国国有企业意识形态领域工作发言材料

国有企业意识形态领域工作发言材料

尊敬的各位领导、同事们：

党的二十届三中全会为国有企业的发展指明了新的方向，在意识形态领域也提出了更高的要求。意识形态工作是国有企业的一项极端重要的工作，对于国有企业的稳定、发展和国家的经济安全具有至关重要的意义。在此，我结合党的二十届三中全会精神，对国有企业意识形态领域工作进行以下探讨。

一、深刻理解党的二十届三中全会对国有企业意识形态工作的新要求。党的二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性，这对于国有企业意识形态工作提出了新的挑战和机遇。一方面，全会强调了国家安全是中国式现代化行稳致远的重要基础。国有企业作为国家经济的重要支柱，其意识形态安全直接关系到国家的安全和稳定。因此，国有企业必须高度重视意识形态工作，加强对员工的思想政治教育，增强员工的国家安全意识和责任感。另一方面，全会提出了要坚持以人民为中心的发展思想。在国有企业中，这就要求我们的意识形态工作要紧密围绕员工的需求和利益，关注员工的思想动态和心理变化，及时解决员工的实际问题，增强员工的归属感和凝聚力。同时，要积极引导员工树立正确的价值观和职业观，为企业的发展贡献力量。

二、当前国有企业意识形态领域工作存在的问题与挑战

（一）思想认识不足。部分国有企业领导干部对意识形态工作的重要性认识不够，存在重业务、轻意识形态的现象。他们认为意识形态工作是虚的，不如业务工作那样能够直接带来经济效益，因此在工作中对意识形态工作的重视程度不够，投入的精力和资源也不足。

（二）工作方法单一。在国有企业意识形态工作中，一些企业仍然采用传统的工作方法，如开会、学习文件等，缺乏创新和吸引力。这种单一的工作方法难以满足员工的需求，也难以达到良好的教育效果。同时，一些企业在利用新媒体等新兴技术开展意识形态工作方面还存在不足，缺乏有效的手段和方法。

（三）外部环境复杂。随着经济全球化的深入发展和信息技术的飞速进步，国有企业面临的外部环境越来越复杂。西方敌对势力不断加强对我国的意识形态渗透，通过各种渠道传播西方的价值观和思想观念，对国有企业员工的思想产生了一定的冲击。同时，社会上各种思潮相互激荡，一些不良思想和观念也在一定程度上影响了国有企业员工的思想和行为。

三、坚持党的二十届三中全会精神，加强国有企业意识形态领域建设

（一）提高思想认识，加强组织领导。国有企业领导干部要充分认识到意识形态工作的重要性，将其纳入企业的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核。要建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要加强对意识形态工作的组织领导，成立专门的工作机构，配备专业的工作人员，确保意识形态工作的顺利开展。

（二）创新工作方法，增强教育效果。国有企业要不断创新意识形态工作的方法和手段，增强教育效果。要结合企业的实际情况，开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，如主题演讲、知识竞赛、文艺演出等，提高员工的参与度和积极性。同时，要充分利用新媒体等新兴技术，加强对员工的思想政治教育，如开设微信公众号、微博账号等，及时发布相关信息，与员工进行互动交流。

（三）加强阵地建设，营造良好氛围。国有企业需强化意识形态领域的阵地建设，确保为意识形态工作提供坚实的支持与保障。必须加强企业内部宣传媒体的建设，例如企业报纸、宣传栏、内部网站等，以及时传播党的路线方针政策以及企业的发展战略，营造积极向上的舆论环境。此外，还应加强对企业外部宣传的管理，主动与媒体进行沟通与合作，以塑造企业的正面形象。

四、建立健全国有企业意识形态工作的长效机制

（一）建立健全监督考核机制。国有企业需构建和完善意识形态工作的监督与考核机制，强化对意识形态工作的监督审查及考核评估。应定期开展意识形态工作的检查，以便及时发现并解决问题。此外，应将意识形态工作整合进企业的绩效考核体系中，对表现卓越的部门和个人予以表彰和奖励，同时对表现不佳的部门和个人实施批评和问责。

（二）建立健全舆情应对机制。国有企业需构建完善的舆情