加强国企青年员工思想建设交流材料

加强国企青年员工思想建设交流材料

〔…〕历来将青年员工视为实现企业可持续发展的重要力量，在青年员工的思想建设上下真功夫，积极探索党建带团建新模式，在持续加强青年员工思想建设、不断激发广大青年员工干事创业劲头方面取得显著成效，为〔…〕全力奋进"一稳三增两提升"奋斗目标提供了强有力的人才支撑。

青年工作是党的群众工作的重要组成部分，搞好青年队伍建设，团结带领广大团员青年在生产实践中充分发挥好生力军作用，对提高国有企业基层组织的凝聚力和战斗力十分重要。

一、加强基层组织建设，促进基层团青组织焕发活力

把团青建设纳入基层党建总体格局。〔…〕将基层党组织负责人定位为党建带团建工作的第一责任人，把党建带团建作为党建工作责任制的重要内容，做到了党建团建同步规划、同步实施、同步考核、同出成效，并统一筹划基层党团组织工作的资源配置，让基层团青组织焕发出蓬勃的生机与活力。

灵活设置基层团青组织。公司各基层党支部在充分考虑地理位置和工作需要的基础上，结合实际情况设立联合青年工作队，相关工作由党支部直接托管；同时，充分发挥信息化手段在团建中的作用，坚持实施微信、QQ等网络建团模式，努力打造"指尖上的共青团"，在政策宣讲、先进典型宣传等方面取得较好效果。

完善团青组织生活制度。党支部不断改进团青组织"三会一课"制度，规范团青组织生活，并支持团青组织持续开展学党章、学团章、做优秀团员等青年活动，达到了增强团青组织内在活力的目的。

二、加强干部队伍建设，提高团青干部素质能力

实施基层团青干部竞聘公选。公司下属各单位在基层团青干部选拔时充分发扬民主，广开推荐渠道，采取召开团青代表大会无记名投票方式公开竞选，既保证了团干部队伍的先进性和纯洁性，又提高了团干部干事创业的积极性。

注重团青干部的培养锻炼。公司多年来通过轮岗挂职、开展各级各类培训等多种途径，持续加大对团青干部的教育培训力度，为团青干部成长成才创造条件，涌现出了一大批优秀共青团干部。

从严管理基层团青干部。按照"团员青年认可、党政领导认可和上级团组织认可"的原则，新任团青干部试用合格后方可转正，建立健全基层团青干部能上能下的运行机制，加强团青干部考核力度，完善同级党组织和上级团组织双重管理制度。

三、强化使命担当，推动青年工作更加扎实有效

强化团员青年使命担当。各基层党支部通过鼓励团青组织自行开展形势任务教育、会战传统教育等活动，为公司可持续发展贡献了智慧和力量。同时，各基层党组织给团青组织交任务、压担子，通过成立先锋突击队、青年示范岗等方式，指导团员青年围绕生产经营重点难点发挥青年生力军作用。

加强团青组织阵地建设。不断推动基层党团组织阵地共建共享，有效整合基层阵地资源，为团青组织开辟创新阵地、练兵平台和活动场所，全力满足团员青年学习新知识、新技能的需要。

四、建立长效机制，形成党团共建互促的良好局面

坚持党团共建创先争优。公司始终坚持以党组织和党员的创先争优带动团青组织和广大团员青年的创先争优，实施党团共建互促，做到党团组织行动目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调，有效保障团青组织做好党的助手和后备军。

坚持党团组织同推进。紧密围绕各阶段的党员先进性教育活动，大庆