经验材料：XXXX“三个环节”让青年人才“挑大梁”

经验材料：〔…〕"三个环节"让青年人才"挑大梁"

近年来，〔…〕高度重视农村青年人才的培养工作，以青年人才党支部为载体，抓牢"健全组织、集中培养、分类管理"三个环节，让更多的优秀青年人才奔向基层、扎根一线，在脱贫攻坚、乡村振兴、传播党音等重点工作中"挑大梁""当骨干"。

健全组织，开辟青年入党"绿色通道"。在全市18个乡镇，由乡镇党委设立青年人才党支部，明确支部名称、班子成员、支部类型、支部隶属、覆盖范围、党组织关系转接、培养方式等方面的内容。青年人才党支部负责统筹指导农村青年党员发展工作，直接发展农村青年人才党员，开辟了农村青年入党"绿色通道"，农村青年可直接向青年人才党支部递交入党申请书，增加了入党渠道和机会，激发了他们积极向党组织靠拢的意愿。青年人才党支部书记由乡镇党委书记担任，支部党员包括乡镇团委、妇联等青年党员负责人、乡镇机关党员干部、驻村干部、大学生村官、后备干部等。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村（社区）党组织密切联系，精准发展青年人才党员。严格发展青年党员程序，规范履行吸收预备党员和转正党员的宣誓、公示制度；认真开展群众考评、组织考察工作，严格审查发展对象是否符合党员条件、入党申请书及政审材料等是否齐全真实、公示等程序是否完备、考试成绩是否合格等；严格把好责任关，实行发展党员工作责任追究制，坚持"谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责"原则，做到成熟一个，发展一个，确保党员发展质量。

集中培养，凝聚青年成才"智慧力量"。依托青年人才党支部，构建培育优秀青年党员的摇篮，通过集中培养，凝聚起青年党员成长成才的"智慧力量"。党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。自2008年以来，根据省委的统一部署，〔…〕先后选聘了11批共505名大学生村官到村（社区）任职，现共有在岗大学生村官104名；2024年发展党员495名，派驻567名党建指导员到乡村开展工作，为乡村治理提供强有力的人才支撑，奠定坚实基础。建立县乡村三级培训体系，通过整合资源，充分发挥党校、各类示范教育点、新时代文明实践中心、活动场所、农家书屋等平台的作用，组织农村青年党员开展理想信念、知党恩感党恩、民族团结等主题教育；分类施策，对农村青年党员开展党务知识、外出务工、种养殖技能、创业就业等培训，促进他们思想和行动同步"入党"，乡镇党委和青年人才党支部每年组织重点培养对象至少进行1次集中培训。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选，自青年人才党支部成立以来，发展党员25名，通过青年人才党支部培养村（社区）后备力量132名，培养入党积极分子29名。

分类管理，培植青年成为"中流砥柱"。按照青年人才的专业、技能、特长开展分类管理，以青年人才党支部为载体，针对性的进行培养，让广大青年人才成为乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理的"中流砥柱"。分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们积极参与政策法规宣传、清洁家园等公益活动，组建"人居环境整治"等志愿服务队，开展"承诺亮诺践诺"等活动。强化考核，乡镇青