基层工会主席在工会工作座谈会上的研讨发言-7篇(第2/4页)

一、摆正位置，坚决服从党委对工会工作的领导

公司的工会组织是随着公司的诞生而建立的，是公司党委联系职工群众的桥梁纽带，担负着团结动员广大职工群众共同奋斗的任务和责任。因此，坚持公司党委对工会工作的领导是不可动摇的原则，也是开展工会工作的先决条件。多年来，工会始终做到规划工作先请示、遇到事情多汇报。每年初，在制定年度工作计划时，均向公司领导汇报，并在公司党委会上通过，从而确保了工会工作的严肃性和权威性。如每年的"听党话，跟党走，职工大讲堂"活动，工会均事先根据公司工作中心，预排几项内容，由公司党委讨论确定，再按要求邀请义工教授、选择公司内相关讲课人员，贴近实战的大讲堂不仅受到职工的热烈欢迎，也得到了上级公司的高度肯定。

二、多措并举，彰显工会组织的活力

保持活力是基层工会事业永葆生机的关键所在。活力千姿百态，激发活力多种多样。

一是注重职工的广泛参与。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。因此，工会十分注重广泛性与多样性的结合。在工会委员及经费审查委员、女职工委员中，既有公司本部职工也有乡镇广电站一线员工，既有经验丰富的老同志也有充满朝气的年轻职工；每年进行"职工评家"活动，请各阶层的会员代表对工会组织及负责人进行评议。在事关职工切身利益的事项协商时，均邀请职工代表参与。比如每年进行职工生日蛋糕、夏季送清凉物品等采购前，都分别邀请不同岗位的职工代表全程参与询价、评标。这样做，既尊重和维护了职工利益，也做到了阳光采购，对自身负责。

二是举办各类文体活动。文体活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是体现基层工会组织的活力之一。因此，在兼顾群众性、娱乐性、提高参与率的前提下，先后举办了掼蛋比赛、歌唱比赛、乒乓球比赛、徒步行走等一系列文体活动。如xxxx年x月，公司与房地开发商xx联合举办"唱响有线·悦享生活"歌唱比赛，全系统xx多名歌唱爱好者报名参赛，xxx多名干部职工到现场观摩，盛况空前；再比如xxxx--xxxx年，公司联合市融媒体中心工会举办"迎驾贡酒杯"乒乓球邀请赛，全部费用皆由经销商赞助。这些活动的开展，不但没花公司一分钱，还增进了与相关部门的情谊，活跃了单位的工作气氛，丰富了职工文化生活。

三是邀请一线职工走上讲台。"听党话，跟党走，职工大讲堂"是工会团结职工参与经济社会建设的重要举措，是考核基层工会工作的重要项目之一。工会为了让大讲堂接地气、鼓士气，不但邀请义工（专家）教授前来授课，还邀请一线员工走上讲台。如xxxx年，工会在xx镇广电站举办"听党话，跟党走，职工大讲堂"活动，xx湖西片xx两个乡镇的广电站站长、社区工程师分别上台讲解、讨论光缆熔接、机顶盒安装调试、常见故障排除等，让大家在轻松活跃的气氛中学到知识。再如xxxx年的大讲堂，不但邀请xx来公司传授新时代职场文明礼仪知识，还邀请公司公客部xx同志讲解营业大厅服务规范、增值业务营销话术等，并进行现场互动，高等学院的教授与普通职工同堂讲课，成为别样风景。

四是助力公司企业文化建设。根据公司党委要求，极积极组织委员参加企业文化建设活动，取得明显效果。连续五年牵头举办公司读书活动；积极组织参与征文演讲比赛，工会委员xx等多次获得相关奖项；xxxx年x月，由工会协助纪委撰稿、选送的《勤廉，是人生的航标灯》在xx分公司党委、纪委举办的征文演讲选拔赛中脱颖而出，获得一等奖，演讲者xx代表xx分公司参加了省公司演讲；同年月xx日，由公司工会负责人撰写的《xx》获得xx省广电有线信息网络股份有限公司"喜迎二十大崇廉颂清风"廉洁文化作品征文二等奖，等等。一系列文化活动的开展，不仅充分展现工会组织的活力与魅力，更为企业文化建设贡献了力量。

三、主动作为，千方百计提升工会影响力

一个组织有没有影响力，关键看你做了些什么。基层工会作为公司党委直接领导的群众组织，职工的"娘家人"，在做好走访慰问、健康体检、福利发放、夏送清凉冬送温暖等常规工作的基础上，积极谋划，主动作为，在有线高质量发展中当好助手参谋。

