田间地头等方式，让惠民政策进入寻常百姓家，架起干部与群众间"连心桥"。要发挥实事承办员作用，严格落实村干部联系服务群众制度，以群众热切期盼解决的问题为导向，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，下一番绣花功夫，帮助解决实际问题，做到解民忧、顺民心、得民意。要发挥矛盾调解员作用，鼓励村干部主动深入群众抓好矛盾纠纷排查梳理，关注群众思想动向，对群众合理诉求解决到位、无理诉求解释到位、实际困难帮扶到位，当好群众"娘家人"。要发挥产业领头雁作用，鼓励村干部带头领办农业合作社、公司等，落实村党组织书记和集体经济合作社理事长"一肩挑"、村"两委"班子成员和集体经济组织、合作经济组织管理人员双向进入、交叉任职，全面推行"村社合一"，有效破解村级组织薄弱、村级集体经济发展困难和村、社"两张皮"等难题，释放产业发展新动能。

基层干部蓄"力"强"劲"绘就新画卷

发布时间：2022-8-28

近日，为深入贯彻落实党中央关于减轻基层负担的决策部署和习近平总书记关于基层治理重要指示批示精神，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》。基层干部投身一线，要把减轻工作负担成效转化为干事创业、担当作为的动力，积蓄"信仰之力""为民之力""清正之力"，对党忠诚、对民负责、对己严格，绘就乡村振兴、共同富裕的美丽新画卷。

不忘来时路，在立根固本、砥砺初心中积蓄"信仰之力"，增强对党的"忠诚之劲"。"舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心"。我们党有着一百多年的峥嵘岁月，对党忠诚是共产党人理想信念坚定的最好诠释。心有所信，方能行远，坚定理想信念不是一时兴起，更不是一劳永逸，基层干部不能把对党的信仰当作口号，而是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，与时俱进学习新思想，常学常新加强理论修养，补足精神钙、壮实信念骨、铸牢忠诚魂。在工作中，基层干部要坚持党的全面领导，把党的领导贯彻到基层工作的方方面面，始终秉持如始初心来干事，在乡村振兴、共同富裕的过程中保持"进"的姿态，用初心砥砺信仰，让理论坚定信念。

不负赤子心，在落细落小、实干担当中积蓄"为民之力"，强化对民的"亲近之劲"。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情"。基层是党和国家一切工作的落脚点，基层干部是为人民服务的中坚力量，要牢固树立人民至上的服务理念，眼睛向下看，身子往下沉，走好踏实群众路线，架起党群连心桥，不光要"身入"，更要注重"心入""情入"。在工作要会"看""听""记""思"。所谓"看"即察言观色，观察有经验的同事如何处理问题、与群众沟通解决难题，留意细节，查看问题存在的根源，做到"眼勤"。所谓"听"即耳听八方，既要走街入户，倾听群众的心声，了解群众需要什么，又要听懂政策方针，知道政策落实在哪、作用何在。所谓"记"即手中有笔，"好记性不如烂笔头"，无论是做过的事还是待办的任务都应该记下来，才能做到思考有条理、办事有顺序、处理有逻辑，在解决问题后才能对上有总结、对下有反馈。所谓"思"即见贤思齐，不管是全国那397名"人民满意的公务员"还是身边的先进典型，我们都要学习他们身上那种坚韧不拔与奉献无私，始终将国家和群众的利益放在首位，要主动带动村级组织发挥主观能动性，健全规范高效的工作运行机制，为群众实实在在谋福利，拉近与群众的距离，不断密切党和人民群众的血肉联系。

不坠青云志，在修身立德、淡泊明志中积蓄"清正之力"，加强对己"严律之劲"。"清心为治本，直道是身谋"。廉洁奉公是共产党员最亮的底色，严于律己是党员干部常备状态。在《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》中提出，要建立健全村级组织负担常态化监管制度，加大督促检查和跟踪落实力度。作为基层干部，更要稳住心神，管住行为，守住清白，时时刻刻保持警惕，不逾纪律红线，坚守党员底线，让为民服务工作不变质、不变色、不变味。反腐专题片《零容忍》中，那些党员干部贪污受贿的行为，也正是因为他们理想信念确实，被私欲冲昏了头脑。我们基层干部要时刻"正衣冠"，常自省，牢记"堤溃蚁孔，气泄针芒"的古训，从日常点滴做起，做到心中有"秤砣"，手中有"戒尺"。基层干部即要坚定自我革命的勇气，常掸"思想尘"，自我净化，更要主动接受组织和群众的监督，规范自己的一言一行，在权力和利益面前保持清醒的头脑，切实解决好与人民群众密切相关的难题、难事。同时，基层干部要把家风建设摆在重要位置，自我净化的同时，也要管好身边人，培育良好家风，永葆清正廉洁政治本色。

