经验材料:XXXX“三个环节”让青年人才“挑大梁”
经验材料:XXXX"三个环节"让青年人才"挑大梁"
近年来,XXXX高度重视农村青年人才的培养工作,以青年人才党支部为载体,抓牢"健全组织、集中培养、分类管理"三个环节,让更多的优秀青年人才奔向基层、扎根一线,在脱贫攻坚、乡村振兴、传播党音等重点工作中"挑大梁""当骨干"。
健全组织,开辟青年入党"绿色通道"。在全市18个乡镇,由乡镇党委设立青年人才党支部,明确支部名称、班子成员、支部类型、支部隶属、覆盖范围、党组织关系转接、培养方式等方面的内容。青年人才党支部负责统筹指导农村青年党员发展工作,直接发展农村青年人才党员,开辟了农村青年入党"绿色通道",农村青年可直接向青年人才党支部递交入党申请书,增加了入党渠道和机会,激发了他们积极向党组织靠拢的意愿。青年人才党支部书记由乡镇党委书记担任,支部党员包括乡镇团委、妇联等青年党员负责人、乡镇机关党员干部、驻村干部、大学生村官、后备干部等。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划,与各村(社区)党组织密切联系,精准发展青年人才党员。严格发展青年党员程序,规范履行吸收预备党员和转正党员的宣誓、公示制度;认真开展群众考评、组织考察工作,严格审查发展对象是否符合党员条件、入党申请书及政审材料等是否齐全真实、公示等程序是否完备、考试成绩是否合格等;严格把好责任关,实行发展党员工作责任追究制,坚持"谁介绍谁负责,谁培养谁负责,谁考察谁负责,谁审批谁负责"原则,做到成熟一个,发展一个,确保党员发展质量。
集中培养,凝聚青年成才"智慧力量"。依托青年人才党支部,构建培育优秀青年党员的摇篮,通过集中培养,凝聚起青年党员成长成才的"智慧力量"。党支部对本地农村青年人才进行全面梳理,把各类优秀青年人才纳入组织视野。自2008年以来,根据省委的统一部署,XXXX先后选聘了11批共505名大学生村官到村(社区)任职,现共有在岗大学生村官104名;2024年发展党员495名,派驻567名党建指导员到乡村开展工作,为乡村治理提供强有力的人才支撑,奠定坚实基础。建立县乡村三级培训体系,通过整合资源,充分发挥党校、各类示范教育点、新时代文明实践中心、活动场所、农家书屋等平台的作用,组织农村青年党员开展理想信念、知党恩感党恩、民族团结等主题教育;分类施策,对农村青年党员开展党务知识、外出务工、种养殖技能、创业就业等培训,促进他们思想和行动同步"入党",乡镇党委和青年人才党支部每年组织重点培养对象至少进行1次集中培训。明确遴选标准,从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子,作为重点培养对象人选,自青年人才党支部成立以来,发展党员25名,通过青年人才党支部培养村(社区)后备力量132名,培养入党积极分子29名。
分类管理,培植青年成为"中流砥柱"。按照青年人才的专业、技能、特长开展分类管理,以青年人才党支部为载体,针对性的进行培养,让广大青年人才成为乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理的"中流砥柱"。分类设岗,对在家的青年人才党员,安排他们积极参与政策法规宣传、清洁家园等公益活动,组建"人居环境整治"等志愿服务队,开展"承诺亮诺践诺"等活动。强化考核,乡镇青年人才党支部每年组织召开1次座谈会,了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映;对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的,视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。重点培养,把疫情防控一线作为发展党员的"检验场",重点考察在疫情排查、医疗救护、隔离管控一线等重要任务中勇于冲锋陷阵、敢于担当作为的积极分子,严把入口关、结构关、审查关、程序关,严格按照发展党员工作5阶段25个步骤程序在疫情防控一线发展党员3名。激励引导,注重发挥青年人才党支部"蓄水池"作用,注重培养公道正派、群众拥护、带头致富能力强的青年党员,积极将符合条件的优秀青年选拔进村"两委"班子,激励广大青年党员扎根基层、建功立业。2024年,围绕重研判慎调整、严把关优选派、保连续妥安置、解顾虑强保障、强指导重培养的要求,新选派21名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担任党组织书记。