基层组织工作学习心得汇编-35篇(第3/5页)

对标"人民满意的公务员"，在践行初心、担当使命中争做"人民满意的公务员"。民心是最大的政治，也是我们党执政的根本。"人民满意"是检验全国"人民满意的公务员"的重要标准。全国"人民满意的公务员"，人民满意在他们一心为民的宗旨、枝叶关情的情怀、为民谋福的初心，他们把对党和人民的忠诚镌刻于脑海，把初心使命铭之于心、践之于行，深刻诠释了坚定人民立场、维护人民利益的人民公仆形象。广大新时代公务员要始终牢记党的初心和使命，不断追求"我将无我，不负人民"的崇高境界，用心用情用力解决好群众的急难愁盼事，让广大群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，坚守初心使命这一安身立命之本，心怀"国之大者"，把个人理想融于无限的为人民服务之中，以"小我"的牺牲成就为人民幸福的"大我"，源源不断为实现中华民族伟大复兴贡献智慧、积聚力量。

奏好人事档案工作"三部曲"

发布时间：2022-8-30

习近平总书记高度重视干部人事档案工作，党的十八大以来作出了一系列重要指示批示。干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，能够切实反映出干部成长历程和工作表现，为党管干部、党管人才提供详实、全面的凭证。一卷诉一生，我们需奏好人事档案工作"三部曲"，高质量做好干部人事档案工作。

奏好登记造册"前奏曲"，在认认真真分类归档上下功夫。干部人事档案共分十类，包含履历类、自传类、考核鉴定类、学历类、奖惩类、工资任免类等，每大类又分为数小类，各类材料都需按时间顺序排放。如果一册新档案能够从一开始就按顺序整理规范，就能够为之后的档案整理工作打下坚实的基础，也能够让查档者能一目了然，清清爽爽。这就需要干部人事档案工作者秉持"为党守档、为国守史、为民服务"的理念，不怕麻烦，舍得花时间、投精力去把每一本新进人员档案捋清楚，查仔细，对干部出生日期、入党时间、工作年月、文化程度、工作经历等重要信息认真细致核对和认定，确保新进人员建档规范准确。

奏好实时更新"主题曲"，在扎扎实实日常维护上下功夫。随着每名干部的不断"成长"，人事档案的内容也会更新变化，这就需要干部人事档案工作者当好"守关人"，坐得"冷板凳"，化身"及时雨"，为每名干部形成一幅完整的"五官相貌"。一是从严把控档案材料来源，确保每一份装进干部人事档案的材料都真实有据，严防假材料和不规范材料进入档案，杜绝存在"磨皮美妆"现象。二是保持水滴石穿的内在定力，档案工作过程极其枯燥繁琐，每天基本重复着同样的内容，要把耐心贯穿于档案工作全过程，坐得住、坐得稳，耐得住寂寞。三是及时增添资料、充实内容，面对多达千份的材料，要有序做好整理、分类、编目、归档，不能一拖再拖，积累成山。

奏好档案审核"结尾曲"，在兢兢业业"回头看"上下功夫。开展干部人事档案专项审核"回头看"工作对补齐干部人事档案"完整度"至关重要，这就需要干部人事档案工作者发扬精益求精的工匠精神，重点审核干部在入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、招工录用时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题，审准审好干部的"三龄两历一身份"等重要信息。同时还需要发扬钉钉子精神，在"回头看"过程中最困难的环节是补充档案缺失材料，由于年代久远、思想疏忽等一些主客观因素，部分材料迟迟不能到位，干部人事档案工作者要不厌其烦地多提醒、多询问，耐心做好解释沟通，确保档案资料尽早归档。

政治巡视"四诊法"助推全面从严治党

发布时间：2022-8-30

定期开展政治巡视是以作风攻坚促进高质量发展攻坚的一项重要工程，有利于及时纠正各级党组织和党员干部在全面从严治党进程中的各种隐匿恶疾和突发症状。开展政治巡视，如同中医诊断，要做实做细"望闻问切"四个诊疗方法，推进全面从严治党进程向纵深发展。

