2025年就业创业工作特色亮点
2025年就业创业工作特色亮点
2025年，市就创中心将依托〔...〕区创新创业综合服务中心和"洪城管家"现代家政综合服务体两大重点项目，打造特色亮点工作，助力区域就业创业高质量发展。
一、工作计划
（一）构筑"一站式"就业创业服务生态矩阵
整合资源，打造综合服务平台。深入梳理区内各类创新创业资源，将分散在不同部门、机构的创业指导、证照办理、财税服务、政策咨询等功能进行有机整合，搭建起综合性创业服务平台。在平台内设置专门服务窗口，实现企业注册、财务代账、社保开户等业务的"一窗通办"，极大简化办事流程，缩短企业办事时间。引入专业运营团队，采用"政府搭台、专业运营、市场运作"的高效模式，明确各方职责与分工，保障平台稳定有序运行。同时，对平台运营过程中的各项数据进行收集、分析与反馈，持续优化服务流程与内容，形成具有示范效应、可复制推广的"〔...〕模式"。
创新机制，推动服务常态化精准化。建立"需求导向、精准服务"工作机制，每月开展"就业创业服务主题月"活动。活动前通过线上问卷、线下走访等方式，广泛收集企业与求职者的需求，根据需求确定活动主题，如"高校毕业生就业专场""退役军人创业扶持月"等。活动期间，邀请行业专家、企业代表开展讲座、培训等多样化活动，为不同群体提供针对性服务。活动结束后，及时收集反馈意见，评估服务效果，不断调整优化后续服务内容与方式，确保就业创业服务时刻贴近实际需求，实现常态化、精准化目标。
（二）树立家政服务业高质量发展新标杆
完善体系，培育家政服务人才。依托"〔...〕管家"构建"培训＋就业＋孵化＋服务"四位一体的家政服务业发展体系，打造"理论＋实操＋认证"的培训体系，邀请资深讲师授课，开展实操训练，组织技能认证考试。创新"零工＋培训"服务模式，针对灵活就业人员，利用其碎片化时间开展家政服务培训，培训结束后直接推荐就业岗位，实现"技能提升＋就业推荐"一站式服务。
优化模式，提升家政服务效率。推广"即时快招"服务模式，搭建"线上预约＋线下服务"平台，利用大数据算法快速匹配最合适的家政服务人员，线下实时监控服务进度，协调解决服务过程中出现的问题，实现家政服务的快速匹配与高效调度，提高雇主满意度，促进家政服务业健康发展。
（三）织密多层次公共就业服务网络
创新架构，构建协同服务体系。探索构建"1＋N＋〔...〕"公共就业服务体系（即以区级人力资源市场为核心枢纽，以零工市场为重要支撑，以各级就业之家服务站点为延伸触角）明确各层级服务机构的功能定位与职责分工，建立信息共享、协同联动机制，实现全区就业服务资源的优化配置。
强化功能，实现全方位精准服务。市级人力资源市场定期举办大型招聘会、行业专场招聘会，融入线上招聘会与直播带岗等形式，广泛邀请各类优质企业入驻，以提供丰富多样的就业岗位，满足不同求职者的需求。零工市场完善设施设备，探索"互联网＋就业服务"模式，通过互联网平台实现岗位信息的实时更新与精准匹配，为零工人员提供更加便捷、高效的就业服务。各级就业之家服务站点开展就业困难人员帮扶、就业政策咨询等服务，广泛收集群众就业需求并及时反馈，确保服务精准到位。
二、存在问题
（一）一次性扩岗补助政策的理解与执行有分歧。各县区在对一次性扩岗补助政策的理解上存在明显分歧，普遍担忧放宽政策可能导致违规发放的问题。因此，在审核过程中，大家普遍采取了从严审核的态度，导致2024年一次性扩岗补助的发放量总体偏少。针对这一问题，建议省层面能够尽快发布对一次性扩岗补助政策的权威解读，明确政策意图和操作规范，消除市区的疑虑，确保政策能够得到有效执行。
（二）民生指标任务过高导致完成难度加大。民生指标任务过高，的任务量完成存在较大难度。具体表现在以下几个方面：一是城镇新增就业的统计口径发生了变更，要求当月摸排到的当月就业人员数据才为有效数据。去年年底，由于这一变更，我们仅完成了4800人（任务为5200人）。后经与省市协调，恢复了以前的统计口径（当年度就业人员都为有效数据），才最终完成了任务。二是失业人员再就业人数及就业困难人员再就业人数这两项指标都增加了提供实名制台账要求，不再只是简单填报数据。根据去年年底的完成情况来看，这两项指标都存在较大难度。特别是随着就业困难人员认定政策的收紧，就业困难人员再就业人数也会随之降低。针对上述问题，希望领导帮忙协调，结合青云谱区实际情况降低民生指标任务，确保我们能够更好地完成民生工作。
