组织工作特色、党建特色经验材料合集29篇(第5/5页)

由 admin 分享时间：2022-07-11 19:41:51 加入收藏共计53422个字，预计阅读时长179分钟

保存难等12个具体问题的进行了认真讨论研究，启动了新系统

的开发工作。5月上旬，新系统开发工作完成，能同时容纳10万人上网填写。同时着手电子日志手机版软件运用开发，8月份全面使用。

三、注重制度建设，着力使电子日志规范管理工作长效化

机关工委把电子日志管理工作纳入机关党建考核内容，视情实行"机关党建先进单位"评先资格"一票否决"；市总工会将电子日志规范化考核结果与市总工会评选"明星工程"结合起来，年底将"明星工程"的评选结果按一定分值计入年度考核得分中；市人社局、市房管局、市卫计委将电子日志与日常管理、个人奖惩、年度考核的"三挂钩"，规定电子日志作为日常考评的基础，结果占年度考核权重70%。针对互联网容易失密、泄密的问题，一方面联合市国家保密局联合出台了《关于电子日志保密管理工作的通知》，对电子日志保密工作进行严格要求，另一方面协调市政务信息中心设计两道防火墙，防止不法分子进行攻击，确保系统运行正常。

四、发挥日志功能，有效促进了机关干部作风的明显转变

电子日志管理工作的推行，极大地促进了机关干部作风转变，取得了初步成效。一是唤醒了干部的"干事"意识，让人"勤"起来。今年，在直接联系服务群众活动中，市直机关21237人次

参与，投入帮扶物资资金3020.2万元，帮助群众解决实际问题

1620件。5月份，市直机关作风民意调查评价中，40名参加代表对机关作风转变的点赞明显高于去年。二是强化了干部监督管理，让人"急"起来。X、X等地把电子日志管理作为重要考察内容，先后对一批不干事的"太平官"予以了问责处理，对能干事、会干事、干成事的干部予以提拔重用。三是促进了干部事业有为，让人"动"起来。今年以来，市直各单位共取消审批项目

230个，调整审批项目152个，优化审批流程515个，出台便民利企措施380条，机关党员干部依法依规办事用权意识明显增强。

开展精品服务展示行业新形象

网络

市委卫生工委继续在全市卫生计生系统全面深化"假如我是服务对象"大讨论活动，以精品服务大交流活动为抓手，引导卫生计生系统各级党组织和党员干部亮承诺、严整改、优服务，为患者办实事、办好事、解难题，打通联系服务患者的"最后一公里"。

聚焦主题"大讨论"，医务人员再教育

紧扣"忠诚、责任、干净，争做好干部"主题，结合卫生计生单位实际和岗位特点，组织党员干部广泛开展"我与患者交朋友""我与患者心连心""我与患者之间的故事"等主题演讲或研讨活动，深入讨论提高认识、发现问题，在不断交流中推进整改、促进落实。开展业务操作规范再学习，积极落实医疗安全的核心制度，增强责任意识，促进医护质量提高。组织专题学习98场次，参学干部职工达4000余人次。通过学习教育，医务人员的责任意识、服务意识进一步增强。

回应关切"大走访"，医疗服务再提升

紧紧抓住群众关切热点、难点，组织党员干部多种方式对服

务对象开展大回访、大调研活动，真查细改，把问题落实，把服务做优。同时，对标先进典型和开门征求的意见和建议，列出"问题清单"，公开晾晒清单，公开服务承诺，接受群众有效监督。全市卫计系统回访服务对象5万余人（次），其中，服务地点当面回访2.5万余人（次），电话回访2.6万余人（次），入户走访近2千人次，征求服务意见建议400余条。通过深入走访，严查真改，构建合理检查、合理用药、合理治疗等医疗服务新常态。

