银行工会工作经验材料-6篇(第5/5页)

始终坚持以人为本，用心用情关爱员工成长，不断激发员工干事创业的激情和活力。

加强员工职业生涯规划。在每年五四青年节、新员工入职等时点，组织开展青年员工座谈会，由农商行领导班子成员和优秀员工与年轻员工一起分享工作经验，为员工解答疑惑。对新入职员工，实行导师制培养模式，工会为员工选聘优秀导师，督导人力资源部制定青年员工成长计划，确保青年员工快速走进成长通道。

加强后备人才库建设。建设会计、业务、科技、资金、文秘、内控六大领域人才库，定期向相应条线推荐人才。行总部结合各条线库，建设新锐人才和骨干人才后备梯队，实行动态管理机制，形成了员工"勤学习、练技能、促成长"的良好局面。

提升员工技能。组织多种形式的岗位练兵和柜员星级评定等业务技能比赛活动，充分调动了全行职工学业务、练技术的积极性和主动性，涌现了一大批业务素质过硬的新人，在全行营造了"比学赶帮超"的良好氛围。

三、设立爱心基金，消除员工后顾之忧

持续加强爱心基金建设，用于全行员工、家属及社会弱势群体的医疗救助、困难扶持，形成完善、系统的慈善捐助体系。自20xx年成立爱心基金以来，已累计帮扶员工x余人次，同时向社会开展各类捐助活动x次，真正将有温度、有情怀的农商行落到实处，筑牢了农商行持续发展的内在基因。

制定《爱心基金管理办法》，明确资金来源、捐助范围和申请流程，充分体现爱心基金"取之于员工，用之于员工""众人拾柴火焰高"的特点。

树立以员工为中心的运营理念，始终坚持阳光运行基金，坚决做到不乱筹资金，不乱用资金，努力在农商行内部搭建爱心平台，使困难员工及其家庭能够得到及时的关心和救助。

为加强爱心基金的集中规范管理，工会设立了爱心基金专用账户，实行独立核算、专款专用。每年末由工会主席就爱心基金运行情况进行专项述职，汇报资金筹集、使用情况，确保爱心基金在全员监督下健康运行。

四、创新开展活动，全面激发员工活力

一是注重为员工展示风采搭建平台。每年组织开展职工运动会、演讲、征文等一系列等丰富多彩的文体活动，为员工展示风采风貌搭建舞台。

二是鼓励职工主动参与农商行发展。每年召开职工代表座谈会，紧紧围绕农商行中心工作，鼓励职工有针对性地对农商行业务发展、制度流程、营销模式和企业文化建设等重点工作提出合理化建议。

三是注重培养爱国爱党爱农商事业的情怀。充分发挥工会凝聚人心的作用，结合中华人民共和国成立x周年开展了"礼赞新中国，奋进新时代"合唱汇演，结合建党x周年，组织开展了"不忘初心跟党走，合规守纪建新功"演讲比赛，引导员工主动投入到农商行转型发展中。

x农商银行积极发挥工会职能，打造"暖心银行"（6）

近年来，在省联社、大同审计中心工会正确领导下，x农商银行工会委员会以加强工会组织建设为基础，以关心关爱职工、维护职工权益为主线，充分发挥工会的桥梁纽带作用，以实际行动为职工办实事、解难事，为业务发展提供坚实保障。

一是强化组织建设，夯实服务基础。x农商银行以机制建设为抓手，按照工会规范化建设要求，强化组织、经费、队伍"三大保障"，激发工会组织活力。加强工会规范化建设，明晰法人资格，工会经费认定委员会、女职工委员会等下设委员会各司其职，开立工会经费专用账户，工会经费管理透明化。

二是落实关心关爱，践行服务理念。为了解决职工生活困难问题，为职工安心工作解除后顾之忧。工会委员会对生活困难、患重病职工家属积极开展走访慰问，坚持切实维护职工的合法权益，做好维权帮扶工作；每一位员工生日时都会收到来自单位的祝福，温情满满的慰问信、甜甜蜜蜜的生日蛋糕；每年为参加高考的员工子女发放助学金，接力下一代教育；在持续高温的天气下，为职工提供绿豆汤、矿泉水、夏凉被等防暑降温物资，切实当好职工的贴心"娘家人"。同时为了有效缓解工作压力，展现职工良好的精神风貌，组织开展团建活动，并配合运营管理部组织开展了柜面人员业务技能比武活动、"服务明星"评选活动、"微笑农信服务大同"演讲比赛，树典型、立模范，营造比学赶超的浓厚氛围。

三是开展公益活动，履行社会责任。积极响应省联社、大同审计中心工会号召，将文明城市创建与"我为群众办实事"相融合，在辖内营业网点精心打造"爱心驿站"x家，为户外劳动者设立"歇脚地"和"加油站"，免费提供热水、一次性口罩、医药箱、手机充电器等便民服务设施；在中、高考期间，积极设立"爱心服务站"，为考生及家长们准备好矿泉水、考试文具、口罩、防暑药品等各种贴心的物品，并积极普及金融知识；疫情期间，在核酸检测采样点，工会办组织"青年突击队"协助采集居民核酸检测信息，开展维护秩序、扫码登记、测体温等辅助工作。

x农商银行工会委员会将不断开展各类社会公益活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等榜样引领作用，促进员工多方面发展，实现工会整体服务水平不断提升，为x农商银行开启高质量发展新篇章。