选人用人工作材料合集29篇7万字（含讲话、工作报告、心得体会、经验、演讲、现实表现等

选人用人工作相关材料汇编

目 录

一、重要素材

总书记论述选人用人................................................3

努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍...............9党政领导干部选拔任用工作条例.....................................19干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法.................48选人用人八项"负面清单".............................................59选人用人工作应知应会.....................................................63二、相关讲话

县委干部调整集体谈话会讲话1......................................65

县委干部调整集体谈话会讲话2......................................74局党组干部调整集体谈话会讲话.....................................81三、工作报告

地市州选人用人工作情况报告.........................................88院校选人用人工作情况报告.............................................96科局选人用人工作情况报告...........................................100乡镇选人用人工作情况报告...........................................103四、体会文章

聚焦选人用人新"标尺"强化干部选任新担当........107

严把选人用人关口...........................................................113以鲜明选人用人导向 激励广大干部决战决胜全面建成小康社会...........................................................................116严格政治标准选人用人...................................................119五、经验信息

"四维度"把好组织换届"选人用人关"..................123严把选人用人"监督关"严防干部"带病提拔"....125坚持选人用人良好导向优化净化政治生态................127选人用人着力于四个"维度".......................................130六、演讲材料

干部竞聘演讲稿1............................................................132

干部竞聘演讲稿2............................................................136干部竞聘演讲稿3............................................................140干部竞聘演讲稿4............................................................145干部竞聘演讲稿5............................................................149七、现实表现

疫情防控干部现实表现材料1.......................................153

疫情防控干部现实表现材料2.......................................155疫情防控干部现实表现材料3.......................................157

习近平总书记论述选人用人

学习时报

重要素材 选人用人

党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。

习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。

鲜明提出新时代好干部标准，突出强调把政治标准作为选

人用人首要标准

根据新时代对干部队伍建设的新要求，习近平总书记在党的十八大之后不久就提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的20字好干部标准。

此后在不同场合，他根据不同情况提出"三严三实""四有""四个铁一般"等要求，并对党的高级干部、县委书记、政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等，分别提出具体要求，细化、丰富了20字好干部标准。

习近平总书记特别重视政治标准，强调把政治标准放在第

一位，提拔重用那些牢固树立"四个意识"和坚定"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这些重要思想，抓住了新时代干部工作的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。

鲜明提出发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关

作用，强调必须坚持党管干部原则

习近平总书记指出，必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；

要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；

要严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关；等等。

这些重要思想，牢牢抓住了党的干部工作的本质属性，是

选人用人工作必须坚持的根本原则。

鲜明提出坚持事业为上，强调以事择人、人岗相适

习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，等等。

这些重要思想，深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。

鲜明提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业

能力和专业精神。

根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能；

要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的干部；

要求各级领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍；

要求注重培养干部的专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；等等。

这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。

鲜明提出全方位、多渠道、近距离考察干部，强调完善干

部考核评价机制对干部的精准考察是做好干部工作的基础。习近平总书记要求，必须健全考察机制和办法，多渠道、

多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在"大事"上看德，又要在"小节"中察德；

要尽快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，改进实绩考核，不能简单以国内生产总值增长率论英雄；等等。

这些重要思想，是干部考核工作的理念创新和方法创新，

为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。

鲜明提出全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作

习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，了解干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听了几句口号就能解决的，要看长期表现；

要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头、关键时刻的表现；

要结合平时掌握的干部德才和实绩情况进行科学甄别和综合考虑；

要用发展的、联系的观点对干部的情况进行综合分析，把干部的一时表现与一贯表现联系起来；等等。

这些重要思想，解决了干部评价中的片面主义、形而上学等突出问题，为精准科学评价干部提供了指导原则和方法路径。

鲜明提出大力发现储备年轻干部，强调培养造就一代又一

代可靠接班人

习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大

计。

要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合

新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高

素质专业化年轻干部队伍。

培养选拔年轻干部，政治关心是第一位的，坚定理想是第一位的要求；

组织上要积极为干部锻炼成长搭建平台，引领干部在火热的改革发展稳定第一线百炼成钢；

年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，要多"墩墩苗"，使他们扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难；等等。

