工会青年干部培训班学习心得体会年轻研讨发言材料-8篇(第2/4页)

一个人生命中的最大幸运，莫过于在他年富力强的青年时代，找到了自己的人生方向并为之努力奋斗。就像保尔所说："一个人的一生应该是这样度过的，当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。"未来属于青年，广阔天地、大有可为。在全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进的新征程，在开启全面建设中国特色社会主义现代化强国的新时代，希望大家争做有志、有识、有为的工会青年，"衣食无忧而不忘艰苦、岁月静好而不丢奋斗"，勇敢地肩负起时代和行业赋予的重任，志存高远、勇于担当，脚踏实地、真抓实干，以青春之我、奋斗之我，谱写出最精彩的人生华章。

工会青年干部培训班心得体会范文（4）

毛主席说："世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。"这句话至今听来还是这样亲切。这是党对年轻人最好的期盼，我们生于最好的时代，我们重任在肩，我们要扛起新时代赋予我们的责任，做好新时代的接班人。

一、明确理想与现实

大家基本都是"80后、90后"，正处于"激情燃烧的岁月"，胸怀抱负，理想高远。但是壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨感的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的"着陆"，还需要有现实作为基础。

一是信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。我们是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要听党话，始终坚定地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。

二是学习支撑理想。作为年轻干部，我们必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明过去、学习才能成就未来。我们学习习近平总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。要深入思考。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年就拉开了差距，这是为什么？不是脑子笨，而是脑子懒，正所谓"日思一小时，受益一辈子"。

三是奋斗实现理想。我们要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。首先要找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，"这山望着那山高"。不能一心只想干大事，不善做小事，脱离实际。我们都想成就一番事业，但必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。

二、永葆激情与坚守

工作之初，我们都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。我们只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。

一是正确处理"顺"与"逆"。"人生逆境，十之八九。"例如，我们深入基层别人会很不配合或者直接拒绝我们的时候，我们应该坦然面对事实，找准挫折之源，是不是沟通方式或者某方面出现了问题，做到"吃一堑，长一智"。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的"千里马"。

二是正确看待"上"与"下"。这里所说的"上"，是指"只琢磨人，不琢磨事"，专走"上层路线"的现象；"下"是说我们要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。工会工作是面向职工的群众性工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是非常有意义的工作。我们要在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验，磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。我们要多和职工群众打交道，培养"工友感情"。只有距离近了，才能家长里短；只有交流多了，才能知根知底。我们要深入基层、深入车间、深入班组，培养群众感情，多办职工群众最关心的事，多办职工群众迫切需要解决的事，无愧宗旨誓言，做好"娘家人"和"贴心人"。

三、激发潜力与能力

年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的"潜力股"。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。潜力不会自动生成能力，只有自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。

一是学会做人。做事先做人。传统儒家文化的精髓是什么？就是"修身、齐家、治国、平天下"，其中，"修身"居第一位。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持"清水出芙蓉"的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨"人情世故"、研究"人际关系"。要亲和不要青涩，要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。

二是善于做事。要安下心来干事，一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。要专心致志干事，专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。评价一个人的执着，我们喜欢用"憨"这个字，对待事业，就要有一种"憨"劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底，高标准对待每项工作，既能够"钉钉子"推动落实，也要善于"拔钉子"解决问题。

三是懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。要感恩组织，组织对干部特别是年轻干部历来是关心的，爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众，干部是人民的公仆，权力是人民的公器。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月。

"若登高必自卑，若行远必自迩。"希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇于担当、锐意进取，不断攀登人生新高峰，让青春在奋斗中绽放，让青春在党旗下闪光。

新时代工会青年干部要勇担时代重任，主动担当作为（5）

习近平总书记强调："青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。"其中，"有理想、有本领、有担当"是时代新人应当具备的优秀品质。自治区党委书记x赴各盟市调研时强调："要激励干部改进作风，把x干部担当作为的形象立起来。"只有不断改进作风、强化担当实干，才能凝聚信任、赢得支持，推动事业不断前行。作为新时代工会青年干部，我们在担当作为之路上任重而道远。

一、要担当

（一）从自身来看，"躺平"不是长久之计

近几年的"躺平"心态、"丧"文化风靡一时，被快速发展的时代洪流裹挟的中青年一代逐渐佛系，丧失人生目标与追求。我们这一代，目前已经或者即将步入上有老下有小的双重境遇中，再加上房贷、车贷，我们不能靠着父母抚养完自己再抚养自己的后代，我们也不能容忍读书时代树立的远大理想终将与自己渐行渐远。因此，我们躺不平也不能躺平。

（二）从国家、地区、行业发展来看，复兴大业需要担当

从国家层面来看，我国目前正处于实现中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局两个大局中，在第二个百年奋斗目标新征程上，我们要清醒认识到国际国内各种不利因素的长期性、复杂性，妥善做好应对各种困难局面的准备。在这一过程中，我们作为青年干部是主力军，我们义不容辞。

从地区来看，党的十八大以来，习近平总书记叮嘱我们积极探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，对我们x的战略定位是"两个屏障、两个基地、一个桥头堡"。截至目前，我们已经取得了一定成绩，但距离习近平总书记的期待还有一定距离，而在这一段距离的接续奋斗中，我们青年干部身负重任。

从行业发展来看，作为工会一份子，我们必须清醒地认识到某种意义上，工会工作还存在不少短板，看似轰轰烈烈，实则基础薄弱。每年的年报统计表明，我们的基层工会数增长并不明显，甚至有时还有下滑之势；外界对工会的看法至今还停留在送福利的层面上，我们对自身的宣传仍然不到位。诸如此类的还有很多，这些都是我们工会人必须看到的，也是不可推卸的。

二、敢担当

我认为，从体制机制来看，应打破"洗碗效应"，为敢为者撑腰。所谓"洗碗效应"即经常洗碗的人打碗的概率比不洗碗或者少洗碗的人更大，引申而言就是我们常说的"多做多错，少做少错，不做不错"，于是我们很多同志就逐渐"躺平"了。但我觉得这并不能成为我们不担当不作为的理由。前几日，自治区党委出台了《关于进一步推进容错纠错工作的意见》，8条措施就是在为敢为者撑腰。9月21日，自治区党委《关于命名"担当作为好干部"的决定》命名了全区100名同志为"担当作为好干部"，对奋进新征程、建功新时代中涌现出的担当作为干部进行了集中表扬。诸如此类的，其实都在为我们青年干部担当作为提供很好的支撑。

三、能担当

第一，提高政治站位，践行使命担当。工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，政治性是工会的灵魂，群众性是工会的根本特点，因此，工会青年干部要始终将政治挺在前面，把坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩。要对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、对x重要讲话重要指示批示精神反复研读、入心入脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

第二，练就过硬本领，勇于担当作为。对于新时代的工会干部而言，我认为应提高调查研究能力、群众工作能力。首先要改变方式方法，用职工群众喜闻乐见的说话方法、方言土语深入职工群众家里，我们可以坐上职工热炕头、吃着油炸糕，通过聊天的形式去了解他们的难处，知道他们的所思所想。其次要持续跟进调查研究、群众工作，得出阶段性成果，为工作下一步发展提供思路。最后要举一反三，整体推动各项工作提质增效。我们的调查研究、群众工作如何才能真正有助于工会整体工作提质增效呢？我认为最重要的就是要举一反三，这个企业职工有这样的困难，其他企业会不会有同样困难呢？常常引伸拓展，会使我们窥一斑而知全豹，处一隅而观全局。