中心组发言：《以党的二十届三中全会精神为指引，筑牢意识形态工作的钢铁长城》

中心组发言：《以党的二十届三中全会精神为指引，筑牢意识形态工作的钢铁长城》

尊敬的各位领导、同志们：

党的二十届三中全会为我们进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向、明确了路径。在这个关键时期，意识形态工作的重要性愈发凸显。下面，我将结合党的二十届三中全会精神和意识形态工作责任制，从四个方面谈谈自己的认识和体会。

一、"洞察之眼：全会精神引领下的意识形态新视角"

党的二十届三中全会强调了进一步全面深化改革的重大意义和总体要求。这不仅是对经济、政治、社会等领域的改革部署，更是对意识形态领域的深刻启示。我们要以全会精神为指引，重新审视意识形态工作在新时代的定位和作用。

一方面，全会提出的坚持党中央对改革的集中统一领导，这对于意识形态工作具有根本性的指导意义。只有坚定维护党中央的权威和集中统一领导，才能确保意识形态工作的正确方向。我们要深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎国家的政治安全、文化安全和社会稳定。在推进改革的过程中，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

另一方面，全会强调的以人民为中心的发展思想，也为意识形态工作提供了价值导向。意识形态工作的出发点和落脚点都是为了人民，我们要紧密围绕人民群众的需求和关切，积极传播正能量，引导广大人民群众坚定对国家发展的信心，凝聚起推进中国式现代化的强大力量。

二、"内省之思：当前意识形态工作的挑战与反思"

在新的历史时期，意识形态工作面临着诸多挑战。从国际形势来看，随着全球化的深入发展，各种思想文化相互交融、相互激荡，西方敌对势力不断加大对我国的意识形态渗透力度，试图干扰和破坏我国的发展进程。从国内情况来看，随着社会的深刻变革和利益格局的调整，一些社会矛盾和问题容易引发思想上的波动和分歧，给意识形态工作带来了一定的压力。

同时，我们也要反思自身在意识形态工作中存在的不足。比如，部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻，存在"重业务、轻意识形态"的倾向；意识形态工作的方式方法还不够创新，对新媒体、新平台的运用还不够充分；意识形态工作的队伍建设还需要进一步加强，等等。这些问题都需要我们认真对待，采取有效措施加以解决。

三、"担当之举：落实意识形态工作责任制的关键行动"

落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的关键。各级党委（党组）要切实承担起全面领导责任，党委（党组）书记要履行好第一责任人的职责，班子成员要落实好"一岗双责"。

一是要加强对意识形态工作的组织领导。把意识形态工作纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域情况，及时解决存在的问题。要加强对各类意识形态阵地的管理，确保阵地牢牢掌握在党的手中。比如，对于网络阵地，要加强网络舆情监测和引导，积极营造清朗的网络空间；对于文化阵地，要加强对文化产品的创作和生产的引导，推出更多符合社会主义核心价值观的优秀作品。

二是要加强意识形态工作队伍建设。选拔和配备优秀的宣传思想文化部门的领导班子和干部队伍，提升他们的政治素质和业务能力，是至关重要的。我们需要注重选拔那些政治立场坚定、业务能力强、群众基础好的干部，以确保宣传思想文化工作的顺利进行。同时，我们还要加强对党员干部的教育培训，提高他们的意识形态工作意识和能力，使他们能够在各自的岗位上积极做好意识形态工作。要加强对党员干部的政治理论培训，使他们深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力。其次，我们要加强业务培训，提高党员干部的业务能力和专业素养，使他们能够更好地适应新形势下的宣传思想文化工作。此外，我们还要注重实践锻炼，让党员干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。通过这些措施，我们能够培养出一支政治素质高、业务能力强、作风优良的宣传思想文化干部队伍，为做好意识形态工作提供坚实的人才保障。只有这样，我们才能更好地推动宣传思想文化工作的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力。

三是要建立健全意识形态工作考核机制。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部的考核评价体系，作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。这意味着，意识形态工作不再是一个可有可无的附加项，而是成为了衡量领导班子和领导干部工作绩效的重要指标之一。对于那些在意识形态工作中表现出色的领导班子和领导干部，应当给予表彰和奖励，以激励他们在今后的工作中继续发挥积极作用。同时，对于那些在意识形态工作中表现不佳、落实不到位的领导班子和领导干部，要严肃追究其责任，确保意识形态工作责任制落到实处。这不仅有助于提高领导班子和领导干部对意识形态工作的重视程