副部长在集团党委理论学习中心组党的建设专题研讨交流会上的发言

副部长在集团党委理论学习中心组党的建设专题研讨交流会上的发言

同志们：

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记指出，要教育引导广大党员、干部学思想见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。事业观回答的是"干什么样的事业、怎样干事业"一系列问题，决定着人们追求什么样的事业目标、采取什么样的事业态度、秉持什么样的事业精神和淬炼什么样的事业本领。国企的事业观应该是：责任、能力、务实、廉政。具体就是要为国家负责、为社会负责、为职工负责、为自己负责。从而提高自己的业务水平，务实奋进，真抓实干。下面，我谈几点体会。

众所周知，企业的发展与其内部的组织管理呈正相关。因此，作为国有企业正常运转保障的每位基层员工，其正确事业观的树立是企业健康永续发展的基础，亦是企业抵抗风险的强大底气。在良性的发展过程中，基层员工所从事的工作绝非简单机械地完成上级下达的目标任务，而是在科学的指导下能够自发自主形成积极的工作态度和较强的执行力，具有极强的责任意识与奉献精神。每位员工是贯穿企业发展过程的主体，唯有夯实基层员工的思想基础引导其树立正确的事业观，才能不断激发智慧凝聚力量，才能使国有企业以高质量水平长效发展。不过，国有企业由于基层员工体量大、占比多，思想水平和个人素质差异性大，容易在政治上理想信念不坚定，是非观念模糊；思想上追求个人利益至上，违背党的宗旨和纪律；组织上拉关系、找靠山、搞小圈子个人凌驾于组织和群众之上；工作上为了个人所谓政绩做表面文章，搞形式主义，不惜劳民伤财；作风上丢掉了艰苦奋斗的传统，图享受、摆阔气，严重脱离群众；廉洁上对自己要求不严，用人民赋予的权力谋取私利等。与此同时，随着通信技术的发展，互联网打开了人们了解新世界的大门，各种思潮扑面而来冲击着人们的思想，挑战人们的认知，在工作中员工更加倾向于个性的释放，抑或存在"等、靠、要"的躺平思想，无法将热情与精力全部投入到工作之中，熄灭了助推企业发展的引擎。鉴于一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题，国有企业开始更加旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，不断将党的优势转化为企业发展优势。综合来看，目前已然着手党建工作并将其落实到企业运营和人才管理的国企众多。其间，党建活动的开展对企业员工政治素质的提升、正确事业观塑造是一个千载难逢的好机会。根据国企党建总要求和基本原则，思想政治工作寓于党建工作之中，思想建设是党的基础性建设，也是立根固本、补钙壮骨的基本要求。为进一步利用党建活动引导国企员工树立正确的事业观，我认为应该从以下几个方面着手。

一是重视党建活动中对员工价值观的引导。

国企党建活动内容众多，利用好党建活动这一载体，着重培育员工的正确事业观要一以贯之。思想认识同步是新时代加强国有企业党的建设与生产经营一体推进、深度融合的前提，摒弃形式党建、空洞党建，让党建活动真正服务于企业的发展。企业要有意识地将党建活动作为一种有力工具，坚守党建活动初心，开创一系列具有教育引导意义的活动项目，将"奉献、敬业、责任、担当"等元素作为党建活动的主题目标。加快工作争优建设，让"争第一"、"做最好"成为企业文化，建立起与之适配的制度规范与奖励机制，激励每一位员工成为提高效益的标兵、生产经营的能手、创新爱岗的模范。将创先争优工作的内容根据有关政策进行适时调整，确保其对员工正确事业观的引导始终能服务于企业发展、与之同频共振。

二是确保党建活动形式持续创新。

首先党建活动的创新不能一蹴而就，应是一个系统的、动态的过程，应始终将职工的教育融入其中，主要包括方式创新和内容创新。党建活动的方式应适应时代快速发展下不断变化的需求，适当减少单向度式灌输式教育引导，适时借力新兴技术手段优化原有做法，努力实现从"被坐下"到"想坐下"、从"坐下来"到"走出去"。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《红色旅游规划》为创新党建活动方式提供了新思路，企业可以在保障正常生产经营活动的前提下，组织员工进行实地红色教育学习，让员工亲身感受先辈敢为人先、开拓进取的精神。其次，在党建活动的内容上，不必拘泥于一味的学习他人精神，让员工成为教育学习的带头人、分享者，组织开展"我为公司出把力"之类的座谈活动，让员工以主人的身份为公司发展提想法、表决心。借助不断发展的文娱活动，以员工喜闻乐见的方式进行党建活动同样是一种有益尝试，近年来市场上不断涌现出大量歌颂正能量的影视作品，爱岗敬业题材的更不在少数，组织集中观看，畅谈观影感受，更能达到娱乐为虚、教育为实、寓教于乐的目的。

三是党建活动应具备人文关怀。

发挥党建活动的教育引导作用，说到底是对人做思想工作。只有触动灵魂才能启迪心智。人文思想作为中华文化的核心，蕴含无限的哲学智慧，企业党建活动要以此为依托，想群众之所想，真正做到融入职工群众，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果。例如，企业相关部门在日常工作中应经常与员工谈心，了解员工的生活工作近况和思想动态，开展有益于身心健康的各项活动，为其提供功能齐全、设施完备的活动阵地，提高员工的幸福指数。旨在以此增强员工的归属感，避免企业在利用党建活动引导员工树立正确事业观时出现边缘化、虚化等问题。新时代，国企在人员构成上有了新变化，年龄集中于20～45岁之间的员工扛起了企业运营的重任，占企业人数比约八成以上。这些员工具有其相应的年龄特点，他们大多数为80、90后，有的甚至是00后，由于所处时代背景的差异，相比上一代员工在面对工作时有着不同的理解和态度。党建活动应及时关照这些员工的想法，相关工作部门做到有效沟通，尊重不同声音，收集群众意见，让党建活动真正走心、入心。

言而总之，"百职如是，各举其业"，方能众志成城、集聚众力。在新发展格局下，企业面临诸多风险挑战。员工作为企业持续发展的最核心因素，其在工作中能否树立正确事业观关乎公司的命运。国有企业应始终坚持用好党建活动这把利剑，引导党员干部和职工群众用正确的世界观立身，以正确的事业观做事；要坚定信仰信念、提振精气神、展现新作为，始终保持强烈的事业心，真心热爱本职工作，把干事创业作为自己的天职，对工作充满感情、保持韧劲，以饱满的热情、昂扬的激情、敬业的痴情投入工作，一心一意干好工作，努力开创工作新局面。

发言完毕，谢谢大家！