市组织部长会议交流发言材料-8篇(第5/6页)

三、注重在"一线"管好干部，执行制度严起来

坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管理，激励干部担当作为、履职尽责。一是强化干部帮带。对在乡村工作的年轻干部，都要确定一名有丰富经验的领导干部作为年轻干部的帮带联系人，定期开展谈心谈话，了解干部的工作情况、思想动态，引导干部正视工作中遇到的困难和问题，增强做好工作的信心。在农村工作的干部，要通过村干部手把手教、零距离带，帮助掌握工作技巧，积累工作经验，提高组织管理能力和解决实际问题的本领。二是健全制度管理。县委出台《xx县干部记实考绩促担当作为实施办法（试行）》，特别注重对年轻干部的实绩考核，通过日记录、月考核、季公示、半年初评、年终评定的方式，对干部的实绩进行全程记实考评，考评结果作为干部提拔使用、晋职晋级、评先评优的重要依据。三是从严追责问责。在疫情防控期间，出台《xx县跟班年轻干部日常管理办法》，对年轻干部请销假、值班值守等作出明确规定，对x名不遵守值班、执勤制度的干部给予了警告或严重警告处分。同时，认真落实《xx市村干部借调管理办法（试行）》的通知，清退违规借调选调生x名。

四、大力从"一线"识别干部，干部导向树起来

树立在一线识别干部的导向，以正确用人导向营造干事创业氛围，激励干部在新时代有新担当新作为。一是在关键任务中识别干部。积极拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈，采取"亮绩比选"，大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。近年来，先后有xx名在脱贫攻坚等一线优秀年轻干部进入组织视野，得到提拔重用。二是在大战大考中识别干部。县委组织部出台《关于在疫情防控一线考察识别干部实施方案》，成立考察调研组，深入乡镇（社区）和x个承担疫情防控重点任务单位开展考察调研。经考察调研，工作表现突出的xx名年轻干部将在下一步的人事调整中优先考虑。在疫情隔离点承担重要任务的x名年轻干部，已有x名进一步使用，其余x名已经形成初步的提拔或进一步使用方案。三是在识别中储备一线干部。根据识别考察干部情况，建立一线优秀年轻干部信息库，并实行动态管理，打造优秀年轻干部"蓄水池"。坚持干部使用提拔时，优先从一线干部信息库产生，评先表优时，优先推荐一线干部信息库人员，同等条件下的考察对象，对有一线工作经历的年轻干部优先提拔重用、晋升职级，让一线干部"有为"更"有位"。

"引育用留"全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高地

xx经济开发区党工委

xx经济开发区认真贯彻落实党管人才政策，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦"引才""育才""用才""留才"四个环节，着力构建"全链条"人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全区经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

一、突出需求导向，实施"靶向"引才策略

坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变"大而全"为"精而细"，切实做到精准施策、靶向发力。摸清企业需求。开展"百人入企""金牌专员"等活动，全面收集企业在转型升级和科技创新中遇到的人才瓶颈，分类汇总，列出清单，为企业寻求解决途径。搭建企校桥梁。针对xx等xx家园区企业的需求，积极对接xx大学等知名高校，定期与高校科研处互通企业需求清单，高校"订单式"反馈企业所需科技成果和科研团队等信息，帮助企业引进人才、革新技术。精准为企引才。先后为园区企业引进各类对口科研人才xx余人，进一步壮大了企业科研实力，同时通过举办专场招聘会、联系职业院校、对接人力资源、劳务派遣机构等方式，成功为xx等园区企业输送一线员工xxx余人，极大地舒缓了企业的用工难题。

二、着眼提质增能，打造"闭环"育才平台

作为经济转型发展和青年人才创新创业的主阵地，近年来，开发区从整合资源、打造亮点、提升服务入手，着力构建全周期的创新人才培育体系。打造"xx人才湾"工程。依托现有两个省级双创基地，整合集聚高校、企业、培训机构、创新载体等资源，打造全市综合的人才服务平台，逐步实现产学研"一体化"、校企对接"订单化"和人才平台"多样化"，为各类人才创新引路、创业赋能。近年来，累计孵化本土企业xxx余家，带动就业xxxx余人，提供就业岗位xxxx多个。推进"五创一体"建设。深拓大学生实习实训基地、大学生就业创业基地、高校科研平台延伸基地、高校科技成果转化基地和校友招商引才基地，进一步增强基地承载能力，激发青年创新创业社会活力。截至目前，全区共建成各类省校平台xx个，省级创新创业平台x个，培育高新技术企业xx家，接纳实习实训大学生xxx余人。实施"工匠培育"计划。制定《xx经济开发区xxxx年职业技能培训工作方案》，根据企业类型和员工专业特长，订单式为xxxx余名企业职工提供电子商务、网络安全等各类免费培训，不断提高企业职工技能水平，增强企业市场竞争力。

三、瞄准引凤入巢，探索"飞地"用才模式

按照"不求所有、但求所用"的理念，加快吸引、引进产业发展专精高层次人才，进一步为企业转型发展提档升质。加强产学研平台建设。鼓励支持企业建设研发平台，推进更多大院大所在开发区设立分支机构、研究中心、产业基地，建立更多的"引才聚智、聚才引智"用才载体。加快科研团队引入步伐。瞄准突破核心关键技术科研团队这一"智囊团"，成功促成xx在藜麦健康食品研究方面共建"健康联合研发中心"，通过远程教学和现场培训的方式积极帮助中藜食品组建和培养自己的研发团队，助推企业实现藜麦健康行业的领先位置。灵活高级人才引入方式。抓好柔性引才人这一"源头活水"，积极推进国润储能与xx大学深度合作，为企业成功柔性引进x名博士教授，分别挂职技术总监、生产总监等职务，申请科研专利xx余项，建成国际领先的全氟离子膜自动化生产线两条，填补了我省在液流电池规模储能领域产业化空白，打造出全区"飞地用才"的典型。

四、立足用心服务，营造"宜居"留才生态

从被动吸引，到主动留下，开发区多措并举，着力营造爱才惜才重才的人才"宜居"生态。政治上重视。每年召开一次优秀企业及企业家表彰大会，评选xx余个企业和个人，切实营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。经济上保障。区财政每年专项保障xxxx万元用于人才工作，先后出台《xx经济开发区人才及团队引进培育扶持办法（试行）》《关于xx经济开发区引进高层次人才和团队认定及相关补贴实施细则（试行）》《xx经济开发区优化营商环境新十条》《xx经济开发区人才新政xx条》等系列奖励政策，xxxx年兑现资金xxx余万元，用真金白银、真心实意"拴心留人"。生活上关心。在科创商务园区提供人才公寓xxx余套，满足就餐住宿、商务洽谈、会议培训等配套服务，让园区人才倍感"家"的温馨。探索推出"经开绿卡"，吸纳优质商家组建人才服务联盟，持卡人才可在联盟商家享受各类优惠服务，真正让各类人才在经开区住得舒心、干得安心。