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领导发言:厚植敢为之风聚起突围之势

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领导发言:厚植敢为之风聚起突围之势

新时代呼唤新担当,新使命需要新作为。"十三个坚持"集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想,贯穿着强烈的历史担当、深厚的人民情怀、坚定的问题导向、科学的思想方法,特别是"坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍",鲜明提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的新时代好干部标准,对党的干部路线作出新的时代诠释。仙居作为浙江山区26县,必须厚植"激励变革、敢为敢拼"的干事创业土壤,深化选贤任能、铸魂赋能、激励担当,不断推动广大党员干部"愿为、能为、敢为",在风云变幻的大势下、在百年变局的考验中亮剑突围。

鲜明树立实干导向,让干部有劲头愿为

习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励,选用敢于担当、敢于斗争的干部,主动担当、主动斗争就会蔚然成风。我们将坚持斗争一线识别干部,以综合考核机制重塑为契机,持续深化干部经常性考察机制,将组织视线更多投向发展改革、项目建设等重大斗争一线,以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实;惩戒无为激励干部,聚焦部分单位鞭打"快牛"、放任"慢牛"的不良导向,强化"无为问责"机制,严肃整治"甘躺平、守摊子"现象,坚决处理"庸懒散浮拖"问题,真正让"躺平者出局、让无为者无位";不拘一格使用干部,深化干部"跨镇街跨部门跨领域"交流机制,对敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部,优化培养举措,打破隐性台阶,拓宽成长渠道,做到"不拘一格降人才"。

着力创新赋能路径,让干部有本事能为

习近平总书记指出,年轻干部要成为栋梁之才,既要德配其位,也要才配其位。敢于斗争拼抢的关键,是要有善作善成的硬能力硬本事。我们将持续加强政治历练,深入开展"循迹溯源学思想促践行",循着习近平总书记在仙居走过的足迹,引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治、讲忠诚,不断凝聚感恩奋进的强大力量;突出实践锻炼,坚持将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长,探索制定年轻干部差异化培养路径;强化专业训练,聚焦三个"一号工程"等重大战略部署,举办专题培训、突出专业培养,着力构建更为科学的干部能力素养提升体系。

深入实施容错纠错,让干部有底气敢为

习近平总书记强调,要坚持"三个区分开来",精准执纪问责,激励干部作为,让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。实现大步的发展改革,关键在于营造"允许试错、宽容失败、激励变革"的氛围,给予干部勇闯"新蓝海"的底气。我们将切实让容错动真格,以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契机,结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素,进一步完善"容"的具体情形、具体清单、具体程序,切实将容错机制落地落实;让诬告没市场,会同纪检监察部门进一步完善澄清保护机制,对举报投诉等反映失实、查无实据的,采取通告、会议、媒体公告等方式,及时在一定范围内澄清正名、消除影响,还清白者清白、为担当者担当;让错后能回头,建立"专项关爱-专班淬炼-专场考评-专程扶任"的受处理处分干部再使用闭环,真正让错后愿改、错后已改的干部放下包袱、轻装上阵。

中央政治局会议强调,"要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。""干部敢为"居于首位,具有引领作用,既是中央对各级领导干部寄予的希望和重托,也是干部必须肩负的职责和使命。广大干部要在甘为敢为中凝心聚力、担当实干,在善为有为中锐意进取、攻坚克难。干部干部,干字当头。敢为就是要做到尽责作为、担当实干。奋进新征程,就要让实干成为工作常态、做事习惯,干字当头、踔厉奋发,以实干成就蓬勃事业、创造辉煌成绩。要在真学深悟中擦亮"干"的慧眼,提升理论素养,砥砺意志品质,使自己的思维格局与时代脉搏同步,让自己的素质能力与事业发展同频。要在真抓实干中砥砺"干"的担当,事不避难、挺身而出,知重负重、明责尽责,勇于接"烫手的山芋",不怕当"热锅上的蚂蚁",永葆"使命在肩、奋斗有我"的昂扬状态。要在实践锻炼中增强"干"的本事,深入一线、干在一线,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,在攻克难题中经受磨砺,在破解矛盾中淬炼成长。

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