在公司2022年上半年绩效考核总结表彰会上的发言

在公司2022年上半年绩效考核总结表彰会上的发言

XXX公司党委书记、董事长XXXX

各位领导，同事：

下午好！

首先，对近期加入公司的新员工表示热烈的欢迎，你们是XX公司的新鲜血液，是XX公司千挑万选的精英人才，希望能充分发挥个人主观能动性，成为公司的中流砥柱，直挂云帆，勇济沧海。

其次，对转正述职的员工提出表扬。5月份公司在XX召开了专场招聘会，现场群英荟萃，人才济济，此次转正述职的员工就是我们5月份招聘会最大的成功和收获。经过接近三个月的试用期，每位员工都已对XX公司和本职岗位有非常清晰的了解和定位，同时也比较全面地向同事和领导展现了个人能力、素养、精神面貌。公司将根据大家在试用期的表现，按照员工试用期管理办法进行考核评价。

第三，对挂职干部表示真诚的感谢和欢送。挂职干部在XX公司历练一年，为XX公司的发展做出重大贡献，也希望XX公司能够带给你们更多的收获和感悟。

最后，对此次半年绩效考核表示高度认可。一代伟人XXX在20世纪XXX年代提出著名的黑猫白猫论，在十九大会议上，习近平总书记把"增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。"作为我党执政能力提升的重点要求。同样，XX公司从XX年成立至今，一直坚持以成绩为基准，以结果为导向的选人、用人、留人原则。同时，我们坚持发扬榜样的力量，在公司内部通过严格的筛选和考核，树楷模，立标杆，弘扬先进奋斗精神，凝聚发展正能量，砥砺士气勇往直前。

2022年上半年绩效考核工作从6月开始筹备，经过考核材料搜集审核、中层民主测评、全员综合考试、绩效委员会会审、总办会审定、考核结果公示、薪资调整等程序，历时一个多月，完成对全公司人员的半年绩效考核。本次绩效考核严格按照绩效管理办法等相关制度，以工作业绩为基础，综合考虑个人素质、职业技能、群众基础等，对每位员工进行公平、公正、公开的考核评估。同时也进一步明确了按贡献评价个人价值，薪资、职级调整向奋斗者、贡献者倾斜的分配准则。通过此次总结表彰大会，旨在树立优秀榜样，激励先进，勉励后进，营造见贤思齐的学习氛围和以奋斗者为本的企业文化。

XXXXX是一项伟大的事业，希望公司全体员工以此为荣，以此为本，为此奋斗，最后希望在此次考核中，有所得者，百尺竿头更进一步，有所失者，穷且益坚，不坠青云之志。

转眼间第一季度即将完结。这段时间，公司领导班子组织大家对今年的重点工作进行了多次谋划和探讨，先后召开务虚会、专题会、工作专班会，在集团与广安各级领导的指引下，制定了一系列工作任务，这些任务与广安市委市政府、集团的发展是高度契合，深度融入的。同时，为打开公司发展局面，更有效地落实这些工作任务，实现破局，我们将今年定位为"项目攻坚年"，旗帜鲜明地号召大家"二次创业"。今天，我们在这里召开员工大会，目的就是要把公司既定的工作任务目标安排下去，就是要全公司的员工凝聚共识，上下齐心，以起步就是冲刺、开局就是决战的奋进姿态，全力以赴推进各项工作取得新进展、新突破、新成效，为完成全年目标任务提供强力支撑。

今天的会议共有3个议程。

现在进行第一项议程，请各分管领导对所分管部门今年的重点工作目标进行宣讲。

首先，请欢迎姜总讲话。

（姜总宣讲......）

下面，由我对今年招商重点工作进行解读。

（何总宣讲......）

下面，请欢迎梁主席讲话。

（梁主席宣讲......）

接下来，进行第二项议程，请以热烈的掌声欢迎张总讲话，全面安排部署今年重点工作。

（张总讲话......）

刚才，张总从三个方面对公司发展实现破局提了要求，我们下来务必落实到位，见到实效。经过五年发展，我们是有基础、有态势、有机遇、有平台、有定位、有目标的。希望各部门、全体员工牢牢盯住这些目标，做到心中有"数"，心中有"责"，自觉把手里的任务放到大局中去思考、去定位、去分解、去推进。在当前公司发展处于爬坡过坎的关键期，我们要一以贯之抓招商、抓项目、抓服务、抓经营，实现稳中向好。

最后，由各部门长签署2022年经营目标责任书和党风廉政建设责任书。

同志们，这些目标就是当前和今后一个时期的奋斗目标，这不是镜花水月、一纸空文，需要大家在思想认识上深化一层、实际行动上领先一步、纪律作风上更严一分，以准确识变之智、科学应变之道、主动求变之能，坚定不移走好作风变革、效率变革，奋起二次创业，以深广合作事业主人翁的姿态，全力开创公司各项工作的新局面，交出满意答卷。

今天的大会结束，散会！