乡镇党建工作分管领导在县委组织部经验分享交流发言

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!首先感谢县委组织部搭建这个交流学习的平台,让我们有机会坐在一起相互"取经"。说实话,接到这个任务时我心里是有点打鼓的,毕竟在座的各位都是基层工作的行家里手,我这点工作充其量就是"抛砖引玉"。今天借这个机会,把我们镇在党建工作中的一些做法和大家交流交流,说得不到位的地方,还请大家多批评指正。

我在镇上主要分管党建、组织、人事这块工作。坦白讲,刚接手的时候压力确实不小--上面千条线、下面一根针,基层党建涉及面广、政策性强,稍有不慎就容易出纰漏。这几年摸爬滚打下来,我最大的体会就是六个字:用心、用情、用力。

一、在"建强堡垒"上下功夫,让组织强起来

村级党组织是我们开展一切工作的"桥头堡"。说句大实话,村党组织强不强,关键看"领头雁"行不行。这两年我们在选优配强村"两委"班子上确实花了不少心思。

一方面,我们建立了村党组织书记后备力量"蓄水池"。从返乡大学生、退役军人、致富能手中物色培养对象,每个村至少储备2-3名后备人选,实行动态管理、跟踪培养。去年换届时,我们有3个村的新任书记就是从这个"池子"里选出来的,群众反映都不错。

另一方面,我们坚持问题导向抓整顿。对软弱涣散村党组织,我们采取"一村一策"的办法,镇领导班子成员包保到村,不整顿到位不撒手。去年有个村因为"两委"班子不团结被列为整顿对象,我们前前后后跑了二十多趟,挨家挨户做工作,最后成功化解了矛盾,现在这个村不仅摘了"帽子",还成了我们镇的先进村。

二、在"锻造队伍"上做文章,让党员动起来

党员是党组织的"细胞",细胞有没有活力,直接影响肌体健不健康。我们主要从三个方面发力:

一是把好"入口关"。发展党员我们始终坚持质量第一,宁缺毋滥。重点从青年农民、致富带头人、返乡创业人员中发展党员,这两年新发展的党员平均年龄降了5岁,大专以上学历占比提高了15个百分点。

二是抓实"三会一课"。说实话,以前有些村的组织生活确实存在走过场的问题,念念文件、签签到就算完事。我们现在推行"主题党日+"模式,把组织生活和志愿服务、技能培训、矛盾调解结合起来,让党员在参与中受教育、在服务中提素质。现在党员参加组织生活的积极性明显提高了,有的老党员说"现在开会有意思多了,不是干坐着听,还能干点实事"。

三是用好"积分制"。我们在各村推行党员积分管理,把参加组织生活、联系服务群众、参与村级事务等纳入积分,年底根据积分评先评优、民主评议。这个办法虽然不新鲜,但贵在坚持,几年下来效果确实不错,党员的荣誉感、责任感明显增强了。

三、在"服务群众"上见真章,让民心暖起来

习近平总书记讲,党建工作的本质是群众工作。我们始终把服务群众作为检验党建工作成效的重要标尺。

我们推行"民事代办"制度,每个村都设立便民服务点,村干部轮流坐班,群众办事"最多跑一次"。特别是对行动不便的老年人、残疾人,我们推行上门服务,让群众足不出户就能办成事。去年我们累计为群众代办各类事项2000多件,群众满意率达到98%以上。

我们还坚持和发展新时代"枫桥经验",把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。镇里成立了矛盾纠纷调处中心,各村设立调解室,发动老党员、老干部、乡贤能人参与调解,做到"小事不出村、大事不出镇"。说实话,老百姓的事大多不复杂,关键是要有人管、有人问,把工作