精品服务"大交流"，医患关系再升华

坚持以创新服务理念为先导，以优化服务举措为手段，让医疗服务行为进一步规范，医疗服务水平进一步提升，开展了全市卫计系统精品服务大交流活动。市第一人民医院积极推行"主任门诊日"，25个门诊临床科室主任定时坐诊门诊，全面推行手术准点率等创新举措，提升患者获得感；X县城关镇成立"小X"健康服务队，定期进村入户，为行动不便的老人等特殊群体提供免费基本公共卫生服务，谱写党员服务群众新篇章；市中心医院开展以"惠民生、给民爱、暖民心、解民难"的"四民"活动，多科诊疗，打造疑难危重疾病会诊中心，让患者受益，解患者之忧。市中医医院打造"移动互联网医院"；X市卫生局推行"先诊疗、后付费"；中心血站推出"血费直报惠泽于民"等服务，

这些服务项目紧紧抓住了人民群众不方便、不便捷、不放心、不

满意的环节和问题，开口虽小，但针对性和关联度都很强。全市卫计系统共推出便民惠民措施140余条，经过层层交流学习推荐，市卫计委收集各地各单位特色医疗便民利民惠民服务项目17个，评选出精品服务项目10个，优秀项目7个。通过视频短片集中宣传展示，学习交流，让医疗机构和医务人员在交流中发现问题、总结提高，进一步营造和谐的医患关系。

建设先进企业文化塑造正能量的企业精神

网络

为进一步加强非公经济人士的理想信念教育，落实非公企业党组织建设先进企业文化的职责，市委非公工委在全市开展非公有制企业文化建设活动，把企业文化建设融入党建工作，把党建文化打造成最好的企业文化，不断提升企业软实力和竞争力。

动起来

与市工商联联合制定《非公有制企业文化建设"十百千工程"三年行动纲要》，计划用三年的时间，在全市非公有制企业中打造十大非公企业特色文化品牌，创建一百家非公有制企业文化建设示范单位，动员一千家非公企业参与文化建设。以引导非公有制企业自觉践行社会主义核心价值观，坚持把爱国、敬业、诚信、友善作为企业的精神支柱，鼓励员工自觉地把个人价值追求融入民族振兴和企业发展的实践。围绕企业使命和愿景，发挥员工首创精神，树立共同理想信念，不断以企业文化建设推进非公经济组织党建水平。对民营企业家开展文化建设培训，举办以《重视企业文化为企业发展提速》为题的讲座，增强民营企业家重视文

化建设的意识，定期组织民营企业家就企业文化建设相互参观考

察，现场学习交流。

比起来

联合市工商联、市社科联、X日报社下发《关于征集民营企业文化建设专题研讨论文的通知》及《民营企业文化建设征文启事》，举行专题征文活动。与X文理学院、市社科联、X日报社、市委党校深度对接，动员全市社科工作者、企业家、致力于企业文化研究的社会人士参与征文活动，活动得到全市非公企业党组织的高度重视和社会名界的广泛关注，共收集论文45篇。许多征文对企业文化建设与党建工作做了深入的思考，见解颇有独到之处。通过专家评审，四家又联合发文，表彰"民营企业文化建设"征文获奖作品。其中《"互联网+"风口上X民营企业文化建设思考》等3篇论文荣获一等奖，《对企业文化的哲学反思》等6篇文章荣获二等奖，《充分发挥文化融合作用有效促进民营企业合编组建科学发展》等9篇文章荣获三等奖，另有10篇论文获得优秀奖。开展民营企业文化建设示范企业和品牌企业评选活动，评选了10家"非公企业文化建设品牌企业"和34家"非公企业文化建设示范企业"。举办非公企业文化沙龙活动，为企业提供交流比拼的平台，引领企业相互学习、相互比拼，营造一种"比党建、比文化、比实力"的氛围，参加沙龙的21家企业