"观气色"，望潮平波浩渺。定期到基层开展调研，为党的各项政策落实情况探一探"虚实"。看民生工程落实情况，访困难群众政策保障情况，察老百姓生产生活条件和精神面貌。老百姓幸不幸福，就是我们在一个地方工作最终所绘制出的"明信片"。老百姓安居乐业了，那么这张"明信片"就山水林田具有，清晨黄昏五彩斑斓。老百姓火热水深了，那么这张明信片就如残石败枝，四季冬夏黯然失色。政治巡视要俯身基层一线，出其不意在党组织常规运转中"观气色"，既要观群众"气色"，也要看党组织和党员干部的"气色"。要对庸碌懒散无为，秉承"无过便是功"工作理念，群众反映"无感"的"气虚"者发"红牌"。要对奋勇作为，秉承"群众利益无小事"干事初心，群众大力举荐"中气十足"的"气强"者鼓励支持。作为党员干部，要不断加强自身综合能力提升，夯实理论基础，扎实群众工作方法经验，用"实力"强"底气"。在开展基层工作时，要走进群众、了解群众、融入群众，做到工作方法"接地气"，工作作风立"正气"。

"听声息"，闻困顿愁苦声。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野。"群众的呼声就是各级党组织和党员干部奋斗努力的方向。开展政治巡视要通过悬挂"举报箱"，张贴巡视公告，公布举报电话和邮箱等方式倾听群众"意见"。对群众反映的问题线索认真记录在案，不放过任何一件"大事"，也不轻视任何一件"小事"，从群众反映的每一件大事小事里，细听一个地方党组织和党员干部履职尽责的基层"声音"。对违规违纪踩"红线"、越"底线"、闯"雷区"的干部严肃查处，坚决不留"暗门"，不开"天窗"。一个战斗力强、履职尽责的基层党组织，基层声音就如"编钟之声"，正气浩然，余音绕梁。一个战斗力弱、慵懒散漫的党组织，基层反馈的声音就如"夜蚊之音"，让探访者入耳难安，辗转反侧。群众有"意见"，有"诉求"，就说明他们遇到困难了，作为党员干部就是要为群众"排忧解难"。将心比心，我们要把群众的事当成自己的事来办，多一点"不怕麻烦"的主动，少一点"不知道""办不了"的冷漠，要认识到群众的"笑脸"也许是能治愈工作疲惫的"良药"。

"询症状"，问黎民百姓情。"问诊"是政治巡视中快速了解"病灶"，诊察政治"疾病"的重要方法，可以在开展政治巡视时对可能存在但还没有客观表现出来的问题风险及时发现，及时遏制，及时提提醒。在党的十九大报告中，习近平总书记指出，"凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正"。开展政治巡视要对反馈信息调查核实，要听党组织自我检视、更要让老百姓发言评价。通过反复访谈，既问"当局者"，又问"旁观者"，真正把"问题"摆进去，把"病因"找出来。对于党员干部而言，政治巡视之外，要主动将"双脚"植于基层土壤之下。在开展群众工作时要多动嘴，问问老百姓需要的是什么，家里有什么困难。在制定新政策时，问一问群众有什么想法，有哪些好的意见。只有多"动嘴"才能在"动手"时更贴近群众实际需求，才能得到更多的群众支持。此外，在工作之余，要时常反思总结，问一问自己的内心是否心安，是否无愧于民，有哪些工作做得还不够好，有什么地方还需要改进。

"摸脉象"，切内体之寒冰。"失之毫厘，差之千里"，正常脉象平缓有力，而病脉则过快或过慢，政治巡视要把准党员干部的政治脉象，防止"病入内体"而"久拖不治"。要注重对巡视期间所收集信息的甄别判断，串联巡视反馈全过程情节，深入分析研究，综合研判。通过把脉体检，结合政治体检"望""闻""问"三个环节，把脱离实际、脱离群众，只想当官不想干事，只想出彩不想担责，重显绩不重潜绩，满足于做"门面"工作，热衷于搞"小圈子""搭天线"，在政治上不合格的人找出来。对政治体检不合格的人留置观察，改正效果好的继续留用，改正效果不好的及时调整更换。高山仰止，景行行止。对于党员干部而言，要通过政治巡视"把脉"活动，督促自身修好共产党人的"心学"和"脑学"，常清内心"私弊积垢"，勤掸思想之尘，常思贪欲之害。要坚持党的全面领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以"民之所忧我必念之，民之所盼我必行之"为行动指南，不断增强敢于斗争的意志和本领，为党的事业实现历史进程大跨越而努力奋斗。

