在国有企业作风建设学习教育读书班专题研讨会上的交流发言

在国有企业作风建设学习教育读书班专题研讨会上的交流发言

党中央决定，自全国"两会"结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导全党深入学习贯彻《中央八项规定》及其实施细则精神。按照公司党组工作安排，下面，我简要交流一下开展学习教育的心得体会，不当之处请批评指正。

一、提高政治站位，深刻认识落实中央八项规定精神的重大意义

（一）从政治高度来看，八项规定是党中央在新时代推进全面从严治党的徙木立信之举。自2012年中央八项规定出台，它就成为党改进作风的开篇之作，是党对人民群众的庄严承诺。国企作为国民经济的重要支柱，贯彻落实八项规定，是增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的直接体现。国企严格执行八项规定，就是在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保国企发展的正确政治方向，让国企成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（二）从党建维度出发，八项规定是全面从严治党的重要抓手，是密切党群干群关系的关键纽带。党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡。在国企，部分党员干部可能存在形式主义、官僚主义问题，比如在项目决策中不深入调研，仅凭经验拍板；在工作落实上，重形式轻实效，文件层层转发，却无实际行动。这些问题严重影响党在职工群众中的形象。通过学习教育，能让国企党员干部深刻认识到作风问题的严重性，增强宗旨意识，主动深入基层、深入职工，了解职工的所思所想所盼，切实解决职工的实际困难，从而巩固党的执政基础，提升党组织在国企的凝聚力和战斗力。

（三）在企业发展层面，八项规定为国企高质量发展提供有力保障。良好的作风是企业发展的软实力，能营造风清气正的发展环境。在市场竞争中，国企若能秉持八项规定精神，杜绝奢靡浪费、铺张奢华的行为，将有限的资金投入到技术研发、市场拓展、人才培养等关键领域，就能提升企业的核心竞争力。以某国企为例，在项目招投标环节，严格遵守八项规定，规范操作流程，杜绝利益输送，成功选择了优质的合作伙伴，不仅节约了成本，还提高了项目质量，推动企业在市场中稳健发展。在当前国企改革深化提升行动的关键时期，八项规定学习教育能为国企破除改革障碍，激发创新活力，助力国企实现高质量发展，更好地服务国家战略。

二、运用系统思维，一体推进"学查改"

落实八项规定是一场持久的攻坚战，需要运用系统思维，从排查问题、解决问题到构建长效机制，多管齐下，标本兼治，才能取得实实在在的成效。

（一）深化学习，加强理论武装。要扎实开展个人自学，引导党员、干部把《中央八项规定》及其实施细则作为自学的重要内容，原原本本学，对照原文反复研读，紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照《中央八项规定》及其实施细则各项规定检视问题和不足，用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养、强化党员意识的过程。要深化集中学习，通过"三会一课"、主题党日等多种方式，围绕学习《中央八项规定》及其实施细则，组织全体党员开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习教育活动，做到学习教育党员全覆盖。

（二）全面排查，找准问题根源。在国有企业内部，违反八项规定的现象在不同层面、不同业务环节时有"隐身"出现。在一些项目推进过程中，形式主义问题较为突出。部分干部过于注重形式上的流程，忽视项目实际进展。比如在项目汇报时，制作精美的PPT，罗列大量数据和图表，但对项目中存在的实际困难和问题却避重就轻，不深入分析解决。在决策环节，官僚主义作风作祟。一些领导干部在做决策时，不深入基层调研，不听取一线员工和专家的意见，仅凭个人主观意愿拍板，导致决策与实际情况脱节，给项目带来损失。从思想层面剖析，部分党员干部对八项规定精神理解不深，存在侥幸心理和特权思想。认为偶尔违反规定不会被发现，或者觉得自己为企业做出贡献，享受一些特殊待遇是理所当然的。这种错误的思想观念是违规行为滋生的温床。制度方面，一些国企的制度存在漏洞，对公务接待、公车使用、经费报销等规定不够细化，缺乏明确的标准和严格的审批流程，让别有用心的人有机可乘。监督层面，内部监督机制不够完善，监督力量分散，存在监督盲区。对一些违规行为，难以及时发现和纠正，外部监督如职工群众监督、社会监督的渠道不够畅通，职工群众发现问题后不知如何有效举报，媒体和社会监督也受到一定限制，无法形成强大的监督合力。

（三）靶向施策，精准解决问题。针对排查出的形式主义问题，要大力精简会议文件。严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并。对于必须召开的会议，要提前明确主题，充分准备，提高会议效率，避免冗长拖沓的会议。同时，减少文件印发数量，精简文件内容，杜绝层层转发、内容空洞的文件。对于官僚主义问题，建立健全深入基层调研制度。要求领导干部定期深入项目一线、生产车间，与职工群众面对面交流，了解实际情况，倾听职工诉求。在某国企，领导干部每月至少安排一周时间深入基层，撰写调研报告，将调研成果作为决策的重要依据，有效避免了决策的盲目性。在公务接待方面，严格规范接待标准。明确接待的范围、陪餐人数、餐饮标准等，杜绝超标准接待。规定公务接待一律在指定的接待场所进行，按照标准提供餐饮服务，严禁提供高档烟酒和奢华菜品。对于公车使用，实行定点加油、维修、保养，安装GPS定位系统，实时监控公车运行轨迹，防止公车私用。在经费报销上，完善审批流程，加强审核把关。每一笔经费报销都必须有详细的事由、票据和审批签字，对不符合规定的报销申请坚决不予批准。建立整改台账，将问题逐一登记，明确整改责任人、整改措施和整改时限。定期对整改情况进行检查和通报，对整改不力的责任人进行严肃问责，确保问题整改到位。

（四）完善机制，构建长效防线。制度建设是确保八项规定长期有效执行的关键。国企应结合自身实际，制定详细、可操作的实施细则，明确各项纪律要求和行为规范。对公务出差、培训、调研等活动的费用标准、审批程序等进行细致规定，堵塞制度漏洞。同时，建立健全制度执行的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题，确保制度的权威性和严肃性。强化监督检查是落实八项规定的重要保障。整合内部监督资源，加强纪检监察、审计、财务等部门的协同配合，形成监督合力。充分运用大数据、信息化手段，对公务活动进行实时监控，提高监督的精准性和时效性。拓宽外部监督渠道，鼓励职工群众通过举报电话、邮箱、网络平台等方式，对违规行为进行监督举报。对举报属实的给予奖励，保护举报人权益。将八项规定落实情况纳入企业绩效考核体系，与领导班子和干部职工的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。对落实八项规定表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行严肃问责，形成鲜明的激励导向，促使全体干部职工自觉遵守八项规定。

三、压实政治责任，强化学习教育组织保障

（一）坚持以上率先。"风成于上，俗化于下。"领导干部作为国有企业的"关键少数"，其言行举止对广大职工群众有着重要的示范引领作用。在落实八项规定的征程中，领导干部必须以身作则，当好表率。从日常的工作安排到各类公务活动，领导干部都要严格遵循八项规定的要求。在文件处理上，带头精简文件数量，严格把控发文必要性，