聚焦"数字赋能"乡村治理

发布时间：2022-8-28

乡村会"思考"，治理才能更高效。近年来，伴随着经济社会的不断发展和人民生活水平的提高，人民群众对治理的要求也越来越高，随之而来的是乡村治理的难度也愈加显现，如何让乡村"耳聪目明"，又能提高服务品质、管理精细化程度呢？

用好"数字平台"，打造矛盾化解"高速路"。扁平管理更高效。进一步整合力量成立社会基层治理服务中心，完善运行"一中心四平台一网格"综合指挥体系，发挥基层中心"核心"带动地位，聚焦"一扇门进出"。调解关口向前移。完善村级自治体系，推行"最多反映一次"机制，实现村级窗口"只需跑一次"无人受理，村级矛盾处理环节更简便、有效。掌上受理更便捷。通过数字平台，群众可以足不出户通过文字、图片、语音形式在"村民群""村友圈""有事找村里"等渠道反映各类矛盾纠纷和问题诉求，实现让数据"跑"代替百姓跑。

坚持"多元化解"，打好线上线下"两手牌"。多方联动强线下。实行综治干部、业务科室、相关村（社）责任制，针对建议矛盾当场受理、及时调处、限时办结；涉法涉诉法律援助，引进法庭工作室，青年律师咨询工作室，实现法律顾问驻村全覆盖。双向匹配更精准。整合基层专、兼、群调解资源，组建来自各行各业的调解专家库，人员信息录入大洋镇"乡村小脑"平安综治模块，根据矛盾性质、类型，通过关键字匹配最合适的调解员，对问题进行线上"揭榜认领"，实现调解需求与调解力量精准匹配。线上调解强服务。依托ODR平台、"乡村小脑"、视联网手段，为群众提供文字、语音、视频等远程服务，调解双方打破时空局限，实现"零距离、面对面"调处，为矛盾纠纷的及时化解提供"最后一公里"保障。

深化"数字网格"，打响特色品牌"金名片"。平台化运行。依托数字平台，打造"有事找村里"应用模块全面收集网组范围内各类问题上报至平台，化解后通过后台反馈办理结果，形成"发现问题、解决问题、反馈结果"的一站式智治服务平台。数据化分析。进行事件分类，根据事态发展的情况进行等级调整。后台进行数据分析，为基层矛调中心分析研判提供数据支撑。积分化管理。建立行之有效的考核机制，对网组成员建立积分制，形成三级垂直化监督管理体系，针对处理事件的质量、数量、满意率等进行加分、扣分，将网组"以奖代补"及"负分更换"的奖惩措施进行考核，解决"网组＋"持续性实施的关键问题。

"运算法"让党员教育"活起来"

发布时间：2022-8-26

党员教育工作对于提升党员队伍整体素质、激发广大党员深入一线发挥先锋模范作用具有十分重要的意义。提升党员教育工作的成效，要用好"运算法"，让党员在"沉浸式"学习中有感悟、有收获、有提升，让一堂堂内容丰富、形式新颖的理论课堂增强党员的理想信念，让一个个沉入一线、提升能力的实践课堂增强党员的干事本领，让党员教育起到凝心铸魂、激发力量的作用，更好地发挥党员在干事创业中的先锋模范带头作用，让党员教育工作"活起来"，为党的事业发展注入磅礴力量。

