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国企基层党建工作交流材料

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国企基层党建工作交流材料

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在,加强党的组织体系建设是一项长期任务。xx公司(以下简称:XX)坚持系统谋划、一体推进,在提升基层党建规范化水平上出实招,在提升整体效能上下功夫,开展中央企业基层党建提质增效"七抓"行动(抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障),理顺管理体制机制,以规范化、精细化、体系化的思路措施强化功能,筑牢基层党组织战斗堡垒。

一、抓组织,健全上下贯通、执行有力的组织体系。

XX严格落实"四同步""四对接"要求,新设立的二三级单位全部建立党组织,把党的组织嵌入企业管理各环节,推进基层党组织和党建工作有效覆盖,确保企业发展到哪里,党组织就建到哪里,党组织作用就发挥到哪里。弘扬"支部建在连上"传统,规范党组织设置,以部门、专业、班组为主体设立党支部,打通党的组织体系建设"最后一公里",实现党组织有效覆盖,确保党中央决策部署在公司系统内不折不扣贯彻执行。持续推进党组织设置与企业组织架构的有机融合,优化党组织设置,做到应设必设、应建必建、应换必换。紧紧围绕中心工作,以深化"红旗党支部"建设为抓手,以加强标准化、规范化、信息化建设为目标,统筹推进基层党组织建设,全面增强基层党组织政治功能和组织功能,推动基层党组织从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变,活动从"偏于形式"向"突出作用"转变,使党组织工作更接地气、更有实效。

二、抓书记,培养选拔三懂、三会、三过硬的党支部书记。

建立起一支政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任的党支部书记队伍,对于新时代国有企业党的建设工作具有重要意义。XX要求党支部书记必须懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会解决问题,做到政治过硬、作风过硬、廉洁过硬。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,选优配强基层党支部书记,在党员较多、业务较重的基层生产类党支部设置专职党支部书记,兼职党支部书记原则上由部门(单位)主要负责人担任。强化党支部书记第一责任,发挥其示范表率作用,把党的建设各项工作谋划好、组织好、落实好,推动基层党建工作落实落细、落地见效。

三、抓党员,锻造高素质党员干部队伍。

提高党员队伍建设质量,对于激发党组织的生机活力,推动全面从严治党向纵深发展,夯实党长期执政基础,实现党伟大执政使命,具有十分重要的意义。XX按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,突出政治标准,严格程序,严肃纪律,严把发展党员入口关,保证新发展党员质量。注重在一线产业工人、青年职工和高知识群体中发展党员,致力于把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,把党员骨干输送到重要岗位。树立正确选人用人导向,建立优秀党员干部发现、培养、选拔、使用、调整常态化工作体系。加强党员日常教育管理,坚持全覆盖、全方位、全周期管理,延伸管理链条,落实管理责任,充分摸清党员基本情况,提高党组织管理效率。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持"三个区分开来",更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性,营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。注重党员先锋模范作用的发挥,围绕急难险重任务开展党员示范"区岗队组"创建工作,聚焦服务国家重大战略、聚焦科技创新重点难点、聚焦职工群众关心关切进行"靶向治疗",引领各级党组织和广大党员干部振奋精神,在党建质量、公司治理、科技创新、绿色转型、效益效率、国际化发展等方面担当作为,不断推进企业做强做优做大。

四、抓活动,确保党建活动走深走实走心。

党建活动既要从实际出发,立足企业的管理模式、经营特色、生产效益,积极发挥党的政治优势和组织优势;又要扎实开展党员群众喜闻乐见的党建活动,增强活动的影响力和感召力,营造党员群众主动参与的国企党建活动氛围。XX大力创新活动形式,用好红色资源,积极探索开展开放式主题党日活动、创意型组织生活新路径,提高组织生活针对性、吸引力和感染力,使党组织活动"讲政治、接地气、鼓士气、聚人心"。组织党员就近、就便到红色基地学习、重温入党誓词、聆听革命故事、解读历史文物,进一步坚定理想信念、强化责任担当意识、汲取前行力量。注重把党组织活动办在一线,在一线开展讲党课、建言献策、安全生产教育等活动,使党员在工作中接受党性教育,提升能力水平,实现党建活动融入生产经营全过程,确保党建工作与企业发展目标同向、工作同步、效果加成。以"结对共建聚合力、服务基层促发展"为主题,总部22个党支部分别与17个二级单位本部党支部、12个基层企业党支部开展结对共建,搭建集团总部与基层交流互动的桥梁,丰富党建工作形式,达到学习交流解难题、组织联建办实事、聚力攻坚促发展的目的。积极践行新时代党的群众路线,以党建带团建、党建带群建的方式支持群团组织更好发挥桥梁纽带作用,围绕党员群众普遍关心的热点难点问题开展政策解读、走访慰问、技能竞赛等群众性创新活动,协助解决党员群众生活中的困难,丰富党员群众精神文化生活,激发广大职工建功新征程的热情干劲,充分发挥党建活动凝聚人心、汇聚力量的积极作用。

五、抓制度,建立科学规范、执行有力的制度体系。

XX坚持把制度建设贯穿于基层党组织建设各领域、各环节,把党的领导、党的建设与企业决策、监督、组织、责任等机制衔接贯通起来,推动党建责任考核与经营责任考核有机统一,更好地把制度优势转化为公司治理效能。加强制度的立改废释,定期对制度运行情况进行梳理评估,确保制度符合最新要求、符合党组织工作需要。加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制度执行有力。坚持抓党建必须抓责任制,突出抓党建促发展,不断健全党建工作制度,创新方式,完善体系,确保分级考核更加科学规范,考核导向更加鲜明。探索形成"年初约谈考核排名靠后的党组织负责人-年中督导党建重点任务-年底开展全覆盖全要素考核"的闭环管理制度,层层压实党建责任,切实把制度优势有效转化为推动基层组织建设提质增效,引领保障公司高质量发展的强大动力。

六、抓培训,破解党务干部有想法没办法、有热情没招数问题。

高质量党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍,部分基层党支部书记和党务干部属于"半路出家",虽然具备一定的党务知识,但距离扎实推进高质量党建要求还存在一定差距。XX聚焦政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育7个方面,多形式、分层次举办培训班、学习班,确保党支部书记和专职党务人员每年至少参加1次集中培训、兼职党务人员3年轮训一遍,确保全系统党务干部教育培训全覆盖。建立集团公司优秀党务人才选拔赛平台,通过挂职、轮岗等方式强化"以干代训",有效提升党务干部理论素养和履职能力。加强案例培训,选好用好各条战线、各个领域、各个行业的生动鲜活案例,开展典型教育,带领党务干部先学一步、学深一层,学习宣传重大先进典型和身边榜样,运用反面教材加强警示教育,力争把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

七、抓保障,为广大党员干部营造安心干事的良好环境。

XX聚焦服务保障、物资保障和阵地保障三个方面,全面提升党建引领保障效能。搭建华能智慧党建系统高效服务平台,全面实现日常党建事务"一站式"办理,客观、准确地反映出党支部和党员的工作进展情况,提供科学合理的指导意见,为加强党的基层组织建设提供坚实的支撑。严格落实"两个1%"要求,统筹安排党组织工作经费和党费预算,为基层党组织工作和活动开展提供有力的物资保障。按照有场所、有标识、有展板、有制度、有设施、有资料、有记录的"七个有"标准建立党员活动室,确保每个党支部有场所议事和开展活动,实现有党组织的地方就有党员活动阵地。

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