国企党委副书记关于一案一整改专题民主生活会个人发言提纲

国企党委副书记关于"一案一整改"专题民主生活会个人发言提纲

根据印发的《关于对该案件开展"一案一整改"的函》文件要求，本人以该案件为镜鉴，结合自身工作实际，认真查摆自身在思想、生活、工作和作风四个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，会前通过真诚谈心谈话、查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、明确今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：

一、对该案件件的认识

〔…〕身为党员，丧失理想信念，背离为人民服务的初心使命，无视纪律规矩，工作原则，完全忘记自己的党员身份，迈出违纪第一步，走向"破纪"，奔向"破法"，逾越了底线。教训惨痛而深刻，给我们的警醒、警示如当头棒喝，及时而有效，也是再一次的警钟长鸣。严肃查处〔…〕违纪违法案件，充分体现了〔…〕坚持党要管党、全面从严治党的鲜明导向，也体现了以零容忍态度坚决惩治腐败，有腐必反、有贪必肃的决心。在今后的工作和生活中，我将以反面典型为镜鉴，常怀律己之心，常弃非分之想，提高政治站位，加强自身建设，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争工作不断深入，牢牢把握监督主责，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、查摆的突出问题

（一）在思想方面存在的问题

一是以学增智不够到位。学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。比如，理论学习过程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，学习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。二是以学促干有待加强。用马克思主义的立场和观点指导纪检监察工作力度不够，疲于完成上级规定动作，结合公司实际开展行之有效、行之见效的警示教育少，组织学习、宣传纪法知识形式单一，效果不佳。比如，在党委（党组）会上通报违纪违法案例时，多是提要求结合公司廉政风险点，剖析警示做的不到位，导致很多党员干部一听了之，警示效果不佳。

（二）在生活方面存在的问题

一是"过紧日子"思想内化于心还存在差距。思想的"阀门"拧得不够紧，前瞻性不足，对过"紧日子"思想思考得不够全面深刻，没有将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯过"紧日子"的思想存在虚化弱化现象，错误认为只要守住廉洁"底线"就出不了大问题，没有真正地内化于心。比如，没有将过"紧日子"思想贯穿于分管日常工作的各方面全过程，对分管部门干部缺少过"紧日子"的经常性教育引导。二是带头以身作则，廉洁自律的作用发挥不到位。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求不严，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督不够。自律意识和"警戒"观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。比如，在思想和行动上对自己严守纪律的要求有所放松，对一些看似不起眼的小苗头、小细节的不良风气，不够警惕重视，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。

（三）在工作方面存在的问题

一是工作落实不够坚决有力。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点问题，缺乏结合公司实际情况采取的行之有效的工作措施，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，高质高效地推动工作做得不够。比如，有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。二是业务能力有待加强。习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，存在懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去，因循守旧、安于现状。落实新发展理念不到位，事争一流意识不强。三是监督管理不够严格。对各项纪律规定和工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够扎实。比如，2023年监督检查发现问题〔…〕个，问题线索〔…〕件，立案〔…〕件，但问题线索转化率、立案率均挂末，反映出日常监管举措不够务实，监督成效不够好。

（四）在作风方面存在的问题

一是践行"严真细实快"的工作作风不到位。有时开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，往往就事论事，停留在掌握面上情况上，深层次剖析不足，导致政治监督不够精准有力，存在虚化、弱化等问题。比如，有时仅满足于完成上级安排的监督检查任务，在落实"一岗双责"上还没有真正把全面从严治党作为自己的"责任田"和"分内事"，对部分党员干部监管、制约、监督力度还不够到位。二是存在主动担当精神不足问题。发扬主动担当、吃苦耐劳、顽强拼搏的精神上还有差距，存在懒惰思想、守摊思想，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，小富即安、小成即满，有等靠思想，贯彻上级安排部署要求照搬照抄，没有结合公司自身实际研究制定具体落实措施，大而化之，效果不佳、没有亮点。只重点关注自己分管领域一亩三分地上的工作事务，对其他班子分管领域的工作关注和主动参与不够，存在被动接受上级安排工作情况。

三、剖析问题产生的根源

深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五个方面：

（一）从思想政治方面剖析。主观改造不够彻底。从思想深处讲，还没有完全将自己本职工作置身于党的事业和公司发展的高度去谋划、推动，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、联系实际的少，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好地解决，偶尔存在急用现学、粗学浅学的情况。

（二）从履职尽责方面剖析。党性锤炼不够严格。有时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进一步加强。思想境界、政治素养、道德水平距离新形势新要求还有一定差距。

（三）从担当作为方面剖析。担当意识不够牢靠。面对改革过程中遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，创新办法不多；对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题，研究得不深，缺乏破解难题的创新性举措，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做得不够到位，创设廉洁教育载体还不够多。

（四）从作风纪律方面剖析。工作作风不够严谨。能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在"对自己满足于差不多、对别人满足于过得去"的思想，在转变干部作风上还不够扎实。

（五）从廉洁自律方面剖析。宗旨意识不够牢固。虽然能带头严格执行党纪党规和作风建设各项规定，但纪律观念还不够强，思想作风的弦绷得还不够紧，放松了自我约束和严格要求，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不够高，还没有全面系统地做到常思常省。对于个别人出现的办事拖拉、作风漂浮等问题批评不够直面，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小。

四、今后的努力方向和整改措施

下一步，针对存在的突出问题和不足，扎实开展整改，做到问题一个一个销号，措施一项一项落实，通过问题整改，进一步加强自身建设，不断提升干事创业能力和水平。

（一）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定信仰信念。一是坚持不懈用理论武装头脑，把学习贯彻新思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，并与纪检干部队伍教育整顿相结合，进一步统一思想、统一意志、统一行动。二是在高标准落实理论中心组学习的基础上，充分利用新闻、报纸、网站等载体不断加强个人自学，带头跟进领会、精准把握内涵。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，用新思想新理念推动企业改革和纪检工作高质量发展。

（二）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步提升政治三力。一是持续坚持把政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。牢牢把握"五个坚持"重大原则，做到心系"国之大者"，胸怀"两个大局"，带头把中央、省、市、区以及公司作出的重大决策部署付诸行动，自觉把工作置于改革发展大局。二是时刻牢记自己的第一身份是共产党员，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到忠诚于党。坚持把纪律和规矩挺在前面，按照全面从严治党要求，坚决遏制不正之风和腐败蔓延势头，确保党员干部在正确轨道上做人做事。

（三）带头强基固本，在履职尽责上出实招，进一步提高能力本领。一是坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到工作指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。善始善终、善做善成，以钉钉子的精神，一以贯之地将工作落实和解决问题抓到底。二是严格执行党的政治纪律、组织纪律等各项纪律，在日常监督方面，对党员干部的一般性、苗头性、倾向性问题，及时开展约谈函询、提醒告诫、批评教育。三是坚持以人民为中心的发展理念，始终站稳人民立场，把人民放在心中最高位置，把群众利益放在首位，自觉从群众立场出发想问题、作决策、办事情。坚持问题导向、紧盯突出问题，多深入基层，多融入群众，察实情、办实事、求实效，切实把群众观点、群众