用上创新的"乘法"，激发党员教育"活力场"。"惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜"。时代在创新中彰显精彩、洋溢活力，党员教育工作则在创新中拓展深度和广度。一方面，党员教育的创新要"回头看"，汲取过去发展实践过程中所积累的宝贵经验，将好的经验和做法转化为打造党员教育"升级版"的优势与动能。另一方面，党员教育要"向前迈"，坚持与时俱进、转变方式，打破传统的"灌输式"教学方式，在数字"扬帆"、智能"聚势"的时代用好先进的信息技术，让课堂内容在画面呈现、声情并茂的展示中更加丰富、更有感染力，提升课堂的"鲜味"，从"破"到"立"，用创新的思维点燃"创新的动能"，用创新的方法为党员教育注入更多的"活水"，推动党员教育的高质量发展。

用上实践的"加法"，打造党员教育"大阵地"。本领在实践中习得，能力在实践中增强。正所谓"实践出真知。"党员教育也需在融入实践中增强教育实效，掀起党员"干在一线、学在一线、服务在一线"的浓厚氛围。要打造党员教育"大阵地"，延伸其"触角"，引导广大党员在投身基层实践中加强思考、提升能力，把专业能力用在为民服务上，把初心使命映照在推动乡村振兴的发展实践中，让党员在实践中"磨"出"针功夫"，在实践中"练"出"瓷器活"，用精细的功夫办好人民群众的一件件实事，在能力建设上"不松懈"，在推动民生事业发展上"不止步"，在实践中砥砺初心、磨砺意志，扛起时代赋予的使命责任。要不断强化党员教育的阵地作用，让党员教育工作在实践中更有力量、更有温度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。

用上问题的"减法"，激活党员教育"新引擎"。问题是时代的声音，解决党员教育现阶段存在的问题和短板才能为党员教育的进步赋能，从而打通党员教育的"最后一公里"。当前，尤其是在面对流动党员"去向难以掌握、活动难以开展、作用难以发挥"等系列实际问题时，要深挖问题的"根源"、紧抓问题的"关键"，对流动党员的底数了然于心，着眼问题实际，积极打造党员教育"云平台"，丰富教育活动的内容，通过不断完善党员教育管理机制、提升党员教育水平来"对症开方"，让流动党员"学习跟得上，思想不掉队"。同时，党员教育工作必须坚持一切从实际出发，打好问题"主动仗"，要主动去发现问题、研究问题和处理问题，直击"难点"、疏通"堵点"，以问题的化解推动党员教育不断提升质量。

细辨谈心谈话的此中"真意"

2022-8-26

习近平总书记强调，"对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。"谈心谈话是我们党开展组织生活不可或缺的重要手段，能够直接有效地掌握党员干部思想动态，增进团结，推动工作。组工干部要通过细辨"谈心谈话"的"此中真意"，让党员干部在高质量的谈心谈话中锤炼党性，强化忠心，汇聚起干事创业的磅礴动力。

"真情实感"细辨，坦诚相见"谈开心门"。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。领导干部在进行谈话时必须本着对组织高度负责的态度，提高站位，胸怀大局，不能只是谈不痛不痒的问题，敷衍了事，走马观花，而是要聚焦关键问题，着眼长远考量，循序渐进，融入真情，做到知无不言、言无不尽，激励引导党员干部放下思想"包袱"，解开"心结"，切实感受到组织的关心与支持，积极主动地将心里话娓娓道来，鼓舞斗志，增强干劲。

"真剖实析"细辨，瞄准问题"谈中要害"。想要谈心谈话真正出成效，必须谈深谈细、入脑入心，要保持公正立场，善于留意党员干部的"话外音"，刨根问底，直面问题，在"红脸出汗"中倒逼党员干部直面问题，担当作为。当前，有部分同志片面地将谈心谈话作为一项工作任务来完成，担心因此伤了党员干部之间的"和气"，于是敷衍了事、走马观花，让谈心谈话流于形式，这样的做法是不可取的，要紧盯现实问题进行谈心谈话，用好批评与自我批评的武器，聚焦人民群众反映强烈的问题，有的放矢，一针见血，对于发现的问题由此及彼、由表及里进行剖析，真正谈深、谈实、谈透，帮助党员干部不断完善自我、提升全面素质。