董事长或党组织书记踊跃发言，以"攀比"之心，不断加大了对

企业文化的建设，加深了对企业转型升级的力度。X集团董事局主席、党委书记X更是提出"党建文化是企业最好的文化"理念，并以此为题在《X日报》撰文阐述。

亮起来

打造企业文化建设亮点，形成一批既继承中华传统优秀文化,又反映时代精神的企业文化，为非公企业党建工作的铺开，为员工素质全面提升，为企业又好又快发展奠定坚实基础，是开展企业文化建设的目的。X茶公司走出了一条"以企业文化推动品牌培育，以品牌培育助推企业壮大"的良性发展之路，"X"已成为中国驰名商标、中国茶业品牌馆入馆品牌，产品远销俄罗斯等地，实现了跨国品牌营销的世界梦想。X市X集团、X大农牧进入中国民营企业500强。大力电工研发的"HVFS高压变频软起动装置""高压励磁控制技术"及"SFC高压同步变频软起动装置"均填补了国内空白。X电气股份有限公司入选"全国工业品牌培育示范企业"。X控股公司的"X氏管理法"获得省企业管理现代化创新成果一等奖。"只有尽心尽力地做好本职工作，将自己的岗位责任落到实处，才能成就企业的辉煌，实现个人的人生价值。"X公司技术部的一名普通党员在工作笔记中如是写到。很多企业通过文化在内部营造了一种团结友爱、相互信任的

和睦气氛，从而增强了员工的向心力，企业文化建设助推民营企

业转型升级，也助推了企业党组织发挥政治核心作用和政治引领作用。

开展微型党课教育活动促企业发展

网络

一、活动背景（意义）

为深入推进公司学习型党组织建设，不断创新学习形式、强化党员教育管理、提高党员干部素质，X在公司各级党组织中开展了"微型党课"教育活动，以党员人人参与为基本要求，着力引导广大党员干部勤奋学习、深入思考，不断提高党员的学习能力和实践能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司又好又快发展提供有力保证。

二、活动内容（形式）

（一）围绕中心，突出主题

"微型党课"教育活动紧紧围绕公司战略目标，与公司党委年度主题宣传教育活动相结合，以X公司"三个兼顾"、"四个更加关注"、"五个提升"为具体内容，紧密联系各部门及党员的思想、工作实际，既可以谈对学习的认识、看法、点滴心得和感受，也可以谈具体工作过程中的经验。

（二）把握重点，突出实效

"微型党课"强调时间简短，内容具体，具有很好的借鉴和

指导作用等特点，一般控制在10-15分钟以内。要求每位党员边学习、边思考分析，认真准备好讲课课案。课案要求结合各自工作实际，强调思想性，体现主题性、深入性和时效性。用生动鲜活的典型事例和感受来影响、启发、引导其他党员群众，主题明确，观点鲜明，语句简洁，以事说理，突出实效。同时要求各基层党组织对党员撰写的讲课课案进行审核，确保课案的质量。

（三）扩大参与度，强化推广

"微型党课"教育活动以党支部或党小组为单位组织开展，要求所有党员人人参与、人人讲课。各基层党组织要制订具体实施方案，落实专人负责，并在场地、设备等方面予以充分保障和支持，确保活动落到实处。每年年底，以各基层党组织为单位推荐上报微型党课优秀课案（授课文稿和包含的图片），由公司党委书记和党群等部门组成的评审组，对各基层党组织推荐上报的课案进行评选并表彰奖励。优秀课案以电子版形式汇编成年度

《X公司微型党课优秀课案汇编》，在公司OA网《X新闻》栏目和组织部网站内供各基层党组织和广大党员学习借鉴。

三、活动效果

一是突出了"微型党课"与中心工作的契合度，激发了各级党组织和党员的参与热情

自活动开展以来，公司各级党组织高度重视，支部书记亲自

带头制定活动计划，指导筛选党课主题，并全程督促活动进程，把"微型党课"教育活动与各单位科研生产经营活动有机结合起来，形成了齐抓共管的活动格局，取得了两不误、两促进的工作成效。党课人人参与、人人讲课、人人提高，并通过这一平台"展示自我"，使党建工作不再仅仅是领导讲话灌输的专场，而是人人参与和体验的舞台。

二是内容丰富多彩，形式新颖

课案内容涵盖了党建、管理、技术、人文等多个领域的知识、经验和技巧，内容丰富多彩，为基层党员打造了精神大餐。活动突出了"微"的特色，强调简洁高效、突出重点，与高节奏的社会生活相适应，形式新颖，富含时代气息，便于学习者抓住重点，避免了拖沓冗长，增加了吸引力。

