在全省机构编制重点工作推进会上的发言

在全省机构编制重点工作推进会上的发言

尊敬的主任，各位领导，同志们：

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。近年来，市委编办认真贯彻这一重要指示精神，紧扣机关基层党组织职责任务，强化思想引领、人才支撑、力量聚合、联系群众功能，着力打通党建业务的融合链路，畅通服务保证中心的源头活水。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

以思想引领功能为先导，把政治意识强起来。深刻把握党口部门、政治机关要求，坚持把学用新思想作为重大政治任务紧抓不放，引领党员干部坚决拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。领导干部先学。班子成员先学一步、深学一层，坚持"第一议题"制度，带头落实党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，持续兴起学习贯彻党的二十大精神热潮认真研读规定书目，跟进研学习近平总书记最新重要讲话精神，每次理论学习中心组学习第一时间传达国家和省市重要会议精神，每年集中学习〔…〕次以上、讨论交流〔…〕次。同时以普通党员身份参加所在支部学习活动，以良好学风引领带动全办同志。丰富载体促学。紧跟时代潮流和现实思想将"盲盒"元素引入党史知识竞赛，把书香编办与主题演讲对接起来，让先进典型备讲微党课。用好用足省会城市特色教育资源，邀请市委宣讲团成员来办授课，赴市委党校开展处级领导干部培训班，前往〔…〕烈士陵园等地开展现场教学。用好〔…〕机构编制网和〔…〕党建云平台推送学习风采，依托微信工作群定期分享理论和业务知识、开展应知应会竞答。调查研究深学。注重学用结合、知行合一，发扬理论联系实际的优良学风，制定实施《市委编办关于加强调查研究工作的意见》，班子成员带领分管处室开展年度大调研，围绕制约机构编制工作的痛点难点堵点问题，前往兄弟城市调查研究、借鉴学习，将调研成果应用在机构编制工作设计中组织党员干部开展创新课题研究，举办创新成果交流会集中展示，〔…〕余篇成果在省级以上媒体平台发表。

以人才支撑功能为关键，把发展势能蓄起来。牢牢把握"人才是第一资源"的实践要求，认真做好"选育用管"四个环节，加强全链条、正循环培养，建好党员干部成长成才"蓄水池"。广辟渠道"选"。开展年轻干部队伍建设专项调研，分析队伍现状，用好名校优选、军转安置、市域遥选等渠道。近年来，先后从区机关、街道以及参公单位调入4名"90后"年轻干部，接收2名军转干部，积极协调争取3名"95后"名校优选生，把好"入口关"，优化队伍结构。多措并举"育"。坚持"党校＋院校"培养模式，用好用活创新项目、干部讲堂、任务历练"三个平台"，年轻干部综合能力稳步提升。探索实施赛马机制，积极开展各类评比竞赛活动，2022年共有〔…〕人次获各类表彰奖励在比学赶超中激发干事创业精气神。有组织、有计划地安排机关干部轮岗锻炼，〔…〕余名同志处（局）内交流，推动能力提档升级。德才兼备"用"。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，真正让"有为者有位""吃苦者吃香"，立起实干担当"风向标"。近3年新提拔正、副处职干部平均年龄分别为40、38岁，民主评议认可度均在〔…〕％以上，凭素质立身、靠实绩进步导向更加鲜明。宽严并济"管"营造单位如家氛围，组建球类、徒步、舞蹈等兴趣小组，传统佳节慰问困难干部职工，及时看望生病住院人员，搞好经常性谈心谈话，让大家集中精力干事创业。加强经常性纪律政德教育，组织观看警示教育片，参观党风廉政教育基地，开展专题教育整顿，制定党员干部"八小时外"教育管理措施，引领大家知敬畏、存戒惧、守底线。

以力量聚合功能为重点，把融通机制建起来。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，建立健全领导班子带动机关支部、"关键少数"引领"绝大多数"制度机制，确保相互渗透、相得益彰。健全"双参与"责任机制。注重发挥领导干部模范带头作用，严格落实"一岗双责"要求，明确各级党组织书记的党建工作责任，年初开展述职述责述廉，年底实施书记队伍抓基层党建述职评议考核，把责任压力传导全年。注重发挥党员干部先锋模范作用，研究将业务骨干充实到机关党务和思想骨干队伍的方法路径，巩固形成"4＋25"专兼职党务干部队伍格局；发挥党员干部主体作用和首创精神，特色活动让大家共策，思想教育舞台让大家主讲，在喜闻乐见中提升效果，在自我教育中增添动力。健全"双促进"工作机制。将年度工作要点融入党建工作要求，突出提高党组织政治功能和组织力，发挥坚强保证作用；党建工作要点注重把上级的普遍要求同业务工作实际结合防止自我循环、自我设计。用好室务会、办公会平台，同步研究分析党建和业务工作形势，催生"你中有我、我中有你"态势。同时，紧跟形势变化，抓好思想引领、心理疏导、典型宣传等工作，让大家在党建工作的春风化雨中，提振奋斗精神、激发工作热情。健全"双联动"考评机制。开展党员干部个人党建工作贡献度实践研究，将个人党建考核纳入公务员年度考核，按权重比例纳入整体核算，力求通过科学指标设置把干部在落实党建工作中的履职履责情况客观全面地反映出来。坚持用业务工作成绩验