"真枪实弹"细辨，有力整改"谈出实效"。"一语不能践，万卷徒空虚。"谈心谈话最终的落脚点在于解决问题，没有跟进后续的整改举措，谈心谈话便丧失了初衷，要本着"对症下药"的理念，以"咬定青山不放松"的力度督促党员干部严格制定整改措施，明确任务完成的时间节点，真正"治疗"好沉疴顽疾，使党员干部永葆健康肌体。要敢于拿出解决"老大难"问题的真刀真枪，以"钉钉子"精神真抓实干，狠抓落实，增强纠偏勘误的整改强度，以"严真细实快"的良好工作作风确保改到位、改彻底，将谈心谈话暴露出来的"问题清单"转变为担当作为的"成绩清单"，用实实在在的工作业绩赢得群众认可。

"三字经"聚力提升党员教育"度量衡"

发布时间：2022-8-26

党员教育是广大党员接受党性教育、提升品行修养、增强能力才干的基础工作，是加强党的队伍建设的长期任务，必须一以贯之地抓实、抓好、抓细党员教育，下好绵绵用力的"真功"。要以坚持不懈、务求实效的举措和行动来增加党员教育的"力度"，以不断创新、生动有趣的课堂来增加党员教育的"温度"，念好常、准、细"三字经"，从而提升党员教育的"度量衡"，建设高素质的党员队伍。

追忆红色历史的主题"常"开展，让党员教育走深走实。追忆红色历史，赓续精神血脉。党员教育要明确主题、梳理脉络，增强党员的党性教育。把我们党一路走来的"风雨历程"通过一个个具体可感的故事、一个个丰富饱满的人物形象进行再现，让党员在波澜壮阔的历史中汲取丰厚的精神养料；要把我们党所取得的辉煌成就和中国共产党人的精神谱系通过纪念馆、陈列馆等红色教育基地进行展现，为广大党员提供"体验式""沉浸式"的学习环境，打造"互动化""立体化"的学习课堂，将党员教育的课堂打造好，让精神直抵心灵、凝聚力量，坚定党员永远听党话、跟党走的理想信念，引领党员将"强国有我"的铮铮誓言转化为以身许国的实际行动，让党员教育走深走实。

量体裁衣的教学培训"准"提升，让党员教育有滋有味。党员教育的内容、形式影响着课堂氛围，关乎教学成效。党员教育要进一步释放创新的作用，既要在内容的设置上与时俱进，还要在形式的呈现上"按需派送"，既能够紧密结合时代的发展大势拓展学习范围、增加教育内容，还能够根据不同领域党员的实际需要科学设置课程、转变教学方式，切实增强党员教育的感染力。党员教育要有意义，还要有趣味，要把"身边人""身边事""身边理"融入到党员教育的教学内容中，如乡村振兴中的"致富能手"，主动参与环境整治的老党员，在疫情防控中无私奉献的医护人员......不断挖掘和总结能够体现时代精神的先进事迹，让身边的感人事迹使党员受到启发、得到鼓舞，起到立竿见影的良好效果。此外，要多用新媒体，创新教育载体、教育手段，为课堂"添彩增色"。

服务群众的深度实践"细"推进，让党员教育动能十足。行动能够推动知识的转化，增强实践能力，实现党员教育成效与事业的发展进步同频共振。古语云："行之力则知愈进，知之深则行愈达"，党员教育的教学目标之一就是帮助广大党员深入基层、提升能力，借由实践来提升党员"人人热爱事业、人人奋斗事业"的责任感和使命感。因此，在党员教育工作中，要让党员融入到为群众办实事，为群众出点子、解难题的实践中去，让学与用、知与行"不脱节"，激发党员主动参与实践的积极性和主动性，在解决实际问题中掌握方法，在服务群众中牢记初心，以"室外课堂"让学习的形式更加丰富，让党员的学习动能更加充足。

"三化"管理让干部"下得来、上得去"

发布时间：2022-8-26

干部"能上能下"是增强干部队伍生机活力的必然要求，是从严管理干部的实践举措，是促进干部担当作为的重要保障。可现实是，部分单位干部"能上能下"陷入了"只上不下"的"怪圈"和"死局"，不少是因为官僚主义、"好人主义"作祟，怕得罪人、不敢得罪人、不想得罪人；有的对"下"后干部"一下了之"，放任四海、不管不问，长此以往，不仅让那些本可以通过"回炉再造"再重新"上"的"下"后干部干事创业的积极性受到重创，更与我们党的执政理念背道而驰。