我们党开展常态化政治巡视，就是要让为官"不作为"者脸红耳赤，让为官"乱作为"者寝食难安，让漠视侵害群众利益的"蛀虫"无以遁形，让"躺平官""老板官"，在政治巡视下暴露本来面目，让"人民官""父母官"真正为人民做主。

"轻装上阵"谋振兴沃野千里"踏春行"

发布时间：2022-8-30

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。"万树江边杏，新开一夜风。"伴随村级组织规范化，全面实施乡村振兴战略的时代使命吹来了和煦"春风"，广大党员干部要确保《意见》各项部署落实到位，规范好村级组织的工作事务等，实现基层减负，促进村级组织"甩开膀子"加油干，奋战在乡村振兴的工作一线，进而推动广大党员干部"轻装"上阵，奔赴乡村振兴"踏春行"。

甩开"文山会海"，明晰事权，"轻车简从"开上乡村振兴"踏青路"。孔子曰："政者，正也。子率以正，孰敢不正？"实现村级组织工作规范推进，就必须先明确其权责范围、履职方式、制度依据，并在法理上加以确认和授权。如果职责不明、底线不牢，堆积事务就容易"层层加码"，并通过各种文件、会议的形式将工作任务不断下压，造成"上面千条线、下面一根针"的复杂工作局面。因此，各级党组织要深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，让基层党员干部把精力放在解决群众的烦心事、操心事、揪心事上，极大巩固和发展党群关系、干群关系；要实现科学管理、民主治理，就必须要画好组织机构之间的事权关系，甩开冗杂的"文山会海"，不让基层组织"空转"，以明确的制度推进各项事务有序开展。同时，广大党员干部要强化政治立场，在实践中不断踩实踩稳工作职责划分线，不闯线不越位，尽心尽责成为基层工作的"人间清醒"。

拒绝"样板材料"，压实责任，"竹杖芒鞋"探索奋斗实践"好春光"。《尚书》云："若农服田力穑，乃亦有秋。"不经过扎实的奋斗劳作，如何能收获过硬的业绩？倘若沉浸在各种材料填报、工作截图等形式上，把基层组织的工作场所开在各类"微信群"里、APP上，以文字功底见奋斗力度，无疑会使得基层"悬浮化"，不能有效地将根系扎入人民群众当中。"雄关漫道真如铁"，广大党员干部要铭记"抓铁有痕"的奋斗理念，主动甩开"样板材料"，主动抛弃"面子工程"，眼睛向下、脚步向下，真正扑下身子、沉到一线，融入群众的生产生活当中，与群众打成一片，多交基层朋友，让群众敞开心扉、畅所欲言，真正了解和掌握基层干部群众的所思所想、所忧所盼；要挽起裤腿亲身到基层实干，解决人民的困难问题，一步一脚印，以"滚石上山"的勇气在乡村振兴的道路上留下坚实的"里程碑"。

避免"冗余工作"，强化效能，"笑语盈盈"奔赴幸福生活"踏春行"。党的基层组织领导有力、村级工作运转高效，党中央决策部署才能贯彻落实到位，群众才能真正享受到发展成果。进一步推进村级组织工作事务的规范化，其目的就是给基层组织松绑，促进村级组织更好地为人民群众服务，更好地为乡村振兴出力，如果减负不到位，不断给村级组织的工作加大"杠杆"，就难以跟紧乡村建设需要，难以满足人民群众期盼。广大党员干部要做到"心中有数"，主次分明，针对村民群众确有需要的重要事项，通过探索以清单等方式规范公共服务事项体系，实现妥善的村级事务分级分流分工机制，让专业人办专业事，做到"物尽其用，人尽其才"，不断强化村级组织的综合服务能力，让村民群众的生活更加美满幸福，"笑语盈盈"共同走上乡村振兴的"踏春行"。

"三字"文章书写乡村振兴"真我"风采

发布时间：2022-8-30

实施乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，广大党员干部要精心规划蓝图、用心浇灌事业，做好"思""研""行"三字文章，不断增进人民群众获得感、幸福感和安全感，在乡村振兴的"主战场"上展现"真我"风采，以更有力的举措、更强大的力量为乡村振兴的发展赋能助力。