这些重要思想，体现了对干部成长规律的深刻把握，体现了对干部队伍建设的深谋远虑。

鲜明提出建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人

才队伍，强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

主动的战略资源；要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加

有效的人才引进政策，聚天下英才而用之；要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才的创

造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；等等。这些重要思想，体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心，

是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略考量。

鲜明提出大力整治选人用人风气，强调加强选人用人全过

程监督

习近平总书记指出，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，各级党委要从查处的大量腐败案件中反思选人用人的得失，下大决心治理吏治腐败；

要坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀；

要从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明；等等。

这些重要思想，体现了坚决整饬吏治、净化政治风气的顽强意志品格。

鲜明提出要敢于为好干部说公道话，强调选人用人必须坚

持公道正派

习近平总书记指出，要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；

要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困；

要敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用；等等。

这些重要思想，深刻阐释了组织人事工作的核心理念，选人用人必须始终秉持公道正派的作风，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

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努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队

伍

求是

理论文章 选人用人

我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说："今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。"延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。

我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，"为政之要，惟在得人"、"育材造士，

为国之本"的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中

不乏真知灼见。比如，《墨子》中说"国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄"，韩非子说"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"，孟子说"故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身"，诸葛亮说"为人择官者乱，为官择人者治"，司马光提出"凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专"，龚自珍写道"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"，等等。当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意

的。

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实

都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

第一，严把德才标准

德才兼备，方堪重任。古人讲："德薄而位尊，知小而谋

大，力小而任重，鲜不及矣。"选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要"修己以敬"、"修己以安人"、"修己以安百姓"，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强"四个意识"、坚定"四个自信"，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。司马光说"君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣"，"古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣"。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。

把好政治关并不容易，古人说"识人识面不识心"。党的十八大以来，我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，

当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。一些政治上的两

面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性，但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲"四个意识"、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定"四个自信"、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。正所谓"治本在得人，得人在审举，审举在核真"。

以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足、"本领恐慌"问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部

及时用起来。

第二，坚持公正用人

用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。

公正用人，公在公心。公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之

虞。

公正用人，公在事业。我们是为事业而用人的，不能凭领

导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。

公正用人，公在风气。"人人好公，则天下太平；人人营

私，则天下大乱。"选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信"不跑不送、原地不动"、"又跑又送、提拔重用"那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。

第三，拓宽用人视野

把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

人才难得，轻视不得，耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说："历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。"我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。

陆游有一句诗写道："人才自古要养成，放使干霄战风雨。"

现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态有余，斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

第四，激励干部积极性

全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。

干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大

是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身

而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的"三个区分开来"，切实保护干部干事创业的积极性。

还要注意一个问题，就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，"痕迹管理"比较普遍，但重"痕"不重"绩"、留"迹"不留"心"；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；"文山会海"有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说"上

面千条线、下面一根针"，现在基层干部说"上面千把锤、下

面一根钉"，"上面千把刀、下面一颗头"。这种状况必须改变！党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供，不要为了图自己方便，同样的材料反复要、次次要、年年要，不要每个部门都去要同样的材料，不要什么人都去要材料。这方面要有个章法，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

今天，我们了解我国历史上的吏治，是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法，同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端，如任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附，党争不绝，贪婪奢靡，鱼肉百姓，官本位严重，一人得道、鸡犬升天，吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这是我们必须吸取的历史教训！我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业

兴旺发达、长治久安提供借鉴。

党政领导干部选拔任用工作条例

共产党员网

工作条例 选人用人

第一章 总则

第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据

《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要

求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担

当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干

部能上能下。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。