习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。如何"破局"干部"能上不能下"或"只上不下"，笔者认为，必须完善科学合理的制度设计，以"上"的动力和"下"的压力撬动"干"的活力，激发干部干事创业积极性。

细化认定标准，推动干部"下之以据"，让干部下得"有底气"。推进干部能上能下，重点和难点在解决"不适宜担任现职"干部下的情形和渠道，要坚持定量与定性相结合，突出分类处置，做到精准有效。在指标认定上，对"不适宜担任现职"干部每个方面情形，能定量的全部定量，不能定量的尽可能细化，形成若干个测评要素，划出"硬杠杠"，形成"细框框"，提高政策的操作性和执行力度。在下的渠道上，要坚持实事求是，不搞"一刀切"，比如对德才素质、专业知识等与现任职位不相匹配的，平调其他岗位任职；对领导能力偏弱、工作实绩一般的，改任同级非领导职务；对政治素质不高、组织观念不强、道德品行不端、履职尽责不到位的，予以降职或免职；对到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整及其他情形，按规定执行。

优化跟踪管理，帮助干部"下之能为"，让干部下得"有信心"。干部调整下来后，不是"一棍子打死"，不能带"有色眼镜"看人，而是要坚持"惩前毖后、治病救人"原则，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理，帮助重新树立积极工作的信心，重新焕发干事创业的热情。要落实"一对一"结对联系机制，明确所在单位领导班子成员帮带，及时关注被调整干部思想状况、日常表现、各方评价，形成"一人一档"。要建立被调整干部回访制度，由纪检机关、组织部门实施专项考察，通过调研、座谈、家访、面谈等形式，对"下"的干部现实表现进行综合分析。要注重关心关爱，根据被调整干部的性格特点、能力特长等实际情况，"个性化"提供工作安排，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时"咬耳扯袖"。

强化分析研判，确保干部"下之可上"，让干部下后"有奔头"。对调整"下"来的干部，不能一"下"了之，要多角度、全方位、立体式考核研判。要建立评估分析机制，围绕政治素质是否过硬、思想态度是否诚恳、担当精神是否饱满、工作业绩是否突出、干部群众是否认可等方面，设立重新使用标准和条件，评价其现实表现，形成可以重新使用、列入观察范围、不予重新使用名单。对影响期满、表现优秀、纳入可以重新使用范围的，要经考核认定，大胆重新使用。同时，要注重典型引路，每季编发三项机制《案例选编》，择优刊用能上能下，特别是下后能上典型案例，教育引导广大干部破除"下必有错"传统看法，真正让干部"下得来"，更"上得去"，心无旁骛干事创业。

我们应形成这样一种共识，干部"能上能下"是常态，"上"去是责任担当、更好地为民服务，"下"来是事业需要、让更有能力的人发挥更大作用。只有让干部"躺不平""坐不住"，放开手脚、甩开膀子大干快干、大步奔跑，才能创造出不负时代、不负人民的一流业绩、优异成绩，才能建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。

深耕党员教育"主阵地"

发布时间：2022-8-25

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育工作，作出一系列重要论断、重大部署，不断推动党员教育工作走深走实。各级党组织针对党员教育面临的新形势、新问题、新情况，聚焦思想引领、红色传承、发展动能，要深入实施"强基固本""红色熔炉""培能提质"的"心""魂""行"工程，深耕党员教育"主阵地"，切实为高质量发展蓄势赋能。

聚焦思想引领，实施"强基固本"工程，筑牢广大党员"一颗红心永向党"的"绝对忠诚"之"心"。信念如铁，方可忠贞不渝、百折不挠；信念如铁，方可排除万难、走向胜利。党员教育就是牢牢抓住思想总开关，各级党组织要聚焦思想引领，实施"强基固本"工程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，探索以"星火讲坛""先锋党课"讲师团开展党的创新理论宣讲，搭建以三级党校为主体的党员教育培训矩阵，推动实现党员全员轮训，建立专兼职融合师资队伍，健全理论课题研究机制，组织专家分专题分领域开展理论攻关、课程开发、教材编撰，运用研讨式、案例式、体验式形式，把党的创新理论讲清楚、讲透彻、讲到位，教育引导广大党员衷心拥护"两个确立"，始终做到"两个维护"，筑牢广大党员"一颗红心永向党"的"绝对忠诚"之"心"。