精心规划"发展路线"，做好"思"字文章。乡村振兴，规划先行。在产业规划上，要依托原有优势、加大培育力度，将特色产业的种植规模持续壮大，同时开发配套服务，让产业在规划中夯实发展根基、提升品牌影响，增加村民的收入，壮大村集体经济。规划还要着眼乡村的发展建设实际，为乡村发展理清思路，到先进村观摩学习，主动找差距、找短板，弥补差距、补足短板。从绿化工程的实施到综合环境的整治，从文化阵地的建设到基层服务点的建立，乡村振兴的规划要主动回应群众的呼声、贴近群众的需求，把群众生产生活质量的提升作为目标，把民声民意作为绘制"路线图"的遵循，加强思考、精心设计，因地制宜、量体裁衣，从内容和形式上做好"顶层设计"，不断提升乡村振兴的质量和水平。

调研列出"问题清单"，做好"研"字文章。推动乡村全面振兴，不能回避问题、绕开挑战，而要坚持问题导向，主动迎难而上、矢志攻坚克难，抓牢苗头问题、关键问题，从问题出发，优化发展路径，为乡村振兴"把脉开方"。党员干部要深入基层调研，对诸如农业生产内生动力不足、村民的数字素养有待提升等问题重点突破，全面聚焦基层群众的问题，不仅要将群众急在眉梢的"疑难杂症"清理干净，还要营造良好的乡村振兴发展环境，夯实乡村振兴发展的建设根基。党员干部要真调实研，不能围绕着"白纸黑字"估算大概，不能隔着"车窗"看个几分，而要脚踏实地地找问题，认认真真地研究问题，以严、细、实的标准用心为民服务，推动乡村振兴加速前进。

用心打造"示范样板"，做好"行"字文章。乡村振兴的发展要"蓄能"而发、"乘势"而上，坚持与时俱进，不断完善数字基础设施建设，让数字化的"东风"为乡村振兴装载"加速器"。广大党员干部要做起而行之的实干家，帮助广大农村群众提升数字素养，在乡村群众中宣传和普及数字知识，推动农业科技的广泛应用与发展，提升农业科技含量和农产品附加值，发挥科技创新对乡村振兴的推动作用，助推产业的转型升级、乡村振兴的提速换挡。广大党员干部要积极拓展乡村振兴的发展空间，拓宽创新思路、凝聚发展力量，在基层的大舞台上发扬实干作风，强化干事创业精神，汇聚起乡村振兴发展的强大合力。

人才"四部曲"奏响乡村振兴"最强音"

发布时间：2022-8-30

党的十九大提出实施乡村振兴战略，要加强和推进乡村振兴，关键在人才引领，实施乡村振兴战略的主战场在基层一线，乡村振兴战略的主力是基层人才，要谱好引进人才的"前奏曲"，育成人才的"进行曲"，用好人才的"交响曲"，留下人才的"协奏曲"，真正发挥人才在乡村振兴战略中的重要驱动作用，方能奏响乡村振兴的"最强音"。

谱好引进人才"前奏曲"，让人才下乡有"劲头"。习近平总书记在十九届中央政治局第八次集体学习时的讲话中强调："人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业"。要引进人才，一方面，要利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入"三支一扶""西部计划志愿者""选调生"等基层人才队伍；另一方面，要坚持鼓励外出人才返乡创业，让曾经"走出去"的成功人士"走回来"，实现"人才回流"，给乡村振兴增添更多可能性；同时，要引进一批懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才队伍，以宽广的视野、创新的思维招贤纳士，建设一支服务发展能力强的高素质人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液。

谱好育成人才"进行曲"，让人才下乡有"奔头"。"国势之强由于人，人材之成出于学"。要悉心培育人才，把学习教育培训贯穿乡村振兴人才培育始终，使其成为乡村振兴战略的"主力军"。实现乡村振兴战略不仅需要有知识文化水平，需要技术创新的高端人才，也需要懂技术的"田秀才"、有经验的"土专家"、善经营的"农创客"，对他们的培训教育需要突出针对性、实用性。要提升高端人才对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握，让其理论和实践知识与新时代、信息化接轨。要提升本土人才的政治理论、专业知识水平，加强基层农技队伍建设，培养高素质"三农"干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。只有按需育人、因材施教才能更好的激发乡村振兴的内生动力，带动农民就业、促进增收。

