驻村帮扶工作典型材料
驻村帮扶工作典型材料
今年以来，〔…〕县深入贯彻落实中央和省市部署要求，聚焦"守底线、抓发展、促振兴"思路，按照"选得优、下得去、融得进、干得好"原则，精心打好"选、育、用、管""组合拳"，充分激发驻村帮扶队伍活力，集智聚力加快建设宜居宜业和美乡村。
一、严把入口"选"，全覆盖选派调配强队伍。严格选派标准。坚持信念、政治、责任、能力、作风"五个过硬"标准，综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素，由组织、人社等部门全面考察各单位提出的驻村队员人选，加大科级干部、后备干部和党员干部选派比重，〔…〕年以来先后择优选派第一书记和帮扶干部〔…〕名，其中科级干部〔…〕名。兜底补充保障。按照脱贫村不少于〔…〕名驻村帮扶干部的配备标准，根据省市级干部选派数量，坚持"县级兜底、插空补齐、总体稳定"原则，对全县〔…〕个单位干部人数摸底梳理，补充县级帮扶干部〔…〕名，选派〔…〕名党员干部担任软弱涣散村党组织第一书记，全县〔…〕个脱贫村第一书记和工作队派驻实现全覆盖。科学调配使用。有效整合省市县三级干部力量，坚持驻村干部"一老一新"交叉、工作经验"一深一浅"互补，实行"老有经验、中年稳健、青具活力"梯次搭配，采取"压茬式"轮换调整，防止真空断档，做到无缝衔接。目前，全县〔…〕名驻村帮扶干部中"〔…〕后"〔…〕名占〔…〕.〔…〕％、"〔…〕后"〔…〕名占〔…〕.〔…〕％、"〔…〕后"〔…〕名占〔…〕.〔…〕％，大学及以上学历占〔…〕.〔…〕％，着力建设年轻化、优质化驻村工作队伍。
二、创新方式"育"，全方位培训提升强素质。"线上＋线下"双管齐下。运用学习强国、甘肃党建、钉钉等APP，组织开展网络培训〔…〕期，引导驻村干部学法律法规、学政策业务、学经验做法。坚持"缺什么补什么""干什么学什么"原则，举办全县驻村工作队培训班〔…〕期，县级分管领导授课讲解"一键报贫""两不愁三保障"等方面政策，培训驻村干部〔…〕人（次）。"理论＋实践"双轮驱动。坚持"学中干"与"干中学"相结合，开展乡村振兴驻村帮扶"十个一"主题活动和"岗位大练兵、业务大比武"活动，组织〔…〕名驻村队员参加知识竞赛、演讲比赛，举办村内练〔…〕场次、乡内比〔…〕场次、县内赛〔…〕场次。坚持"走出去"与"请进来"相结合，组织〔…〕名驻村干部外出学习考察，在全县开展"互观互鉴""评比晾晒"活动〔…〕次，邀请〔…〕名"田专家""土秀才"开设"田间课堂"，变"大水漫灌"课堂式输入为"精准滴灌"互动式交流。"结对＋帮带"双向发力。建立"派出单位党组织负责人、乡镇党委班子成员、贫困村两委成员帮带驻村干部"的"〔…〕＋〔…〕"精准帮带机制，实行驻村干部与派出单位和所驻乡镇领导班子成员"双结对"机制，〔…〕名领导干部和〔…〕名驻村干部结成帮扶对子，帮助驻村干部提升素养能力。
三、立足岗位"用"，全身心履职尽责强担当。当好监测帮扶"守护人"。紧盯"源头监测纳入"和"末端风险消除"两个关键环节，组织帮扶干部对所有农户开展全覆盖、地毯式集中排查，通过召开群众会议、入户走访等方式，发放宣传明白页〔…〕.〔…〕万份，积极推广使用"一键报贫"系统，识别纳入"三类户"〔…〕户〔…〕人，精准落实"一户一策"帮扶计划，监测户风险消除率〔…〕％。当好服务发展"领路人"。充分发挥帮扶单位行业优势和驻村干部人脉资源，围绕牛、果、菜、中药等农业产业发展，协调落实帮扶资金〔…〕万元，培育村级经济发展项目〔…〕个，其中〔…〕协调资金〔…〕万元，建成连栋智能日光温室，提供价值〔…〕万元的优质玉米种子；争取资金〔…〕万元，为帮扶村维修水过面桥〔…〕座，安装太阳能路灯〔…〕盏；〔…〕公司协调资金〔…〕万元，砂化产业道路〔…〕.〔…〕公里，更换钢架大棚棚膜〔…〕座。当好为民解难"贴心人"。突出农村留守老人、妇女、儿童和特困群众，安排帮扶干部开展"大排查、大走访、大破题"活动，联系就业岗位〔…〕个，帮办修路建桥、亮化美化、垃圾转运等民生实事〔…〕件，调解家庭矛盾、邻里纠纷等〔…〕件，其中甘肃证监局向孤寡老人、五保户、残疾人发放米面油等慰问品〔…〕多份；省广电网络公司向〔…〕名留守儿童发放学习和生活用品，帮助群众解决了急难愁盼问题。
四、健全机制"管"，全过程考评激励强保障。健全督查通报机制。建立县级统筹管、乡镇主要管、派出单位协助管、第一书记直接管、驻村干部自我管、群众监督评议管"六管"机制，定期召开驻村帮扶工作部署会、推进会、月例会，县委县政府主要负责同志和分管同志"四不两直"随机督查，现场开展"一查二看三问"，调阅评定〔…〕个驻村工作队工作日志、〔…〕名驻村干部民情日记，并在工作微信群"亮优晒差"，督促干部真蹲实驻、真帮实扶。健全考核考评机制。坚持日常考核与年终考核、量化考核与定性考核"两个结合"，细化量化驻村工作队、第一书记兼队长、队员考核评价办法，推行"日考勤查出工、周记录看出力、月对账重质量、季考评论实绩"的考核机制，对表现出色、考核优秀的提拔使用，对脱岗溜号、工作应付的教育惩戒，力求导向鲜明、结果精准。健全激励保障机制。树立"重基层、重一线、重实绩"的选人用人导向，提拔驻村干部〔…〕名，〔…〕名干部进入乡镇党政班子，晋升职级〔…〕人。注重正向激励，〔…〕年分别按照〔…〕％和〔…〕％比例，评定"好"等次驻村工作队〔…〕个，"优秀"等次驻村帮扶队员〔…〕名，不断提升驻村干部获得感荣誉感。强化生活保障，拨付生活补助〔…〕万元，落实第一书记、驻村工作队经费〔…〕万元，办理人身意外伤害保险和健康体检〔…〕份，倾力解决帮扶干部后顾之忧。
