国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展

国企工会工作经验交流："五个着眼"推进工会工作高质量发展

近年来，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和中国工会十八大精神，在中国诚通集团党委的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，加强职工思想引领，保障职工合法权益，用"五个坚持"着力构建联系广泛服务职工的工会工作体系，有力促进集团国有资本运营高质量发展和集团公司职工高品质生活，为中国诚通打造新时代国有资本运营公司作出应有贡献。

一、着眼夯实思想根基，加强职工队伍思想政治引领

持续加强党的理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想干部职工教育的重要内容，深刻学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，广泛开展党的创新理论宣讲活动，通过集中培训、网络答题、学习研讨等形式，把理论成果贯穿落实到集团改革发展各方面、全过程。

不断强化思想政治教育。坚持工会季度例会制度，健全并严格落实"第一议题"学习制度、集体学习制度，持续深化对总书记重要论述的学习研究阐释，以理论上的清醒保证政治上的坚定。注重运用建党百年、新中国成立70周年等重大历史节点，多种途径宣传党和国家取得的历史性成就，以及中国诚通改革发展的历程，编著《中国诚通30年》等文献，引领职工践行社会主义核心价值观，激励广大职工爱岗敬业、为党理财、运营报国，切实当好红色管家。

突出典型引领作用。以中央企业道德模范等为榜样，推动牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高的价值观。建立先进典型和工匠劳模培养制度，修订完善树先评优、评选表彰制度体系，树立正确的业绩导向和工作导向，"比学赶超争优秀，建功立业当表率"的良好局面全面形成。

二、着眼推动高质量发展，持续凝聚干事创业的强大合力

推动职工素质能力提升。推动建立涵盖基金投资、新能源技术研发、造纸自动化控制等多个专业核心人才库，着力培养高素质、专业化、市场化的技能人才，有效促进产业链、创新链、人才链的创新融合。组织基层党务干部、工会干部和业务干部进行培训，持续打造适应集团改革发展要求的高素质人才队伍。建设"书香诚通"数字图书馆，搭建"诚通e学"网络平台，组织开展全民阅读活动，推动职工素质和技术水平不断提高。

立足岗位开展劳动竞赛。结合党纪学习教育，举办"党的二十届三中全会精神，巩固党纪学习教育成效"为主题职工知识竞赛活动。广泛开展"金耳麦"、"有贤说"职工创新创效大讲堂等具有资本运营特色的建功立业活动。基层企业工会广泛组织"五小"评比、劳模创建群众性创新创效活动和劳动竞赛。诚通混改工会组织"设计点亮混改辉光"主题的PPT设计大赛。岳阳林纸以"安康杯"竞赛为活动载体，在45万吨项目部开展"安全优质拼进度"劳动竞赛。力神电池、中国纸业等持续推动"五小"科技成果转化68项，创造良好经济效益。

搭建职工成长成才平台。聚焦国有资本运营能力提升目标要求，按照职工专业、能力、特长、发展方向的不同，建立上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式，夯实员工理论基础，熟练掌握业务技能，提升综合能力水平。充分发挥劳动模范、骨干人才示范引领作用，鼓励青年员工"挑大梁""当主角"，让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识，施展才华。

三、着眼维护职工合法权益，加强民主管理制度

认真落实职代会制度。认真落实职代会制度。工会认真贯彻以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。组织职工代表审议集团年度工作报告。推动所属企业职代会按照公司《职工代表大会实施办法》要求，及时召开和按时换届。组织职工代表合理化建议调研活动，广泛听取意见建议，形成生产经营、科技创新、生活福利等方面提案和工作建议，及时推动解决职工关切，促进企业和谐健康发展。

扎实推进厂务公开。加强监督指导，扎实推动厂务公开管理工作。深化厂务公开制度实施办法，完善企业办公流程和办事制度，指导企业结合实际情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式，分层次、有步骤地落实厂务公开。推动民主管理向三级企业和车间班组延伸，利用工作会、务虚会、全委会、集团OA信息平台等多种形式拓展厂务公开形式，最大程度保障广大职工知情权、参与权、表达权、监督权。

全面开展互助保障。坚持从职工最操心、最关心、最迫切的实际问题入手，切实为职工做好事、办实事、解难事，全面推广职工互助保障工作。开展职工综合互助保障，筑牢职工抵御风险屏障，有效扩大职工参保受益面。所属各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，所属企业区参保职工累计2万余人次，及时为3000余名职工办理参保理赔，实施大病帮扶等各类帮扶200余人次。

四、着眼发展以人民为中心理念，架起直通心底的桥梁纽带

精准实施帮扶慰问。各级工会始终把关心关爱员工放在重要位置，加强对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关心。完善对困难职工"基层摸底排查、工会主动发现、职工自主申报"建档立卡机制，不断加大困难职工摸排力度和深度。不断提升困难职工动态管理质量，第一时间为困难职工救急、救难、送温暖，真正当好职工群众"娘家人"。

常态开展普惠服务。各基层企业坚持以关心职工生活，切实解决职工实际困难为着力点，真心实意为职工排忧解难，给职工更多的获得感。各级工会积极推进"阵地"建设和"建家"工作，建立职工图书角、健身房、哺乳室等场所，努力打造凝心、暖心、贴心、尽心的服务职工平台。所属各级工会持续助力定点帮扶县乡村振兴，大力开展消费帮扶赋能行动。

贴心打造品牌服务。打造"春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"的"四送"品牌，累计慰问员工360余人次。坚持打造"工"字系列职工文化特色品牌活动，组织120名职工赴怀柔参加第二届职工植树活动，举办"全民健身·改革同行"职工线上健步走主题活动，参加人数近2.1万人。连续6年组织职工代表调研活动，其中今年共收集140余名集团职工代表合理化建议357条。

五、着眼规范化制度化建设，健全组织体系提升服务功能

加强工会组织建设。