谱好用好人才"交响曲"，让人才下乡有"干头"。"盖有非常之功，必传非常之人"。要让各类人才在推进乡村振兴中百花齐放，就需要做到人尽其才、才尽其用。要充分的尊重人才，打破学历门槛，结合其个人特点，大胆使用，要依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。要有到田间地头指导技术创新的人才，要有到村两委接棒传递新时代观念的人才，要有到新产业中为乡村注入新活力的人才，只有把他们放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的精准对接，才能更好地加强和推进乡村振兴战略。

谱好留住人才"协奏曲"，让人才下乡有"盼头"。乡村要发展，留住人才是关键。乡村与城市相比，薪资水平低、基础设施差，想要留得住人才，就需要相关部门采取一系列激励保障措施。一方面，要注重物质奖励，通过提高经济待遇，解决人事编制，畅通基层人才上升渠道等方面激励机制，让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有奔头、能发展；另一方面，要让人才体会到其在乡村建设中的价值，对优秀基层人才、乡土人才典型进行大力宣传，营造尊才爱才的浓厚氛围，让他们真情实感的愿意留在乡村，为乡村发展做贡献；同时，也要加大对乡村基础设施建设的投入，提升公共服务的质量和水平，改善人才生活环境，增强其获得感、安全感、幸福感，才能让他们愿意留下来。

谱好人才先行"四部曲"，让各类人才在乡村振兴战略中大施所能、大显身手、大展才华，以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才能有底气，方能奏响乡村振兴"最强音"。

用村级松绑"加减法"激发基层治理"新动能"

发布时间：2022-8-29

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》（以下简称《意见》），进一步为村级组织和村干部松绑减负。此次《意见》的出台，从源头上为解决基层负担过重的问题提供了遵循，只有用好村级松绑"加减法"，依法依规减事务、减牌子、减证明，不遗余力加效率、加效能、加服务，才能不断释放基层干部新活力，激发基层治理"新动能"。

"减事务，加效率"，让村级干部把精力腾出来干实事。通过理顺村级组织开展工作事务的制度依据、职责范围、运行流程，将村级工作"分体""瘦身"，全力抓好村级事务"职责化""界线化""标准化"，让村级组织职责明确，"照单办事"，让村干部真减负、快增速、提质效。变以往各种工作"眉毛胡子一把抓"为"十指弹钢琴"，让工作快慢结合、轻重搭配，让村干部从"无所不包、无所不能"的状态中解放出来，腾出更多的时间和精力抓农村产业发展、乡村治理、公共服务等重点任务，切实提升工作效率。坚决杜绝简单以"是否留痕"印证村级组织实绩等问题，坚决摒弃工作时拍个照"一图了事"等"花架子"形式主义，要以解决实际问题、让村民群众满意为导向，实现填表格少了，但工作成效多了，责任状少了，但工作作风实了。

"减牌子，加效能"，让村级组织把场所腾出来办好事。"远程教育、农家书屋、法治学校、综合文化服务中心"，一个村委会的墙上挂着如此多的牌子，牌子琳琅满目、基层不堪重负，减负不妨从"减牌"开始，按照精简、统一、效能原则，规范并整合党政群机构设立的各类村级工作机制，统筹开展村级党的建设、治理服务和群众工作。优化以村党群服务中心为基本阵地的村级综合服务设施布局，创新思路打造村口电影院、村口书画展等，把村级的"楼堂馆所"变成综合利用服务凝聚群众、教育引导群众的阵地资源。"上面千条线、下边一根针"，上面的每条线不能光想着把任务压下去、责任推下去，而要真正把资源放下去、服务沉下去，落实人员、经费等保障责任，建立综合性服务团队或者设置综合性服务岗位，让村民享有"一站式"服务、"一门式"办理。

