市组织部长会议交流发言材料-8篇(第4/6页)

健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组"定期议才"制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台《xx关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟"绿色通道"，构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金xxx万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与xx职业技术学校协商合作，设立"xx人才公寓"，进一步提升服务人才质量水平。

二、广发"英雄帖"，把优秀人才引进来

立足发展实际需求，激活人才招引"源头活水"，人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定xx公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《xxxx年公开招聘专业技术人员工作方案》，为全县医疗系统招录xx名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼保健中心xx名，疾控中心xx名，乡镇卫生院xx名。全职引进xx省人民医院xxx名专家到xx人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《xx公开引进急需紧缺专业人才实施方案》，为县直事业单位引进xx名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。深入推进"乡村振兴万人计划"，研究制定《xxxxxx年招聘大学毕业生到村（社区）工作方案》，运用乡镇事业编招聘xxx名到村（社区）工作大学生，并大力推行"五制五有"加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，实施"人才飞地"计划，多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进xx到xx医疗集团挂职，柔性引进专家xx定期到xx中医院坐诊。举办"塔乡英才"座谈会、"应商应才支持家乡发展"等活动，积极引导和鼓励xx籍优秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。

三、搭好"大舞台"，让人才培育强起来

搭建培育平台，建好"三支队伍"，让优秀人才在实践中磨炼成长。一是组建党校"兼职讲师"队伍。拓宽师资渠道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职讲师的基础上，通过"x名到村工作大学生+x名选调生+x名乡土讲师"方式联合组队，目前共聘用兼职讲师xx名，培训党员干部xxxx名。二是组建阵地"讲解员"队伍。为推动年轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地"讲解员"队伍，共xx名。组织讲解员于x月xx日赴xx参加为期一周的师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三是组建政策"宣传员"队伍。从各领域选拔优秀年轻干部，组建"党的二十大精神"宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传，目前已开展xx期，培养广大年轻干部练就本领。

四、深耕"合作田"，让项目效能提起来

以建设"xx大基地"为抓手，持续拓展深化省校合作，实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。与清华大学继续教育学院共建"转型发展大讲堂"，邀请清华大学教授重点围绕xx文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开展咨询服务、课题研讨以及专题讲座，通过线上线下已培训x期，不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。共签约省校合作项目xx个，建设大学生实习实训基地x个、高校科研平台延伸基地x个、高校科技成果转化基地x个、智库合作基地x个、技能服务人才基地x个、高校优质生源基地xx个。与清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项目已落地实施；与清华大学土木系地下工程研究所达成合作意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；与清华大学基础工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；与中国农业大学签订技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植；与华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在xx有限公司落地转化，打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场，为推动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。与xx建设教授工作站；与xx大学合作筹备成立博士工作站。加强高层次人才和高技术科研项目引进力度，大力推动xx全方位高质量发展。

推行"四个一线"工作法打好年轻干部选育管用"组合拳"

xx县委组织部

近年来，xx县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行"四个一线"工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。

一、精心为"一线"选配干部，干部队伍活起来

打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从"五方面人员"中择优选拔xx名年轻干部、从县直机关择优选拔x名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低x.x岁。同时，立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取"县编乡用"的方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身乡村振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。在xxxx年村"两委"换届中，从机关事业单位选派的xx名年轻优秀干部顺利当选村支部书记。其中，xx周岁以下、全日制本科以上的有xx名。选派xx名机关党员担任村（社区）第一书记。三是坚持向重点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选配xx名机关事业单位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目等一线帮助工作；选配xx名机关事业单位年轻干部到社区任职，进一步强化社区工作力量。

二、加强到"一线"历练干部，工作能力强起来

让年轻干部多接几次"烫手山芋"，将其锻造成有担当善作为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强本领。把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干部教育的首要任务，按照"缺什么、补什么"的原则，围绕乡村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生村干部开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能力。县委每年依托xx干部学院至少举办一期各类年轻干部集中培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门层层推荐和严格选拔，将xx名符合条件的优秀年轻干部选派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台《xx县选派优秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范挂职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。分批选派xxx名大学生村干部到疫情防控交通检查口跟班锻炼；选派xx名年轻干部下沉到xx个社区，协助开展核酸检测、重点人员摸排和隔离点管控等工作；选派x名县直机关年轻干部到隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧急情况及解决日常问题的能力。