党组织书记抓基层党建突破项目优秀案例市工信局深入开展“四个六”活动构建新时代机关党建新格局

深入开展"四个六"活动

构建新时代机关党建新格局

2022年以来，市工信局将"讲好'六堂课'，创建'六型机关'，做到'六个主动'，打造'六有工信干部队伍'"作为本年度抓基层党建突破项目，充分发挥党组书记带头抓党建的示范效应，不断深化市工信局机关党的建设，进一步提高局机关党建科学化、规范化水平，推动局机关党建工作实现大提升、服务发展取得新成效。

一、背景情况

市工信局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和省、市第十二次党代会精神，以讲好"六堂课"为抓手，创建"六型"机关为阵地，做到"六个主动"为导向，打造"六有工信干部队伍"为目标，不断促进工信干部思想大解放、作风大转变、能力大提升，进一步扛牢"集中精力强工业工信必须打头阵"的责任担当，切实推动枣庄"工业强市、产业兴市"战略取得更大成效。

二、主要做法

（一）讲好"六堂课"，培养履职尽责的学习力。聚力提高全局党员干部学习主动性，让学习成为一种自觉、成为一种习惯、成为一种能力、成为一种责任，不断提升干好本职工作、处理复杂问题的综合能力。一是讲好习近平新时代中国特色社会主义思想讲堂，不断强化干部理论武装。二是讲好工业和信息化专家讲堂，提高机关干部对政策的理解度。三是讲好企业家讲堂，搭建向企业家学习、交流、沟通、问计的平台。四是讲好县级领导干部讲堂，分享个人工作、生活的经验感悟，讲解分管领域工作，树立对标学习榜样。五是讲好科长讲堂，各科长讲经验谈感悟，不断提升干部队伍素质。六是讲好青年干部讲堂，为青年干部成长搭台赋能，举办"喜迎二十大奋进新征程"青年干部大讲堂暨庆"七一"主题演讲比赛活动。

（二）建设"六型机关"，提升振兴工业的服务力。通过"学习型、文明型、规范型、服务型、创新型、清廉型"等"六型机关"建设，积极探索党建工作的新途径新办法。一是制定下发《2022年度科室（单位）"重点工作提升年"任务清单》，明确本年度重点工作和创新工作，建立健全科务会机制，不断提升工信工作的规范化、专业化、制度化。二是开展"书香机关"主题阅读和"每月读一本好书"活动，引导党员干部摆正学习态度，增强自觉学习的意识。三是开展党风廉政建设"十个一"活动，主动加强廉政教育，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。四是印发《市工信局干部队伍日常文明行为60问》，引导机关干部从一点一滴做起，一毫一厘改进，不断提高文明意识，树立文明形象。

（三）做到"六个主动"，激发干事创业的内驱力。坚持党建引领，坚决做到"主动坚定拥护'两个确立'、坚决做到'两个维护'，主动深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想、用以武装头脑、增强本领，主动深入实际调查研究、掌握实情、求真务实，主动担当作为、坚持原则、敢于斗争，主动为企服务、解难纾困，主动接受各方监督、廉洁自律""六个主动"。一是全面推行"一本清单、一套班子、一包到底、一体服务"工作机制，高效统筹疫情防控和工业经济发展。二是立足"企业娘家人"定位，按照"给企业政策、给企业解决问题、给企业家地位""三给"服务思路和"距离上贴近、思想上贴近、感情上贴近""三贴近"服务原则，搭建常态化企业家沟通交流平台。三是局机关全体科级以上干部担任"企业首席服务员"，"点对点"联系企业，向企业精准宣贯，用心用情用力为企业办实事、解难题。

（四）打造"六有干部"，增强工信队伍的战斗力。找准切入点、发力点、结合点，强力打造"忠诚有责、担当有为、规范有序、服务有效、团结有力、自律有戒"的"六有工信干部队伍"。一是强化理论学习、谈心谈话、警示教育，引导党员干部坚定理想信念，提高政治站位，不断提升综合政治素质。二是主要领导定期与青年干部举行座谈交流，深刻掌握青年干部的思想动态，不断引导青年干部在工信、知工信、爱工信、为工信。三是成立局青年理论学习小组，鼓励青年干部勇于向上对标，培养"事争一流、唯旗是夺"的精气神。四是成立学雷锋志愿服务队伍，组织开展文明交通、"进社区、双报到"、防范疫情等志愿服务活动。五是坚持完善差异化考核。树立起"干与不干不一样、干多干少不