聚焦红色传承，实施"红色熔炉"工程，锻造广大党员"初心使命永不改"的"赓续传承"之"魂"。习近平总书记在《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》中强调，要把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。各级党组织要聚焦红色传承，实施"红色熔炉"工程，传承红色基因，赓续红色血脉，擅于综合运用红色资源，拓展党员教育时代内涵，以"互联网＋红色资源"方式主动适应数字网络生态，融通多媒体资源、创新党员教育途径，借助多媒体电子沙盘、幻影成像系统等新型展示方式为红色资源披上新时代外衣，创新打造开放型红色街巷、共享型红色场馆、集约型红色课堂等政治生活场所，依托"党课开讲啦"栏目及微博、抖音等新媒体云技术，让党员教育插上"云"翅膀，锻造广大党员"初心使命永不改"的"赓续传承"之"魂"。

聚焦发展动能，实施"培能提质"工程，提振广大党员"敢教日月换新天"的"实干兴邦"之"行"。中共中央办公厅印发的《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》要求，增强党员教育培训的针对性和有效性，为提高党员教育培训质量指明了方向和路径。各级党组织要聚焦发展动能，实施"培能提质"工程，牢固树立目标导向、问题导向，推动"供给侧"与"需求侧"的深度融合，结合不同层次、不同领域实际，紧盯发展需求、能力短板、培训成效，采取"党校＋高校""线上＋线下""培训＋实践"方式，项目化推进产业发展、经济金融、城市建设等各类主体班次培训，突出政策要点梳理、专业知识讲解、落实举措研究等，创设"书记大讲堂"，开展理论基础、实践经验、创新思维等专题授课，增强助推高质量发展本领，提振广大党员"敢教日月换新天"的"实干兴邦"之"行"。

"三举措"营造人才栖身"好生态"

2022-8-25

习近平总书记指出，"环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰"。要全面落实好住房、医疗、评价等相关举措，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，切实让各类人才能够"安心定志"，不断激发其创新创造活力，为高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。

落实住房"头等大事"。住房对于人才来说至关重要，特别是外来人才、青年人才，前者是初来乍到，后者是刚入社会。要大力推进"人才安居"工程，在产业发展方向、城市更新片区、轨道交通布局等区域，集中打造一批装修精致、配套齐全、设施完善的人才公寓，并建立"租、售、建、补"的人才住房保障体系，全方位、多角度满足人才需求，让广大人才与城市结成"发展合伙人""奋斗共同体"，助力扎根当地、圆梦当地。同时用好存量房源、自有土地两个关键，充分盘活集体经营性建设用地、企事业单位自有土地、产业园区配套用地和存量闲置房屋等资源，将其新建或改建为保障性人才住房，多措并举筑牢人才"安身之所"，免除后顾之忧。

构筑人才"健康屏障"。吸引人才的关键因素，不仅仅是住房环境等"硬"条件，还需要医疗服务有保障的"软"环境。要树立用心用情服务人才的大局观，建立健全人才医疗保障服务体系，全力办好人才医疗、卫生等领域的"关键小事"，为各类人才设立预约就诊、专家诊疗、小病快速问诊、体检问询等医疗服务"单一窗口"，努力解决人才服务工作中职能交叉、项目分散、多头入口、分口审批等问题，着力提升人才就医体验，使其元气满满、状态在线。同时开通商业保险"套餐"，设计并统一为各类人才购买商业健康团体保险，积极提供全方位、全周期健康服务，让其享受除职工医疗保险外的双重待遇保障，切实织牢人才"健康网"。

破除考评"繁文缛节"。要规范和简化各类工作考核，按照"考少、考精、考重点"的原则，坚持以职业属性和岗位要求为基础，突出原创导向、需求导向、市场导向，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，把技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益等作为人才评价的重要指标，着力破解多头考核、重复考核、繁琐考核、无用考核等问题，切实减轻人才"迎评""迎考"负担，将人才从"繁文缛节"和"无穷的报表和审批"中解放出来，让其静心做学问、抓实"主业"、夯实"主责"。