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关于人才队伍建设访谈稿

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关于人才队伍建设访谈稿

人才是第一资源,一个地方的发展离不开高素质人才队伍的支撑。习近平总书记在党的XX大报告中提出,必须坚持"人才是第一资源",深入实施"人才强国战略",坚持"人才引领驱动",把人才培养摆到更加突出的位置,向广大英才发出了动员令。新征程上,我们要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,倾心引才、精心用才,真心留才,把各方面人才聚集到党和人民需要的事业当中来,为推动地区经济社会高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。

一要"筑巢引凤",倾"心"引才,构建人才聚集的"强磁场"。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。当前,全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,走向复兴的中国已经站在新的创新路口,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。惟有倾心栽下梧桐树,才能引得金凤凰来。甘肃兰州推行柔性引才机制,吸引国内外各类人才向本地重点领域和产业集聚;贵州贵阳实施大数据人才培养引进工程,"大数据百人计划"助推大数据产业发展......各地"揽才实招"接连出台,各类人才"百花齐放",推动着地区经济社会高质量发展。实践证明,做好吸引人才工作,各地区要精确瞄准当地发展战略,找准引才"切入点",根据各行业领域对人才的多样化、差异化、个性化需求,加强才企对接、才岗对接,引进一批高精尖紧缺人才。持续擦亮地区招才引智品牌,用好专家工作站、"揭榜挂帅""云招才"等引才平台,拓宽引才渠道,实现人才与地区的双向奔赴。

二要"搭桥开路",精"心"用才,搭建人才成长的"练兵场"。"好贤而不能任,能任而不能信,能信而不能终,能终而不能赏,虽有贤人,终不可用矣。"人才的价值体现在事业上,让人才获得施展才干、展现才华的舞台,才不会埋没人才、浪费资源。唐太宗李世民任用贤才,他选用官员不分出身、不分民族、不分地域、不分亲疏贵贱,无论是中原、关陇、山东、江南的汉族,还是周边高鼻深目的胡人,都能得到重用。特别是重用的房玄龄和杜如晦,前者善谋,后者能断,二人配合默契,同心报国,世称"贤相",被并称为"房谋杜断"。因此,各地区要根据自身特色,引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才,让生产要素更好地满足产业发展的需要,让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长。同时要充分信赖优秀人才,大胆启用,给予更多机会和平台,让其挑大梁、担重任、做主角,充分施展自身才华,实现自身抱负。

三要"暖屋养子",用"心"留才,营造人才干事的"归属地"。引才只是招才引智的第一步,如何留住人才、让他们充分施展才华、创新创业,进而为本地的产业升级和经济社会高质量发展作出贡献,才是打造人才高地的最终目的。在江苏苏州,推行生物医药工程职称评审工作,解决生物医药专技人才评定"卡脖子"问题;在雄安新区,推出了"雄才卡",给人才提供优质便捷服务......各地在吸引人才、留住人才的同时,想方设法优化软环境、提升竞争力,更好激发人才活力。这启示我们留才不应单打一、搞一锤子买卖,除了在落户住房、薪资补贴等"真金白银"上继续发力外,也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作。要在"放管服"改革上继续发力,不断完善综合服务和配套支持,努力营造公平竞争、劳有所得、有效保护知识产权的市场环境、法治环境,让各类人才真正实现"海阔凭鱼跃,天高任鸟飞"。

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