一是发挥职能作用。时代在进步，社会在发展。有线行业经过事业单位与市场主体的角色转换，全面进入转型发展时期。作为基层公司的工会组织也要与时俱进，转变思维，进一步丰富和拓展工会的维护、建设、参与、教育等四大基本职能。xxxx年x月，公司主要领导从有线"党媒政网民屏"的性质入手，拟通过xx市各级工会组织来巩固用户、发展用户。受领任务后，在xx市总工会鼎力支持下，相继出台《关于开展"工会来助力，高清进万家"活动的通知》、《关于进一步深化"工会来助力，高清进万家"活动成果的通知》，作为政策依据，工作抓手，鼓励各级工会组织通过各种形式，确保广大会员使用有线电视，在充分享受高清和超高清视觉盛宴的基础上，确保主流媒体牢牢占领舆论宣传的主阵地和制高点。文件发出后，市级机关各部门积极响应，为工会会员和退休老职工集中缴纳有线数字电视收视维护费。据不完全统计，仅城区就有xxxx户，新增和回流用户xxxx多户。此项活动得到省市公司充分肯定，xxxx年x月xx日，xx市总工会与xx有线xx分公司联合发出《关于开展"工会来助力，高清进万家"活动的通知》，在xx市范围内推广xx分公司的做法；xxxx年，该项目提案获得xx有线优秀职工代表提案一等奖。全省范围内多家县级分公司向xx分公司取经学习。

二是真情关爱职工。关心职工生活，帮助职工解决工作、生活中的难题，是工会联系群众的有效途径，也是增强工会凝聚力、吸引力的重要措施。为此，工会把为职工做好事、办实事作为经常化、制度化的工作。特别是对困难职工，尽到第一知情人、第一报告人和第一帮助人的责任。凡遇到职工生病住院、直系亲属去世等，工会负责人都去探望、吊唁。xxxx年和xxxx年，工会先后两次发出倡议，为身患重病的xx开展募捐活动，共募集善款近x万元，充分体现了有线人无私奉献表爱心、团结互助送温暖的高尚品德。

三是加强自身建设。自觉接受公司党委的领导，建立健全与有线行业发展相适应的工会运行机制。围绕《基层工会工作暂行条例》所规定的九项基本任务开展工作，全面履行好工会职责。工会主席、信息宣传员、财务人员等经常性地参加市总工会、省市公司工会组织的培训，努力提高自身素质，增强做好工会工作的责任感和使命感。严格落实采购招标、工会财务等各项规章制度，阳光操作，集体确定，自觉接受监督和检查。

只要努力，就有收获。xx分公司工会先后创建成为"xx市新时代星级基层工会"，营业大厅、运维播控中心等被授予xx市、xx市工人先锋号荣誉称号；工会工作多年都被xx市总工会表彰为先进单位等；xxxx年xx月，xx分公司工会的经验做法，由xx有线工会联合会向全系统推广。

浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由"工"变"匠"

当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越来越大，但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现，薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因，工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的二十大报告提出"加快建设制造强国"更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由"工"变"匠"？这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析,总结经验,积极探索。

提高政治站位，把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革,是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照"思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大"的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务，围绕产改试点企业的方案，自主开展各类活动，及时总结推广"点"上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

开展特色活动，加强思想引领。持续深化党建带工建机制，大力推动理想信念教育常态化制度化，建立健全企业班组常态化学习制度，充分依托"学习强国"、新时代文明实践站、职工书屋、企业微信公众号等平台，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史、产改精神、文明风尚、健康知识、业务技能等思想宣传、志愿服务活动。组织工会义工教授、各级劳动模范深入企业、车间、班组以及生产一线常态化开展送政策进企业、党史宣讲、产改政策宣讲、文明城市创建宣讲、疫情防治知识讲座等活动，职工们的思想发生了明显变化。职工的主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强。

创新激励机制，激发无限潜能。坚定实施校企合作、政企合作机制，坚持技能导向与成果导向"两手抓，两手硬"。造就高技能人才队伍，一方面要坚持技能导向，将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段，积极促成校企合作，推动产教融合，同时广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用，切实激发职工的积极性；另一方面坚持成果导向，指导企业制定人才培养计划，建立各类技能提升奖励机制，明确职工在创新竞赛、劳模选育、工匠培养等工作中取得成绩的各级奖励标准，集中展示创新专利成果，用榜样的力量激励企业职工广泛开展创新活动，充分激发职工工作的主观能动性。

落实权益保障，优化普惠服务。不断完善集体协商和集体合同等制度，推动职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高保持同步。加强安全生产和劳动保护，坚持"理论+实操"同频同步，改善劳动条件，确保产业工人的生产安全和生命健康安全。基层工会组织要坚持把加强企业文化、职工文化建设作为提升职工素质、增强职工凝聚力的重要措施来抓，指导有条件的企业打造职工图书室、职工综合活动中心等场所，方便职工学习与锻炼。完善各类职工福利，保障职工合法权益，组织各类文体活动，拉近职工与职工、职工与公司间的距离，让大家拧成一股绳，共同绘制发展蓝图。