三是形成机制，给力改革发展

"微型党课"教育活动有效促进了干部职工的知识增长，开阔了视野，转变了观念，促进了工作，初步营造出了全员学习、终生学习的氛围，让学习知识、提升素质、服务发展成为了干部职工的集体意识和一致行动。这种开放式的学习方式，也促进了干部职工的沟通交流、知识共享意识和习惯的养成，对创建"学习型党组织"和"学习型企业"产生了直接而重要的影响，极大

推动了党建工作的创新发展，卓有成效地促进了公司科研生产经

营任务的完成，改革发展迈上了新台阶。

围绕发展抓党建推进党建促发展

网络

X市个体劳动者私营企业协会是由个体工商户、私营企业等依法自愿组成，经民政部门核准登记、并接受工商行政管理部门业务指导的联合性非营利社会团体。协会在各级党委和工商局的领导下，依托协会组织在小微企业、个体工商户和专业市场中开展党建工作。协会党委于2012年5月成立，下设12县（市、区）协会党委（党总支）、1个专业市场协会党总支和101个基层分会党总支（党支部），帮助非公有制经济组织建立党支部753个，共有企业党员2600余名。协会坚持按照"围绕发展抓党建，推进党建促发展"的总体思路，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、扩大非公有制经济组织党组织覆盖面等方面进行了成功实践和有益探索，总结出个私协会党建工作法，又称千人"三员"党建工作法。

X市个私协实施"千人三员工程"，就是从工商、个私协会系统选派一千名党员干部深入非公企业发展的一线，倾情履责当"三员"，开展推进党建促发展活动。

"一专"。

"一专"就是构建专门的党建工作体系，成立了由主要负责人任组长的党建工作领导小组，在工商、个私协会系统上下建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协助抓、一级抓一级、层层抓落实的领导工作机制。并成立了个私协会党组织机构，构建了一个横到边纵到底的党建工作体系，实现非公党建工作专抓、专管。

"三员"。

"三员"就是依托工商、个私协会系统网格化市场巡查体系，在各级工商局、属地工商所和基层分会党组织的指导下，从网格巡查员中选派千名党员干部，按照属地管辖的原则当好"三员"，深入企业开展党建工作。一是当好党建的指导员，既负责辖区市场巡查监管和服务，又负责辖区非公经济组织党建工作；二是当好政策法规的宣传员，大力宣传相关法律法规，宣传党和政府给予非公企业的各项优惠政策，推动非公企业积极参与党建活动；三是当好企业发展的服务员，为企业排忧解难，办实事、办好事，增加非公企业对党组织的认同感。

开展"五项职能服务"

"五项职能服务"就是以系统职能服务为纽带，架起联系企业开展党建工作"桥梁"。一是实施"三个一"会员服务品牌，

以"一个服务窗口、一份服务会员订单、一张服务会员优惠卡"

为主要内容，深入基层征求会员需求，有针对性地开展服务；二是抓好春节前走访慰问困难会员、困难党员服务活动，提升服务质量，打造为民服务新形象；三是实施商标兴企战略，提高非公经济企业主"积极申报、创立品牌"的商标意识；四是全面发挥动产抵押、股权质押、商标质押等职能作用，召开"政银企融资对接会"，开展融资贷款服务活动；五是开展以"倡导诚信自律，服务创新发展"为主题的光彩服务日活动。通过系列服务活动，为企业办理了大量实事、解决了大量的难题，进一步增强了系统开展党建工作的吸引力，强化了党建工作的群众基础。

协会党建工作法，创新了党建工作，完善了党建的组织领导体系、服务企业发展体系、政策宣传教育体系、和谐稳定体系，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。多次受到市委组织部和市委领导以及国家工商总局、省工商局的高度肯定，国家工商总局领导专题来X调研党建工作，在全省工商系统非公党建工作表彰会议上进行了经验交流。

建立健全"四大机制"

不断提高国企党建科学化水平

网络

今年以来，市国资委党委按照"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的指导思想，强化"抓党建是最大政绩"的意识，认真履行党委抓基层党建工作主体责任，通过建立健全国企党建工作"四大机制"，有效服务和扎实推动了国资国企改革发展，多项工作受到国务院国资委和省国资委的充分肯定。

