市人力资源和社会保障局在全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会上的交流发言

市人力资源和社会保障局在全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！人力资源和社会保障工作事关民生福祉，连接千家万户的切身利益。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，是践行以人民为中心发展思想、维护社会公平正义的关键之举。市人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署和省、市工作要求，立足人社系统职能，聚焦就业资金管理、社保基金监管、人事考试招录等群众关切领域，以"零容忍"态度推进集中整治，全力守护群众"钱袋子"、保障社会公平线。现将有关情况汇报如下：

一、聚焦民生核心领域，以雷霆之势整治群众关切突出问题

人社领域资金体量大、服务群体广，就业补贴、社保待遇、人事审批等工作直接关系群众切身利益，也是不正之风和腐败问题的易发高发区。我局坚持问题导向、目标导向，对重点领域开展专项攻坚，坚决铲除损害群众利益的"毒瘤"，切实回应群众对人社工作的殷切期盼。

一是深化就业补助资金管理整治。就业补助资金是稳就业、促创业的重要保障。我们紧盯资金申报、审核、拨付等关键环节，严厉打击虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等违规行为。成立专项核查小组，联合等部门对全市个就业补助资金项目进行全面清查，重点核查申报材料真实性、资金使用合规性及政策落实准确性。通过大数据比对、实地走访、群众举报等方式，发现并纠正起违规问题，追回被套取挪用资金万元。同时，借鉴先进地区经验，建立就业补助资金智慧监管平台，实现资金申报、审批、发放全流程线上留痕、动态监控；推行"阳光公示"制度，将资金分配使用情况在政务网站、社区公示栏等平台全面公开，接受社会监督，确保每一分钱都用在刀刃上。

二是强化社保基金安全监管整治。社保基金是群众的"养老钱""保命钱"，其安全关系到社会稳定。我们开展社保基金专项整治行动，对养老保险、医疗保险、工伤保险等险种进行全险种排查。联合等部门成立专项审计组，对家定点医疗机构、家定点零售药店进行拉网式检查，重点整治欺诈骗保、虚假报销、违规诊疗等问题。共核查出违规行为起，追回医保基金万元；对起违规违纪问题进行立案查处，问责相关责任人〔*〕名。此外，完善社保基金管理制度，建立基金风险防控预警机制，对参保数据、基金收支等进行实时监测；推行"互联网＋监管"模式，利用大数据分析技术对异常数据进行预警，及时发现和处置风险；加强与公安、卫健等部门的协作，建立联合惩戒机制，提高欺诈骗保违法成本，切实守护好群众的"养老钱""保命钱"。

三是规范人事考试与职称评审管理。人事考试和职称评审关系到人才选拔和公平竞争，直接影响群众的职业发展和切身利益。在人事考试方面，对类人事考试进行专项整治，重点整治考试作弊、考务管理漏洞、违规操作等问题。严格执行考试制度，规范考试流程，加强考场管理，运用无线电监测、人脸识别等技术手段，防范和打击考试作弊行为。2024年以来，共查处考试作弊行为起，处理相关责任人名，维护了人事考试的公平公正。在职称评审领域，开展职称评审专项整治，重点整治材料造假、评审不公、违规操作等问题。严格评审标准，规范评审程序，推行"阳光评审"，通过网上申报、信息公开、专家评审等方式，确保评审工作公平、公正、公开。2024年以来，共查处违规评审问题起，处理相关责任人〔*〕名，有效维护了职称评审的严肃性和权威性。

二、聚焦人社队伍建设，以严管厚爱锻造清正廉洁干部队伍

人社干部队伍的作风和廉洁水平，直接影响人社事业的发展和群众的满意度。我局坚持把队伍建设作为集中整治的重要内容，通过强化教育、严格监督、优化服务，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的人社铁军。

一是加强廉政警示教育，筑牢思想防线。将廉政警示教育贯穿干部队伍建设全过程，通过开展形式多样的教育活动，引导干部树立正确的权力观、价值观和利益观。组织廉政专题讲座场次，邀请纪检监察专家、党校教授解读人社领域典型案例和廉政法规；观看警示教育片部，以身边事教育身边人；开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，累计覆盖干部人次。同时，开展廉政文化建设，通过廉政书画展、廉政格言征集等方式，增强干部的廉政意识。此外，建立常态化廉政谈话机制，局主要领导与科室负责人、科室负责人与干部之间开展廉政谈话人次，做到早提醒、早预防。

二是严格监督执纪，规范权力运行。建立健全人社系统内部监督体系，充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。对就业资金审批、社保待遇发放、人事任免等重大事项，严格执行集体决策制度，杜绝"一言堂"。推行廉政风险防控机制，对各科室、各单位廉政风险点进行全面排查，制定防控措施条，明确责任人和防控时限。加强对干部"八小时以外"的监督管理，通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，拓宽群众监督渠道。2024年以来，共开展内部监督检查次，发现并整改问题个；对名存在苗头性、倾向性问题的干部进行批评教育，对〔*〕名违规违纪干部进行严肃处理，起到了良好的警示作用。

三是深化作风建设，提升服务效能。深入开展人社系统作风建设专项行动，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题。针对群众反映的办事程序繁琐、服务态度不好等问题，开展"转作风、提效能、优服务"专项活动，优化人社业务办理流程，推行"一窗通办""一网通办"，将项业务办理时限平均压缩％。建立首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，明确岗位职责和工作标准。加强干部业务培训，开展人社政策法规、业务技能等专题培训场次，培训干部人次，切实提高干部服务群众的能力和水平。2024年以来，共为群众办实事件，解决群众反映的问题个，群众对人社工作的满意度显著提升。

三、聚焦长效治理，以健全机制巩固拓展整治工作成果

集中整治工作既要立足当下解决突出问题，更要着眼长远构建长效机制。我局坚持标本兼治、综合治理，不断完善制度体系，推动集中整治工作常态化、制度化，持续巩固拓展整治工作成果，为人社事业高质量发展提供坚实保障。

一是健全责任落实机制。压实工作责任，建立健全集中整治工作责任体系。明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"，将集中整治工作纳入年度目标考核重要内容，与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定集中整治工作任务清单，细化工作任务，明确责任科室、责任单位、责任人和完成时限，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立定期调度机制，局党组每月听取集中整治工作进展情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保整治工作有序推进。对工作不力、整改不到位的单位和个人，严肃追究责任，以强有力的问责倒逼责任落实。

二是完善协同联动机制。加强与纪检监察、财政、审计、公安等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成整治工作强大合力。与纪检监察部门建立问题线索双向移送机制，对在集中整治工作中发现的