“深入贯彻中央八项规定精神，进一步提高认识、坚定信心、实干争先”专题研讨发言（国企公司）

"深入贯彻中央八项规定精神，进一步提高认识、坚定信心、实干争先"专题研讨发言（国企公司）

当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是对党员干部思想理论的一次再教育、再武装，是对纪律作风的一次再检阅、再提升。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须深入推进全面从严治党，强化党的作风建设，紧盯企业内部"四风"突出问题，加强监督、从严执纪，让严的要求真正在出行公司落地生根。

一、从政治高度看本质，在学深悟透中淬炼政治品格

中央八项规定精神是"两个维护"的具体体现。从中央纪委、省纪委监委近期通报的违反中央八项规定精神案件来看，表面是作风问题，实则暴露出政治立场不坚定的深层次问题。要进一步建立"政治体检"机制，将贯彻中央八项规定精神情况纳入年度党风廉政建设考核重点，通过"作风纪律建设年"活动的开展，以案例分享剖析等形式，推动党员干部深刻认识到"小事小节中有政治、有人心"。要通过持续高效的学习教育让党的纪律规矩入心入脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，使自己成为守纪律、懂规矩的明白人。要坚持挺纪在前，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把严守党的政治纪律和政治规矩摆在更加突出的位置，作为刚性约束贯穿全过程，使党员干部真正形成明危害、知敬畏、存戒惧、守法度的高度自觉，做到不踩红线、不越底线、不闯雷区，把党要管党、从严治党各项要求落到实处。

二、紧盯重点问题，系统治理护航企业稳步发展

近年来，在集团公司党委、纪委的领导下，公司党的建设全面加强，党风廉政建设工作深入推进，一些不正之风得到有效整肃，干部职工作风持续向好，但仍存在杂音噪音和错误论调。一些领导干部认为"干得好不如说的好"，推进作风建设都是表面功夫，一阵风就过了，只顾业务罔顾法纪、只抓发展不抓作风，责任落实"空挡滑行"，压力传导层层递减。中央八项规定是不容突破的铁规矩、硬杠杠，国有企业没有特殊、没有例外。目前公司涉及业务面广，体量较大、机构繁多，稍不注意容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及"机关化"、"衙门化"等风气，影响公司经营发展，必须准确识别、深入治理，以工作成效释放和增强发展活力。要在抓好"关键少数"上下功夫，通过述责述廉、个别约谈、谈话提醒等方式，常态化推动"一把手"严于律己、严负其责、严管所辖，扛牢作风建设政治责任，一级抓一级、层层抓作风。对落实责任不力造成不良后果的，要严肃追责问责。要持续开展政策解读、案例指导、宣传教育，引导党员干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。要把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与作风纪律建设年活动重点任务结合起来，开展专项治理，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题和"快递送礼"等隐形变异现象，严查快办、公开通报。进一步压实职能部门监管责任，推动对出行公司内部业务招待费、差旅费管理办法的执行情况开展专项检查，督促节约差旅、业务招待等经费开支；加强对整治形式主义为基层减负相关规定执行情况的监督检查，增强基层干部群众减负获得感。

三、改在实处，构建常态长效制度体系，确保改有成效

要对标"改有成效"，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题，要以钉钉子精神逐项逐条推动整改落实。一要加强思想教育引导。要通过加强思想教育引导来提高党员干部对落实中央八项规定精神的认识和重视程度。通过开展专题学习、组织座谈交流、举办培训班等方式来加强思想教育引导工作。同时注重发挥先进典型的示范引领作用，通过树立和宣传一批先进典型来激励广大党员千部积极投身到落实中央八项规定精神的实践中去。二要建立"严监督，纠作风"监督体系。对生产经营中重复发生问题及各类典型问题开展常态化监督调查，对各层级各岗位干部职工应做、能做、承诺做，但不做或做不好的人员，运用监督执纪"四种形态"，充分发挥公司纪委"监督的监督"作用。三要完善制度机制。一方面，要结合公司实际制定和