"减证明，加服务"，让村民群众把时间腾出来做正事。压减村级组织出具证明事项，不断拓展"减证便民"行动实效，完善部门政务信息系统基层治理领域数据资源共享交换机制，鼓励党政群机构采取网上核验、主动调查、告知承诺等方式，实现让"数据多跑路，群众少跑路"。依法依规确定村级组织出具证明事项，杜绝"奇葩证明""无厘头证明"，不开"明知故问""不切实际"的证明。分类制定需由村级组织出具证明的具体式样、办理程序和操作规范。从程序上减少群众"苦等干等"的时间，从规范上减少群众"开错证明，白跑一趟"的时间，让村干部实现从"忙盖章"到"抓服务"的转变，减轻了村干部的负担，也让村民群众收获了暖心服务、温情服务。

一道基层减负"减法题"，就是一道群众幸福指数"加法题"。以点滴之力、积尺寸之功，"真刀真枪"让基层干部减压松绑、轻松上阵，必能使村级干部作风更加务实、干群关系更加融洽、党心民心更加凝聚，基层治理水平不断提高，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

"五个环节"闭环管理村干部

发布时间：2022-8-29

村干部是党在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，也是全面实施乡村振兴战略的推动者和执行者。今年，全国村"两委"换届工作已顺利完成，但新任村干部不同程度存在工作经验不足、缺少群众基础等问题。因此，要着力构建村干部闭关管理机制，努力建设一支高素质、能力强、专业化的村干部队伍，为乡村振兴蓄力注能。

扣好责任链。要围绕习近平总书记关于"三农"工作重要论述精神等制定村干部管理办法，把宣传党的政策、建强基层组织、推进乡村振兴、发展集体经济等作为村干部主要工作职责，为新任村干部发挥才干、建功立业指明方向、提供遵循。要制定村干部任期责任目标，根据任期任务目标制定量化考核细则，让村干部"干什么"项目化、清单化、可量化、可考评，实施绩效考核与村干部报酬挂钩，根据干部考核等次兑现管理考核报酬，让新任村干部全心全意为村工作、为民服务。

搭好成长链。要建立培训提升平台，按照"缺什么、补什么"原则，组织开展村干部理论和党建业务轮训，结合春耕备耕等工作到田间地头、产业发展一线实地取经，在实践中升华理论，增强履职尽责能力、补齐工作短板、消除经验盲区。要建立结对帮带平台，组织村干部到乡镇（街道）跟班学习和实行"老带新"，落实"导师帮带制"，帮助新任村干部迅速进入角色、开展工作。要建立廉洁用权平台，按照"党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理"原则，常态化开展村干部背景审查，开展资格联审，建立村干部档案，同时加强对村干部廉洁履职监督，开展任期、离任经济责任专项审计，分类制定"小微权力清单"，坚持村级重大决策"四议两公开"制度，让村级权力事项更加透明，确保"小微权力"不任性。

建好载体链。要建立"民情台账"，督促村干部进村入户了解群众所需所想所盼，充分听取群众意见，用台账详细记录民情民意，实行"回音壁"机制，逐条逐项回应，做到件件有着落、事事有回音。要建立"实绩台账"，将村干部突出表现情况以及工作失职、通报批评、组织处理等详实记入台账，作为村干部考核、管理考核工资、职务调整重要依据，让村干部跑得慢的有压力、跑得快的有奖励。要建立"党建活动台账"，将党员村干部带头认真落实"三会一课"、党员民主评议等制度，自觉在服务群众、推动发展、帮扶走访等工作中发挥模范带头作用情况记入台账，定期开展工作评价，对评价不达标的，及时进行谈话提醒，督促查缺补漏、扬长避短。

创好机制链。要创新待遇提升机制，将村干部报酬待遇进行调整提升，鼓励村干部入股村级集体经济参与分红等，多渠道提高村干部待遇，同时组织村干部和村级后备力量参加"村干部学历技能提升班"等，促进学历、技能双提升。要建立后备力量储备培育激励闭环管理机制，从大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人等推荐选拔，纳入"后备力量库"动态管理，组织开展社会实践和村里跟岗锻炼，确保每个村（社区）后备力量达到2人以上，防止村干部"青黄不接"。要建立督查考核机制，加强村干部思想教育和个人行为监督约束，对出现酒驾、赌博等违法行为的随时发现、随时报告、随时处置，作为重点对象予以关注，定期开展谈心谈话，避免再次出现负面问题，同时对表现优秀的村干部"厚爱三分"，同等条件下列为评优评先、公务员招录、事业编招考优先推荐人选，让新任村干部有为更有位。