一、建立落实党建责任的压力传导机制

一是构建责任体系，层层明责

建立完善"企业党组织-党组织书记-领导班子成员-基层支部书记"的党建工作责任体系链条，召开落实党组织书记抓党建主体责任工作推进会，设立了落实主体责任办公室和落实监督责任办公室，逐一明确责任清单，确保压力传导不衰减。

二是健全制度体系，督导履责

建立国资委党委委员联系企业党建工作制度，督导11家企业党组织规范运行，直接指导63个基层党建联系点开展"五强

创示范"。建立了国企基层党建工作台账制度、"季汇报"制度和

检查督导制度，促使各项任务落到实处。三是完善考核体系，适时评责把企业党组织书记履职情况和党委班子成员履行"一岗双责"

情况纳入年度考核，建立层层述评、群众点评、组织考评工作机制。

二、建立强肌健体的组织保障机制

一是明确功能定位

明确国企党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党建工作的总体要求写入公司章程，把加强党的领导同公司治理有机统一，目前正抓紧制订《国有企业公司章程指引》，在改革重组后新能源集团公司的章程中试行并逐步推行。完善"双向进入，交叉任职"的领导体制，确立党管国企的政治核心、组织核心、思想核心作用。在新组建的陆港公司和改革后的新能源集团公司董事会的配备中，企业党委书记或党委副书记通过合法程序进入公司董事会，有效实现了公司党组织参与企业经营决策。

二是建强"四支队伍"

不断加强企业党委班子、基层党组织书记、基层党务工作者、服务型党员队伍建设，充分发挥党组织政治核心作用和党员模范带头作用。今年来，邀请专家领导分别以《守纪律，讲规矩，做

"两严"的表率和模范》、《X省领导干部经济责任问责暂行办法

实施细则解读》、《公文写作与信息管理》等为主题，组织系统党员干部上千人参加培训。

三是开展"专项活动"

统筹推进党内专题教育、"假如我是服务对象"大讨论等活动，把"忠诚、责任、干净"的内涵要求同国资国企特点有机结合，广泛开展了"四比四看"（比思想，看"守门人"意识强不强，"打工仔"观念牢不牢；比作为，看国资监管严不严，国企改革实不实；比作风，看服务企业优不优，单位形象好不好；比廉洁，看公务用权正不正，自身行为廉不廉）大讨论，征集活动文章132篇，达到了"树理想、转作风、争上游"的目的。四是建强基层组织。通过广泛开展"五强创示范"活动，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，使国企党组织的政治核心、思想引领和监督保障作用得到充分发挥和彰显。

三、建立力度统一的渗透融合机制

一是围绕生产经营抓建功

通过开展"党员先锋岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号"联创活动，引导党员职工立足岗位建功立业。"七一"期间评选表彰了20个"示范基层党组织"，30名"优秀共产党员"和20名"好干部"，在全系统开展向公交公司X同志学习活动，

形成了争做"四优"（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、

群众评价优）党员的良好氛围。二是围绕改革推进抓引导发挥党组织宣传思想工作优势，动员和引导广大职工关心改

革、参与改革、支持改革。今年推行的国企内部"三项制度"改革平稳顺利进行，初步实现了干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的目标。

三是围绕党员需求抓服务

大力推进服务型党组织建设，探索建立"三事工作法"（职工说事、巡访问事、为民办事）党内服务机制，搭建党员服务职工群众平台，把基层党组织建成党员之家。

四是围绕文化引领抓创新

探索党建文化引领企业发展的途径和方式，通过培育国企文化增强企业党组织的凝聚力和向心力。以互联网的思维来改进和加强企业党建，加强网络教育阵地建设，搭建网络学习平台、交流平台和管理平台，用先进的文化、理念放大党组织的教育、团结、引领功能。

五是围绕经营管理抓发展

建立健全党委议事规则，明确企业党组织发挥核心作用的方式、途径，在重大决策上谋篇布局，在选人用人上把关定向，在