组织部在学习二十届三中全会精神研讨会上的发言

组织部在学习二十届三中全会精神研讨会上的发言

各位领导、同志们：

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了300多项改革举措。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。下面，围绕研讨交流主题，我谈几点体会。

一、加法--让优秀人才脱颖而出。

要坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，注重实践实干实效，改进完善干部选拔任用机制，以严的标准选优配强各级领导班子。要不断拓宽选人视野范围，推进干部工作公开，注重基层干部培养锻炼，适当调整领导干部任职年龄，破除论资排辈、隐形台阶、平衡照顾等现象。要树立鲜明用人导向，从严治理选人用人上的不正之风，坚决整治选人上的＊＊＊＊＊题，坚决抵制来自亲属朋友的请托，把好政治关廉洁关形象关。要准确把握好干部标准量级，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬要求，大力选拔长期在基层一线和艰苦岗位工作的优秀干部。要加大干部选拔交流力度，健全干部跨区域交流机制，有计划地开展县（市、区）党政班子年轻干部轮岗交流工作。要大力选拔忠诚干净担当的优秀干部特别是"狮子型"干部、敢于担当善于作为的"老黄牛型"干部、坚定不移贯彻落实党中央决策部署的"千里马型"干部。要加大对干部教育培训力度，切实增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的素质能力。

二、减法--优化人才队伍结构。

要坚持党管人才原则，实行"揭榜挂帅""赛马"机制，着力解决科技领域人才评价机制问题，以高质量人才工作服务高质量发展。聚焦重点产业需求提出明确要求，推动组织工作创新。要加强基层党组织建设，着力增强党组织政治功能和组织功能，把各方面优秀人才集聚到党的周围。健全基层党建工作体系，落实党建工作责任制，加强党员队伍建设管理监督。要提高干部选拔任用的科学化水平，严格规范动议提名程序，改进完善考核评价体系和方法，形成良好用人导向和制度环境。夯实基层基础，持续整顿软弱涣散村党组织，扎实开展农村发展＊＊＊规违纪问题排查整顿工作。加强人才工作统筹协调，建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会各界密切配合的人才工作格局。

三、乘法--搭建干事创业平台。

要拓宽人才引进渠道，建立双招双引工作专班、"一站式"综合服务平台等常态化工作机制。要发挥用人单位主体作用，鼓励引导企事业单位采取多种方式自主开展人才招聘活动。要搭建人才培养平台，实施重大人才工程和重点人才项目，支持各类创新平台、研究基地建设。要搭建人才使用平台，牢固树立人人皆可成才、人人尽展其才的观念，把合适的人才放到合适的岗位上。要加大对基层一线干部的关心关爱力度，帮助他们解决实际困难。

四、除法--优化管理机制体制。

要不断优化政策环境，进一步放宽视野、拓宽领域、细化政策落实举措、创新扶持方式；加大人才政策宣传力度；加强政策执行情况的督促检查和跟踪问效；完善政策评估体系；加强与有关部门沟通协调；做好各项配套服务工作；对违反政策规定的严肃查处并追究责任人责任。要不断优化评价机制，突出能力业绩导向；改进完善考核评价体系和方法；加强对考核评