组织部长在区委理论学习中心组集体学习会暨党的二十届三中全会精神读书班上的研讨发言

组织部长在区委理论学习中心组集体学习会暨党的二十届三中全会精神专题读书班上的研讨发言

同志们：

党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，绘就了气势恢宏而又清晰具体的改革画卷，发出了将改革进行到底的时代最强音。面对新形势、新任务、新要求，全区组织系统将乘改革之势、聚奋进之力，全面对标对表，找准组织工作切入点、着力点，充分发挥组织优势、调动组织资源、凝聚组织力量，以坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁的昂扬姿态，为纵深推进改革提供坚强组织保证。

一、聚力提升干部担当力，锻强勇于改革攻坚的骨干力量

党员干部是推进全面深化改革的先锋队和主力军。全会提出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我们将始终坚持党管干部原则，坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以激励干部担当作为省级联系点为抓手，持续优化干部选育管用各环节，不断激发干部想干事、谋改革的内生动力。

构建更加精准的知事识人体系。落实"八个既看又看"要求，做深做实干部政治素质考察和政绩观考核，完善"实绩＋负面"两张清单，用好履职指数和担当指数"双指数"评价结果，优化"无任用推荐""无任用谈话"等形式，多角度、立体式了解干部真实表现，做到以事察人、依事择人。

实施更加系统的干部培养工程。以提升干部推动改革发展的视野思维和能力素质为目标，深入实施干部现代化建设能力提升工程，分层级分领域分专题开展业务培训，依托服务"五大行动"实践锻炼活动、"青"锋赋能行动等载体，有计划、有侧重地安排干部到经济、产业、建设等矛盾集中、问题复杂的改革发展攻坚一线磨炼，不断提升干部破解改革难题的能力水平。

采取更加有力的激励保护举措。持续用好激励干部担当作为"18条"，更大力度释放职级晋升激励效应，全面提振干部干事创业精气神。严格落实"三个区分开来"要求，探索建立尽职免予问责机制和风险报备机制，更大力度为探索型、创造型、改革型工作"背书"，为干部敢闯敢试解决后顾之忧。

健全更加严密的监督管理链条。持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，用好干部监督工作联席会议制度，重点加强对"一把手"和年轻干部的监督，建立领导干部离任交接制度，加大对"躺平""佛系"等问题的监督处理力度，推进干部能上能下常态化。

二、聚力提升人才驱动力，构建支持全面创新的体制机制

千秋基业，人才为本。全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。我们将始终坚持人才强区战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续优化人才工作的理念、计划、机制、平台、生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

加快构建人才发展新格局。坚持党对人才工作的全面领导，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，创新"链主企业＋基金＋人才＋项目"的科创项目招引模式，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。充分发挥企业引才用才主体作用，围绕新能源、新基建等重点产业和合成生物学、前沿新材料等未来产业，优化制度供给、政府扶持，支持企业采用短期聘用、项目合作、成果转化等"带土移植"方式引进一批"高精尖缺"产业人才和创新团队，补齐补强产业技术短板，推动产才互融互促。

协同打造技术创新新载体。加快〔…〕科创中心、长三角〔…〕科创港等高质量科创平台建设，支持社会力量参与创新平台建设，推动更多科研成果从"实验室"走向"生产线"。深化实施校地高层次人才"双岗互聘"制度，探索设立高水平创新平台编制"保障池"，实施人才特殊调配政策，打通校地企人才交流通道。围绕"卡脖子"关键核心技术，支持龙头企业牵头组建创新联合体和人才攻关联合体，以项目攻坚为载体，集聚一批支撑城市未来发展的科创顶尖人才。

大力营造创新创业新生态。进一步打响〔…〕家乡品牌，办好"〔…〕"创新创业大赛、"金沙菁英节"等品牌活动，吸引更多人才和资源汇聚〔…〕。树立市场化人才评价导向，将获社会资本支持、高薪高职等因素纳入人才评价体系，提升企业人才获得感。发挥好人才基金的撬杆作用，加大"人才贷"等产品开发，用好"拨投联动"机制，不断孵化更多有发展潜力、具有高成长性的人才企业。持续擦亮"金礼遇·才无忧"人才服务品牌，推出定制化、菜单式人才服务清单，加快高品质人才社区建设，最大程度发挥人才公寓留用兴才功效。

三、聚力提升组织引领力，筑牢服务改革发展的战斗堡垒

党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。我们将始终坚持大抓基层的鲜明导向，完善上下贯通、执行有力的组织体系，切实把组织优势转化为深化改革、推动发展的强大力量。

围绕功能内涵抓提升。聚焦"六强六好"目标，逐步推进各领域基层党组织分类定级，通过